Колекти́вний до́гові́р — угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом. Колективний договір є результатом соціального партнерства та діалогу на локальному рівні.
Колективний договір укладається відповідно до чинного законодавства (ст. 10—20 Гл. 2 КЗпП України [ 23 січня 2022 у Wayback Machine.], ЗУ "Про колективні договори і угоди" [ 11 липня 2019 у Wayback Machine.] та ін.) та узятих сторонами зобов'язань і має на меті регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. К. д. укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, а також у структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
Зміст колективного договору визначають сторони. У ньому передбачаються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- зміни в і праці;
- забезпечення продуктивної зайнятості;
- нормування оплати праці;
- встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів (премій, , та інші);
- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
- участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
- встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
- умов і охорони праці;
- забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
- гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
- умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
- заборона дискримінації.
У колективному договорі можна передбачити додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Колективний договір підлягає реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади, порядок якої визначається Кабінетом Міністрів України.
Колективний договір набирає чинності від дня підписання його сторонами або від дня, зазначеного в ньому, і діє до часу укладання нового або перегляду чинного, якщо інше не передбачено договором. На новостворених підприємствах, в установах, організаціях колективного договору має укладатися у тримісячний строк після реєстрації або після рішення про заснування їх, якщо реєстрація не передбачена.
Колективний договір поширюється на всіх працівників незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і обов'язковий як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників. Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його уклали, або уповноваженими ними представниками. Щорічно в строки, передбачені колективного договору, сторони, що його підписали, звітують про його виконання.
Юридична відповідальність
Як такої, юридичної відповідальності за неукладення колективного договору не встановлено, однак передбачено адміністративну відповідальність за ухилення від участі у колективних переговорах та за невиконання колективного договору, який вже укладено.
Відсутність колективного договору на підприємстві, яке використовує найману працю, у деяких випадках може бути кваліфіковане як порушення законодавства про працю.
Примітки
- . www.ukrlegist.com (UKR) . Архів оригіналу за 18 грудня 2018. Процитовано 18/12/2018.
- . Кадровик01 (укр.). 23 жовтня 2018. Архів оригіналу за 8 листопада 2018. Процитовано 8 листопада 2018.
- . www.ukrlegist.com (UKR) . Архів оригіналу за 20 січня 2021. Процитовано 12/12/2018.
Джерела
- Кодекс законів про працю України [ 23 січня 2022 у Wayback Machine.]
- Закон України "Про колективні договори і угоди" [ 11 липня 2019 у Wayback Machine.]
- «Малі конституції»: Колективні договори ще треба вчитися писати [ 9 жовтня 2015 у Wayback Machine.]
Посилання
- Колективний договір [ 18 листопада 2016 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 2001. — Т. 3 : К — М. — 792 с. — .
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Kolekti vnij do govi r ugoda yaka ukladayetsya mizh vlasnikom abo upovnovazhenim organom osoboyu i odnim abo kilkoma profspilkovimi chi inshimi upovnovazhenimi na predstavnictvo trudovim kolektivom organami a u razi vidsutnosti takih organiv predstavnikami trudyashih obranimi ta upovnovazhenimi trudovim kolektivom Kolektivnij dogovir ye rezultatom socialnogo partnerstva ta dialogu na lokalnomu rivni Kolektivnij dogovir ukladayetsya vidpovidno do chinnogo zakonodavstva st 10 20 Gl 2 KZpP Ukrayini 23 sichnya 2022 u Wayback Machine ZU Pro kolektivni dogovori i ugodi 11 lipnya 2019 u Wayback Machine ta in ta uzyatih storonami zobov yazan i maye na meti regulyuvannya virobnichih trudovih i socialno ekonomichnih vidnosin a takozh uzgodzhennya interesiv trudyashih vlasnikiv ta upovnovazhenih nimi organiv K d ukladayetsya na pidpriyemstvah v ustanovah organizaciyah nezalezhno vid form vlasnosti i gospodaryuvannya yaki vikoristovuyut najmanu pracyu i mayut prava yuridichnoyi osobi a takozh u strukturnih pidrozdilah pidpriyemstva ustanovi organizaciyi v mezhah kompetenciyi cih pidrozdiliv Zmist kolektivnogo dogovoru viznachayut storoni U nomu peredbachayutsya vzayemni zobov yazannya storin shodo regulyuvannya virobnichih trudovih socialno ekonomichnih vidnosin zokrema zmini v i praci zabezpechennya produktivnoyi zajnyatosti normuvannya oplati praci vstanovlennya form sistemi rozmiriv zarobitnoyi plati ta inshih vidiv premij ta inshi vstanovlennya garantij kompensacij pilg uchast trudovogo kolektivu u formuvanni rozpodili i vikoristanni pributku pidpriyemstva ustanovi organizaciyi yaksho ce peredbacheno statutom vstanovlennya rezhimu roboti trivalosti robochogo chasu i vidpochinku umov i ohoroni praci zabezpechennya zhitlovo pobutovogo kulturnogo medichnogo obslugovuvannya organizaciyi ozdorovlennya i vidpochinku pracivnikiv garantij diyalnosti profspilkovoyi chi inshih predstavnickih organizacij pracivnikiv umov regulyuvannya fondiv oplati praci ta vstanovlennya mizhkvalifikacijnih mizhposadovih spivvidnoshen v oplati praci zabezpechennya rivnih prav ta mozhlivostej zhinok i cholovikiv zaborona diskriminaciyi U kolektivnomu dogovori mozhna peredbachiti dodatkovi porivnyano z chinnim zakonodavstvom i ugodami garantiyi socialno pobutovi pilgi Kolektivnij dogovir pidlyagaye reyestraciyi miscevimi organami derzhavnoyi vikonavchoyi vladi poryadok yakoyi viznachayetsya Kabinetom Ministriv Ukrayini Kolektivnij dogovir nabiraye chinnosti vid dnya pidpisannya jogo storonami abo vid dnya zaznachenogo v nomu i diye do chasu ukladannya novogo abo pereglyadu chinnogo yaksho inshe ne peredbacheno dogovorom Na novostvorenih pidpriyemstvah v ustanovah organizaciyah kolektivnogo dogovoru maye ukladatisya u trimisyachnij strok pislya reyestraciyi abo pislya rishennya pro zasnuvannya yih yaksho reyestraciya ne peredbachena Kolektivnij dogovir poshiryuyetsya na vsih pracivnikiv nezalezhno vid togo chi ye voni chlenami profspilki i obov yazkovij yak dlya vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu tak i dlya pracivnikiv Kontrol za vikonannyam kolektivnogo dogovoru zdijsnyuyetsya bezposeredno storonami yaki jogo uklali abo upovnovazhenimi nimi predstavnikami Shorichno v stroki peredbacheni kolektivnogo dogovoru storoni sho jogo pidpisali zvituyut pro jogo vikonannya Yuridichna vidpovidalnistYak takoyi yuridichnoyi vidpovidalnosti za neukladennya kolektivnogo dogovoru ne vstanovleno odnak peredbacheno administrativnu vidpovidalnist za uhilennya vid uchasti u kolektivnih peregovorah ta za nevikonannya kolektivnogo dogovoru yakij vzhe ukladeno Vidsutnist kolektivnogo dogovoru na pidpriyemstvi yake vikoristovuye najmanu pracyu u deyakih vipadkah mozhe buti kvalifikovane yak porushennya zakonodavstva pro pracyu Primitki www ukrlegist com UKR Arhiv originalu za 18 grudnya 2018 Procitovano 18 12 2018 Kadrovik01 ukr 23 zhovtnya 2018 Arhiv originalu za 8 listopada 2018 Procitovano 8 listopada 2018 www ukrlegist com UKR Arhiv originalu za 20 sichnya 2021 Procitovano 12 12 2018 DzherelaKodeks zakoniv pro pracyu Ukrayini 23 sichnya 2022 u Wayback Machine Zakon Ukrayini Pro kolektivni dogovori i ugodi 11 lipnya 2019 u Wayback Machine Mali konstituciyi Kolektivni dogovori she treba vchitisya pisati 9 zhovtnya 2015 u Wayback Machine PosilannyaKolektivnij dogovir 18 listopada 2016 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 2001 T 3 K M 792 s ISBN 966 7492 03 6