Azərbaycanca AzərbaycancaБеларускі БеларускіDansk DanskDeutsch DeutschEspañola EspañolaFrançais FrançaisIndonesia IndonesiaItaliana Italiana日本語 日本語Қазақ ҚазақLietuvos LietuvosNederlands NederlandsPortuguês PortuguêsРусский Русскийසිංහල සිංහලแบบไทย แบบไทยTürkçe TürkçeУкраїнська Українська中國人 中國人United State United StateAfrikaans Afrikaans
Підтримка
www.wikidata.uk-ua.nina.az

Скляна стеля англ glass ceiling термін з теорії гендерних досліджень введений феміністками на початку 1980 х для позначе

Скляна стеля

Скляна стеля

Скляна стеля (англ. glass ceiling) — термін з теорії гендерних досліджень, введений феміністками на початку 1980-х для позначення невидимого й формально ніяк не позначеного бар'єра, який обмежує кар'єрне просування жінок, безвідносно до їх професійних якостей, певним рівнем соціальної ієрархії в організації, галузі чи державній системі. Пізніше термін був розширений і на інші соціальні групи та меншини (етнічні, сексуальні тощо).

image
Відмінності в зарплатні між чоловіками і жінками з однаковим рівнем освіти (США, 2006)

Метафора скляної стелі використовується, щоб описати невидимі бар'єри («скло»), через які жінки можуть побачити елітні позиції, але не можуть досягти їх («стеля»). Ці бар'єри перешкоджають великій кількості жінок та етнічних меншин в отриманні найбільш владних, престижних і прибуткових робочих місць у трудових колективах. Крім того, ефект «скляної стелі» ставить жінок у нерівне становище як потенційних кандидаток для просування по службі.

Стереотипи щодо жінок та їх ролей в організації, суміщення трудових ролей з доглядом за дітьми створюють додаткові обставини, які жінки вимушені долати, як правило, при спробах просунутись кар'єрною драбиною чи за межами своїх робочих місць. Жінки з числа меншин часто зазнають найбільших труднощів у «пробитті скляної стелі», знаходячись на перетині двох історично маргіналізованих груп населення: жінок і небілих людей. Азійські й азійсько-американські ЗМІ ввели в ужиток термін «бамбукова стеля» для позначення перешкод, з якими всі азійські американки (американці) стикаються у своїй кар'єрі.

Сучасні жінки повсюдно стикаються з цією формою трудової дискримінації. Так, близько 84 % топ-менеджерських посад п'ятиста провідних компаній США займають чоловіки (а на директорських посадах — 88 %), попри те, що жінки складають значну частину всього штату на найнижчих рівнях у цих компаніях.

Бар'єр «скляної стелі», за висновками гендерних дослідниць, зумовлений глибоко вкоріненими стереотипами (зокрема, гендерними) стосовно пригноблюваних соціальних груп та з вихованням соціальними практиками знеохочення (наприклад, сексизмом в освіті), страху успіху. На думку сучасних вчених, глибинними перепонами на шляху до високих посад для жінок є система інституціональної дискримінації, що охоплює дрібніші ознаки, такі як традиційна кадрова політика фірм, стереотипи, що жінки не здатні до лідерства, відсутність сітки покровительства.

Визначення

Федеральна комісія скляної стелі США визначає «скляну стелю» як «невидимий, але нездоланний бар'єр, який не дає жінкам і меншинам піднятися на верхні щаблі кар'єрних сходів, незалежно від їх кваліфікації та досягнень».

Д. Коттер визначив чотири характеристики, що мають бути присутні, щоб підтвердити в конкретному випадку існування скляної стелі:

  1. Гендерна або расова відмінність, яка не пояснюється іншими професійними характеристиками працівника чи працівниці;
  2. Гендерна або расова відмінність більша на вищих рівнях доходу, ніж на нижчих рівнях доходу;
  3. Гендерна або расова нерівність існує в можливості просування на вищі рівні, а не тільки в пропорції кожної статі або раси в конкретний момент часу на цих вищих рівнях;
  4. Гендерна або расова нерівність, яка зростає протягом кар'єри.

Коттер виявив, що скляні стелі сильно корелюють зі статтю. І білі жінки, і жінки з меншин стикаються зі «скляною стелею» протягом своєї кар'єри. На відміну від цього, доказів скляної стелі для афроамериканських чоловіків не знайдено.

Історія

У 1839 французька феміністка й письменниця Жорж Санд використала фразу une voûte de cristal impénétrable у п'єсі Gabriel: «Я була жінкою; раптово мої крила ослабли, небо зімкнулося навколо моєї голови, як непроникний кришталевий склеп, і я впала…». Опис мрії героїні про політ на крилах інтрепретувався як фемінний міф про Ікара, про жінку, котра намагається піднятися над приписаною їй роллю.

Першою власне фразу скляна стеля використала [en] у промові в 1978 році. На конференції Жіночого інституту за свободу преси в 1979, котру вела Кетрін Лоуренс (Katherine Lawrence) з Hewlett-Packard. Під час дискусії розриву між прописаними політиками просування жінок в НР та реальними можливостями термін було популяризовано.

Термін також був використаний у березні 1984 року [en], колишньою редакторкою журналу «Working Woman», яка була процитована Норою Френкель (Nora Frenkel) для Adweek: «Жінки досягли певної точки — я називаю її скляною стелею. Вони знаходяться у верхній частині середньої ланки, зупиняються і застрягають там. Для всіх цих жінок на вершині немає достатньої кімнати. Деякі створюють власний бізнес. Інші покидають роботу й доглядають родини». Того ж року Брайант використала термін у розділі книги «The Working Woman Report: Succeeding in Business in the 1980s», а Бася Гельвіг (Basia Hellwig) — в іншому розділі тієї ж книги.

У широко цитованій статті Уолл-стріт джорнел від березня 1986 термін використаний у назві: «Скляна стеля: чому жінки не можуть розбити невидимий бар'єр, який блокує їх від найвищих посад» (англ. The Glass Ceiling: Why Women Can't Seem to Break The Invisible Barrier That Blocks Them From the Top Jobs). У статті скляна стеля позначала «не те, що можна знайти в будь-якому керівництві фірми або навіть обговорюваним на діловій зустрічі; вона була спочатку введена як невидиме, приховане й невисловлене явище, яке існує, щоб тримати вищі керівні посади в руках білих чоловіків».

Коли термін «скляна стеля» отримав більше використання в суспільстві, публіка відгукнулася з різними ідеями та думками. Деякі стверджували, що «скляна стеля» — це міф, а не реальність, тому що жінки воліють залишатися вдома та менше виявляли відданість просуванню по посадах. У результаті тривалої суспільної дискусії голова Міністерства праці США Лінн Морлі Мартін повідомила результати дослідницького проекту під назвою «Ініціатива Скляна стеля», сформованого для розслідування низького числа жінок і меншин на керівних посадах. Цей звіт визначив нове поняття як «ті штучні бар'єри, засновані на поведінкових або організаційних упередженнях, які заважають кваліфікованим фахівчиням і фахівцям просуватися вгору в їх організаціях на керівні посади».

У 1991 році Конгрес США створив Комісію зі скляної стелі з 21 осіб під головуванням міністра праці Роберта Райха, метою якої було вивчення «бар'єрів на шляху до поліпшення становища меншин і жінок в рамках корпоративної ієрархії (проблема відома як „скляна стеля“), для видачі висновку про її результати та винесення рекомендації про шляхи усунення скляної стелі». Комісія масштабно дослідила феномен і виклала висновки у доповіді «Благо для Бізнесу» 1995 р., яка містила 12 рекомендацій про те, як покращити робоче місце за рахунок збільшення різноманітності в організації і зменшення дискримінації шляхом політик.

Число жінок-керівниць у Fortune 500 збільшується з 2012—2014 років, але коефіцієнт жінок в робочій силі знизився з 52,4 % до 49,6 % з 1995 до 2015 року в усьому світі. Крім того, у 2014 тільки 19,2 % Рад директорів займають жінки, з яких 80,2 % вважались білими.

Гендерна нерівність в оплаті праці

image
Відношення середньої жіночої зарплати до середньої чоловічої. Кожен колір позначає 5 % від середнього чоловічого заробітку. Синій — 0.90, коричневий — 0.12. Звіт 2010 року.

Гендерний розрив в оплаті праці — це різниця між середніми заробітками чоловіків та жінок за однакову роботу. У 2008 році ОЕСР навела дані, що середній заробіток жінок, зайнятих на повну ставку, був на 17 % нижчим, ніж заробіток їхніх колег-чоловіків, і що «30% варіації у розриві в заробітній платі чоловіків і жінок у країнах ОЕСР може бути пояснено дискримінаційними практиками на ринку праці». Європейська комісія зазначила, що жіночий погодинний заробіток у 27 країнах ЄС у 2008 році був у середньому на 17,5 % нижчим за чоловічий. Американський сайт «nationalpartnership.org» свідчить, що станом на квітень 2017, жінки в США в середньому отримують «80 центів за кожен долар, сплачений чоловікам», що відповідає гендерному розриву в середній річній зарплаті в понад 10 тис. дол. США.

При поточному коефіцієнті зростання зарплат жінок, гендерний розрив у зарплаті щезне лише у 2056 році.

Індекс скляної стелі

У 2017 році журнал Економіст оновив свій Індекс скляної стелі, який поєднує дані про вищу освіту, зайнятість, оплату праці, витрати на догляд за дітьми, права материнства і батьківства, заяви про вступ до бізнес-шкіл та представництво на керівних посадах. Країнами з найменшим рівнем нерівності, в порядку зменшення рівності, були Ісландія, Швеція, Норвегія, Фінляндія та Польща.

Пов'язані явища

Скляний ескалатор

На додаток до скляної стелі, яка ускладнює підйом жінок у вертикальному напрямку, відбувається паралельне явище, «», коли все більше чоловіків з'являється у професіях, раніше зайнятих в основному жінками (таких як сестринство й освіта): ці чоловіки швидко прямують повз жінок прямо на найвищі посади, ніби на ескалаторі, поки жінки важко підіймаються сходами. Чоловікам пропонують більше підвищень, ніж жінкам, і хоча жінки працювали так само важко, їм досі не пропонують таких же шансів, як чоловікам в аналогічних обставинах. Докторка Керолін К. Бронер наводить приклад скляного ескалатора на користь чоловіків у раніше переважно жіночих професіях у школах — у той час як жінки в основному займають позицію вчительок, чоловіки отримують вищі позиції в системі шкільної освіти, деканські або директорські.

Дослідження кар'єр чоловіків у переважно жіночих професіях виснували, що чоловіки отримують фінансову вигоду від свого гендерного статусу.

Дослідження 2008 року, опубліковане в Social Problems, виявило, що сегрегація за ознакою статі в сестринстві не слідувала патерну «скляного ескалатора» непропорційного вертикального розподілу; навпаки, чоловіки і жінки тяжіли до різних напрямів у межах цієї професії, де медбрати мають тенденцію спеціалізуватися в тих областях роботи, що сприймаються як «мужні». «Чоловіки зіткнулися з могутнім соціальним тиском, який спрямовує їх подалі від опанування „жіночих“ професій (Якобс 1989, 1993)». Оскільки «жіночі» професії, як правило, характеризуються більш жіночними діяльностями, чоловіки, які опановують ці професії, можуть соціально сприйматися як «жіночні, гомосексуали або сексуальні маніяки».

Липка підлога

У літературі з гендерної дискримінації поняття «» доповнює поняття «скляну стелю». Липка підлога — це закономірність, що жінки, порівняно з чоловіками, менш імовірно почнуть підніматися кар'єрними сходами. Це явище пов'язане з гендерними відмінностями в нижній частині розподілу заробітної плати. Спираючись на фундаментальне дослідження Бута й співавторів у European Economic Review, протягом останнього десятиліття економісти намагались визначити липкі підлоги на ринку праці. Вони знайшли емпіричні докази існування липких підлог в таких країнах, як Австралія, Бельгія, Італія, Таїланд і США.

Замерзла середина

Схожа на липку підлогу, замерзла середина описує феномен сповільнення та зупинки просування жінок вгору кар'єрними сходами в лавах середньої ланки управління. Спочатку термін стосувався опору, з яким корпоративний топ-менеджмент стикався від середньої ланки при видачі директив. Внаслідок відсутності відповідних навичок або відсутності «драйву» в рядах середньої ланки, ці директиви не приносять результатів і, як наслідок, прибуток компанії страждає. Термін був популяризирований у статті Гарвард бізнес рев'ю під назвою «Якість середнього менеджменту». Однак, у зв'язку зі зростанням частки жінок у складі робочої сили, термін «замерзла середина» став частіше використовуватись на позначення уповільнення професійного зростання жінок-керівниць середньої ланки. «Дослідження розвитку кар'єри і прагнень жінок серед керівництва середньої ланки» 1996 року на основі досвіду опитаних жінок стверджує, що існують соціальні структури і мережі всередині підприємств, прихильні до «гарних хлопців» і норм маскулінності. Жінки, які не виявляють стереотипних чоловічих рис (наприклад, агресивості, «товстої шкіри», відсутності емоційної експресії) і тенденцій міжособистісної комунікації, перебувають у менш вигідній позиції порівняно ровесниками-чоловіками. Оскільки співвідношення чоловіків до жінок зростає на верхніх рівнях управління, доступ жінок до жінок-наставниць, які могли б передати їм досвід офісної політики, є обмеженим, надалі пригнічуючи їх вертикальну мобільність всередині корпорації або фірми. Заморожена стеля впливає на жінок-фахівчинь і в західних, і в східних країнах, наприклад, у США і Малайзії відповідно, а також жінок у різних областях, починаючи від корпорацій до галузей науки, технології, інженерії та математики.

Друга та третя зміна

Друга зміна описує факт, що жінки теоретично працюють у другу зміну, маючи подвійне робоче навантаження, а не просто виконують більший обсяг хатньої роботи; при цьому воно не оцінюється, бо одночасна активність зникає із поля зору. Завдання, котрі виконують жінки поза робочим місцем, в основному пов'язані з материнством, залежно від локації, прибутку домогосподарства, освітньої кваліфікації, етнічності та місцезнаходження. Альва Мюдраль та [en] у 1956 зосередились на потенціалі як жінок, так і чоловіків, що працюють в умовах, котрі включають оплачувані і неоплачувані типи трудових середовищ. Виявлено, що чоловіки та жінки можуть мати однаковий час на активності поза робочим середовищем для сім'ї та додаткових занять. Ця «друга зміна» також покращувала здоров'я, особливо для жінок. Жінки, що жертвували триваліший час на досягнення родинного балансу, частіше страждали від порушень психічного здоров'я, таких як депресія, тривога, ратівливість, брак мотивації та енергійності. Загальне щастя та благополуччя жінок може бути досягнуте балансом кар'єри та домашніх обов'язків, частину з яких мають взяти на себе чоловіки та інші члени родини.

Мамина доріжка

[en]» описує описує тенденцію, коли жінки полишають чи занедбують свої кар'єрні та професійні обов'язки, щоб задовольняти потреби своїх родин. Жінки часто є суб'єктами довгих годин безкоштовної праці вдома, що створює дисбаланс між родиною і роботою. Дослідження виявили, що жінки здатні функціонувати на половинній професійній зайнятості, порівняно з тими, що працювали повний день, досі втягнуті в позаробочі сімейні активності. Гнучкі умови роботи дозволяють жінкам досягти балансу роботи та родини, а розподіл неоплачуваної роботи з віховання та догляду, менеджменту та хатньої роботи з чоловіками — повноцінно професійно реалізуватись.

Материнський мозок

«Материнський мозок» — термін, теж асоційований зі скляною стелею, стосується перебільшених та стереотипних уявлень про гормональні зміни в організмі жінки протягом вагітності, завдяки яким вагітним та молодим жінкам без дітей відмовляють у відповідальних посадах та завданнях, а почасти й у працевлаштуванні.

Целулоїдна стеля

Целулоїдна стеля стосується топових колективів у мейнстрімній кіноіндустрії (наприклад, у Голлівуді), перенасичених чоловіками, в котрих жінок дуже мало або вони відсутні зовсім. Приклади областей чи посад: кінорежисура, драматургія, операторська діяльність, композиторство, продюсування.

Бетонна підлога

Термін бетонна підлога (concrete floor) описував мінімальну кількість чи пропорцію жінок, необхідну для того, щоб відділ чи рада директорів здавалися легітимними.

Скляний обрив

Цей розділ потребує доповнення.

Див. також

Примітки

  1. Federal Glass Ceiling Commission. Good for Business: Making Full Use of the Nation's Human Capital. [ 10 серпня 2014 у Wayback Machine.] Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, March 1995.
  2. Wiley, John (2012). The Blackwell Encyclopedia of Gender and Sexuality Studies. Vol. 5. John Wiley and Sons.
  3. Federal Glass Ceiling Commission. Solid Investments: Making Full Use of the Nation's Human Capital. [ 8 листопада 2014 у Wayback Machine.] Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, November 1995, p. 13-15.
  4. Davies-Netzley, Sally A. (1998). Women above the Glass Ceiling: Perceptions on Corporate Mobility and Strategies for Success Gender and Society, Vol. 12, No. 3, p. 340, DOI:10.1177/0891243298012003006. JSTOR 190289.
  5. Hesse-Biber and Carter 2005, p. 77.
  6. Nevill, Ginny, Alice Pennicott, Joanna Williams, and Ann Worrall. Women in the Workforce: The Effect of Demographic Changes in the 1990s. London: The Industrial Society, 1990, p. 39, .
  7. US Department of Labor. . Office of the Secretary. Архів оригіналу за 28 жовтня 2011. Процитовано 9 квітня 2011.
  8. Smith, Paul; Caputi, Peter (2012). A Maze of Metaphors. Faculty of Health and Behavioral Sciences. 27: 436—448 — через University of Wollongong Research Online.
  9. «Demarginalising the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Anti-discrimination Doctrine, Feminist Theory, and Anti-racist Politics» by Kimberlé Crenshaw in Framing Intersectionality, edited by Helma Lutz et al. (Ashgate, 2011).
  10. Hyun, Jane (2005). Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians. New York: HarperBusiness.
  11. Top 10 Numbers that Show Why Pay Equity Matters to Asian American Women and Their Families. name. Процитовано 3 травня 2016.
  12. Sharlene Nagy Hesse-Biber, Gregg Lee Carter. Working women in America: split dreams. — 2-nd ed. — Oxford University Press, 2005. — P. 75. — 300 p. — , .
  13. Стеклянный потолок // Словарь гендерных терминов / под ред. Денисовой А. А. — [[{{{1}}} (станція метро)|{{{1}}}]] : Информация XXI век, 2002. — 255 с. — 1000 екз. — , 9785863910222.
  14. Берн Ш. Гендерная психология. — Санкт-Петербург : Прайм-Еврознак, 2007. — . — .
  15. name. Архів оригіналу за 11 вересня 2016. Процитовано 1 вересня 2016.
  16. Cotter, David A., Joan M. Hermsen, Seth Ovadia, and Reece Vanneman (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, Vol. 80 No. 2, pp. 655–81.
  17. last=Harlan|first=Elizabeth|title=George Sand|year=2008|publisher=Yale University Press|isbn=978-0-300-13056-0|page=256
  18. BusinessNews Publishing (2013). Summary: Full Frontal PR: Review and Analysis of Laermer and Prichinello's Book. Primento. с. 6.
  19. Marilyn Loden On Feminine Leadership. Pelican Bay Post. May 2011.
  20. Frenkiel, Nora (March 1984). The Up-and-Comers; Bryant Takes Aim At the Settlers-In. Adweek. Magazine World. Special Report.
  21. Catherwood Library reference librarians (January 2005). Question of the Month: Where did the term 'glass ceiling' originate?. Cornell University, ILR School. Процитовано 30 червня 2013.
  22. Bollinger, Lee; O'Neill, Carole (2008). Women in Media Careers: Success Despite the Odds. University Press of America. с. 9—10. ISBN .
  23. Wilson, Eleanor (4 вересня 2014). Diversity, Culture and the Glass Ceiling. Journal of Cultural Diversity. {{}}: |access-date= вимагає |url= ()
  24. Redwood, Rene A. (13 жовтня 1995). Breaking The Glass Ceiling: Good for Business, Good for America. National Council of Jewish Women.
  25. Johns, Merida L. (1 січня 2013). Breaking the Glass Ceiling: Structural, Cultural, and Organizational Barriers Preventing Women from Achieving Senior and Executive Positions. Perspectives in Health Information Management.
  26. Morrison, Ann; White, Randall P.; Velsor, Ellen Van (1982). Breaking The Glass Ceiling: Can Women Reach The Top Of America's Largest Corporations? Updated Edition. Beverly, MA: Personnel Decisions, Inc. с. xii.
  27. jcombopiano (27 листопада 2012). . Catalyst. Архів оригіналу за 21 жовтня 2016. Процитовано 3 травня 2016.
  28. acostigan (17 жовтня 2012). . Catalyst. Архів оригіналу за 5 травня 2016. Процитовано 3 травня 2016.
  29. ОЕСР, OECD Employment Outlook — 2008 Edition Summary in English. OECD, Paris, 2008, p. 3-4.
  30. ОЕСР OECD Employment Outlook. Chapter 3: The Price of Prejudice: Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity. OECD, Paris, 2008.
  31. Європейська комісія. The situation in the EU. Retrieved on July 12, 2011.
  32. National Partnership for Women and Families, comp. (April 2017). America's Women and The Wage Gap (PDF). Trade, Jobs and Wages. Процитовано 6 червня 2017.
  33. Misra, Joya, and Eiko Strader. «Gender Pay Equity in Advanced Countries: The Role of Parenthood and Policies.» Journal of International Affairs 67.1 (2013): 27. MasterFILE Premier. Web. 26 Oct. 2016.
  34. Daily chart: The best and worst places to be a working woman.
  35. A New Obstacle For Professional Women: The Glass Escalator. Forbes. Процитовано 23 жовтня 2015.
  36. MEN, WOMEN, & THE GLASS ESCALATOR. Women on Business (амер.). Процитовано 23 жовтня 2015.
  37. Snyder, Karrie Ann; Green, Adam Isaiah (1 травня 2008). Revisiting the Glass Escalator: The Case of Gender Segregation in a Female Dominated Occupation. 55 (2): 271—299. doi:10.1525/sp.2008.55.2.271 — через socpro.oxfordjournals.org.
  38. Booth, A. L., Francesconi, M., Frank, J. (2003) A sticky floors model of promotion, pay, and gender, European Economic Review, 47, 295—322 DOI:10.1016/S0014-2921(01)00197-0.
  39. Baert, S., De Pauw, A.-S., Deschacht, N. (2016) Do Employer Preferences Contribute to Sticky Floors? ILR Review, DOI:10.1177/0019793915625213
  40. Martell, Richard F., et al. «Sex Stereotyping In The Executive Suite: `Much Ado About Something'.» Journal of Social Behavior & Personality (1998) 127—138. Web.
  41. Byrnes, Jonathan. «Middle Management Excellence.» Harvard Business Review 5 Dec. 2005 pag. print
  42. Lyness, Karen S., and Donna E. Thompson. «Climbing The Corporate Ladder: Do Female And Male Executives Follow The Same Route?.» Journal of Applied Psychology (2000) 86-101. Web.
  43. Wentling, Rose Mary. «Women In Middle Management: Their Career Development And Aspirations.» Business Horizon (1992) 47. Web.
  44. Wentling, Rose Mary. «Women In Middle Management: Their Career Development And Aspirations.» Business Horizon, p. 252 (1992) 47. Web.
  45. Helfat, Constance E., Dawn Harris, and Paul J. Wolfson. «The Pipeline To The Top: Women And Men In The Top Executive Ranks Of U.S. Corporations.» Academy Of Management Perspectives (2006) 42-64. Web.
  46. Dezso, Cristian L., David Gaddis Ross, and Jose Uribe. «Is There An Implicit Quota On Women In Top Management? A Large-Sample Statistical Analysis.» Strategic Management Journal (2016) 98-115. Web.
  47. Mandy Mok Kim, Man, Miha Skerlavaj, and Vlado Dimovski. «Is There A 'Glass Ceiling' For Mid-Level Female Managers?.» International Journal of Management & Innovation (2009) 1-13. Web.
  48. Cundiff, Jessica, and Theresa Vescio. «Gender Stereotypes Influence How People Explain Gender Disparities In The Workplace.» Sex Roles (2016): 126—138. Web.
  49. Craig, Lyn (2007). is herre really a second shift, and if so, who does it? a time-diary investigation. Feminist Review. 86: 149—170. doi:10.1057/palgrave.fr.9400339. JSTOR 30140855.
  50. Myrdal, Alva; Klein, Viola (1957). Women's Two Roles: Home and Work. American Sociological Review. 20 (2). doi:10.2307/2088886.
  51. Ahmad, Muhammad (2011). Working women work-life conflict. Business Strategy Series. 12.
  52. Hill, E. Jeffery; Martinson, Vjkollca K.; Baker, Robin Zenger; Ferris, Maria (2004). Beyond The Mommy Track: The Influence of New Concept Part-Time Work for Professional Women on Work and Family. Journal of Family and economic Issues. 25 — через Google Scholar.
  53. Stone, Pamela; Lovejoyy, Meg (2004). Fast-Track Women & The Choice To Stay Home. The Annals of the American Academy of Political and Social Science. 596 (62). doi:10.1177/0002716204268552.
  54. Schulpen, Tom W.J. (September 2017). The glass ceiling: A biological phenomenon. Medical Hypotheses. 106: 41—43. doi:10.1016/j.mehy.2017.07.002.
  55. There are three rules of Cabinet appointments. Wall Street Journal. 25 листопада 2016.

Джерела

  • Cholensky, Stephanie. «The Gender Pay Gap: NO MORE EXCUSES!.» Judgment & Decision Making 10.2 (2015): 15-16. Academic Search Complete. Web. 22 Oct. 2015.
  • Federal Glass Ceiling Commission (March 1995a). (PDF) (Звіт). Washington DC: U.S. Department of Labor. Архів оригіналу (pdf) за 10 серпня 2014. Процитовано 3 листопада 2017.
  • Fox, Mary; Hesse-Biber, Sharlene N. (1984). Women at work. Palo Alto, California: Mayfield Publishing Company. ISBN .
  • ; Stebbins, Leslie F (2003). Women and equality in the workplace a reference handbook. Santa Barbara, California: ABC-CLIO. ISBN .
  • Hesse-Biber, Sharlene N.; Carter, Gregg L. (2005). Working women in America : split dreams. New York, New York: Oxford University Press. ISBN .
  • Lyness, Karen S.; Thompson, Donna E. (June 1997). Above the glass ceiling? A comparison of matched samples of female and male executives. . American Psychological Association. 82 (3): 359—375. doi:10.1037/0021-9010.82.3.359.
  • National Partnership for Women and Families, comp. (April 2016). «America's Women and The Wage Gap» (PDF). Trade, Jobs and Wages. Retrieved 2 May 2016.
  • Ponnuswamy, Indra; Manohar, Hansa Lysander (September 2014). Breaking the glass ceiling – a mixed methods study using Watkins and Marsick's learning organisation culture model. . Research Institute of Asian Women (RIAW). 30 (3): 85—111. doi:10.14431/aw.2014.09.30.3.85.
  • Redwood, Rene A. (October 13, 1995). «Breaking The Glass Ceiling: Good for Business, Good for America». National Council of Jewish Women.
  • ; (2013), Math error number 6: Simpson's paradox. The Berkeley sex bias case: discrimination detection, у ; (ред.), Math on trial: how numbers get used and abused in the courtroom, New York: Basic Books, с. 107—120, ISBN 
  • Snyder, Karrie Ann, and Adam Isaiah Green. «Revisiting The Glass Escalator: The Case Of Gender Segregation In A Female Dominated Occupation.» Social Problems 55.2 (2008): 271—299. Academic Search Complete. Web. 22 Oct. 2015.
  • Woodhams, Carol, Ben Lupton, and Marc Cowling. «The Presence Of Ethnic Minority And Disabled Men In Feminised Work: Intersectionality, Vertical Segregation And The Glass Escalator.» Sex Roles 72.7/8 (2015): 277—293. Academic Search Complete. Web. 22 Oct. 2015.
  • Malpas, J., «Donald Davidson», The Stanford Encyclopedia of Philosophy (Winter 2012 Edition), Edward N. Zalta (ed.), <http://plato.stanford.edu/archives/win2012/entries/davidson/>. Web 2 May 2016.
  • International Labor Rights Forum. (n.d.). Retrieved May 2, 2016, from http://www.laborrights.org/issues/women’s-rights
  • Hyun, Jane. Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians. New York: HarperBusiness, 2005. Print.
  • Wiley, John. The Blackwell Encyclopedia of Gender and Sexuality Studies. Vol. 5. Chicester: John Wiley and Sons, 2012. Print.
  • «Top 10 Numbers that Show Why Pay Equity Matters to Asian American Women and Their Families». Retrieved 2016-05-01

Посилання

  • Catalyst research report (1996).
  • Catalyst. New York, N.Y.: Catalyst, 2004, .
  • Catalyst.
  • Federal Glass Ceiling Commission. Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, March 1995.
  • Federal Glass Ceiling Commission. Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, November 1995.
  • Carvajal, Doreen. The Codes That Need to Be Broken. The New York Times, January 26, 2011.
  • Cotter, David A., Joan M. Hermsen, Seth Ovadia, and Reece Vanneman (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, Vol. 80 No. 2, pp. 655–81.
  • Effects of Glass Ceiling on Women Career Development in Private Sector Organizations — Case of Sri Lanka
Ця стаття недостатньо . Ви можете допомогти проєкту, додавши зображення до цієї статті.

Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет

Sklyana stelya angl glass ceiling termin z teoriyi gendernih doslidzhen vvedenij feministkami na pochatku 1980 h dlya poznachennya nevidimogo j formalno niyak ne poznachenogo bar yera yakij obmezhuye kar yerne prosuvannya zhinok bezvidnosno do yih profesijnih yakostej pevnim rivnem socialnoyi iyerarhiyi v organizaciyi galuzi chi derzhavnij sistemi Piznishe termin buv rozshirenij i na inshi socialni grupi ta menshini etnichni seksualni tosho Vidminnosti v zarplatni mizh cholovikami i zhinkami z odnakovim rivnem osviti SShA 2006 Metafora sklyanoyi steli vikoristovuyetsya shob opisati nevidimi bar yeri sklo cherez yaki zhinki mozhut pobachiti elitni poziciyi ale ne mozhut dosyagti yih stelya Ci bar yeri pereshkodzhayut velikij kilkosti zhinok ta etnichnih menshin v otrimanni najbilsh vladnih prestizhnih i pributkovih robochih misc u trudovih kolektivah Krim togo efekt sklyanoyi steli stavit zhinok u nerivne stanovishe yak potencijnih kandidatok dlya prosuvannya po sluzhbi Stereotipi shodo zhinok ta yih rolej v organizaciyi sumishennya trudovih rolej z doglyadom za ditmi stvoryuyut dodatkovi obstavini yaki zhinki vimusheni dolati yak pravilo pri sprobah prosunutis kar yernoyu drabinoyu chi za mezhami svoyih robochih misc Zhinki z chisla menshin chasto zaznayut najbilshih trudnoshiv u probitti sklyanoyi steli znahodyachis na peretini dvoh istorichno marginalizovanih grup naselennya zhinok i nebilih lyudej Azijski j azijsko amerikanski ZMI vveli v uzhitok termin bambukova stelya dlya poznachennya pereshkod z yakimi vsi azijski amerikanki amerikanci stikayutsya u svoyij kar yeri Suchasni zhinki povsyudno stikayutsya z ciyeyu formoyu trudovoyi diskriminaciyi Tak blizko 84 top menedzherskih posad p yatista providnih kompanij SShA zajmayut choloviki a na direktorskih posadah 88 popri te sho zhinki skladayut znachnu chastinu vsogo shtatu na najnizhchih rivnyah u cih kompaniyah Bar yer sklyanoyi steli za visnovkami gendernih doslidnic zumovlenij gliboko vkorinenimi stereotipami zokrema gendernimi stosovno prignoblyuvanih socialnih grup ta z vihovannyam socialnimi praktikami zneohochennya napriklad seksizmom v osviti strahu uspihu Na dumku suchasnih vchenih glibinnimi pereponami na shlyahu do visokih posad dlya zhinok ye sistema institucionalnoyi diskriminaciyi sho ohoplyuye dribnishi oznaki taki yak tradicijna kadrova politika firm stereotipi sho zhinki ne zdatni do liderstva vidsutnist sitki pokrovitelstva ViznachennyaFederalna komisiya sklyanoyi steli SShA viznachaye sklyanu stelyu yak nevidimij ale nezdolannij bar yer yakij ne daye zhinkam i menshinam pidnyatisya na verhni shabli kar yernih shodiv nezalezhno vid yih kvalifikaciyi ta dosyagnen D Kotter viznachiv chotiri harakteristiki sho mayut buti prisutni shob pidtverditi v konkretnomu vipadku isnuvannya sklyanoyi steli Genderna abo rasova vidminnist yaka ne poyasnyuyetsya inshimi profesijnimi harakteristikami pracivnika chi pracivnici Genderna abo rasova vidminnist bilsha na vishih rivnyah dohodu nizh na nizhchih rivnyah dohodu Genderna abo rasova nerivnist isnuye v mozhlivosti prosuvannya na vishi rivni a ne tilki v proporciyi kozhnoyi stati abo rasi v konkretnij moment chasu na cih vishih rivnyah Genderna abo rasova nerivnist yaka zrostaye protyagom kar yeri Kotter viyaviv sho sklyani steli silno korelyuyut zi stattyu I bili zhinki i zhinki z menshin stikayutsya zi sklyanoyu steleyu protyagom svoyeyi kar yeri Na vidminu vid cogo dokaziv sklyanoyi steli dlya afroamerikanskih cholovikiv ne znajdeno IstoriyaU 1839 francuzka feministka j pismennicya Zhorzh Sand vikoristala frazu une voute de cristal impenetrable u p yesi Gabriel Ya bula zhinkoyu raptovo moyi krila oslabli nebo zimknulosya navkolo moyeyi golovi yak neproniknij krishtalevij sklep i ya vpala Opis mriyi geroyini pro polit na krilah intrepretuvavsya yak feminnij mif pro Ikara pro zhinku kotra namagayetsya pidnyatisya nad pripisanoyu yij rollyu Pershoyu vlasne frazu sklyana stelya vikoristala en u promovi v 1978 roci Na konferenciyi Zhinochogo institutu za svobodu presi v 1979 kotru vela Ketrin Lourens Katherine Lawrence z Hewlett Packard Pid chas diskusiyi rozrivu mizh propisanimi politikami prosuvannya zhinok v NR ta realnimi mozhlivostyami termin bulo populyarizovano Termin takozh buv vikoristanij u berezni 1984 roku en kolishnoyu redaktorkoyu zhurnalu Working Woman yaka bula procitovana Noroyu Frenkel Nora Frenkel dlya Adweek Zhinki dosyagli pevnoyi tochki ya nazivayu yiyi sklyanoyu steleyu Voni znahodyatsya u verhnij chastini serednoyi lanki zupinyayutsya i zastryagayut tam Dlya vsih cih zhinok na vershini nemaye dostatnoyi kimnati Deyaki stvoryuyut vlasnij biznes Inshi pokidayut robotu j doglyadayut rodini Togo zh roku Brajant vikoristala termin u rozdili knigi The Working Woman Report Succeeding in Business in the 1980s a Basya Gelvig Basia Hellwig v inshomu rozdili tiyeyi zh knigi U shiroko citovanij statti Uoll strit dzhornel vid bereznya 1986 termin vikoristanij u nazvi Sklyana stelya chomu zhinki ne mozhut rozbiti nevidimij bar yer yakij blokuye yih vid najvishih posad angl The Glass Ceiling Why Women Can t Seem to Break The Invisible Barrier That Blocks Them From the Top Jobs U statti sklyana stelya poznachala ne te sho mozhna znajti v bud yakomu kerivnictvi firmi abo navit obgovoryuvanim na dilovij zustrichi vona bula spochatku vvedena yak nevidime prihovane j nevislovlene yavishe yake isnuye shob trimati vishi kerivni posadi v rukah bilih cholovikiv Koli termin sklyana stelya otrimav bilshe vikoristannya v suspilstvi publika vidguknulasya z riznimi ideyami ta dumkami Deyaki stverdzhuvali sho sklyana stelya ce mif a ne realnist tomu sho zhinki voliyut zalishatisya vdoma ta menshe viyavlyali viddanist prosuvannyu po posadah U rezultati trivaloyi suspilnoyi diskusiyi golova Ministerstva praci SShA Linn Morli Martin povidomila rezultati doslidnickogo proektu pid nazvoyu Iniciativa Sklyana stelya sformovanogo dlya rozsliduvannya nizkogo chisla zhinok i menshin na kerivnih posadah Cej zvit viznachiv nove ponyattya yak ti shtuchni bar yeri zasnovani na povedinkovih abo organizacijnih uperedzhennyah yaki zavazhayut kvalifikovanim fahivchinyam i fahivcyam prosuvatisya vgoru v yih organizaciyah na kerivni posadi U 1991 roci Kongres SShA stvoriv Komisiyu zi sklyanoyi steli z 21 osib pid golovuvannyam ministra praci Roberta Rajha metoyu yakoyi bulo vivchennya bar yeriv na shlyahu do polipshennya stanovisha menshin i zhinok v ramkah korporativnoyi iyerarhiyi problema vidoma yak sklyana stelya dlya vidachi visnovku pro yiyi rezultati ta vinesennya rekomendaciyi pro shlyahi usunennya sklyanoyi steli Komisiya masshtabno doslidila fenomen i viklala visnovki u dopovidi Blago dlya Biznesu 1995 r yaka mistila 12 rekomendacij pro te yak pokrashiti roboche misce za rahunok zbilshennya riznomanitnosti v organizaciyi i zmenshennya diskriminaciyi shlyahom politik Chislo zhinok kerivnic u Fortune 500 zbilshuyetsya z 2012 2014 rokiv ale koeficiyent zhinok v robochij sili znizivsya z 52 4 do 49 6 z 1995 do 2015 roku v usomu sviti Krim togo u 2014 tilki 19 2 Rad direktoriv S amp P 500 zajmayut zhinki z yakih 80 2 vvazhalis bilimi Genderna nerivnist v oplati praciVidnoshennya serednoyi zhinochoyi zarplati do serednoyi cholovichoyi Kozhen kolir poznachaye 5 vid serednogo cholovichogo zarobitku Sinij 0 90 korichnevij 0 12 Zvit 2010 roku Gendernij rozriv v oplati praci ce riznicya mizh serednimi zarobitkami cholovikiv ta zhinok za odnakovu robotu U 2008 roci OESR navela dani sho serednij zarobitok zhinok zajnyatih na povnu stavku buv na 17 nizhchim nizh zarobitok yihnih koleg cholovikiv i sho 30 variaciyi u rozrivi v zarobitnij plati cholovikiv i zhinok u krayinah OESR mozhe buti poyasneno diskriminacijnimi praktikami na rinku praci Yevropejska komisiya zaznachila sho zhinochij pogodinnij zarobitok u 27 krayinah YeS u 2008 roci buv u serednomu na 17 5 nizhchim za cholovichij Amerikanskij sajt nationalpartnership org svidchit sho stanom na kviten 2017 zhinki v SShA v serednomu otrimuyut 80 centiv za kozhen dolar splachenij cholovikam sho vidpovidaye gendernomu rozrivu v serednij richnij zarplati v ponad 10 tis dol SShA Pri potochnomu koeficiyenti zrostannya zarplat zhinok gendernij rozriv u zarplati shezne lishe u 2056 roci Indeks sklyanoyi steliU 2017 roci zhurnal Ekonomist onoviv svij Indeks sklyanoyi steli yakij poyednuye dani pro vishu osvitu zajnyatist oplatu praci vitrati na doglyad za ditmi prava materinstva i batkivstva zayavi pro vstup do biznes shkil ta predstavnictvo na kerivnih posadah Krayinami z najmenshim rivnem nerivnosti v poryadku zmenshennya rivnosti buli Islandiya Shveciya Norvegiya Finlyandiya ta Polsha Pov yazani yavishaSklyanij eskalator Na dodatok do sklyanoyi steli yaka uskladnyuye pidjom zhinok u vertikalnomu napryamku vidbuvayetsya paralelne yavishe koli vse bilshe cholovikiv z yavlyayetsya u profesiyah ranishe zajnyatih v osnovnomu zhinkami takih yak sestrinstvo j osvita ci choloviki shvidko pryamuyut povz zhinok pryamo na najvishi posadi nibi na eskalatori poki zhinki vazhko pidijmayutsya shodami Cholovikam proponuyut bilshe pidvishen nizh zhinkam i hocha zhinki pracyuvali tak samo vazhko yim dosi ne proponuyut takih zhe shansiv yak cholovikam v analogichnih obstavinah Doktorka Kerolin K Broner navodit priklad sklyanogo eskalatora na korist cholovikiv u ranishe perevazhno zhinochih profesiyah u shkolah u toj chas yak zhinki v osnovnomu zajmayut poziciyu vchitelok choloviki otrimuyut vishi poziciyi v sistemi shkilnoyi osviti dekanski abo direktorski Doslidzhennya kar yer cholovikiv u perevazhno zhinochih profesiyah visnuvali sho choloviki otrimuyut finansovu vigodu vid svogo gendernogo statusu Doslidzhennya 2008 roku opublikovane v Social Problems viyavilo sho segregaciya za oznakoyu stati v sestrinstvi ne sliduvala paternu sklyanogo eskalatora neproporcijnogo vertikalnogo rozpodilu navpaki choloviki i zhinki tyazhili do riznih napryamiv u mezhah ciyeyi profesiyi de medbrati mayut tendenciyu specializuvatisya v tih oblastyah roboti sho sprijmayutsya yak muzhni Choloviki zitknulisya z mogutnim socialnim tiskom yakij spryamovuye yih podali vid opanuvannya zhinochih profesij Yakobs 1989 1993 Oskilki zhinochi profesiyi yak pravilo harakterizuyutsya bilsh zhinochnimi diyalnostyami choloviki yaki opanovuyut ci profesiyi mozhut socialno sprijmatisya yak zhinochni gomoseksuali abo seksualni maniyaki Lipka pidloga U literaturi z gendernoyi diskriminaciyi ponyattya dopovnyuye ponyattya sklyanu stelyu Lipka pidloga ce zakonomirnist sho zhinki porivnyano z cholovikami mensh imovirno pochnut pidnimatisya kar yernimi shodami Ce yavishe pov yazane z gendernimi vidminnostyami v nizhnij chastini rozpodilu zarobitnoyi plati Spirayuchis na fundamentalne doslidzhennya Buta j spivavtoriv u European Economic Review protyagom ostannogo desyatilittya ekonomisti namagalis viznachiti lipki pidlogi na rinku praci Voni znajshli empirichni dokazi isnuvannya lipkih pidlog v takih krayinah yak Avstraliya Belgiya Italiya Tayiland i SShA Zamerzla seredina Shozha na lipku pidlogu zamerzla seredina opisuye fenomen spovilnennya ta zupinki prosuvannya zhinok vgoru kar yernimi shodami v lavah serednoyi lanki upravlinnya Spochatku termin stosuvavsya oporu z yakim korporativnij top menedzhment stikavsya vid serednoyi lanki pri vidachi direktiv Vnaslidok vidsutnosti vidpovidnih navichok abo vidsutnosti drajvu v ryadah serednoyi lanki ci direktivi ne prinosyat rezultativ i yak naslidok pributok kompaniyi strazhdaye Termin buv populyarizirovanij u statti Garvard biznes rev yu pid nazvoyu Yakist serednogo menedzhmentu Odnak u zv yazku zi zrostannyam chastki zhinok u skladi robochoyi sili termin zamerzla seredina stav chastishe vikoristovuvatis na poznachennya upovilnennya profesijnogo zrostannya zhinok kerivnic serednoyi lanki Doslidzhennya rozvitku kar yeri i pragnen zhinok sered kerivnictva serednoyi lanki 1996 roku na osnovi dosvidu opitanih zhinok stverdzhuye sho isnuyut socialni strukturi i merezhi vseredini pidpriyemstv prihilni do garnih hlopciv i norm maskulinnosti Zhinki yaki ne viyavlyayut stereotipnih cholovichih ris napriklad agresivosti tovstoyi shkiri vidsutnosti emocijnoyi ekspresiyi i tendencij mizhosobistisnoyi komunikaciyi perebuvayut u mensh vigidnij poziciyi porivnyano rovesnikami cholovikami Oskilki spivvidnoshennya cholovikiv do zhinok zrostaye na verhnih rivnyah upravlinnya dostup zhinok do zhinok nastavnic yaki mogli b peredati yim dosvid ofisnoyi politiki ye obmezhenim nadali prignichuyuchi yih vertikalnu mobilnist vseredini korporaciyi abo firmi Zamorozhena stelya vplivaye na zhinok fahivchin i v zahidnih i v shidnih krayinah napriklad u SShA i Malajziyi vidpovidno a takozh zhinok u riznih oblastyah pochinayuchi vid korporacij do galuzej nauki tehnologiyi inzheneriyi ta matematiki Druga ta tretya zmina Druga zmina opisuye fakt sho zhinki teoretichno pracyuyut u drugu zminu mayuchi podvijne roboche navantazhennya a ne prosto vikonuyut bilshij obsyag hatnoyi roboti pri comu vono ne ocinyuyetsya bo odnochasna aktivnist znikaye iz polya zoru Zavdannya kotri vikonuyut zhinki poza robochim miscem v osnovnomu pov yazani z materinstvom zalezhno vid lokaciyi pributku domogospodarstva osvitnoyi kvalifikaciyi etnichnosti ta misceznahodzhennya Alva Myudral ta en u 1956 zoseredilis na potenciali yak zhinok tak i cholovikiv sho pracyuyut v umovah kotri vklyuchayut oplachuvani i neoplachuvani tipi trudovih seredovish Viyavleno sho choloviki ta zhinki mozhut mati odnakovij chas na aktivnosti poza robochim seredovishem dlya sim yi ta dodatkovih zanyat Cya druga zmina takozh pokrashuvala zdorov ya osoblivo dlya zhinok Zhinki sho zhertvuvali trivalishij chas na dosyagnennya rodinnogo balansu chastishe strazhdali vid porushen psihichnogo zdorov ya takih yak depresiya trivoga rativlivist brak motivaciyi ta energijnosti Zagalne shastya ta blagopoluchchya zhinok mozhe buti dosyagnute balansom kar yeri ta domashnih obov yazkiv chastinu z yakih mayut vzyati na sebe choloviki ta inshi chleni rodini Mamina dorizhka en opisuye opisuye tendenciyu koli zhinki polishayut chi zanedbuyut svoyi kar yerni ta profesijni obov yazki shob zadovolnyati potrebi svoyih rodin Zhinki chasto ye sub yektami dovgih godin bezkoshtovnoyi praci vdoma sho stvoryuye disbalans mizh rodinoyu i robotoyu Doslidzhennya viyavili sho zhinki zdatni funkcionuvati na polovinnij profesijnij zajnyatosti porivnyano z timi sho pracyuvali povnij den dosi vtyagnuti v pozarobochi simejni aktivnosti Gnuchki umovi roboti dozvolyayut zhinkam dosyagti balansu roboti ta rodini a rozpodil neoplachuvanoyi roboti z vihovannya ta doglyadu menedzhmentu ta hatnoyi roboti z cholovikami povnocinno profesijno realizuvatis Materinskij mozok Materinskij mozok termin tezh asocijovanij zi sklyanoyu steleyu stosuyetsya perebilshenih ta stereotipnih uyavlen pro gormonalni zmini v organizmi zhinki protyagom vagitnosti zavdyaki yakim vagitnim ta molodim zhinkam bez ditej vidmovlyayut u vidpovidalnih posadah ta zavdannyah a pochasti j u pracevlashtuvanni Celuloyidna stelya Celuloyidna stelya stosuyetsya topovih kolektiviv u mejnstrimnij kinoindustriyi napriklad u Gollivudi perenasichenih cholovikami v kotrih zhinok duzhe malo abo voni vidsutni zovsim Prikladi oblastej chi posad kinorezhisura dramaturgiya operatorska diyalnist kompozitorstvo prodyusuvannya Betonna pidloga Termin betonna pidloga concrete floor opisuvav minimalnu kilkist chi proporciyu zhinok neobhidnu dlya togo shob viddil chi rada direktoriv zdavalisya legitimnimi Sklyanij obriv Cej rozdil potrebuye dopovnennya Div takozh Gendernij rozriv v oplati praci Feminizaciya bidnosti Rivna oplata za rivnu pracyu Genderna nerivnist Genderna rol Materialnij feminizm Seksizm Stateva rivnist Nerivnist na robochomu misciPrimitkiFederal Glass Ceiling Commission Good for Business Making Full Use of the Nation s Human Capital 10 serpnya 2014 u Wayback Machine Washington D C U S Department of Labor March 1995 Wiley John 2012 The Blackwell Encyclopedia of Gender and Sexuality Studies Vol 5 John Wiley and Sons Federal Glass Ceiling Commission Solid Investments Making Full Use of the Nation s Human Capital 8 listopada 2014 u Wayback Machine Washington D C U S Department of Labor November 1995 p 13 15 Davies Netzley Sally A 1998 Women above the Glass Ceiling Perceptions on Corporate Mobility and Strategies for Success Gender and Society Vol 12 No 3 p 340 DOI 10 1177 0891243298012003006 JSTOR 190289 Hesse Biber and Carter 2005 p 77 Nevill Ginny Alice Pennicott Joanna Williams and Ann Worrall Women in the Workforce The Effect of Demographic Changes in the 1990s London The Industrial Society 1990 p 39 ISBN 978 0 85290 655 2 US Department of Labor Office of the Secretary Arhiv originalu za 28 zhovtnya 2011 Procitovano 9 kvitnya 2011 Smith Paul Caputi Peter 2012 A Maze of Metaphors Faculty of Health and Behavioral Sciences 27 436 448 cherez University of Wollongong Research Online Demarginalising the Intersection of Race and Sex A Black Feminist Critique of Anti discrimination Doctrine Feminist Theory and Anti racist Politics by Kimberle Crenshaw in Framing Intersectionality edited by Helma Lutz et al Ashgate 2011 Hyun Jane 2005 Breaking the Bamboo Ceiling Career Strategies for Asians New York HarperBusiness Top 10 Numbers that Show Why Pay Equity Matters to Asian American Women and Their Families name Procitovano 3 travnya 2016 Sharlene Nagy Hesse Biber Gregg Lee Carter Working women in America split dreams 2 nd ed Oxford University Press 2005 P 75 300 p ISBN 0 19 515047 3 ISBN 978 0 19 515047 6 Steklyannyj potolok Slovar gendernyh terminov pod red Denisovoj A A 1 stanciya metro 1 Informaciya XXI vek 2002 255 s 1000 ekz ISBN 5863910224 9785863910222 Bern Sh Gendernaya psihologiya Sankt Peterburg Prajm Evroznak 2007 ISBN 978 5 93878 520 5 ISBN 0 07 009182 X name Arhiv originalu za 11 veresnya 2016 Procitovano 1 veresnya 2016 Cotter David A Joan M Hermsen Seth Ovadia and Reece Vanneman 2001 The glass ceiling effect Social Forces Vol 80 No 2 pp 655 81 last Harlan first Elizabeth title George Sand year 2008 publisher Yale University Press isbn 978 0 300 13056 0 page 256 BusinessNews Publishing 2013 Summary Full Frontal PR Review and Analysis of Laermer and Prichinello s Book Primento s 6 Marilyn Loden On Feminine Leadership Pelican Bay Post May 2011 Frenkiel Nora March 1984 The Up and Comers Bryant Takes Aim At the Settlers In Adweek Magazine World Special Report Catherwood Library reference librarians January 2005 Question of the Month Where did the term glass ceiling originate Cornell University ILR School Procitovano 30 chervnya 2013 Bollinger Lee O Neill Carole 2008 Women in Media Careers Success Despite the Odds University Press of America s 9 10 ISBN 978 0 7618 4133 3 Wilson Eleanor 4 veresnya 2014 Diversity Culture and the Glass Ceiling Journal of Cultural Diversity a href wiki D0 A8 D0 B0 D0 B1 D0 BB D0 BE D0 BD Cite journal title Shablon Cite journal cite journal a access date vimagaye url dovidka Redwood Rene A 13 zhovtnya 1995 Breaking The Glass Ceiling Good for Business Good for America National Council of Jewish Women Johns Merida L 1 sichnya 2013 Breaking the Glass Ceiling Structural Cultural and Organizational Barriers Preventing Women from Achieving Senior and Executive Positions Perspectives in Health Information Management Morrison Ann White Randall P Velsor Ellen Van 1982 Breaking The Glass Ceiling Can Women Reach The Top Of America s Largest Corporations Updated Edition Beverly MA Personnel Decisions Inc s xii jcombopiano 27 listopada 2012 Catalyst Arhiv originalu za 21 zhovtnya 2016 Procitovano 3 travnya 2016 acostigan 17 zhovtnya 2012 Catalyst Arhiv originalu za 5 travnya 2016 Procitovano 3 travnya 2016 OESR OECD Employment Outlook 2008 Edition Summary in English OECD Paris 2008 p 3 4 OESR OECD Employment Outlook Chapter 3 The Price of Prejudice Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity OECD Paris 2008 Yevropejska komisiya The situation in the EU Retrieved on July 12 2011 National Partnership for Women and Families comp April 2017 America s Women and The Wage Gap PDF Trade Jobs and Wages Procitovano 6 chervnya 2017 Misra Joya and Eiko Strader Gender Pay Equity in Advanced Countries The Role of Parenthood and Policies Journal of International Affairs 67 1 2013 27 MasterFILE Premier Web 26 Oct 2016 Daily chart The best and worst places to be a working woman A New Obstacle For Professional Women The Glass Escalator Forbes Procitovano 23 zhovtnya 2015 MEN WOMEN amp THE GLASS ESCALATOR Women on Business amer Procitovano 23 zhovtnya 2015 Snyder Karrie Ann Green Adam Isaiah 1 travnya 2008 Revisiting the Glass Escalator The Case of Gender Segregation in a Female Dominated Occupation 55 2 271 299 doi 10 1525 sp 2008 55 2 271 cherez socpro oxfordjournals org Booth A L Francesconi M Frank J 2003 A sticky floors model of promotion pay and gender European Economic Review 47 295 322 DOI 10 1016 S0014 2921 01 00197 0 Baert S De Pauw A S Deschacht N 2016 Do Employer Preferences Contribute to Sticky Floors ILR Review DOI 10 1177 0019793915625213 Martell Richard F et al Sex Stereotyping In The Executive Suite Much Ado About Something Journal of Social Behavior amp Personality 1998 127 138 Web Byrnes Jonathan Middle Management Excellence Harvard Business Review 5 Dec 2005 pag print Lyness Karen S and Donna E Thompson Climbing The Corporate Ladder Do Female And Male Executives Follow The Same Route Journal of Applied Psychology 2000 86 101 Web Wentling Rose Mary Women In Middle Management Their Career Development And Aspirations Business Horizon 1992 47 Web Wentling Rose Mary Women In Middle Management Their Career Development And Aspirations Business Horizon p 252 1992 47 Web Helfat Constance E Dawn Harris and Paul J Wolfson The Pipeline To The Top Women And Men In The Top Executive Ranks Of U S Corporations Academy Of Management Perspectives 2006 42 64 Web Dezso Cristian L David Gaddis Ross and Jose Uribe Is There An Implicit Quota On Women In Top Management A Large Sample Statistical Analysis Strategic Management Journal 2016 98 115 Web Mandy Mok Kim Man Miha Skerlavaj and Vlado Dimovski Is There A Glass Ceiling For Mid Level Female Managers International Journal of Management amp Innovation 2009 1 13 Web Cundiff Jessica and Theresa Vescio Gender Stereotypes Influence How People Explain Gender Disparities In The Workplace Sex Roles 2016 126 138 Web Craig Lyn 2007 is herre really a second shift and if so who does it a time diary investigation Feminist Review 86 149 170 doi 10 1057 palgrave fr 9400339 JSTOR 30140855 Myrdal Alva Klein Viola 1957 Women s Two Roles Home and Work American Sociological Review 20 2 doi 10 2307 2088886 Ahmad Muhammad 2011 Working women work life conflict Business Strategy Series 12 Hill E Jeffery Martinson Vjkollca K Baker Robin Zenger Ferris Maria 2004 Beyond The Mommy Track The Influence of New Concept Part Time Work for Professional Women on Work and Family Journal of Family and economic Issues 25 cherez Google Scholar Stone Pamela Lovejoyy Meg 2004 Fast Track Women amp The Choice To Stay Home The Annals of the American Academy of Political and Social Science 596 62 doi 10 1177 0002716204268552 Schulpen Tom W J September 2017 The glass ceiling A biological phenomenon Medical Hypotheses 106 41 43 doi 10 1016 j mehy 2017 07 002 There are three rules of Cabinet appointments Wall Street Journal 25 listopada 2016 DzherelaCholensky Stephanie The Gender Pay Gap NO MORE EXCUSES Judgment amp Decision Making 10 2 2015 15 16 Academic Search Complete Web 22 Oct 2015 Federal Glass Ceiling Commission March 1995a PDF Zvit Washington DC U S Department of Labor Arhiv originalu pdf za 10 serpnya 2014 Procitovano 3 listopada 2017 Fox Mary Hesse Biber Sharlene N 1984 Women at work Palo Alto California Mayfield Publishing Company ISBN 978 0 87484 525 9 Stebbins Leslie F 2003 Women and equality in the workplace a reference handbook Santa Barbara California ABC CLIO ISBN 978 1 57607 937 9 Hesse Biber Sharlene N Carter Gregg L 2005 Working women in America split dreams New York New York Oxford University Press ISBN 978 0 19 515047 6 Lyness Karen S Thompson Donna E June 1997 Above the glass ceiling A comparison of matched samples of female and male executives American Psychological Association 82 3 359 375 doi 10 1037 0021 9010 82 3 359 National Partnership for Women and Families comp April 2016 America s Women and The Wage Gap PDF Trade Jobs and Wages Retrieved 2 May 2016 Ponnuswamy Indra Manohar Hansa Lysander September 2014 Breaking the glass ceiling a mixed methods study using Watkins and Marsick s learning organisation culture model Research Institute of Asian Women RIAW 30 3 85 111 doi 10 14431 aw 2014 09 30 3 85 Redwood Rene A October 13 1995 Breaking The Glass Ceiling Good for Business Good for America National Council of Jewish Women 2013 Math error number 6 Simpson s paradox The Berkeley sex bias case discrimination detection u red Math on trial how numbers get used and abused in the courtroom New York Basic Books s 107 120 ISBN 978 0 465 03292 1 Snyder Karrie Ann and Adam Isaiah Green Revisiting The Glass Escalator The Case Of Gender Segregation In A Female Dominated Occupation Social Problems 55 2 2008 271 299 Academic Search Complete Web 22 Oct 2015 Woodhams Carol Ben Lupton and Marc Cowling The Presence Of Ethnic Minority And Disabled Men In Feminised Work Intersectionality Vertical Segregation And The Glass Escalator Sex Roles 72 7 8 2015 277 293 Academic Search Complete Web 22 Oct 2015 Malpas J Donald Davidson The Stanford Encyclopedia of Philosophy Winter 2012 Edition Edward N Zalta ed lt http plato stanford edu archives win2012 entries davidson gt Web 2 May 2016 International Labor Rights Forum n d Retrieved May 2 2016 from http www laborrights org issues women s rights Hyun Jane Breaking the Bamboo Ceiling Career Strategies for Asians New York HarperBusiness 2005 Print Wiley John The Blackwell Encyclopedia of Gender and Sexuality Studies Vol 5 Chicester John Wiley and Sons 2012 Print Top 10 Numbers that Show Why Pay Equity Matters to Asian American Women and Their Families Retrieved 2016 05 01PosilannyaCatalyst research report 1996 Catalyst New York N Y Catalyst 2004 ISBN 978 0 89584 247 3 Catalyst Federal Glass Ceiling Commission Washington D C U S Department of Labor March 1995 Federal Glass Ceiling Commission Washington D C U S Department of Labor November 1995 Carvajal Doreen The Codes That Need to Be Broken The New York Times January 26 2011 Cotter David A Joan M Hermsen Seth Ovadia and Reece Vanneman 2001 The glass ceiling effect Social Forces Vol 80 No 2 pp 655 81 Effects of Glass Ceiling on Women Career Development in Private Sector Organizations Case of Sri Lanka Cya stattya nedostatno ilyustrovana Vi mozhete dopomogti proyektu dodavshi zobrazhennya do ciyeyi statti

Дата публікації:
Топ