Європейське трудове право регулює основні транснаціональні стандарти працевлаштування та партнерства на роботі в Європейському Союзі та країнах, що приєдналися до Європейської конвенції з прав людини. Встановлюючи регуляторні межі конкуренції за інвестиції, що створюють робочі місця в межах Союзу, а також сприяючи певній мірі консультування працівників на робочому місці, європейське трудове право розглядається як стовп «європейської соціальної моделі». Незважаючи на значні відмінності щодо захисту зайнятості та відповідного соціального забезпечення між державами-членами, зазвичай спостерігається контраст із умовами Сполучених Штатів.
Європейське трудове право |
Європейський Союз, згідно з Договором про функціонування Європейського Союзу, стаття 153(1) може використовувати звичайну законодавчу процедуру щодо переліку сфер трудового права. Зокрема, це виключає регулювання заробітної плати та колективні переговори. Чотири основні сфери регулювання трудових прав ЄС включають (1) індивідуальні трудові права, (2) антидискримінаційні норми, (3) права на інформацію, консультації та участь у роботі та (4) права на безпеку роботи. Практично в усіх випадках ЄС дотримується принципу, що країни-члени завжди можуть створювати права, які будуть більш вигідними для працівників.
Фундаментальний принцип трудового права полягає в тому, що нерівна переговорна сила працівників виправдовує заміну правил власності та контракту позитивними соціальними правами, щоб люди могли заробляти на життя, щоб повною мірою брати участь у демократичному суспільстві. Компетенція ЄС загалом відповідає принципам, кодифікованим у Хартії Співтовариства про основні соціальні права працівників 1989 року, введеній у «соціальний розділ» Маастрихтського договору.
Історія
Хоча вільне пересування працівників було центральним для першої угоди Європейського економічного співтовариства, розвиток європейського трудового права був поступовим процесом. Спочатку доповідь Оліна 1956 року рекомендувала, що трудові стандарти не потребують узгодження, хоча загальний принцип антидискримінації між чоловіками та жінками був включений у перші Договори. Дедалі частіше відсутність трудових прав вважалася недостатньою, враховуючи можливість « гонки на дно » в міжнародній торгівлі, якщо корпорації можуть перемістити робочі місця та виробництво в країни з низькою заробітною платою.
Договір про функціонування Європейського Союзу (походить від Лісабонського договору ) перераховує в статті 2(1) компетенцію Європейського Союзу у сфері трудового права. Що явно не включено, так це несправедливе звільнення працівників, а згідно зі статтею 153(5) «оплата праці, право на об’єднання, право на страйк або право вводити локаути». Як сказано, «Союз підтримує та доповнює діяльність держав-членів у таких сферах:»
|
Згідно зі статтею 151 ДФЄС ці цілі ґрунтуються на ряді інших договорів і джерел, які, у свою чергу, черпають натхнення з Міжнародної організації праці та Версальського договору.
Праця і права людини
Перша група директив створює ряд індивідуальних прав у трудових відносинах ЄС. Метою транснаціонального регулювання є поступове підвищення мінімального мінімуму відповідно до економічного розвитку.
- Статті 4, 6, 9, 10 і 11 Європейської конвенції з прав людини
- Європейська соціальна хартія 1961 року
- Громадська хартія основних соціальних прав працівників 1989 року
Трудові договори
Директива щодо інформації про працевлаштування 2019 року вимагає, щоб кожен працівник (як би це не визначено законодавством держави-члена) мав право на письмову заяву щодо свого трудового договору.
Послідовна судова практика Європейського суду полягає в тому, що працівника, як правило, слід визначати відповідно до того факту, що він або вона незмінно є слабшою стороною в трудовому договорі та працює під керівництвом іншої особи.
- Lawrie-Blum v Land Baden-Württemberg (1986) C-66/85, [17] «суттєвою ознакою трудових відносин... є те, що протягом певного періоду часу особа виконує послуги для іншої особи та під його керівництвом. особа, за яку вона отримує винагороду».
- Pfeiffer v Deutsches Rotes Kreuz (2005) C-397/01, «працівник має розглядатися як слабша сторона трудового договору, і тому необхідно запобігти тому, щоб роботодавець не зважав на наміри іншої сторони договору або накласти на цю сторону обмеження її прав без її прямої згоди на це».
- Danosa проти LKB Līzings SIA (2010) C-232/09
- Holterman Ferho Exploitatie BV проти Spies Von Büllesheim (2015) C-47/14
Європейський суд чітко постановляє, що загалом немає винятків із терміну «працівник» для керівників згідно з європейським законодавством, що дозволило б державам-членам обмежити захист працівників некерівними працівниками.
- Запропоновано Директиву щодо роботи на платформах, яка визнає платформи роботодавцями та регулює керування алгоритмами.
Вільний рух
У статтях 45–48 зазначено, що працівники мають право вільно пересуватися та працювати будь-де в ЄС без дискримінації за національною ознакою, за винятками з метою збереження державного порядку, безпеки та здоров’я.
- Директива про права громадян 2004/38/EC
Існує також стара Директива щодо відряджених працівників, яка нещодавно стала дуже спірною через рішення Суду ЄС у справі Rosella and Laval.
- Директива про відряджених працівників 96/71/EC
Робочий час та догляд за дітьми
Відображаючи основні стандарти Загальної декларації прав людини та Конвенцій МОП, Директива про робочий час 2003 року вимагає мінімум 4 тижні (загалом 28 днів) оплачуваної відпустки щороку, мінімум 20-хвилинної оплачуваної перерви на відпочинок для 6-годинної робочої зміни, обмеження роботи в нічний час або часу, витраченого на небезпечну роботу, і максимального 48-годинного робочого тижня, якщо працівник не надає особисту згоду. Директива про відпустку по догляду за дитиною 2010 року надає батькам (матерям, батькам або законним опікунам) мінімум 4 місяці неоплачуваної відпустки для догляду за дітьми до того, як їм виповниться 8 років, а Директива 1992 року про вагітних працівниць надає право матерям на мінімум 14 тижнів оплачуваної відпустки для догляду за дітьми.
- Директива про робочий час 2003/88/EC
- Директива щодо вагітних робітниць 92/85/EEC
- Директива про батьківську відпустку 96/34/EC та 97/75/EC
Здоров'я і безпека
вимагає базових вимог щодо запобігання та страхування ризиків на робочому місці за консультацій та участі працівників, і це доповнюється спеціалізованими директивами, починаючи від робочого обладнання до небезпечних виробництв. Майже в усіх випадках усі держави-члени значно перевищують цей мінімум.
- 91/383/EEC
- 89/654/EC
Пенсії
Незважаючи на відсутність , Директива про інститути професійного пенсійного забезпечення 2003 року вимагає, щоб пенсійні виплати були захищені через національний страховий фонд, щоб інформація надавалася бенефіціарам і дотримувались мінімальних стандартів управління. Вони включають захист «пенсійних обіцянок» роботодавців у разі проблем з бізнесом і вимагають мінімальних стандартів фінансування. Більшість держав-членів виходять далеко за рамки цих вимог, зокрема, вимагаючи голосування для працівників, які розпоряджаються їхніми коштами.
- 2008/94/EC стаття 8
- (2007) C-278/05, установа пенсійних гарантій держави-члена повинна відшкодовувати набагато більше 20% пенсії
З початку світової фінансової кризи в 2007 році ЄС створив мережу транснаціональних фінансових регуляторів, намагаючись запобігти зниженню стандартів країнами, які конкурують на низькому рівні регулювання. Одним із них є , яке замінило комітет, відомий як «Комітет європейських органів нагляду за страхуванням та професійним пенсійним забезпеченням».
- Регламент забезпечення
Податкове законодавство для працівників, які працюють за кордоном (Європейська та інша країна) регулюється Директивою n. 957/2018.
Соціальна безпека
- Рівне ставлення в професійному соціальному забезпеченні Директива 86/378
- Рівне ставлення в Директиві про соціальне забезпечення 79/7/ЄЕС
- Регламент соціального забезпечення 1408/71/EC та 883/2004/EC
- Директива 2005/36/EC
Державні закупівлі
- Директива про державні контракти 2014 ( 2014/24/ЄС ), статті 18, 69-71 і Додаток X
- RegioPost GmbH & Co v Stadt Landau in der Pfalz (2015) C-115/14
Колективне представництво
ЄС формально не має права приймати закони про колективні переговори, хоча ЄС разом із усіма державами-членами пов’язаний юриспруденцією Європейського суду з прав людини щодо свободи об’єднання.
Партиципаторне управління
Якщо компанія перетворюється з корпорації держави-члена на реєстрацію відповідно до Регламенту європейських компаній 2001 року, працівники мають право на не менш сприятливе представництво, ніж згідно з чинним законодавством країни-члена про участь у раді директорів. Це практично важливо, оскільки більшість країн-членів ЄС вимагають представництва працівників у радах компаній.
- Директива про залучення працівників 2001/86/EC
- Регулювання європейських компаній
Інформація та консультація
Директива про інформацію та консультації 2002 року вимагає, щоб робочі місця з понад 20 або 50 співробітниками мали право створювати виборні робочі ради з низкою обов’язкових прав, Європейська директива робочих рад 2009 дозволяє робочі ради транснаціонально, а Директива про залучення працівників 2001 вимагає представництва працівників у радах компаній у деяких європейських компаніях. Загалом вимога щодо інформування та консультування працівників (вести переговори з метою досягнення згоди) міститься в чотирьох директивах.
- Директива Європейської робочої ради 2009/38/EC[недоступне посилання з 01.07.2016] ст. 6(3)
- Директива про інформацію та консультації 2002/14/EC, ст. 4(2)
- Директива про передачу бізнесу 2001/23/EC ст. 7
- Директива про колективне звільнення 98/59/EC ст. 2
Ведення колективних переговорів
Теоретично лише Європейський суд з прав людини повинен мати компетенцію вирішувати питання, пов’язані з колективними переговорами та промисловими діями, оскільки договори Європейського Союзу не наділяють ЄС компетенцією приймати закони з таких питань. Сфера дії ЄКПЛ поширюється на колективні переговори, враховуючи право на свободу асоціацій відповідно до статті 11. У справі «Вілсон і Палмер проти Сполученого Королівства» Суд постановив, що будь-яка шкода членству в профспілці є несумісною зі статтею 11, а у справі «Демір і Байкара проти Туреччини». Суд постановив «право вести колективні переговори з роботодавцем в принципі став одним із істотних елементів» статті 11. Цей підхід, який включає підтвердження фундаментального права на страйк у всіх демократичних державах-членах, розглядається як такий, що суперечить деяким попереднім судовим практикам Суду ЄС, зокрема ITWF проти Viking Line ABP та Laval Un Partneri Ltd проти Svenska Byggnadsarbetareforbundet. Ці рішення свідчать про те, що основоположне право працівників на колективні дії підпорядковується свободі бізнесу створювати та надавати послуги.
- Стаття 11 ЄКПЛ
- Вілсон і Палмер проти Сполученого Королівства
- Демір і Байкара проти Туреччини [2008] ЄСПЛ 1345
- Ерцбергер проти TUI AG (2017) (C-566/15), сфера вільного пересування працівників
- Розелла [2008] IRLR 143 (C-438/05), про свободу заснування
- Laval Un Partneri Ltd проти Svenska Byggnadsarbetareforbundet [2008] IRLR 160 (C-319/05, див. також (C-319/06), щодо вільного переміщення послуг
- Директива про колективні переговори та заробітну плату COM/2020/682 final
Рівність
Крім загального принципу рівності в законодавстві ЄС, шість основних директив захищають основні права рівності в законодавстві ЄС. Правила не консолідовані, а винагорода за ґендерною ознакою потенційно обмежена через відсутність можливості гіпотетичного компаратора або компараторів у аутсорсинговому бізнесі. Правила рівності ще не застосовуються до прав на догляд за дитиною, які лише дають жінкам значну кількість вільного часу і, отже, перешкоджають рівності чоловіків і жінок, які піклуються про дітей після народження та займаються кар’єрою.
Загальний принцип
Принцип рівності незалежно від статусу є фундаментальною цінністю в усіх європейських державах-членах і являє собою основний принцип, який пронизує цілі кожної установи. Рівність була підтверджена Судом ЄС у справі Kücükdeveci проти Swedex GmbH & Co KG як загальний принцип права ЄС.
- Kücükdeveci проти Swedex GmbH & Co KG (2010) C-555/07
Це відображено в низці положень ДФЕС.
- Стаття 8 (колишня стаття 3(2) ДЄС) «У всій своїй діяльності Союз має на меті усунення нерівності та сприяння рівності між чоловіками та жінками».
- Стаття 10: «Визначаючи та впроваджуючи свою політику та діяльність, Союз має на меті боротися з дискримінацією за статтю, расовим чи етнічним походженням, релігією чи переконаннями, інвалідністю, віком чи сексуальною орієнтацією».
Заповідні території
Директива про расову рівність 2000 року, Рамкова директива про рівність 2000 року та Директива про рівне ставлення 2006 року забороняють дискримінацію на основі сексуальної орієнтації, інвалідності, релігії чи переконань, віку, раси та статі. Окрім «прямої дискримінації», існує заборона на «непряму дискримінацію», коли роботодавці застосовують нейтральне правило до всіх, але це має непропорційний вплив на захищену групу.
- Рамкова директива про рівність 2000/78/EC
- Директива про расову рівність 2000/48/EC
- Директива про рівне ставлення 2006/54/EC
Нетипові працівники
Директива про неповний робочий день 1997 року, Директива про роботу на визначений термін 1999 року та Директива про тимчасову роботу через агентства 2008 року загалом вимагають, щоб люди, які не мають звичайних постійних контрактів на повний робочий день, мали не менш прихильне ставлення, ніж їхні колеги. Однак сфера дії захищеного працівника залишається на законі держав-членів, а TAWD 2008 стосується лише «основних умов праці» (переважно оплата, робочий час і права на участь) і дозволяє державам-членам мати кваліфікаційний період.
- Директива 97/81/EC про працівників, які працюють неповний робочий день
- Директива про роботу на визначений термін 99/70/EC
- Директива про тимчасову роботу та роботу через агентства 2008/104/EC
Безпека роботи
Мінімальні права на безпеку роботи забезпечуються трьома Директивами. У Договорах є інші норми, які прагнуть створити високий рівень зайнятості в ЄС.
Реструктуризація бізнесу
Директива про колективне звільнення 1998 року визначає, що мінімальні періоди повідомлення та консультації мають місце, якщо більше ніж встановлена кількість робочих місць на робочому місці знаходяться під загрозою. Директива про передачу підприємств 2001 року вимагає, щоб співробітники зберігали всі договірні права, якщо немає незалежної економічної, технічної чи організаційної причини, якщо їхнє робоче місце продається від однієї компанії до іншої. Нарешті, Директива про захист від неплатоспроможності 2008 року вимагає, щоб претензії працівників щодо заробітної плати були захищені у випадку, якщо їхній роботодавець стає неплатоспроможним. Ця остання Директива призвела до розгляду справи Francovich проти Італії, де Суд ЄС підтвердив, що країни-члени, які не впроваджують мінімальні стандарти в Директивах ЄС, зобов’язані виплачувати компенсацію працівникам, які повинні мати права згідно з ними.
- Junk v Kühnel (2005) C-188/03, [43] Директива про колективне звільнення 1998 року «покладає зобов’язання вести переговори».
- USDAW проти WW Realization 1 Ltd (2015) C-80/14, п’ята палата
Безробіття
Сьогодні відповідно до статті 147 ДФЄС ЄС зобов’язаний сприяти «високому рівню зайнятості шляхом заохочення співпраці між державами-членами». Це не призвело до прийняття законодавства, яке зазвичай вимагає оподаткування та фіскального стимулювання для значних змін, тоді як грошово- кредитна політика Європейського центрального банку викликала гострі суперечки під час кризи єврозони. ЄС вживає спеціальних ініціатив для боротьби з безробіттям, але лише опосередковано через покращення регулювання. Він не має жодної спеціальної програми фіскального стимулювання, крім коштів, які використовуються для загального регіонального розвитку.
- Стаття 9 ДФЄС: «При визначенні та здійсненні своєї політики та діяльності Союз бере до уваги вимоги, пов’язані із сприянням високому рівню зайнятості, гарантіям належного соціального захисту, боротьбі з соціальною ізоляцією та високим рівнем виховання, навчання та охорони здоров’я людини».
- Статті 145–150 про скоординовані стратегії сприяння зайнятости
- Обстеження робочої сили Європейського Союзу
- Євростат
- Європейська боргова криза
- Економічний спад Ірландії після 2008 року
- Криза державного боргу Греції
- 2008–15 Іспанська фінансова криза
- 2010–14 Португальська фінансова криза
Гігекономічне законодавство
У грудні 2021 року Європейська комісія опублікувала новий проєкт закону, щоб забезпечити ґіґ-працівникам мінімальною зарплатою, доступ до лікарняних, відпусток і загальних прав на працевлаштування. Це оголошення призвело до зниження цін на акції економічних брендів, зокрема Deliveroo, Just Eat Takeaway, Delivery Hero.
Див. також
Примітки
- Alber, Jens; Gilbert, Neil (2010). United in Diversity?: Comparing Social Models in Europe and America. Oxford: Oxford Scholarship Onlin. ISBN . Процитовано 11 вересня 2020.
- McDowell, Manfred (1995). NAFTA and the EC Social Dimension. Labor Studies Journal. 20 (1). Процитовано 11 вересня 2020.
- Sapir, A. (2005): Globalisation and the Reform of European Social Models, Bruegel, Bruselas. Accessible por internet en
- Boeri, T. (2002): Let Social Policy Models Compete and Europe Will Win, conference in the John F. Kennedy School of Government, Harvard University, 11–12 April 2002.
- art 153(1)
- See further , '' in Labour Law and Politics in the Weimar Republic (1981) 103, 'The technique of bourgeois society and its law is to cover social facts and factors of social existence with abstractions: , contract, . All these abstractions contain within them socially opposed and contradictory phenomena: property used for production and property used for , agreements between equal parties and agreements between , capitalist and worker. Through it is possible to extend legal rules, which are appropriate to the social phenomenon for which they were originally developed, to other social phenomena, thereby concealing the exercise of social behind a veil of law'. A Supiot, Beyond Employment: Changes in Work and the Future of Labour Law in Europe (2001). and F Wilkinson, The Law of the Labour Market (2005) 90.
- See the Charter's text [ 2021-02-25 у Wayback Machine.]
- Initially the UK had opted-out, because of opposition by the , but was acceded to when the won the in the .
- Employment Information Directive 2019/1152, formerly , 91/553/EEC
- art 2(1)
- art 7, referring to "four weeks" and arts 5 and 6 referring to the concept of "weekly" as meaning a "seven-day period". The choice to phrase time off as "weeks" was interpreted by the UK Supreme Court to mean employees have the right to take weeks off at a time, rather than separate days in the UK context: [2011] UKSC 57, [19]
- See further , Economic Possibilities of our Grandchildren (1930) arguing a 15-hour week was achievable by 2000 if gains in productivity increases were equitably shared.
- art 24, (no 132) and see also the art 2(1).
- art 7. In the UK, the implementing state "5.6 weeks" is needed, although this is also 28 days, as a "week" was originally taken to refer to a 5-day working week.
- arts 2–5 and 8–13
- arts 6 and 17 and (2005) C-397/01
- (1998) C-411/96 requires pay be at least the same level as statutory sick pay.
- (89/391/EC) art 11
- See also the extends these protections to people who do not have typical, full-time or permanent employment contracts.
- e.g. arts 11–12, 17–18
- e.g. ss 241–243
- 80/987/EEC
- Directive 2018/957 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services. EUR-Lex. 28 червня 2018.
- Impact posting of workers Directive 2018-957. Архів оригіналу за 18 вересня 2020.
- EU Posted Workers Directive: impact on employers posting workers to Belgium. 29 липня 2020. Архів оригіналу за 18 вересня 2020.
- The EU approved the Directive n. 2018-957 on the posting of workers. 5 вересня 2018. Архів оригіналу за 18 вересня 2020.
- art 11. This codified traditions in democratic member states before World War II. See for example [1941] UKHL 2
- [2002] ECHR 552
- [2008] ECHR 1345
- [2008] ECHR 1345
- See further (2009) Application No 68959/01
- (2007) C-438/05
- (2007) C-319/05, and C-319/06
- (2010) C-555/07
- (1991) C-6/90
- art 147
- Gig economy workers to get employee rights under EU proposals. TheGuardian.com. 9 грудня 2021.
- Gig economy stocks plunge amid EU regulatory crackdown fears. Reuters. 6 грудня 2021.
Список літератури
- Кетрін Барнард, Трудове право ЄС (3-е видання Оксфорд, OUP 2006)
- E McGaughey, A Casebook on Labor Law (Hart 2018)
Посилання
- Домашня сторінка ЄС із питань зайнятості, соціальних питань та інклюзії
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Yevropejske trudove pravo regulyuye osnovni transnacionalni standarti pracevlashtuvannya ta partnerstva na roboti v Yevropejskomu Soyuzi ta krayinah sho priyednalisya do Yevropejskoyi konvenciyi z prav lyudini Vstanovlyuyuchi regulyatorni mezhi konkurenciyi za investiciyi sho stvoryuyut robochi miscya v mezhah Soyuzu a takozh spriyayuchi pevnij miri konsultuvannya pracivnikiv na robochomu misci yevropejske trudove pravo rozglyadayetsya yak stovp yevropejskoyi socialnoyi modeli Nezvazhayuchi na znachni vidminnosti shodo zahistu zajnyatosti ta vidpovidnogo socialnogo zabezpechennya mizh derzhavami chlenami zazvichaj sposterigayetsya kontrast iz umovami Spoluchenih Shtativ Yevropejske trudove pravo Yevropejskij Soyuz zgidno z Dogovorom pro funkcionuvannya Yevropejskogo Soyuzu stattya 153 1 mozhe vikoristovuvati zvichajnu zakonodavchu proceduru shodo pereliku sfer trudovogo prava Zokrema ce viklyuchaye regulyuvannya zarobitnoyi plati ta kolektivni peregovori Chotiri osnovni sferi regulyuvannya trudovih prav YeS vklyuchayut 1 individualni trudovi prava 2 antidiskriminacijni normi 3 prava na informaciyu konsultaciyi ta uchast u roboti ta 4 prava na bezpeku roboti Praktichno v usih vipadkah YeS dotrimuyetsya principu sho krayini chleni zavzhdi mozhut stvoryuvati prava yaki budut bilsh vigidnimi dlya pracivnikiv Fundamentalnij princip trudovogo prava polyagaye v tomu sho nerivna peregovorna sila pracivnikiv vipravdovuye zaminu pravil vlasnosti ta kontraktu pozitivnimi socialnimi pravami shob lyudi mogli zaroblyati na zhittya shob povnoyu miroyu brati uchast u demokratichnomu suspilstvi Kompetenciya YeS zagalom vidpovidaye principam kodifikovanim u Hartiyi Spivtovaristva pro osnovni socialni prava pracivnikiv 1989 roku vvedenij u socialnij rozdil Maastrihtskogo dogovoru IstoriyaHocha vilne peresuvannya pracivnikiv bulo centralnim dlya pershoyi ugodi Yevropejskogo ekonomichnogo spivtovaristva rozvitok yevropejskogo trudovogo prava buv postupovim procesom Spochatku dopovid Olina 1956 roku rekomenduvala sho trudovi standarti ne potrebuyut uzgodzhennya hocha zagalnij princip antidiskriminaciyi mizh cholovikami ta zhinkami buv vklyuchenij u pershi Dogovori Dedali chastishe vidsutnist trudovih prav vvazhalasya nedostatnoyu vrahovuyuchi mozhlivist gonki na dno v mizhnarodnij torgivli yaksho korporaciyi mozhut peremistiti robochi miscya ta virobnictvo v krayini z nizkoyu zarobitnoyu platoyu Dogovir pro funkcionuvannya Yevropejskogo Soyuzu pohodit vid Lisabonskogo dogovoru pererahovuye v statti 2 1 kompetenciyu Yevropejskogo Soyuzu u sferi trudovogo prava Sho yavno ne vklyucheno tak ce nespravedlive zvilnennya pracivnikiv a zgidno zi statteyu 153 5 oplata praci pravo na ob yednannya pravo na strajk abo pravo vvoditi lokauti Yak skazano Soyuz pidtrimuye ta dopovnyuye diyalnist derzhav chleniv u takih sferah a pokrashennya zokrema robochogo seredovisha dlya zahistu zdorov ya ta bezpeki pracivnikiv b umovi praci v socialne zabezpechennya ta socialnij zahist pracivnikiv g zahist pracivnikiv u razi pripinennya trudovogo dogovoru g informuvannya ta gromadski konsultaciyi konsultaciyi pracivnikiv d predstavnictvo ta kolektivnij zahist interesiv pracivnikiv i robotodavciv vklyuchayuchi spilne prijnyattya rishen vidpovidno do punktu 5 e umovi pracevlashtuvannya dlya gromadyan tretih krayin yaki zakonno prozhivayut na teritoriyi Soyuzu ye integraciya osib viklyuchenih z rinku praci bez shkodi dlya statti 166 zh rivnist mizh cholovikami ta zhinkami shodo mozhlivostej rinku praci ta povodzhennya na roboti z borotba iz socialnim vidchuzhennyam i modernizaciya sistem socialnogo zahistu bez shkodi dlya punktu c Zgidno zi statteyu 151 DFYeS ci cili gruntuyutsya na ryadi inshih dogovoriv i dzherel yaki u svoyu chergu cherpayut nathnennya z Mizhnarodnoyi organizaciyi praci ta Versalskogo dogovoru Pracya i prava lyudiniPersha grupa direktiv stvoryuye ryad individualnih prav u trudovih vidnosinah YeS Metoyu transnacionalnogo regulyuvannya ye postupove pidvishennya minimalnogo minimumu vidpovidno do ekonomichnogo rozvitku Statti 4 6 9 10 i 11 Yevropejskoyi konvenciyi z prav lyudini Yevropejska socialna hartiya 1961 roku Gromadska hartiya osnovnih socialnih prav pracivnikiv 1989 roku Trudovi dogovori Direktiva shodo informaciyi pro pracevlashtuvannya 2019 roku vimagaye shob kozhen pracivnik yak bi ce ne viznacheno zakonodavstvom derzhavi chlena mav pravo na pismovu zayavu shodo svogo trudovogo dogovoru Poslidovna sudova praktika Yevropejskogo sudu polyagaye v tomu sho pracivnika yak pravilo slid viznachati vidpovidno do togo faktu sho vin abo vona nezminno ye slabshoyu storonoyu v trudovomu dogovori ta pracyuye pid kerivnictvom inshoyi osobi Lawrie Blum v Land Baden Wurttemberg 1986 C 66 85 17 suttyevoyu oznakoyu trudovih vidnosin ye te sho protyagom pevnogo periodu chasu osoba vikonuye poslugi dlya inshoyi osobi ta pid jogo kerivnictvom osoba za yaku vona otrimuye vinagorodu Pfeiffer v Deutsches Rotes Kreuz 2005 C 397 01 pracivnik maye rozglyadatisya yak slabsha storona trudovogo dogovoru i tomu neobhidno zapobigti tomu shob robotodavec ne zvazhav na namiri inshoyi storoni dogovoru abo naklasti na cyu storonu obmezhennya yiyi prav bez yiyi pryamoyi zgodi na ce Danosa proti LKB Lizings SIA 2010 C 232 09 Holterman Ferho Exploitatie BV proti Spies Von Bullesheim 2015 C 47 14 Yevropejskij sud chitko postanovlyaye sho zagalom nemaye vinyatkiv iz terminu pracivnik dlya kerivnikiv zgidno z yevropejskim zakonodavstvom sho dozvolilo b derzhavam chlenam obmezhiti zahist pracivnikiv nekerivnimi pracivnikami Zaproponovano Direktivu shodo roboti na platformah yaka viznaye platformi robotodavcyami ta regulyuye keruvannya algoritmami Vilnij ruh U stattyah 45 48 zaznacheno sho pracivniki mayut pravo vilno peresuvatisya ta pracyuvati bud de v YeS bez diskriminaciyi za nacionalnoyu oznakoyu za vinyatkami z metoyu zberezhennya derzhavnogo poryadku bezpeki ta zdorov ya Direktiva pro prava gromadyan 2004 38 EC Isnuye takozh stara Direktiva shodo vidryadzhenih pracivnikiv yaka neshodavno stala duzhe spirnoyu cherez rishennya Sudu YeS u spravi Rosella and Laval Direktiva pro vidryadzhenih pracivnikiv 96 71 EC Robochij chas ta doglyad za ditmi Yevropejska socialna hartiya 1961 st 2 1 vimagaye postupovo skorochuvati robochij tizhden iz zbilshennyam produktivnosti Direktiva pro robochij chas 2003 roku vimagaye shonajmenshe chotiroh oplachuvanih tizhniv vidpustki na rik Zavdyaki dvodennim vihidnim bilshist lyudej u YeS pracyuyut dvi tretini roku abo menshe Vidobrazhayuchi osnovni standarti Zagalnoyi deklaraciyi prav lyudini ta Konvencij MOP Direktiva pro robochij chas 2003 roku vimagaye minimum 4 tizhni zagalom 28 dniv oplachuvanoyi vidpustki shoroku minimum 20 hvilinnoyi oplachuvanoyi perervi na vidpochinok dlya 6 godinnoyi robochoyi zmini obmezhennya roboti v nichnij chas abo chasu vitrachenogo na nebezpechnu robotu i maksimalnogo 48 godinnogo robochogo tizhnya yaksho pracivnik ne nadaye osobistu zgodu Direktiva pro vidpustku po doglyadu za ditinoyu 2010 roku nadaye batkam materyam batkam abo zakonnim opikunam minimum 4 misyaci neoplachuvanoyi vidpustki dlya doglyadu za ditmi do togo yak yim vipovnitsya 8 rokiv a Direktiva 1992 roku pro vagitnih pracivnic nadaye pravo materyam na minimum 14 tizhniv oplachuvanoyi vidpustki dlya doglyadu za ditmi Direktiva pro robochij chas 2003 88 EC Direktiva shodo vagitnih robitnic 92 85 EEC Direktiva pro batkivsku vidpustku 96 34 EC ta 97 75 EC Zdorov ya i bezpeka vimagaye bazovih vimog shodo zapobigannya ta strahuvannya rizikiv na robochomu misci za konsultacij ta uchasti pracivnikiv i ce dopovnyuyetsya specializovanimi direktivami pochinayuchi vid robochogo obladnannya do nebezpechnih virobnictv Majzhe v usih vipadkah usi derzhavi chleni znachno perevishuyut cej minimum 91 383 EEC 89 654 EC Pensiyi Nezvazhayuchi na vidsutnist Direktiva pro instituti profesijnogo pensijnogo zabezpechennya 2003 roku vimagaye shob pensijni viplati buli zahisheni cherez nacionalnij strahovij fond shob informaciya nadavalasya beneficiaram i dotrimuvalis minimalnih standartiv upravlinnya Voni vklyuchayut zahist pensijnih obicyanok robotodavciv u razi problem z biznesom i vimagayut minimalnih standartiv finansuvannya Bilshist derzhav chleniv vihodyat daleko za ramki cih vimog zokrema vimagayuchi golosuvannya dlya pracivnikiv yaki rozporyadzhayutsya yihnimi koshtami 2008 94 EC stattya 8 2007 C 278 05 ustanova pensijnih garantij derzhavi chlena povinna vidshkodovuvati nabagato bilshe 20 pensiyi Z pochatku svitovoyi finansovoyi krizi v 2007 roci YeS stvoriv merezhu transnacionalnih finansovih regulyatoriv namagayuchis zapobigti znizhennyu standartiv krayinami yaki konkuruyut na nizkomu rivni regulyuvannya Odnim iz nih ye yake zaminilo komitet vidomij yak Komitet yevropejskih organiv naglyadu za strahuvannyam ta profesijnim pensijnim zabezpechennyam Reglament zabezpechennya Podatkove zakonodavstvo dlya pracivnikiv yaki pracyuyut za kordonom Yevropejska ta insha krayina regulyuyetsya Direktivoyu n 957 2018 Socialna bezpeka Rivne stavlennya v profesijnomu socialnomu zabezpechenni Direktiva 86 378 Rivne stavlennya v Direktivi pro socialne zabezpechennya 79 7 YeES Reglament socialnogo zabezpechennya 1408 71 EC ta 883 2004 EC Direktiva 2005 36 EC Derzhavni zakupivli Direktiva pro derzhavni kontrakti 2014 2014 24 YeS statti 18 69 71 i Dodatok X RegioPost GmbH amp amp Co v Stadt Landau in der Pfalz 2015 C 115 14Kolektivne predstavnictvoYeS formalno ne maye prava prijmati zakoni pro kolektivni peregovori hocha YeS razom iz usima derzhavami chlenami pov yazanij yurisprudenciyeyu Yevropejskogo sudu z prav lyudini shodo svobodi ob yednannya Participatorne upravlinnya Bilshist krayin YeS mayut zakonodavstvo zokrema Zakon pro Oksfordskij universitet 1854 roku yake zahishaye pravo pracivnikiv golosuvati za kerivnictvo korporaciyi Ce vidobrazheno v Direktivi pro zaluchennya pracivnikiv 2001 roku dlya yevropejskih kompanij Yaksho kompaniya peretvoryuyetsya z korporaciyi derzhavi chlena na reyestraciyu vidpovidno do Reglamentu yevropejskih kompanij 2001 roku pracivniki mayut pravo na ne mensh spriyatlive predstavnictvo nizh zgidno z chinnim zakonodavstvom krayini chlena pro uchast u radi direktoriv Ce praktichno vazhlivo oskilki bilshist krayin chleniv YeS vimagayut predstavnictva pracivnikiv u radah kompanij Direktiva pro zaluchennya pracivnikiv 2001 86 EC Regulyuvannya yevropejskih kompanij Informaciya ta konsultaciya Direktiva pro informaciyu ta konsultaciyi 2002 roku vimagaye shob robochi miscya z ponad 20 abo 50 spivrobitnikami mali pravo stvoryuvati viborni robochi radi z nizkoyu obov yazkovih prav Yevropejska direktiva robochih rad 2009 dozvolyaye robochi radi transnacionalno a Direktiva pro zaluchennya pracivnikiv 2001 vimagaye predstavnictva pracivnikiv u radah kompanij u deyakih yevropejskih kompaniyah Zagalom vimoga shodo informuvannya ta konsultuvannya pracivnikiv vesti peregovori z metoyu dosyagnennya zgodi mistitsya v chotiroh direktivah Direktiva Yevropejskoyi robochoyi radi 2009 38 EC nedostupne posilannya z 01 07 2016 st 6 3 Direktiva pro informaciyu ta konsultaciyi 2002 14 EC st 4 2 Direktiva pro peredachu biznesu 2001 23 EC st 7 Direktiva pro kolektivne zvilnennya 98 59 EC st 2 Vedennya kolektivnih peregovoriv Teoretichno lishe Yevropejskij sud z prav lyudini povinen mati kompetenciyu virishuvati pitannya pov yazani z kolektivnimi peregovorami ta promislovimi diyami oskilki dogovori Yevropejskogo Soyuzu ne nadilyayut YeS kompetenciyeyu prijmati zakoni z takih pitan Sfera diyi YeKPL poshiryuyetsya na kolektivni peregovori vrahovuyuchi pravo na svobodu asociacij vidpovidno do statti 11 U spravi Vilson i Palmer proti Spoluchenogo Korolivstva Sud postanoviv sho bud yaka shkoda chlenstvu v profspilci ye nesumisnoyu zi statteyu 11 a u spravi Demir i Bajkara proti Turechchini Sud postanoviv pravo vesti kolektivni peregovori z robotodavcem v principi stav odnim iz istotnih elementiv statti 11 Cej pidhid yakij vklyuchaye pidtverdzhennya fundamentalnogo prava na strajk u vsih demokratichnih derzhavah chlenah rozglyadayetsya yak takij sho superechit deyakim poperednim sudovim praktikam Sudu YeS zokrema ITWF proti Viking Line ABP ta Laval Un Partneri Ltd proti Svenska Byggnadsarbetareforbundet Ci rishennya svidchat pro te sho osnovopolozhne pravo pracivnikiv na kolektivni diyi pidporyadkovuyetsya svobodi biznesu stvoryuvati ta nadavati poslugi Stattya 11 YeKPL Vilson i Palmer proti Spoluchenogo Korolivstva Demir i Bajkara proti Turechchini 2008 YeSPL 1345 Ercberger proti TUI AG 2017 C 566 15 sfera vilnogo peresuvannya pracivnikiv Rozella 2008 IRLR 143 C 438 05 pro svobodu zasnuvannya Laval Un Partneri Ltd proti Svenska Byggnadsarbetareforbundet 2008 IRLR 160 C 319 05 div takozh C 319 06 shodo vilnogo peremishennya poslug Direktiva pro kolektivni peregovori ta zarobitnu platu COM 2020 682 finalRivnistKrim zagalnogo principu rivnosti v zakonodavstvi YeS shist osnovnih direktiv zahishayut osnovni prava rivnosti v zakonodavstvi YeS Pravila ne konsolidovani a vinagoroda za gendernoyu oznakoyu potencijno obmezhena cherez vidsutnist mozhlivosti gipotetichnogo komparatora abo komparatoriv u autsorsingovomu biznesi Pravila rivnosti she ne zastosovuyutsya do prav na doglyad za ditinoyu yaki lishe dayut zhinkam znachnu kilkist vilnogo chasu i otzhe pereshkodzhayut rivnosti cholovikiv i zhinok yaki pikluyutsya pro ditej pislya narodzhennya ta zajmayutsya kar yeroyu Zagalnij princip Princip rivnosti nezalezhno vid statusu ye fundamentalnoyu cinnistyu v usih yevropejskih derzhavah chlenah i yavlyaye soboyu osnovnij princip yakij pronizuye cili kozhnoyi ustanovi Rivnist bula pidtverdzhena Sudom YeS u spravi Kucukdeveci proti Swedex GmbH amp amp Co KG yak zagalnij princip prava YeS Kucukdeveci proti Swedex GmbH amp amp Co KG 2010 C 555 07 Ce vidobrazheno v nizci polozhen DFES Stattya 8 kolishnya stattya 3 2 DYeS U vsij svoyij diyalnosti Soyuz maye na meti usunennya nerivnosti ta spriyannya rivnosti mizh cholovikami ta zhinkami Stattya 10 Viznachayuchi ta vprovadzhuyuchi svoyu politiku ta diyalnist Soyuz maye na meti borotisya z diskriminaciyeyu za stattyu rasovim chi etnichnim pohodzhennyam religiyeyu chi perekonannyami invalidnistyu vikom chi seksualnoyu oriyentaciyeyu Zapovidni teritoriyi Direktiva pro rasovu rivnist 2000 roku Ramkova direktiva pro rivnist 2000 roku ta Direktiva pro rivne stavlennya 2006 roku zaboronyayut diskriminaciyu na osnovi seksualnoyi oriyentaciyi invalidnosti religiyi chi perekonan viku rasi ta stati Okrim pryamoyi diskriminaciyi isnuye zaborona na nepryamu diskriminaciyu koli robotodavci zastosovuyut nejtralne pravilo do vsih ale ce maye neproporcijnij vpliv na zahishenu grupu Ramkova direktiva pro rivnist 2000 78 EC Direktiva pro rasovu rivnist 2000 48 EC Direktiva pro rivne stavlennya 2006 54 EC Netipovi pracivniki Direktiva pro nepovnij robochij den 1997 roku Direktiva pro robotu na viznachenij termin 1999 roku ta Direktiva pro timchasovu robotu cherez agentstva 2008 roku zagalom vimagayut shob lyudi yaki ne mayut zvichajnih postijnih kontraktiv na povnij robochij den mali ne mensh prihilne stavlennya nizh yihni kolegi Odnak sfera diyi zahishenogo pracivnika zalishayetsya na zakoni derzhav chleniv a TAWD 2008 stosuyetsya lishe osnovnih umov praci perevazhno oplata robochij chas i prava na uchast i dozvolyaye derzhavam chlenam mati kvalifikacijnij period Direktiva 97 81 EC pro pracivnikiv yaki pracyuyut nepovnij robochij den Direktiva pro robotu na viznachenij termin 99 70 EC Direktiva pro timchasovu robotu ta robotu cherez agentstva 2008 104 ECBezpeka robotiMinimalni prava na bezpeku roboti zabezpechuyutsya troma Direktivami U Dogovorah ye inshi normi yaki pragnut stvoriti visokij riven zajnyatosti v YeS Restrukturizaciya biznesu Direktiva pro kolektivne zvilnennya 1998 roku viznachaye sho minimalni periodi povidomlennya ta konsultaciyi mayut misce yaksho bilshe nizh vstanovlena kilkist robochih misc na robochomu misci znahodyatsya pid zagrozoyu Direktiva pro peredachu pidpriyemstv 2001 roku vimagaye shob spivrobitniki zberigali vsi dogovirni prava yaksho nemaye nezalezhnoyi ekonomichnoyi tehnichnoyi chi organizacijnoyi prichini yaksho yihnye roboche misce prodayetsya vid odniyeyi kompaniyi do inshoyi Nareshti Direktiva pro zahist vid neplatospromozhnosti 2008 roku vimagaye shob pretenziyi pracivnikiv shodo zarobitnoyi plati buli zahisheni u vipadku yaksho yihnij robotodavec staye neplatospromozhnim Cya ostannya Direktiva prizvela do rozglyadu spravi Francovich proti Italiyi de Sud YeS pidtverdiv sho krayini chleni yaki ne vprovadzhuyut minimalni standarti v Direktivah YeS zobov yazani viplachuvati kompensaciyu pracivnikam yaki povinni mati prava zgidno z nimi Junk v Kuhnel 2005 C 188 03 43 Direktiva pro kolektivne zvilnennya 1998 roku pokladaye zobov yazannya vesti peregovori USDAW proti WW Realization 1 Ltd 2015 C 80 14 p yata palata Bezrobittya Riven bezrobittya v SShA ta YeS 1993 2009 rr Sogodni vidpovidno do statti 147 DFYeS YeS zobov yazanij spriyati visokomu rivnyu zajnyatosti shlyahom zaohochennya spivpraci mizh derzhavami chlenami Ce ne prizvelo do prijnyattya zakonodavstva yake zazvichaj vimagaye opodatkuvannya ta fiskalnogo stimulyuvannya dlya znachnih zmin todi yak groshovo kreditna politika Yevropejskogo centralnogo banku viklikala gostri superechki pid chas krizi yevrozoni YeS vzhivaye specialnih iniciativ dlya borotbi z bezrobittyam ale lishe oposeredkovano cherez pokrashennya regulyuvannya Vin ne maye zhodnoyi specialnoyi programi fiskalnogo stimulyuvannya krim koshtiv yaki vikoristovuyutsya dlya zagalnogo regionalnogo rozvitku Stattya 9 DFYeS Pri viznachenni ta zdijsnenni svoyeyi politiki ta diyalnosti Soyuz bere do uvagi vimogi pov yazani iz spriyannyam visokomu rivnyu zajnyatosti garantiyam nalezhnogo socialnogo zahistu borotbi z socialnoyu izolyaciyeyu ta visokim rivnem vihovannya navchannya ta ohoroni zdorov ya lyudini Statti 145 150 pro skoordinovani strategiyi spriyannya zajnyatosti Obstezhennya robochoyi sili Yevropejskogo Soyuzu Yevrostat Yevropejska borgova kriza Ekonomichnij spad Irlandiyi pislya 2008 roku Kriza derzhavnogo borgu Greciyi 2008 15 Ispanska finansova kriza 2010 14 Portugalska finansova krizaGigekonomichne zakonodavstvoU grudni 2021 roku Yevropejska komisiya opublikuvala novij proyekt zakonu shob zabezpechiti gig pracivnikam minimalnoyu zarplatoyu dostup do likarnyanih vidpustok i zagalnih prav na pracevlashtuvannya Ce ogoloshennya prizvelo do znizhennya cin na akciyi ekonomichnih brendiv zokrema Deliveroo Just Eat Takeaway Delivery Hero Div takozhTrudove pravo u Franciyi Trudove pravoPrimitkiAlber Jens Gilbert Neil 2010 United in Diversity Comparing Social Models in Europe and America Oxford Oxford Scholarship Onlin ISBN 9780195376630 Procitovano 11 veresnya 2020 McDowell Manfred 1995 NAFTA and the EC Social Dimension Labor Studies Journal 20 1 Procitovano 11 veresnya 2020 Sapir A 2005 Globalisation and the Reform of European Social Models Bruegel Bruselas Accessible por internet en Boeri T 2002 Let Social Policy Models Compete and Europe Will Win conference in the John F Kennedy School of Government Harvard University 11 12 April 2002 art 153 1 See further in Labour Law and Politics in the Weimar Republic 1981 103 The technique of bourgeois society and its law is to cover social facts and factors of social existence with abstractions contract All these abstractions contain within them socially opposed and contradictory phenomena property used for production and property used for agreements between equal parties and agreements between capitalist and worker Through it is possible to extend legal rules which are appropriate to the social phenomenon for which they were originally developed to other social phenomena thereby concealing the exercise of social behind a veil of law A Supiot Beyond Employment Changes in Work and the Future of Labour Law in Europe 2001 and F Wilkinson The Law of the Labour Market 2005 90 See the Charter s text 2021 02 25 u Wayback Machine Initially the UK had opted out because of opposition by the but was acceded to when the won the in the Employment Information Directive 2019 1152 formerly 91 553 EEC art 2 1 art 7 referring to four weeks and arts 5 and 6 referring to the concept of weekly as meaning a seven day period The choice to phrase time off as weeks was interpreted by the UK Supreme Court to mean employees have the right to take weeks off at a time rather than separate days in the UK context 2011 UKSC 57 19 See further Economic Possibilities of our Grandchildren 1930 arguing a 15 hour week was achievable by 2000 if gains in productivity increases were equitably shared art 24 no 132 and see also the art 2 1 art 7 In the UK the implementing state 5 6 weeks is needed although this is also 28 days as a week was originally taken to refer to a 5 day working week arts 2 5 and 8 13 arts 6 and 17 and 2005 C 397 01 1998 C 411 96 requires pay be at least the same level as statutory sick pay 89 391 EC art 11 See also the extends these protections to people who do not have typical full time or permanent employment contracts e g arts 11 12 17 18 e g ss 241 243 80 987 EEC Directive 2018 957 amending Directive 96 71 EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services EUR Lex 28 chervnya 2018 Impact posting of workers Directive 2018 957 Arhiv originalu za 18 veresnya 2020 EU Posted Workers Directive impact on employers posting workers to Belgium 29 lipnya 2020 Arhiv originalu za 18 veresnya 2020 The EU approved the Directive n 2018 957 on the posting of workers 5 veresnya 2018 Arhiv originalu za 18 veresnya 2020 art 11 This codified traditions in democratic member states before World War II See for example 1941 UKHL 2 2002 ECHR 552 2008 ECHR 1345 2008 ECHR 1345 See further 2009 Application No 68959 01 2007 C 438 05 2007 C 319 05 and C 319 06 2010 C 555 07 1991 C 6 90 art 147 Gig economy workers to get employee rights under EU proposals TheGuardian com 9 grudnya 2021 Gig economy stocks plunge amid EU regulatory crackdown fears Reuters 6 grudnya 2021 Spisok literaturiKetrin Barnard Trudove pravo YeS 3 e vidannya Oksford OUP 2006 E McGaughey A Casebook on Labor Law Hart 2018 PosilannyaDomashnya storinka YeS iz pitan zajnyatosti socialnih pitan ta inklyuziyi