Azərbaycanca AzərbaycancaБеларускі БеларускіDansk DanskDeutsch DeutschEspañola EspañolaFrançais FrançaisIndonesia IndonesiaItaliana Italiana日本語 日本語Қазақ ҚазақLietuvos LietuvosNederlands NederlandsPortuguês PortuguêsРусский Русскийසිංහල සිංහලแบบไทย แบบไทยTürkçe TürkçeУкраїнська Українська中國人 中國人United State United StateAfrikaans Afrikaans
Підтримка
www.wikidata.uk-ua.nina.az

Людські ресу рси також часто HR від англ human resources сукупність робітників з кваліфікацією до розробки або підтримки

Людські ресурси

Людські ресурси

Людські́ ресу́рси, також часто HR (від англ. human resources) — сукупність робітників з кваліфікацією до розробки або підтримки продукту або сервісу.

Загальний огляд

Походження терміна

Економіст Джон Коммонс використав термін «людський ресурс» в своїй книзі 1893 року Розподіл багатств (англ. The Distribution of Wealth), але далі його не розвинув. Поняття «людського ресурсу» було у вжитку впродовж 1910-20-х років у тому розумінні, що робітників сприймали як вид капітальних активів. Уперше в сучасному розумінні поняття «людського ресурсу» використав економіст [en] у своїй доповіді 1958 року.

Поняття на практиці

Корпорації традиційно бачили робітників, як активи підприємства, чия вартість збільшується за допомогою подальшого [en]. Компанії зазвичай застосовують широкий діапазон методів управління персоналом, щоб капіталізувати ці «людські активи».

При управлінні людськими ресурсами зазвичай беруть до уваги три основні речі:

  1. Демографія: характеристики населення/робочої сили, наприклад, вік, стать або соціальний статус. Ці показники можуть вплинути на розмір пенсії, умови страхування тощо.
  2. : розподіл серед населення/на робочому місті. Захисники «різноманітності на робочому місті» стверджують що вона є відбитком структури самого суспільства з точки зору раси, статі, сексуальної орієнтації тощо.
  3. Уміння та кваліфікація: коли промисловість переходить від ручної праці до більш пов'язаної з управлінням, зростає потреба у висококваліфікованих випускниках вишів. Якщо ринок робочої сили «обмежений» (наприклад, не вистачає працівників, щоб виконувати якусь роботу), то роботодавці мусять змагатися за працівників, пропонуючи їм фінансову винагороду, вкладаючи гроші в їх добробут тощо.

Див. також

Примітки

  1. . Архів оригіналу за 23 вересня 2015. Процитовано 15 серпня 2015.
  2. Kaufman, Bruce E. (2008). Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry. Ithaca, New York: Cornell University Press. с. 312n28.
  3. Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
image Це незавершена стаття з економіки.
Ви можете проєкту, виправивши або дописавши її.

Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет

Lyudski resu rsi takozh chasto HR vid angl human resources sukupnist robitnikiv z kvalifikaciyeyu do rozrobki abo pidtrimki produktu abo servisu Zagalnij oglyadPohodzhennya termina Ekonomist Dzhon Kommons vikoristav termin lyudskij resurs v svoyij knizi 1893 roku Rozpodil bagatstv angl The Distribution of Wealth ale dali jogo ne rozvinuv Ponyattya lyudskogo resursu bulo u vzhitku vprodovzh 1910 20 h rokiv u tomu rozuminni sho robitnikiv sprijmali yak vid kapitalnih aktiviv Upershe v suchasnomu rozuminni ponyattya lyudskogo resursu vikoristav ekonomist en u svoyij dopovidi 1958 roku Ponyattya na praktici Korporaciyi tradicijno bachili robitnikiv yak aktivi pidpriyemstva chiya vartist zbilshuyetsya za dopomogoyu podalshogo en Kompaniyi zazvichaj zastosovuyut shirokij diapazon metodiv upravlinnya personalom shob kapitalizuvati ci lyudski aktivi Pri upravlinni lyudskimi resursami zazvichaj berut do uvagi tri osnovni rechi Demografiya harakteristiki naselennya robochoyi sili napriklad vik stat abo socialnij status Ci pokazniki mozhut vplinuti na rozmir pensiyi umovi strahuvannya tosho rozpodil sered naselennya na robochomu misti Zahisniki riznomanitnosti na robochomu misti stverdzhuyut sho vona ye vidbitkom strukturi samogo suspilstva z tochki zoru rasi stati seksualnoyi oriyentaciyi tosho Uminnya ta kvalifikaciya koli promislovist perehodit vid ruchnoyi praci do bilsh pov yazanoyi z upravlinnyam zrostaye potreba u visokokvalifikovanih vipusknikah vishiv Yaksho rinok robochoyi sili obmezhenij napriklad ne vistachaye pracivnikiv shob vikonuvati yakus robotu to robotodavci musyat zmagatisya za pracivnikiv proponuyuchi yim finansovu vinagorodu vkladayuchi groshi v yih dobrobut tosho Div takozhRobitnik Personal Robocha sila Trudovi resursi Investiciyi v lyudskij kapital Socialnij paketPrimitki Arhiv originalu za 23 veresnya 2015 Procitovano 15 serpnya 2015 Kaufman Bruce E 2008 Managing the Human Factor The Early Years of Human Resource Management in American Industry Ithaca New York Cornell University Press s 312n28 Elwood F Holton II James W Trott Jr 1996 Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development Journal of Vocational and Technical Education Vol 12 No 2 p7 Ce nezavershena stattya z ekonomiki Vi mozhete dopomogti proyektu vipravivshi abo dopisavshi yiyi

Дата публікації:
Топ