Azərbaycanca AzərbaycancaБеларускі БеларускіDansk DanskDeutsch DeutschEspañola EspañolaFrançais FrançaisIndonesia IndonesiaItaliana Italiana日本語 日本語Қазақ ҚазақLietuvos LietuvosNederlands NederlandsPortuguês PortuguêsРусский Русскийසිංහල සිංහලแบบไทย แบบไทยTürkçe TürkçeУкраїнська Українська中國人 中國人United State United StateAfrikaans Afrikaans
Підтримка
www.wikidata.uk-ua.nina.az

Корпоративні норми від корпорація від лат corpus тіло правила які встановлюються і забезпечуються об єднаннями громадян

Корпоративні норми

Корпоративні норми

Корпоративні норми (від корпорація → від лат. corpus — тіло) — правила, які встановлюються і забезпечуються об'єднаннями громадян.

Ознаки корпоративних норм громадських організацій

Види корпоративних норм

  1. Несоціальні корпоративні норми, які регулюють відносини членів корпорації до яким матеріальним об'єктам, використовуваним в їх діяльності:
    1. Технічні (правила роботи з ПЕОМ, правила експлуатації машини і т. д.);
    2. Санітарно-гігієнічні (правила прибирання приміщень після закінчення роботи);
    3. Фізіологічні (інструкція про порядок носіння літньої і зимової форменого одягу);
    4. Біологічні (про порядок використання респіратора в період масової епідемії грипу) та ін
  2. Соціальні корпоративні норми — це правила поведінки, видані на підприємстві, в організації та регулюють відносини між працівниками, співробітниками корпорації і кредиторами, між співробітниками корпорації і клієнтами та ін. Як соціальна корпоративна норми може виступати і норма організаційної культури. Соціальні корпоративні норми, як і несоціальні, можуть бути різноплановими:
    1. Корпоративні звичаї (подарунки для клієнтів);
    2. Корпоративні традиції (публічне привітання іменинників);
    3. Етичні норми;
    4. Естетичні норми (оформлення інтер'єру приміщення певним чином);
    5. Ділові звичаї (заплановані збори, планерки);
    6. Правові норми (виплата дивідендів в кінці кожного півріччя).

Співвідношення з правовими нормами

Спільні риси

Корпоративні норми:

  1. виступають правилами поведінки людей;
  2. є текстуально закріплені у відповідних актах;
  3. становлять певну систему;
  4. ухвалюються за відповідною процедурою;
  5. забезпечуються за допомогою чітко визначених заходів і санкцій.

У деяких випадках корпоративні норми санкціонуються державою, що надає їм властивості норм права (наприклад, порядок призначення і виплати допомоги за державним соціальним страхуванням). Деякі корпоративні норми містяться в локальних нормативних актах підприємств, установ, організацій (статутах, установчих договорах, положеннях) і також можуть набувати статус правових норм. Вони підлягають захисту у судовому порядку чи за допомогою інших юридичних засобів.

Відмінності

  1. За адресатами: корпоративні норми поширюються тільки на членів даної спільноти, мають локальний характер, тоді як правові характеризуються ознакою загальнообов'язковості.
  2. За спрямованістю волевиявлення: корпоративні норми висловлюють волю членів організації або їх керівних органів, тоді як правові норми виражають загальну волю суспільства.
  3. За способом встановлення і набрання чинності: корпоративні норми створюються в процесі організації і діяльності організації на з'їздах, зборах, конференціях, засіданнях і набувають чинності після їх легалізації; правові приписи встановлюються державними органами, що мають нормотворчу компетенцію, і набувають чинності у передбачений законодавством строк.
  4. За формою зовнішнього виразу: корпоративні норми закріплюються в статутах, програмах, положеннях, рішеннях громадських організацій, тоді як правові норми фіксуються в нормативно-правових актах та інших джерелах права;
  5. За ступенем визначеності заходів впливу: корпоративні норми на відміну від правових безпосередньо не пов'язані з діяльністю держави і гарантуються на випадок їх порушення організаційними та примусовими заходами впливу, передбаченими статутами, положеннями цих недержавних організацій.
  6. За характером санкцій: додержання корпоративних норм забезпечується заходами організаційного та дисциплінарного характеру (догана, зауваження, попередження, виключення із організації); санкції правових норм передбачають також інші негативні наслідки — особистого чи майнового характеру (штраф, виправні роботи, позбавлення волі). При цьому право не передбачає можливості відторгнення, тобто виключення, суб'єкта правопорушення від суспільства. Рішення громадських організацій про накладення стягнення не підлягають оскарженню в судовому порядку.

Взаємодія з правом

Корпоративні норми як соціальні норми

Зазвичай підкреслюється відсутність у корпоративних нормах загальності і общезначущості права і загальнообов'язковості закону. При цьому корпоративні норми можуть стати частиною права (корпоративним правом) лише після офіційного санкціонування державою, наприклад в порядку делегованої правотворчості. У всіх інших випадках внутрішньоорганізаційні правила поведінки соціальних організацій визнаються частиною системи соціального регулювання, що діє паралельно з правом, але до права не відноситься.

Таким чином, корпоративні норми — один з видів соціальних норм, вони входять в загальну нормативно-регулятивну систему суспільства. Норми громадських організацій регламентують в основному їхні внутрішні питання і відносини (цілі, завдання, функції, права та обов'язки членів, умови вступу і виходу або відрахування, формування керівних органів, заходи відповідальності, стягнення, членські внески і т. д.).

Тому, корпоративні норми (норми всіх організацій, включаючи підприємницькі) слід розглядати як норми, що заповнюють прогалини в нормативній системі права і мають субсидіарний (допоміжний) характер.

Варто не плутати ці норми з нормами корпоративного права — підгалузі господарського та цивільного, що регулює діяльність корпорацій (господарських товариств).

Корпоративні норми як правові норми

Корпоративні норми можуть набувати правового характеру, коли видаються спільні акти державних органів і громадських об'єднань (це зазвичай спільні акти органів держави і профспілок). Корпоративні норми комерційних об'єднань (корпорацій, асоціацій, консорціумів, концернів та інших об'єднань) розробляються органами управління цих організацій. Предметом їх упорядкування є відносини, що свідомо не врегульовані державою через недоцільність або неможливість такого регулювання. Як правило, корпоративними нормами регулюються лише ті відносини, що стосуються основи життя колективу (використання фінансів, установлення умов праці, заохочення працівників, порядок застосування заходів відповідальності), тобто трудові й організаційно-управлінські.

Примітки

  1. Загальна теорія держави і права: [Підручник для студентів юридичних вищих навчальних закладів] / М. В. Цвік, О. В. Петришин, Л. В. Авраменко та ін.; За ред. д-ра юрид. наук, проф., акад. АПрН України М. В. Цвіка, д-ра юрид. наук, проф., акад. АПрН України О. В. Петришина. — Харків: Право, 2009. — c.564.

Література

Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет

Korporativni normi vid korporaciya vid lat corpus tilo pravila yaki vstanovlyuyutsya i zabezpechuyutsya ob yednannyami gromadyan Oznaki korporativnih norm gromadskih organizacijpredmetom yih regulyuvannya ye vidnosini yaki nemozhlivo abo nedocilno regulyuvati pravom vidobrazhayut osoblivosti rozvitku gromadyanskogo suspilstva v yakomu voni utvoreni formalno virazheni v statuti polozhenni pevnoyi gromadskoyi organizaciyi poshiryuyutsya tilki na chleniv pevnogo gromadskogo ob yednannya Vidi korporativnih normNesocialni korporativni normi yaki regulyuyut vidnosini chleniv korporaciyi do yakim materialnim ob yektam vikoristovuvanim v yih diyalnosti Tehnichni pravila roboti z PEOM pravila ekspluataciyi mashini i t d Sanitarno gigiyenichni pravila pribirannya primishen pislya zakinchennya roboti Fiziologichni instrukciya pro poryadok nosinnya litnoyi i zimovoyi formenogo odyagu Biologichni pro poryadok vikoristannya respiratora v period masovoyi epidemiyi gripu ta in Socialni korporativni normi ce pravila povedinki vidani na pidpriyemstvi v organizaciyi ta regulyuyut vidnosini mizh pracivnikami spivrobitnikami korporaciyi i kreditorami mizh spivrobitnikami korporaciyi i kliyentami ta in Yak socialna korporativna normi mozhe vistupati i norma organizacijnoyi kulturi Socialni korporativni normi yak i nesocialni mozhut buti riznoplanovimi Korporativni zvichayi podarunki dlya kliyentiv Korporativni tradiciyi publichne privitannya imeninnikiv Etichni normi Estetichni normi oformlennya inter yeru primishennya pevnim chinom Dilovi zvichayi zaplanovani zbori planerki Pravovi normi viplata dividendiv v kinci kozhnogo pivrichchya Spivvidnoshennya z pravovimi normamiSpilni risi Korporativni normi vistupayut pravilami povedinki lyudej ye tekstualno zakripleni u vidpovidnih aktah stanovlyat pevnu sistemu uhvalyuyutsya za vidpovidnoyu proceduroyu zabezpechuyutsya za dopomogoyu chitko viznachenih zahodiv i sankcij U deyakih vipadkah korporativni normi sankcionuyutsya derzhavoyu sho nadaye yim vlastivosti norm prava napriklad poryadok priznachennya i viplati dopomogi za derzhavnim socialnim strahuvannyam Deyaki korporativni normi mistyatsya v lokalnih normativnih aktah pidpriyemstv ustanov organizacij statutah ustanovchih dogovorah polozhennyah i takozh mozhut nabuvati status pravovih norm Voni pidlyagayut zahistu u sudovomu poryadku chi za dopomogoyu inshih yuridichnih zasobiv Vidminnosti Za adresatami korporativni normi poshiryuyutsya tilki na chleniv danoyi spilnoti mayut lokalnij harakter todi yak pravovi harakterizuyutsya oznakoyu zagalnoobov yazkovosti Za spryamovanistyu voleviyavlennya korporativni normi vislovlyuyut volyu chleniv organizaciyi abo yih kerivnih organiv todi yak pravovi normi virazhayut zagalnu volyu suspilstva Za sposobom vstanovlennya i nabrannya chinnosti korporativni normi stvoryuyutsya v procesi organizaciyi i diyalnosti organizaciyi na z yizdah zborah konferenciyah zasidannyah i nabuvayut chinnosti pislya yih legalizaciyi pravovi pripisi vstanovlyuyutsya derzhavnimi organami sho mayut normotvorchu kompetenciyu i nabuvayut chinnosti u peredbachenij zakonodavstvom strok Za formoyu zovnishnogo virazu korporativni normi zakriplyuyutsya v statutah programah polozhennyah rishennyah gromadskih organizacij todi yak pravovi normi fiksuyutsya v normativno pravovih aktah ta inshih dzherelah prava Za stupenem viznachenosti zahodiv vplivu korporativni normi na vidminu vid pravovih bezposeredno ne pov yazani z diyalnistyu derzhavi i garantuyutsya na vipadok yih porushennya organizacijnimi ta primusovimi zahodami vplivu peredbachenimi statutami polozhennyami cih nederzhavnih organizacij Za harakterom sankcij doderzhannya korporativnih norm zabezpechuyetsya zahodami organizacijnogo ta disciplinarnogo harakteru dogana zauvazhennya poperedzhennya viklyuchennya iz organizaciyi sankciyi pravovih norm peredbachayut takozh inshi negativni naslidki osobistogo chi majnovogo harakteru shtraf vipravni roboti pozbavlennya voli Pri comu pravo ne peredbachaye mozhlivosti vidtorgnennya tobto viklyuchennya sub yekta pravoporushennya vid suspilstva Rishennya gromadskih organizacij pro nakladennya styagnennya ne pidlyagayut oskarzhennyu v sudovomu poryadku Vzayemodiya z pravomKorporativni normi yak socialni normi Zazvichaj pidkreslyuyetsya vidsutnist u korporativnih normah zagalnosti i obsheznachushosti prava i zagalnoobov yazkovosti zakonu Pri comu korporativni normi mozhut stati chastinoyu prava korporativnim pravom lishe pislya oficijnogo sankcionuvannya derzhavoyu napriklad v poryadku delegovanoyi pravotvorchosti U vsih inshih vipadkah vnutrishnoorganizacijni pravila povedinki socialnih organizacij viznayutsya chastinoyu sistemi socialnogo regulyuvannya sho diye paralelno z pravom ale do prava ne vidnositsya Takim chinom korporativni normi odin z vidiv socialnih norm voni vhodyat v zagalnu normativno regulyativnu sistemu suspilstva Normi gromadskih organizacij reglamentuyut v osnovnomu yihni vnutrishni pitannya i vidnosini cili zavdannya funkciyi prava ta obov yazki chleniv umovi vstupu i vihodu abo vidrahuvannya formuvannya kerivnih organiv zahodi vidpovidalnosti styagnennya chlenski vneski i t d Tomu korporativni normi normi vsih organizacij vklyuchayuchi pidpriyemnicki slid rozglyadati yak normi sho zapovnyuyut progalini v normativnij sistemi prava i mayut subsidiarnij dopomizhnij harakter Varto ne plutati ci normi z normami korporativnogo prava pidgaluzi gospodarskogo ta civilnogo sho regulyuye diyalnist korporacij gospodarskih tovaristv Korporativni normi yak pravovi normi Korporativni normi mozhut nabuvati pravovogo harakteru koli vidayutsya spilni akti derzhavnih organiv i gromadskih ob yednan ce zazvichaj spilni akti organiv derzhavi i profspilok Korporativni normi komercijnih ob yednan korporacij asociacij konsorciumiv koncerniv ta inshih ob yednan rozroblyayutsya organami upravlinnya cih organizacij Predmetom yih uporyadkuvannya ye vidnosini sho svidomo ne vregulovani derzhavoyu cherez nedocilnist abo nemozhlivist takogo regulyuvannya Yak pravilo korporativnimi normami regulyuyutsya lishe ti vidnosini sho stosuyutsya osnovi zhittya kolektivu vikoristannya finansiv ustanovlennya umov praci zaohochennya pracivnikiv poryadok zastosuvannya zahodiv vidpovidalnosti tobto trudovi j organizacijno upravlinski PrimitkiZagalna teoriya derzhavi i prava Pidruchnik dlya studentiv yuridichnih vishih navchalnih zakladiv M V Cvik O V Petrishin L V Avramenko ta in Za red d ra yurid nauk prof akad APrN Ukrayini M V Cvika d ra yurid nauk prof akad APrN Ukrayini O V Petrishina Harkiv Pravo 2009 c 564 Literatura Korporativni normi Velika ukrayinska yuridichna enciklopediya u 20 t O V Petrishin vidp red ta in 2017 T 3 Zagalna teoriya prava S 255 ISBN 978 966 937 233 8

Дата публікації:
Топ