Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
| Було запропоновано цю статтю або розділ з Психологія управління, але, можливо, це варто додатково . Пропозиція з лютого 2017. |
Організаці́йна психоло́гія або психологія менеджменту (за кордоном відома під назвами Industrial and organizational psychology, IO psychology, work psychology, work and organizational psychology, WO psychology, occupational psychology, personnel psychology, talent assessment) — застосування психологічних теорій та дослідницьких методик до проблем організації, управління та бізнесу. Торкається питань , мотивації, навчання та , організаційної поведінки і т. д.
З організаційної психології в кінці 1980-х рр.. як самостійний напрям виділився коучинг. У колишньому СРСР організаційна психологія не являла собою самостійної дисципліни і зазвичай розглядалася в рамках інженерної психології або соціальної психології. Піонерами організаційної психології в СРСР були Дж. М.Гвішіані, А. І. Кітов, В. І. Терещенко. У Росії представлений сайт Асоціації організаційної психології.
Історія
«Промислова» частина організаційної психології знаходить свої історичні корені в дослідженні індивідуальних відмінностей, оцінці та прогнозі виконання робіт. Ця галузь кристалізується під час Другої світової війни, у відповідь на потребу швидко призначити нові війська в місця служби. Після війни, зростаюча промислова база в США дає додатковий імпульс індустріальній психології. Волтер Ділл Скотт, який був обраний президентом Американської психологічної асоціації (APA) в 1919 році, був, можливо, найвідоміший організаційним психологом свого часу. Організаційна психологія здобула популярність після Другої світової війни, під впливом Хоторнських експериментів і робот таких дослідників, як Курт Левін і Музафер Шериф.
Представники
- Фредерік Тейлор
- Ліліан Гілбрет
- Курт Левін
- Шериф, Музафер
Методи досліджень
Організаційна психологія спирається на різні методи для проведення організаційних досліджень. Дослідження конструкцій, використовуваних організаційною психологією включає дослідження, експерименти, квазі-експерименти, дослідження і спостереження. Організаційна психологія спирається на різні джерела даних, включаючи людські судження, історичну базу даних, об'єктивні показники виконання робіт (наприклад, обсяг продажів), а також анкети й опитування.
Організації
- Ассоциация организационной психологии (АОП), Россия
- Academy of Management (AOM), United States
- Association of Business Psychologists, UK
- Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology (CSIOP), Canada
- College of Organisational Psychologists (COP), Australian Psychological Society, Australia
- Division of Occupational Psychology, British Psychological Society, UK
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Europe
- Institute of Work Psychology, Sheffield, England, UK
- Industrial Psychology Research Centre, Aberdeen, Scotland, UK
- Psychology and College of Business Alumni Club (PAC BAC)
- International Public Management Association for Human Resources Assessment Counsel (IPMAAC)
- Minnesota Professionals for Psychology Applied to Work (MPPAW), United States
- Division 1: Work & Organizational Psychology, The International Association of Applied Psychology, International
- NIOSH — Occupational Health Psychology, United States
- Organizational Behavior Management Network (OBM Network)
- Industrial Division, Psychological Society of South Africa (PsySSA), South Africa
- Society for Human Resource Management (SHRM), United States
- Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), United States
- Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa (SIOPSA), South Africa
Див. також
| Ця стаття не містить . (лютий 2017) |
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Bulo zaproponovano ob yednati cyu stattyu abo rozdil z Psihologiya upravlinnya ale mozhlivo ce varto dodatkovo Propoziciya z lyutogo 2017 Organizaci jna psiholo giya abo psihologiya menedzhmentu za kordonom vidoma pid nazvami Industrial and organizational psychology IO psychology work psychology work and organizational psychology WO psychology occupational psychology personnel psychology talent assessment zastosuvannya psihologichnih teorij ta doslidnickih metodik do problem organizaciyi upravlinnya ta biznesu Torkayetsya pitan motivaciyi navchannya ta organizacijnoyi povedinki i t d Z organizacijnoyi psihologiyi v kinci 1980 h rr yak samostijnij napryam vidilivsya kouching U kolishnomu SRSR organizacijna psihologiya ne yavlyala soboyu samostijnoyi disciplini i zazvichaj rozglyadalasya v ramkah inzhenernoyi psihologiyi abo socialnoyi psihologiyi Pionerami organizacijnoyi psihologiyi v SRSR buli Dzh M Gvishiani A I Kitov V I Tereshenko U Rosiyi predstavlenij sajt Asociaciyi organizacijnoyi psihologiyi Istoriya Promislova chastina organizacijnoyi psihologiyi znahodit svoyi istorichni koreni v doslidzhenni individualnih vidminnostej ocinci ta prognozi vikonannya robit Cya galuz kristalizuyetsya pid chas Drugoyi svitovoyi vijni u vidpovid na potrebu shvidko priznachiti novi vijska v miscya sluzhbi Pislya vijni zrostayucha promislova baza v SShA daye dodatkovij impuls industrialnij psihologiyi Volter Dill Skott yakij buv obranij prezidentom Amerikanskoyi psihologichnoyi asociaciyi APA v 1919 roci buv mozhlivo najvidomishij organizacijnim psihologom svogo chasu Organizacijna psihologiya zdobula populyarnist pislya Drugoyi svitovoyi vijni pid vplivom Hotornskih eksperimentiv i robot takih doslidnikiv yak Kurt Levin i Muzafer Sherif PredstavnikiFrederik Tejlor Lilian Gilbret Kurt Levin Sherif MuzaferMetodi doslidzhenOrganizacijna psihologiya spirayetsya na rizni metodi dlya provedennya organizacijnih doslidzhen Doslidzhennya konstrukcij vikoristovuvanih organizacijnoyu psihologiyeyu vklyuchaye doslidzhennya eksperimenti kvazi eksperimenti doslidzhennya i sposterezhennya Organizacijna psihologiya spirayetsya na rizni dzherela danih vklyuchayuchi lyudski sudzhennya istorichnu bazu danih ob yektivni pokazniki vikonannya robit napriklad obsyag prodazhiv a takozh anketi j opituvannya OrganizaciyiAssociaciya organizacionnoj psihologii AOP Rossiya Academy of Management AOM United States Association of Business Psychologists UK Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology CSIOP Canada College of Organisational Psychologists COP Australian Psychological Society Australia Division of Occupational Psychology British Psychological Society UK European Association of Work and Organizational Psychology EAWOP Europe Institute of Work Psychology Sheffield England UK Industrial Psychology Research Centre Aberdeen Scotland UK Psychology and College of Business Alumni Club PAC BAC International Public Management Association for Human Resources Assessment Counsel IPMAAC Minnesota Professionals for Psychology Applied to Work MPPAW United States Division 1 Work amp Organizational Psychology The International Association of Applied Psychology International NIOSH Occupational Health Psychology United States Organizational Behavior Management Network OBM Network Industrial Division Psychological Society of South Africa PsySSA South Africa Society for Human Resource Management SHRM United States Society for Industrial and Organizational Psychology SIOP United States Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa SIOPSA South AfricaDiv takozhGotornskij efekt Lajman Porter Cya stattya ne mistit posilan na dzherela Vi mozhete dopomogti polipshiti cyu stattyu dodavshi posilannya na nadijni avtoritetni dzherela Material bez dzherel mozhe buti piddano sumnivu ta vilucheno lyutij 2017