Цю статтю треба для відповідності Вікіпедії. (березень 2013) |
Заробі́тна пла́та, скорочено зарплата (також заробітна платня, зарплатня) — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ними роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей особи, результатів праці та господарської діяльності підприємства.
З точки зору ринкової економіки, заробітна плата — ціна на працю на ринку праці, результат добровільної домовленості між власником здібностей до праці (продавцем праці, представником домогосподарства) та фірмою (покупцем праці).
Заробітна плата входить в структуру ВВП при обчисленні його за доходами (дохід домогосподарств з ринку праці), при обчисленні ВВП за витратами (заробітна плата держслужбовців у складі державних витрат), має високу питому вагу в структурі доходів населення, є складовою частиною витрат підприємства на оплату праці [І. Щирба].
Теорія
За концепцією В. Петті зарплата є грошовим виразом «мінімуму засобів існування».
А. Сміт у книзі «Дослідження про природу та причини багатства народів» (1776 р.) зазначав, що людина завжди повинна мати можливість існувати своєю працею, і її заробітна плата повинна щонайменше бути достатньою для її існування. Вона навіть у більшості випадків повинна трохи перевищувати цей рівень; у противному випадку їй було б неможливо утримувати родину, і раса цих працівників вимерла б після першого покоління. Тому працівник найнижчого розряду повинен заробляти щонайменше вдвічі більш того, що необхідно для його особистого утримання, щоб він міг виростити двох дітей. Д. Рікардо у «Основах політичної економії та оподатковування» продовжив думку А. Сміта, констатувавши, що "природною ціною праці є та, котра необхідна, щоб працівники мали можливість існувати та продовжувати свій рід без збільшення або зменшення їх числа.
Жан-Батіст Сей у «Трактаті з політичної економії» (1803 р.) вказував, що прості і грубі роботи можуть бути виконані всякою людиною, аби тільки вона була живою і здоровою; підтримка життя та здоров'я становить єдину умову, щоб ці роботи виконувалися. Тому плата за такі роботи звичайно ніде не піднімається вище того, що потрібно для підтримки життя, а число осіб, які пропонують свою працю, досягає рівня існуючого на них попиту та дуже часто перевищує його, тому що неважко народитися на світ, а важко існувати… Потрібно, щоб у такому промислі робітники одержували заробітну плату трохи вище тієї, яка потрібна для простого існування, тобто не менш того, скільки потрібно, щоб утримувати себе і виховувати дітей.
Томас Мальтус у своєму дослідженні «Досвід про закон народонаселення» (1798 р.) писав, що середня величина оплати праці, установлена незалежно від випадкових обставин, зображує потреби суспільства порівняно з кількістю населення: незалежно від того, яке б не було число дітей у кожній родині для підтримки чисельності населення на даному рівні, заробітна плата може бути достатня, перевершувати або виявитися недостатньою для їх виховання, дивлячись на те, чи будуть запаси, призначені для оплати праці, перебувати в нерухомому стані, чи будуть вони поступово зменшуватися або збільшуватися.
К. Маркс розробив теорію заробітної плати як грошового виразу вартості і ціни робочої сили, тобто робітник продає не працю, а робочу силу (здатність до праці).
М.Туган-Барановський вважав заробітну плату часткою робітничого класу в суспільному продукті, яка залежить від продуктивності суспільної праці і соціальної сили робітничого класу. Ойген фон Бем-Баверк звертав увагу на можливість поступок підприємців у частині підвищення розміру заробітної плати під загрозою страйків, організованих профспілками, але відзначав наступний відтік капіталу з галузей з підвищеною зарплатою, заміну живої праці машинною, що в кінцевому підсумку неминуче призведе до зниження зарплати.
Необхідність прямого втручання в регулювання величини і динаміки заробітної плати обґрунтував Дж. М. Кейнс. Щоб уникнути соціальних потрясінь, він запропонував замість зниження зарплати шляхом перегляду колективних угод використати поступове або автоматичне зниження реальної зарплати в результаті зростання цін. Кейнс обґрунтував необхідність політики жорсткої грошової заробітної плати. Його ідеї розвинуті в працях Е.Хансена, Л.Клейна, Д.Робінсона та ін., які запропонували різні методи регулювання заробітної плати і доходів населення, виходячи з визнання активної ролі держави у розподільчих процесах.
У сучасній економічній теорії праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата — ціною використання праці робітника. Прихильниками цієї концепції є відомі американські економісти П. Самуельсон, В. Нордгауз.
З точки зору відносин розподілу заробітна плата — це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми згідно з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві.
Функції
Функції оплати праці — це її призначення та роль як складової сфери практичної діяльності щодо узгодження і реалізації інтересів суб'єктів трудових відносин.
Функції оплати праці з економічної точки зору спрямовані на задоволення приватних інтересів найвпливовіших суб'єктів ринку праці та збереження status quo щодо інших фактично більш слабких суб'єктів. Тоді як функції оплати праці з позицій науки трудового права покликані забезпечити втілення загальнонародного інтересу при визначенні частки кожного працюючого у розподілі створеного їх працею національного багатства.
Закон України «Про оплату праці» у преамбулі визначає відтворювальну та стимулюючу функцій заробітної плати. Вчені доповнюють цей перелік соціальною, регулюючою функціями та функцією формування платоспроможного попиту населення.
Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили. Для того щоб підтримувати своє життя, людина повинна споживати певну кількість життєвих засобів. Однак людина, подібно машині, зношується, і її доводиться заміняти іншою людиною. Крім тієї кількості життєвих засобів, які необхідні для підтримки існування самого працівника, він потребує ще в деякій їх кількості для того, щоб виростити дітей, які повинні його замінити на ринку праці та увічнити рід працівників. Крім того, працівник може несе витрати для того, щоб розвити свою робочу силу і отримати певну кваліфікацію.
Стимулююча функція оплати праці розглядається як така, що покликана заохотити працівника до постійного поліпшення якості та результатів власної праці через встановлення залежності її розміру від кількості та якості праці. Ця функція проявляється у структурній побудові заробітної плати на рівні додаткової заробітної плати та інших заохочувальних виплат у формі надбавок, доплат та різноманітних премій.
Соціальну функцію оплати праці можна розглянути у трьох напрямках: 1) як індикатор економічного розвитку держави; 2) як розподіл загального грошового фонду суспільства між державою, підприємцями та працівниками; 3) як прояв інтересів та можливість впливу різних верств суспільства на розподіл національного доходу.
Регулююча функція оплати праці характеризує оптимізацію розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами залежно від ринкової кон'юнктури. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є диференціація рівня оплати праці за окремими категоріями працівників, зайнятих у різних сферах діяльності, зокрема, між ринковим сектором і бюджетною сферою, між сферою виробництва та послуг, між видобувними і переробними галузями тощо.
Особливості
Організації і фірми виплачують заробітну плату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі.
Грошова заробітна плата — найгнучкіший засіб обліку затрат і результатів праці.
Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємства і держава проводять нормування праці. Виконана норма — це перш за все кількість праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати.
Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників:
- величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;
- величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище;
- величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.
Форми зарплати
Погодинна заробітна плата
Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників:
- виробіток яких неможливо чітко нормувати;
- в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції;
- виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом.
Функції ж робітника зводяться тільки до налагоджування, спостереження і контролю за роботою обладнання. При погодинній формі величина заробітної плати обчислюється як добуток погодинної ставки і кількості праці. Погодинна оплата передбачає просту погодинну систему, що обумовлює оплату за фактично відпрацьований час та погодинно-преміальну, яка враховує ще й інші моменти: виконання норми, ріст продуктивності праці, якість робіт і продукції, економію ресурсів.
Останні десятиріччя характеризуються все ширшим застосуванням погодинної заробітної плати і відповідним скороченням відрядної внаслідок зростання механізації та автоматизації виробництва. У Великій Британії, США, Німеччині і Франції 60-70 % промислових робітників отримують погодинну заробітну плату.
Відрядна форма
Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку. Величина заробітної плати при ній обчислюється як добуток розцінки одиниці виробу і кількості виробів.
Виділяють такі системи відрядної заробітної плати:
- пряма відрядна заробітна плата. Вона передбачає прямо пропорційну залежність між зростанням обсягу виробки і збільшенням заробітної плати;
- відрядно-прогресивна заробітна плата. Суть її полягає в тому, що виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а продукція понад норму — за розцінками вищими й зростаючими;
- відрядно-регресивна заробітна плата. При ній кожному відсотку збільшення виробітку понад норму відповідає приріст заробітку менше одного відсотку. Вона робить невигідним перевиконання норми виробітку;
- відрядно-преміальна заробітна плата. При цій системі виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а за продукцію, виготовлену понад норму, за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу передбачена премія;
- акордна заробітна плата. У цьому випадку заробітна плата встановлюється не за кожний виріб або операцію, а за весь обсяг робіт за акордними розцінками;
- колективна відрядна заробітна плата. При цьому заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, лінії, зміни. Колективний заробіток розподіляється між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами, коефіцієнтами і відпрацьованим часом.
Номінальна та реальна зарплата
Розрізняють номінальну та . Номінальна заробітна плата являє собою суму грошей, яку отримує робітник за виконану роботу. На її величину впливають різні фактори: рівень кваліфікації, різні умови й ефективність праці та кількість і якість праці. Підвищення середньомісячної зарплати на перший погляд свідчить про певне поліпшення добробуту населення. Але точнішим показником тут є реальна заробітна плата.
Реальна заробітна плата — це сума матеріальних благ та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату. Реальна зарплата залежить від низки факторів, а саме:
- рівня номінальної зарплати;
- цін на товари і послуги, які споживає населення;
- величини податків, які сплачуються різними верствами населення в бюджет.
Невиплата заробітної плати
Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — суб'єктом підприємницької діяльності передбачає кримінальну відповідальність. Водночас, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.
Жорстка заробітна платня
Жорстка заробітна платня — заробітна плата, яка не змінюється у відповідь, як реакція на зміну ціни на кінцеву продукцію і послуги. Жорсткість зумовлюється системою контрактів, якими закріплюється об'єм (сума) заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - встановлений державою мінімум заробітної плати за період, який підприємці мають сплачувати найманим працівникам. В Україні мінімальна заробітна плата закладається у закон про державний бюджет України. Згідно принципів ринкової економіки встановлення мінімальної заробітної плати є втручанням у роботи ринкового механізму на ринку праці - попиту і пропозиції праці, викривленням ціни на працю - заробітної плати.
Вставновлення мінімальної заробітної плати, викривлює сигнальну функцію ринкової ціни, що призводить до інвестиційних помилок, виникнення дефіцитів та профіцитів на ринку.
Встановлення мінімальної заробітної плати є способом оподаткування підприємців, оскільки зобов'язує сплачувати податок фізичних осіб-підприємців (ФОП) з мінімальної заробітної плати.
Рейтинг країн з найвищими зарплатами
Станом на початок квітня 2024 року, згідно дослідження, яке було опубліковано у журналі Ceoworld, оголошено наступний рейтинг країн світу з найвищими зарплатами (валова середньомісячна зарплата у доларовому еквіваленті за чинним курсом):
- Швейцарія – $8111;
- Люксембург – $6633;
- США – $6455;
- Ісландія – $6441;
- Норвегія – $5665;
- Данія – $5642;
- Канада – $5081;
- Гренландія – $4665;
- Ірландія – $4622;
- Нідерланди – $4581.
Див. також
- Кодекс законів про працю України
- Кримінальний кодекс України, ст. 175 (Невиплата заробітної плати…)
- Зворотна крива пропозиції праці
- Додаткова заробітна плата
- Мінімальна заробітна плата
- Номінальна заробітна плата
- Основна заробітна плата
- Середня заробітна плата
- Акордна оплата праці
- Законодавча термінологія
- оплата праці, погодинна оплата праці
- Трудовий статус
- Право на працю
Примітки
- (PDF). Архів оригіналу (PDF) за 18 вересня 2017. Процитовано 19 серпня 2017.
- . Архів оригіналу за 19 серпня 2017. Процитовано 19 серпня 2017.
- . Архів оригіналу за 19 серпня 2017. Процитовано 19 серпня 2017.
- . Архів оригіналу за 19 серпня 2017. Процитовано 19 серпня 2017.
- Колот А. Теоретико-методологічні аспекти класифікації й змісту функцій заробітної плати / А. Колот // Україна: аспекти праці. — 2000. — № 6. — С. 15-19
- . Архів оригіналу за 19 серпня 2017. Процитовано 19 серпня 2017.
- Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р., № 108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121
- Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. — 5-те вид., перероб. і доп. / Н. Б. Болотіна — К.: Знання. 2008. — 860 с.
- FINANCE.UA — Словник термінів — Жорстка заробітна платня[недоступне посилання]
- Складено рейтинг країн із найвищими зарплатами. // Автор: Ольга Степанова. 06.04.2024, 22:36
Джерела та література
Вікіцитати містять висловлювання на тему: Зарплата |
Вікісховище має мультимедійні дані за темою: Заробітна плата |
- Заробітня плата [ 13 березня 2016 у Wayback Machine.] //ЕСУ
- Винагорода щорічна [ 2 серпня 2016 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 1998—2004. — .
- Божко В. М. Засади правового регулювання оплати праці: теоретичний аспект. — Полтава: ПолтНТУ, 2011. — 402 с.
- Заробітна плата [ 9 серпня 2016 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 1998. — Т. 2 : Д — Й. — 744 с. — .
- Оплата праці [ 24 листопада 2016 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 2002. — Т. 4 : Н — П. — 720 с. — .
- Погодинна робота [ 6 лютого 2017 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія
- Фрідманська В. І. Конституційне право людини і громадянина на заробітну плату. – Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.02 «Конституційне право; муніципальне право». – Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет», Ужгород, 2021.
Посилання
- Депонована заробітна плата // Термінологічний словник з питань запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму, фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення та корупції / А. Г. Чубенко, М. В. Лошицький, Д. М. Павлов, С. С. Бичкова, О. С. Юнін. — Київ : Ваіте, 2018. — С. 201. — .
Це незавершена стаття про бізнес. Ви можете проєкту, виправивши або дописавши її. |
Це незавершена стаття з економіки. Ви можете проєкту, виправивши або дописавши її. |
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Cyu stattyu treba vikifikuvati dlya vidpovidnosti standartam yakosti Vikipediyi Bud laska dopomozhit dodavannyam dorechnih vnutrishnih posilan abo vdoskonalennyam rozmitki statti berezen 2013 Zarobi tna pla ta skorocheno zarplata takozh zarobitna platnya zarplatnya vinagoroda obchislena zazvichaj u groshovomu virazi yaku za trudovim dogovorom vlasnik abo upovnovazhenij nim organ viplachuye pracivnikovi za vikonanu nimi robotu Rozmir zarplati zalezhit vid skladnosti ta umov vikonuvanoyi roboti profesijno dilovih yakostej osobi rezultativ praci ta gospodarskoyi diyalnosti pidpriyemstva Istorichnij grafik realnoyi zarobitnoyi plati v SShA z 1964 po 2005 rik Z tochki zoru rinkovoyi ekonomiki zarobitna plata cina na pracyu na rinku praci rezultat dobrovilnoyi domovlenosti mizh vlasnikom zdibnostej do praci prodavcem praci predstavnikom domogospodarstva ta firmoyu pokupcem praci Zarobitna plata vhodit v strukturu VVP pri obchislenni jogo za dohodami dohid domogospodarstv z rinku praci pri obchislenni VVP za vitratami zarobitna plata derzhsluzhbovciv u skladi derzhavnih vitrat maye visoku pitomu vagu v strukturi dohodiv naselennya ye skladovoyu chastinoyu vitrat pidpriyemstva na oplatu praci I Shirba TeoriyaZa koncepciyeyu V Petti zarplata ye groshovim virazom minimumu zasobiv isnuvannya A Smit u knizi Doslidzhennya pro prirodu ta prichini bagatstva narodiv 1776 r zaznachav sho lyudina zavzhdi povinna mati mozhlivist isnuvati svoyeyu praceyu i yiyi zarobitna plata povinna shonajmenshe buti dostatnoyu dlya yiyi isnuvannya Vona navit u bilshosti vipadkiv povinna trohi perevishuvati cej riven u protivnomu vipadku yij bulo b nemozhlivo utrimuvati rodinu i rasa cih pracivnikiv vimerla b pislya pershogo pokolinnya Tomu pracivnik najnizhchogo rozryadu povinen zaroblyati shonajmenshe vdvichi bilsh togo sho neobhidno dlya jogo osobistogo utrimannya shob vin mig virostiti dvoh ditej D Rikardo u Osnovah politichnoyi ekonomiyi ta opodatkovuvannya prodovzhiv dumku A Smita konstatuvavshi sho prirodnoyu cinoyu praci ye ta kotra neobhidna shob pracivniki mali mozhlivist isnuvati ta prodovzhuvati svij rid bez zbilshennya abo zmenshennya yih chisla Zhan Batist Sej u Traktati z politichnoyi ekonomiyi 1803 r vkazuvav sho prosti i grubi roboti mozhut buti vikonani vsyakoyu lyudinoyu abi tilki vona bula zhivoyu i zdorovoyu pidtrimka zhittya ta zdorov ya stanovit yedinu umovu shob ci roboti vikonuvalisya Tomu plata za taki roboti zvichajno nide ne pidnimayetsya vishe togo sho potribno dlya pidtrimki zhittya a chislo osib yaki proponuyut svoyu pracyu dosyagaye rivnya isnuyuchogo na nih popitu ta duzhe chasto perevishuye jogo tomu sho nevazhko naroditisya na svit a vazhko isnuvati Potribno shob u takomu promisli robitniki oderzhuvali zarobitnu platu trohi vishe tiyeyi yaka potribna dlya prostogo isnuvannya tobto ne mensh togo skilki potribno shob utrimuvati sebe i vihovuvati ditej Tomas Maltus u svoyemu doslidzhenni Dosvid pro zakon narodonaselennya 1798 r pisav sho serednya velichina oplati praci ustanovlena nezalezhno vid vipadkovih obstavin zobrazhuye potrebi suspilstva porivnyano z kilkistyu naselennya nezalezhno vid togo yake b ne bulo chislo ditej u kozhnij rodini dlya pidtrimki chiselnosti naselennya na danomu rivni zarobitna plata mozhe buti dostatnya perevershuvati abo viyavitisya nedostatnoyu dlya yih vihovannya divlyachis na te chi budut zapasi priznacheni dlya oplati praci perebuvati v neruhomomu stani chi budut voni postupovo zmenshuvatisya abo zbilshuvatisya K Marks rozrobiv teoriyu zarobitnoyi plati yak groshovogo virazu vartosti i cini robochoyi sili tobto robitnik prodaye ne pracyu a robochu silu zdatnist do praci M Tugan Baranovskij vvazhav zarobitnu platu chastkoyu robitnichogo klasu v suspilnomu produkti yaka zalezhit vid produktivnosti suspilnoyi praci i socialnoyi sili robitnichogo klasu Ojgen fon Bem Baverk zvertav uvagu na mozhlivist postupok pidpriyemciv u chastini pidvishennya rozmiru zarobitnoyi plati pid zagrozoyu strajkiv organizovanih profspilkami ale vidznachav nastupnij vidtik kapitalu z galuzej z pidvishenoyu zarplatoyu zaminu zhivoyi praci mashinnoyu sho v kincevomu pidsumku neminuche prizvede do znizhennya zarplati Neobhidnist pryamogo vtruchannya v regulyuvannya velichini i dinamiki zarobitnoyi plati obgruntuvav Dzh M Kejns Shob uniknuti socialnih potryasin vin zaproponuvav zamist znizhennya zarplati shlyahom pereglyadu kolektivnih ugod vikoristati postupove abo avtomatichne znizhennya realnoyi zarplati v rezultati zrostannya cin Kejns obgruntuvav neobhidnist politiki zhorstkoyi groshovoyi zarobitnoyi plati Jogo ideyi rozvinuti v pracyah E Hansena L Klejna D Robinsona ta in yaki zaproponuvali rizni metodi regulyuvannya zarobitnoyi plati i dohodiv naselennya vihodyachi z viznannya aktivnoyi roli derzhavi u rozpodilchih procesah U suchasnij ekonomichnij teoriyi pracya odnoznachno vvazhayetsya faktorom virobnictva a zarobitna plata cinoyu vikoristannya praci robitnika Prihilnikami ciyeyi koncepciyi ye vidomi amerikanski ekonomisti P Samuelson V Nordgauz Z tochki zoru vidnosin rozpodilu zarobitna plata ce groshove virazhennya chastini neobhidnogo produktu yaka nadhodit v individualne spozhivannya robitnikam firmi zgidno z kilkistyu i yakistyu zatrachenoyi nimi praci u virobnictvi FunkciyiFunkciyi oplati praci ce yiyi priznachennya ta rol yak skladovoyi sferi praktichnoyi diyalnosti shodo uzgodzhennya i realizaciyi interesiv sub yektiv trudovih vidnosin Funkciyi oplati praci z ekonomichnoyi tochki zoru spryamovani na zadovolennya privatnih interesiv najvplivovishih sub yektiv rinku praci ta zberezhennya status quo shodo inshih faktichno bilsh slabkih sub yektiv Todi yak funkciyi oplati praci z pozicij nauki trudovogo prava poklikani zabezpechiti vtilennya zagalnonarodnogo interesu pri viznachenni chastki kozhnogo pracyuyuchogo u rozpodili stvorenogo yih praceyu nacionalnogo bagatstva Zakon Ukrayini Pro oplatu praci u preambuli viznachaye vidtvoryuvalnu ta stimulyuyuchu funkcij zarobitnoyi plati Vcheni dopovnyuyut cej perelik socialnoyu regulyuyuchoyu funkciyami ta funkciyeyu formuvannya platospromozhnogo popitu naselennya Vidtvoryuvalna funkciya polyagaye u zabezpechenni pracivnikiv ta chleniv yih simej neobhidnimi zhittyevimi blagami dlya vidnovlennya robochoyi sili Dlya togo shob pidtrimuvati svoye zhittya lyudina povinna spozhivati pevnu kilkist zhittyevih zasobiv Odnak lyudina podibno mashini znoshuyetsya i yiyi dovoditsya zaminyati inshoyu lyudinoyu Krim tiyeyi kilkosti zhittyevih zasobiv yaki neobhidni dlya pidtrimki isnuvannya samogo pracivnika vin potrebuye she v deyakij yih kilkosti dlya togo shob virostiti ditej yaki povinni jogo zaminiti na rinku praci ta uvichniti rid pracivnikiv Krim togo pracivnik mozhe nese vitrati dlya togo shob rozviti svoyu robochu silu i otrimati pevnu kvalifikaciyu Stimulyuyucha funkciya oplati praci rozglyadayetsya yak taka sho poklikana zaohotiti pracivnika do postijnogo polipshennya yakosti ta rezultativ vlasnoyi praci cherez vstanovlennya zalezhnosti yiyi rozmiru vid kilkosti ta yakosti praci Cya funkciya proyavlyayetsya u strukturnij pobudovi zarobitnoyi plati na rivni dodatkovoyi zarobitnoyi plati ta inshih zaohochuvalnih viplat u formi nadbavok doplat ta riznomanitnih premij Socialnu funkciyu oplati praci mozhna rozglyanuti u troh napryamkah 1 yak indikator ekonomichnogo rozvitku derzhavi 2 yak rozpodil zagalnogo groshovogo fondu suspilstva mizh derzhavoyu pidpriyemcyami ta pracivnikami 3 yak proyav interesiv ta mozhlivist vplivu riznih verstv suspilstva na rozpodil nacionalnogo dohodu Regulyuyucha funkciya oplati praci harakterizuye optimizaciyu rozmishennya robochoyi sili za regionami galuzyami gospodarstva pidpriyemstvami zalezhno vid rinkovoyi kon yunkturi Ob yektivnoyu osnovoyu realizaciyi ciyeyi funkciyi ye diferenciaciya rivnya oplati praci za okremimi kategoriyami pracivnikiv zajnyatih u riznih sferah diyalnosti zokrema mizh rinkovim sektorom i byudzhetnoyu sferoyu mizh sferoyu virobnictva ta poslug mizh vidobuvnimi i pererobnimi galuzyami tosho OsoblivostiOrganizaciyi i firmi viplachuyut zarobitnu platu v groshovij formi ce obumovleno nayavnistyu tovarno groshovih vidnosin i rinku V civilizovanij ekonomici viplata zarplati ne mozhe prohoditi v naturalnij formi Groshova zarobitna plata najgnuchkishij zasib obliku zatrat i rezultativ praci Regulyuvannya zarobitnoyi plati zdijsnyuyetsya firmoyu i derzhavoyu Persh za vse vstanovlyuyetsya mira praci Vona vidbivaye kilkist praci velichina zatrachenoyi muskulnoyi i nervovoyi energiyi intensivnist praci i yakist praci stupin skladnosti i znachennya roboti V rezultati z yavlyayutsya normi virobitku normi chasu normi obslugovuvannya na tih chi inshih robotah Pidpriyemstva i derzhava provodyat normuvannya praci Vikonana norma ce persh za vse kilkist praci pevnoyi yakosti yaku viddav robitnik firmi chi derzhavi protyagom pevnogo chasu Za ce vin otrimuye groshovu vinagorodu v formi zarobitnoyi plati Derzhava i pidpriyemstvo vstanovlyuyut taki principi diferenciaciyi zarobitnoyi plati pracivnikiv velichina zarobitnoyi plati zalezhit vid skladnosti praci profesijnih navichok i kvalifikaciyi robitnika velichina zarobitnoyi plati zalezhit vid umov roboti vid yiyi vazhkosti shkidlivosti dlya zdorov ya Pracya u vazhkih i shkidlivih umovah oplachuyetsya vishe velichina zarobitnoyi plati zalezhit vid rezultativ virobnichoyi diyalnosti firmi v cilomu Formi zarplatiPogodinna zarobitna plata Rozriznyayut dvi osnovni formi zarobitnoyi plati pogodinnu ta vidryadnu Pogodinna zarplata narahovuyetsya robitnikam zalezhno vid kvalifikaciyi i faktichno vidpracovanogo chasu Vona zastosovuyetsya dlya oplati praci tih robitnikiv virobitok yakih nemozhlivo chitko normuvati v roboti yakih golovnim ye ne zrostannya produktivnosti praci a pidvishennya yakosti produkciyi virobitok yakih v osnovnomu zalezhit ne vid yih individualnih trudovih zusil a viznachayetsya tehnologichnim procesom Funkciyi zh robitnika zvodyatsya tilki do nalagodzhuvannya sposterezhennya i kontrolyu za robotoyu obladnannya Pri pogodinnij formi velichina zarobitnoyi plati obchislyuyetsya yak dobutok pogodinnoyi stavki i kilkosti praci Pogodinna oplata peredbachaye prostu pogodinnu sistemu sho obumovlyuye oplatu za faktichno vidpracovanij chas ta pogodinno premialnu yaka vrahovuye she j inshi momenti vikonannya normi rist produktivnosti praci yakist robit i produkciyi ekonomiyu resursiv Ostanni desyatirichchya harakterizuyutsya vse shirshim zastosuvannyam pogodinnoyi zarobitnoyi plati i vidpovidnim skorochennyam vidryadnoyi vnaslidok zrostannya mehanizaciyi ta avtomatizaciyi virobnictva U Velikij Britaniyi SShA Nimechchini i Franciyi 60 70 promislovih robitnikiv otrimuyut pogodinnu zarobitnu platu Vidryadna forma Vidryadna forma zarobitnoyi plati zastosovuyetsya na robotah de pracya piddayetsya tochnomu i povnomu obliku de shiroko vikoristovuyutsya normi virobitku Velichina zarobitnoyi plati pri nij obchislyuyetsya yak dobutok rozcinki odinici virobu i kilkosti virobiv Vidilyayut taki sistemi vidryadnoyi zarobitnoyi plati pryama vidryadna zarobitna plata Vona peredbachaye pryamo proporcijnu zalezhnist mizh zrostannyam obsyagu virobki i zbilshennyam zarobitnoyi plati vidryadno progresivna zarobitna plata Sut yiyi polyagaye v tomu sho vigotovlena produkciya v rozmiri normi virobitku oplachuyetsya po osnovnih rozcinkah a produkciya ponad normu za rozcinkami vishimi j zrostayuchimi vidryadno regresivna zarobitna plata Pri nij kozhnomu vidsotku zbilshennya virobitku ponad normu vidpovidaye pririst zarobitku menshe odnogo vidsotku Vona robit nevigidnim perevikonannya normi virobitku vidryadno premialna zarobitna plata Pri cij sistemi vigotovlena produkciya v rozmiri normi virobitku oplachuyetsya po osnovnih rozcinkah a za produkciyu vigotovlenu ponad normu za dotrimannya tehnologichnoyi disciplini za bezavarijnu robotu peredbachena premiya akordna zarobitna plata U comu vipadku zarobitna plata vstanovlyuyetsya ne za kozhnij virib abo operaciyu a za ves obsyag robit za akordnimi rozcinkami kolektivna vidryadna zarobitna plata Pri comu zarobitna plata robitnika zalezhit vid virobitku brigadi liniyi zmini Kolektivnij zarobitok rozpodilyayetsya mizh chlenami brigadi zgidno z prisvoyenimi yim rozryadami koeficiyentami i vidpracovanim chasom Nominalna ta realna zarplataRozriznyayut nominalnu ta Nominalna zarobitna plata yavlyaye soboyu sumu groshej yaku otrimuye robitnik za vikonanu robotu Na yiyi velichinu vplivayut rizni faktori riven kvalifikaciyi rizni umovi j efektivnist praci ta kilkist i yakist praci Pidvishennya serednomisyachnoyi zarplati na pershij poglyad svidchit pro pevne polipshennya dobrobutu naselennya Ale tochnishim pokaznikom tut ye realna zarobitna plata Realna zarobitna plata ce suma materialnih blag ta poslug yaki mozhna pridbati za nominalnu zarplatu Realna zarplata zalezhit vid nizki faktoriv a same rivnya nominalnoyi zarplati cin na tovari i poslugi yaki spozhivaye naselennya velichini podatkiv yaki splachuyutsya riznimi verstvami naselennya v byudzhet Neviplata zarobitnoyi platiBezpidstavna neviplata zarobitnoyi plati stipendiyi pensiyi chi inshoyi ustanovlenoyi zakonom viplati gromadyanam bilsh yak za odin misyac vchinena umisno kerivnikom pidpriyemstva ustanovi abo organizaciyi nezalezhno vid formi vlasnosti chi gromadyaninom sub yektom pidpriyemnickoyi diyalnosti peredbachaye kriminalnu vidpovidalnist Vodnochas osoba zvilnyayetsya vid kriminalnoyi vidpovidalnosti yaksho do prityagnennya do kriminalnoyi vidpovidalnosti neyu zdijsneno viplatu zarobitnoyi plati stipendiyi pensiyi chi inshoyi vstanovlenoyi zakonom viplati gromadyanam Zhorstka zarobitna platnyaZhorstka zarobitna platnya zarobitna plata yaka ne zminyuyetsya u vidpovid yak reakciya na zminu cini na kincevu produkciyu i poslugi Zhorstkist zumovlyuyetsya sistemoyu kontraktiv yakimi zakriplyuyetsya ob yem suma zarobitnoyi plati Minimalna zarobitna plataDokladnishe Minimalna zarobitna plata Minimalna zarobitna plata vstanovlenij derzhavoyu minimum zarobitnoyi plati za period yakij pidpriyemci mayut splachuvati najmanim pracivnikam V Ukrayini minimalna zarobitna plata zakladayetsya u zakon pro derzhavnij byudzhet Ukrayini Zgidno principiv rinkovoyi ekonomiki vstanovlennya minimalnoyi zarobitnoyi plati ye vtruchannyam u roboti rinkovogo mehanizmu na rinku praci popitu i propoziciyi praci vikrivlennyam cini na pracyu zarobitnoyi plati Vstavnovlennya minimalnoyi zarobitnoyi plati vikrivlyuye signalnu funkciyu rinkovoyi cini sho prizvodit do investicijnih pomilok viniknennya deficitiv ta proficitiv na rinku Vstanovlennya minimalnoyi zarobitnoyi plati ye sposobom opodatkuvannya pidpriyemciv oskilki zobov yazuye splachuvati podatok fizichnih osib pidpriyemciv FOP z minimalnoyi zarobitnoyi plati Rejting krayin z najvishimi zarplatamiStanom na pochatok kvitnya 2024 roku zgidno doslidzhennya yake bulo opublikovano u zhurnali Ceoworld ogolosheno nastupnij rejting krayin svitu z najvishimi zarplatami valova serednomisyachna zarplata u dolarovomu ekvivalenti za chinnim kursom Shvejcariya 8111 Lyuksemburg 6633 SShA 6455 Islandiya 6441 Norvegiya 5665 Daniya 5642 Kanada 5081 Grenlandiya 4665 Irlandiya 4622 Niderlandi 4581 Div takozhKodeks zakoniv pro pracyu Ukrayini Kriminalnij kodeks Ukrayini st 175 Neviplata zarobitnoyi plati Zvorotna kriva propoziciyi praci Dodatkova zarobitna plata Minimalna zarobitna plata Nominalna zarobitna plata Osnovna zarobitna plata Serednya zarobitna plata Akordna oplata praci Zakonodavcha terminologiya oplata praci pogodinna oplata praci Trudovij status Pravo na pracyuPrimitki PDF Arhiv originalu PDF za 18 veresnya 2017 Procitovano 19 serpnya 2017 Arhiv originalu za 19 serpnya 2017 Procitovano 19 serpnya 2017 Arhiv originalu za 19 serpnya 2017 Procitovano 19 serpnya 2017 Arhiv originalu za 19 serpnya 2017 Procitovano 19 serpnya 2017 Kolot A Teoretiko metodologichni aspekti klasifikaciyi j zmistu funkcij zarobitnoyi plati A Kolot Ukrayina aspekti praci 2000 6 S 15 19 Arhiv originalu za 19 serpnya 2017 Procitovano 19 serpnya 2017 Pro oplatu praci Zakon Ukrayini vid 24 03 1995 r 108 95 VR Vidom Verhov Radi Ukrayini 1995 17 St 121 Bolotina N B Trudove pravo Ukrayini Pidruchnik 5 te vid pererob i dop N B Bolotina K Znannya 2008 860 s FINANCE UA Slovnik terminiv Zhorstka zarobitna platnya nedostupne posilannya Skladeno rejting krayin iz najvishimi zarplatami Avtor Olga Stepanova 06 04 2024 22 36Dzherela ta literaturaVikicitati mistyat vislovlyuvannya na temu ZarplataVikishovishe maye multimedijni dani za temoyu Zarobitna plataZarobitnya plata 13 bereznya 2016 u Wayback Machine ESU Vinagoroda shorichna 2 serpnya 2016 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 1998 2004 ISBN 966 749 200 1 Bozhko V M Zasadi pravovogo regulyuvannya oplati praci teoretichnij aspekt Poltava PoltNTU 2011 402 s Zarobitna plata 9 serpnya 2016 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 1998 T 2 D J 744 s ISBN 966 7492 00 8 Oplata praci 24 listopada 2016 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 2002 T 4 N P 720 s ISBN 966 7492 04 4 Pogodinna robota 6 lyutogo 2017 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya Fridmanska V I Konstitucijne pravo lyudini i gromadyanina na zarobitnu platu Kvalifikacijna naukova pracya na pravah rukopisu Disertaciya na zdobuttya naukovogo stupenya kandidata yuridichnih nauk za specialnistyu 12 00 02 Konstitucijne pravo municipalne pravo Derzhavnij vishij navchalnij zaklad Uzhgorodskij nacionalnij universitet Uzhgorod 2021 PosilannyaDeponovana zarobitna plata Terminologichnij slovnik z pitan zapobigannya ta protidiyi legalizaciyi vidmivannyu dohodiv oderzhanih zlochinnim shlyahom finansuvannyu terorizmu finansuvannyu rozpovsyudzhennya zbroyi masovogo znishennya ta korupciyi A G Chubenko M V Loshickij D M Pavlov S S Bichkova O S Yunin Kiyiv Vaite 2018 S 201 ISBN 978 617 7627 10 3 Ce nezavershena stattya pro biznes Vi mozhete dopomogti proyektu vipravivshi abo dopisavshi yiyi Ce nezavershena stattya z ekonomiki Vi mozhete dopomogti proyektu vipravivshi abo dopisavshi yiyi