Azərbaycanca AzərbaycancaБеларускі БеларускіDansk DanskDeutsch DeutschEspañola EspañolaFrançais FrançaisIndonesia IndonesiaItaliana Italiana日本語 日本語Қазақ ҚазақLietuvos LietuvosNederlands NederlandsPortuguês PortuguêsРусский Русскийසිංහල සිංහලแบบไทย แบบไทยTürkçe TürkçeУкраїнська Українська中國人 中國人United State United StateAfrikaans Afrikaans
Підтримка
www.wikidata.uk-ua.nina.az

Жінки у бізнесі це участь жінок на керівних посадах у комерції Жінки недооцінені в корпоративному лідерстві що складає л

Жінки в бізнесі

Жінки в бізнесі

Жінки у бізнесі — це участь жінок на керівних посадах у комерції. Жінки недооцінені в корпоративному лідерстві, що складає лише 4,8% керівників компаній у фондовому індексі компаній, незважаючи на те, що вони становлять 44,7% від загальної кількості працівників.

image
Кетрін Грем

Жінки у корпоративному лідерстві

Кетрін Грем стала генеральним директором компанії The Washington Post у 1972 році, зробивши її першою жінкою-генеральним директором компанії Fortune 500. У своїх мемуарах Грем окреслює особисту боротьбу, з якою вона стикалася як жінка на такому високому становищі у видавничій компанії. Вона постійно сумнівалася в собі і часто шукала заспокоєння у колег-чоловіків. Грем відіграла невід'ємну роль в успіху The Washington Post. За три роки її лідерства дохід зріс майже в двадцять разів, і The Washington Post став публічною корпорацією, що котирується на Нью-Йоркській фондовій біржі.

Урсула Бернс була призначена генеральним директором Xerox в 2009 році. Тоді провідною компанією в 17 мільярдів доларів керувала , яка обрала Бернс своєю наступницею. Таке передання керівництва було вперше проведено жінкою-генеральним директором. Наразі лише 5 афро-американських генеральних директорів очолюють компанії Fortune 500, серед яких Бернс - єдина жінка. Здійснивши це, вона перемогла шанси, з якими сьогодні стикаються багато молодих кольорових жінок. «Багато людей мені сказали, що я зазнаю трьох ударів: я була чорною, я була жінкою, я була бідною.» Бернс піднялась на посаду із стажиста в компанії в 1980 році, до президента в 2007 році, генерального директора в 2009 році, а потім стала головою в 2010 році. Під час її правління на посаді генерального директора придбала партнерські комп'ютерні послуги. Покупка на 6,4 мільярда доларів - найбільша закупівля активів в історії Xerox. Це придбання допомогло прогресу Xerox у перетворенні на сьогоднішній день технологічного та сервісного підприємства. Служба Xerox Services надає понад 50% доходу компанії. Xerox також продовжує зберігати своє перше місце як власник акцій ринку у своєму документознавчому бізнесі.

image
Урсула Бернс у 2004 р.

Станом на 2016 рік жінки складають лише 20% усіх керівників , незважаючи на те, що вони складають 47% американської робочої сили та контролюють близько 75% витрат домогосподарств та понад 50% особистого багатства в США. Станом на 2014 рік жінки складають лише 14,6% відсотків керівників та 4,6% із загальної кількості 500 керівників. У 2015 році жінки займали 17,9% місць ради в компаніях Fortune 1000, що показало непропорційне гендерне представництво в корпоративних радах директорів. Незважаючи на те, що кількість жінок у корпораціях Fortune 500 продовжує зростати, середній темп зростання складає лише половину 1% на рік. Кожна дев'ята компанія у списку Fortune 500 досі не має жодної жінки.

Станом на 2014 рік, майже 60% з 22 000 світових фірм не мали членів правління жінок, трохи більше половини не мали керівників жіночих служб, а менше 5% - генерального директора жінки. Однак існують суттєві відмінності між різними країнами: Норвегія, Латвія, Болгарія та Словенія мали щонайменше 20% представництва жінок серед керівників та членів правління, тоді як Японія лише 2% представництва жінок у членах правління.

Проведене в 2009 році дослідження 2000 компаній та 87000 керівництв у США виявило, що в середньому, чим більше членів правління жінок, тим нижча ефективність компанії.

Catalyst, некомерційна дослідницька організація, повідомила, що більший відсоток жінок-директорів ради позитивно асоціюється з оцінками компаній за чотирма з шести вимірів CSP (Corporate Social Performance): навколишнє середовище, громада, клієнти та ланцюжок поставок. Catalyst також встановив, що існує позитивна кореляція між різноманітністю правління компаній та філантропією. Нещодавній звіт, проведений Інститутом міжнародної економіки Петерсона, показав, що наявність більшої кількості жінок на загальних керівних посадах корелює з підвищенням прибутковості в організаціях: «Відсутня жінка в корпоративному керівництві (генеральний директор, правління та інші посади C-Suite) до 30% жіночої частки асоціюється із збільшенням чистої маржі на один відсотковий пункт - що означає збільшення прибутковості для 15% на типову фірму.» Жінка-підприємець завжди хоче зробити якусь плідну та позитивну роботу у сфері бізнесу та забезпечує цінності сімейного та соціального життя.

Враховуючи прогнозований дефіцит талантів, який відбуватиметься після виходу мільйонів так званих «бебі-бумерів» менеджерів та керівників протягом наступних 20 років, [14] жінок-лідерів може сприймати все більше роботодавців як невикористане джерело талантів, досвід та керівництво вищого керівництва. Однак дослідження 2018 року показує, що жінки-керівники на 45% частіше звільняються від своїх колег-чоловіків, навіть якщо вони добре працюють.

Жінки як підприємці

Жіноче підприємництво становить трохи більше 1,5% до 45,4% дорослого жіночого населення в 59 економіках, включених у дослідницький проект Global Entrepreneurship Monitor. Хоча підприємницька активність серед жінок є найвищою в країнах, що розвиваються (45,5%), частка всіх підприємців, які є жінками, значно відрізняється серед економік: від 16% у Республіці Корея до 55% у Гані - єдина економіка з більшою кількістю жінок, ніж чоловіки підприємці. Багаторічний аналіз показує, що цей гендерний розрив зберігається в більшості економік протягом 2002-2010 рр. І в багатьох країнах, що розвиваються, жінки зараз починають бізнес швидше, ніж чоловіки, вносячи вагомий внесок у створення робочих місць та зростання економіки.

Країни, що розвиваються

Непропорційна частка жіночого бізнесу в країнах, що розвиваються, сьогодні складають мікро-, малі та середні підприємства. Часто вони не дозрівають. Це негативно впливає на зростання та зменшення бідності. Розуміння конкретних бар'єрів, з якими стикається жіночий бізнес, та надання рішень для їх подолання є необхідними для країн, щоб надалі використовувати економічну силу жінок для зростання та досягнення цілей розвитку.

У деяких країнах, що розвиваються, таких як Казахстан, уряди підтримують розвиток малого та середнього підприємництва під керівництвом жінок. Наприклад, Казахстан у співпраці з ЄБРР виконує програму «Жінки в бізнесі». Бюджет програми складає 50 мільйонів доларів США. Розширення можливостей жінок у корпоративному секторі - це міжнародний форум, що проводиться в Астані, Казахстан. 44% всіх підприємств Казахстану належать жінкам і сприяють економічному розвитку та модернізації Казахстану.

З метою підтримки жінок та жіночих організацій з метою сталого та всеосяжного розвитку, в серпні 2017 року в Казахстані відбувся Другий Міжнародний жіночий форум з питань майбутньої енергетики: жінок, бізнесу та глобальної економіки, який підтримував ОБСЄ, навчання жінок новим технологіям як формі соціального підприємництва.

У деяких африканських країнах, таких як Гана, деякі жінки, такі як Айша Фусейні, отримували гранти або спонсорство від NGO та великого бізнесу, таких як [en] та Програма інноваційних буржуазних програм (IBP) [en] і стали власними підприємцями.

Розвинуті країни

Велика Британія

Зростання кількості жінок, які починають бізнес у Великій Британії, скоротило так званий «розрив підприємств» між власниками компаній-чоловіків та жінок за останнє десятиліття. Частка жінок працездатного віку, яка зайнялася бізнесом, зросла на 45% за трирічний період між 2013 та 2016 роками порівняно з 2003 р. до 2006 р., згідно з повідомленням університету Aston у Бірмінгемі. Частка чоловіків працездатного віку за цей період зросла на 27 відсотків.

США

Кількість жіночих підприємств у США зростає вдвічі, ніж у всіх формах підприємнитцва. В даний час близько 30% американських фірм перебувають у мажоритарній власності жінок. Позитивна дискримінація була приписувана за «залучення покоління жінок у власність бізнесу» у США після [en] у 1988 році та подальших заходів. Прогрес був значно повільнішим у більшості інших розвинених країн. Наприклад, у Великій Британії, за оцінками, лише 15% фірм є мажоритарною власністю жінок.

image
Мадам Сі Джей Вокер у 1912 р.

Більшість афро-американців у бізнесі були чоловіками, проте жінки відігравали головну роль, особливо в області краси. Стандарти краси для білих і чорних були різними, а чорна спільнота розробила власні стандарти, акцентуючи увагу на догляді за волоссям. Косметологи могли працювати поза власним будинком, і кабінету не потребували. Як результат, чорні косметологи були численними на сільському Півдні, незважаючи на відсутність міст та селищ. Вони почали використовувати косметику, в той час, коли сільські білі жінки на Півдні уникали її. Як показав Блін Робертс, косметологи запропонували своїм клієнтам простір, щоб вони почували себе прекрасними в контексті власної спільноти, оскільки «Всередині чорних салонів краси, ритуали прикраси сходилися з ритуалами соціалізації». Конкурси краси з’явилися у 1920-х роках, а у білій громаді їх пов’язували з ярмарками сільського господарства. На відміну від чорношкірих, конкурси краси розроблялися з урочистих церемоній вдома у їхніх середніх школах та коледжах. Найвідомішим підприємцем була Мадам Сі Джей Вокер (1867-1919); вона побудувала національний бізнес по франчайзингу під назвою [en] на основі свого винаходу першого успішного процесу випрямлення волосся.

Див. також

Література

  • Roger E. Axtell, Tami Briggs, Margaret Corcoran, and Mary Beth Lamb, Do's and Taboos Around the World for Women in Business
  • Douglas Branson, No Seat at the Table: How Corporate Governance and Law Keep Women Out of the Boardroom
  • Christ, M. H. 2016. Women in internal audit: Perspectives from around the world. Altamonte Springs, FL: The IIA Research Foundation 2016.
  • Hine, Darlene Clark. Facts on File Encyclopedia of Black Women in America: Business and Professions (1997)
  • Krismann, Carol. Encyclopedia of American Women in Business From Colonial Times to the Present (2004)
  • Lin Coughlin, Ellen Wingard, and Keith Hollihan, Enlightened Power: How Women are Transforming the Practice of Leadership
  • Harvard Business School Press, editors, Harvard Business Review on Women in Business
  • National Women’s Business Council, African American Women-owned Businesses (2012)
  • National Women’s Business Council, Women in Business: 2007-2010 (2012)
  • Deborah Rhode, The Difference ""Difference"" Makes: Women and Leadership (2002)
  • Judy B. Rosener, America's Competitive Secret: Women Managers
  • Robert E. Seiler, Women in the Accounting Profession (1986)

Примітки

  1. ecohen (15 листопада 2012). . Catalyst (англ.). Архів оригіналу за 21 лютого 2019. Процитовано 20 січня 2019.
  2. Epstein, Noel; Smith, J.Y. . The Washington Post. The Washington Post. Архів оригіналу за 29 жовтня 2020. Процитовано 31 травня 2016.
  3. Graham, Katharine (1998). Personal History. New York: Vintage.
  4. . Minyanville. Архів оригіналу за 10 жовтня 2016. Процитовано 7 жовтня 2016.
  5. . Lean In (амер.). Архів оригіналу за 25 грудня 2021. Процитовано 7 жовтня 2016.
  6. . Xerox. 1 серпня 2016. Архів оригіналу за 22 листопада 2016. Процитовано 7 жовтня 2016.
  7. Loop, Paula. . Fortune. Fortune. Архів оригіналу за 23 травня 2016. Процитовано 31 травня 2016.
  8. (PDF). 2020 Women on Boards. Архів оригіналу (PDF) за 4 травня 2017. Процитовано 5 травня 2016.
  9. Michael Connor (19 березня 2010). . Business Ethics. Архів оригіналу за 13 жовтня 2011. Процитовано 16 червня 2012.
  10. Moran, Tyler; Noland, Marcus. . Harvard Business Review. Harvard Business Review. Архів оригіналу за 6 вересня 2021. Процитовано 31 травня 2016.
  11. Adams, Renee; Ferreira, Daniel (2009). . Journal of Financial Economics. 94 (2): 291—309. doi:10.1016/j.jfineco.2008.10.007. ISSN 0304-405X. Архів оригіналу за 18 серпня 2021. Процитовано 15 березня 2020. {{}}: Проігноровано невідомий параметр |lay-url= ()
  12. (PDF). The Catalyst Research Centers. Архів оригіналу (PDF) за 6 квітня 2015. Процитовано 31 травня 2016.
  13. Nitin, Dholu (1 квітня 2018). . Top Worldwide Jobs. Архів оригіналу за 1 грудня 2018. Процитовано 30 листопада 2018.
  14. . . Архів оригіналу за 12 березня 2012. Процитовано 16 червня 2012.
  15. Schroeder, Jackson (30 листопада 2018). . The University Network (амер.). Архів оригіналу за 30 березня 2019. Процитовано 10 грудня 2018.
  16. (6 січня 2012). . . Архів оригіналу за 18 червня 2012. Процитовано 16 червня 2012.
  17. . www.ebrd.com. Архів оригіналу за 27 червня 2020. Процитовано 30 листопада 2015.
  18. . The Astana Times. Архів оригіналу за 8 січня 2022. Процитовано 15 березня 2020.
  19. . www.osce.org. Архів оригіналу за 18 лютого 2020. Процитовано 15 березня 2020.
  20. Graphic Business, Ayisha Fuseini: The 'Shea' strength of Asheba Enterprise by Elikem Kuenyehia (Monday, April 30, 2018) [1] [ 23 березня 2019 у Wayback Machine.] (Retrieved 25 April 2019)
  21. Global Cosmetics News, THE BODY SHOP SHEA BUTTER SUPPLIER AYISHA FUSEINI NAMED FEMALE ENTREPRENEUR OF THE YEAR AT THE INVEST IN AFRICA AWARDS by Georgina Caldwell, February 23, 2018, [2] [ 21 вересня 2020 у Wayback Machine.] (Retrieved 25 April 2019)
  22. . Архів оригіналу за 26 вересня 2019. Процитовано 15 березня 2020.
  23. Prowess 2.0. . Prowess 2.0. Архів оригіналу за 7 червня 2012. Процитовано 16 червня 2012.
  24. Blain Roberts, Pageants, Parlors, and Pretty Women: Race and Beauty in the Twentieth-Century South (2014), quote p 96. online review [ 1 червня 2016 у Wayback Machine.]; excerpt [ 1 листопада 2020 у Wayback Machine.]
  25. Susannah Walker, Style and Status: Selling Beauty to African American Women, 1920-1975 (2007). excerpt [ 25 липня 2020 у Wayback Machine.]
  26. A'Lelia Bundles, On Her Own Ground: The Life and Times of Madam C.J. Walker (2002) excerpt [ 15 квітня 2016 у Wayback Machine.]

Посилання

Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет

Zhinki u biznesi ce uchast zhinok na kerivnih posadah u komerciyi Zhinki nedoocineni v korporativnomu liderstvi sho skladaye lishe 4 8 kerivnikiv kompanij u fondovomu indeksi S amp P 500 kompanij nezvazhayuchi na te sho voni stanovlyat 44 7 vid zagalnoyi kilkosti pracivnikiv Ketrin GremZhinki u korporativnomu liderstviKetrin Grem stala generalnim direktorom kompaniyi The Washington Post u 1972 roci zrobivshi yiyi pershoyu zhinkoyu generalnim direktorom kompaniyi Fortune 500 U svoyih memuarah Grem okreslyuye osobistu borotbu z yakoyu vona stikalasya yak zhinka na takomu visokomu stanovishi u vidavnichij kompaniyi Vona postijno sumnivalasya v sobi i chasto shukala zaspokoyennya u koleg cholovikiv Grem vidigrala nevid yemnu rol v uspihu The Washington Post Za tri roki yiyi liderstva dohid zris majzhe v dvadcyat raziv i The Washington Post stav publichnoyu korporaciyeyu sho kotiruyetsya na Nyu Jorkskij fondovij birzhi Ursula Berns bula priznachena generalnim direktorom Xerox v 2009 roci Todi providnoyu kompaniyeyu v 17 milyardiv dolariv keruvala yaka obrala Berns svoyeyu nastupniceyu Take peredannya kerivnictva bulo vpershe provedeno zhinkoyu generalnim direktorom Narazi lishe 5 afro amerikanskih generalnih direktoriv ocholyuyut kompaniyi Fortune 500 sered yakih Berns yedina zhinka Zdijsnivshi ce vona peremogla shansi z yakimi sogodni stikayutsya bagato molodih kolorovih zhinok Bagato lyudej meni skazali sho ya zaznayu troh udariv ya bula chornoyu ya bula zhinkoyu ya bula bidnoyu Berns pidnyalas na posadu iz stazhista v kompaniyi v 1980 roci do prezidenta v 2007 roci generalnogo direktora v 2009 roci a potim stala golovoyu v 2010 roci Pid chas yiyi pravlinnya na posadi generalnogo direktora pridbala partnerski komp yuterni poslugi Pokupka na 6 4 milyarda dolariv najbilsha zakupivlya aktiviv v istoriyi Xerox Ce pridbannya dopomoglo progresu Xerox u peretvorenni na sogodnishnij den tehnologichnogo ta servisnogo pidpriyemstva Sluzhba Xerox Services nadaye ponad 50 dohodu kompaniyi Xerox takozh prodovzhuye zberigati svoye pershe misce yak vlasnik akcij rinku u svoyemu dokumentoznavchomu biznesi Ursula Berns u 2004 r Stanom na 2016 rik zhinki skladayut lishe 20 usih kerivnikiv S amp P 500 nezvazhayuchi na te sho voni skladayut 47 amerikanskoyi robochoyi sili ta kontrolyuyut blizko 75 vitrat domogospodarstv ta ponad 50 osobistogo bagatstva v SShA Stanom na 2014 rik zhinki skladayut lishe 14 6 vidsotkiv kerivnikiv ta 4 6 iz zagalnoyi kilkosti 500 kerivnikiv U 2015 roci zhinki zajmali 17 9 misc radi v kompaniyah Fortune 1000 sho pokazalo neproporcijne genderne predstavnictvo v korporativnih radah direktoriv Nezvazhayuchi na te sho kilkist zhinok u korporaciyah Fortune 500 prodovzhuye zrostati serednij temp zrostannya skladaye lishe polovinu 1 na rik Kozhna dev yata kompaniya u spisku Fortune 500 dosi ne maye zhodnoyi zhinki Stanom na 2014 rik majzhe 60 z 22 000 svitovih firm ne mali chleniv pravlinnya zhinok trohi bilshe polovini ne mali kerivnikiv zhinochih sluzhb a menshe 5 generalnogo direktora zhinki Odnak isnuyut suttyevi vidminnosti mizh riznimi krayinami Norvegiya Latviya Bolgariya ta Sloveniya mali shonajmenshe 20 predstavnictva zhinok sered kerivnikiv ta chleniv pravlinnya todi yak Yaponiya lishe 2 predstavnictva zhinok u chlenah pravlinnya Provedene v 2009 roci doslidzhennya 2000 kompanij ta 87000 kerivnictv u SShA viyavilo sho v serednomu chim bilshe chleniv pravlinnya zhinok tim nizhcha efektivnist kompaniyi Catalyst nekomercijna doslidnicka organizaciya povidomila sho bilshij vidsotok zhinok direktoriv radi pozitivno asociyuyetsya z ocinkami kompanij za chotirma z shesti vimiriv CSP Corporate Social Performance navkolishnye seredovishe gromada kliyenti ta lancyuzhok postavok Catalyst takozh vstanoviv sho isnuye pozitivna korelyaciya mizh riznomanitnistyu pravlinnya kompanij ta filantropiyeyu Neshodavnij zvit provedenij Institutom mizhnarodnoyi ekonomiki Petersona pokazav sho nayavnist bilshoyi kilkosti zhinok na zagalnih kerivnih posadah korelyuye z pidvishennyam pributkovosti v organizaciyah Vidsutnya zhinka v korporativnomu kerivnictvi generalnij direktor pravlinnya ta inshi posadi C Suite do 30 zhinochoyi chastki asociyuyetsya iz zbilshennyam chistoyi marzhi na odin vidsotkovij punkt sho oznachaye zbilshennya pributkovosti dlya 15 na tipovu firmu Zhinka pidpriyemec zavzhdi hoche zrobiti yakus plidnu ta pozitivnu robotu u sferi biznesu ta zabezpechuye cinnosti simejnogo ta socialnogo zhittya Vrahovuyuchi prognozovanij deficit talantiv yakij vidbuvatimetsya pislya vihodu miljoniv tak zvanih bebi bumeriv menedzheriv ta kerivnikiv protyagom nastupnih 20 rokiv 14 zhinok lideriv mozhe sprijmati vse bilshe robotodavciv yak nevikoristane dzherelo talantiv dosvid ta kerivnictvo vishogo kerivnictva Odnak doslidzhennya 2018 roku pokazuye sho zhinki kerivniki na 45 chastishe zvilnyayutsya vid svoyih koleg cholovikiv navit yaksho voni dobre pracyuyut Zhinki yak pidpriyemciZhinoche pidpriyemnictvo stanovit trohi bilshe 1 5 do 45 4 doroslogo zhinochogo naselennya v 59 ekonomikah vklyuchenih u doslidnickij proekt Global Entrepreneurship Monitor Hocha pidpriyemnicka aktivnist sered zhinok ye najvishoyu v krayinah sho rozvivayutsya 45 5 chastka vsih pidpriyemciv yaki ye zhinkami znachno vidriznyayetsya sered ekonomik vid 16 u Respublici Koreya do 55 u Gani yedina ekonomika z bilshoyu kilkistyu zhinok nizh choloviki pidpriyemci Bagatorichnij analiz pokazuye sho cej gendernij rozriv zberigayetsya v bilshosti ekonomik protyagom 2002 2010 rr I v bagatoh krayinah sho rozvivayutsya zhinki zaraz pochinayut biznes shvidshe nizh choloviki vnosyachi vagomij vnesok u stvorennya robochih misc ta zrostannya ekonomiki Krayini sho rozvivayutsya Neproporcijna chastka zhinochogo biznesu v krayinah sho rozvivayutsya sogodni skladayut mikro mali ta seredni pidpriyemstva Chasto voni ne dozrivayut Ce negativno vplivaye na zrostannya ta zmenshennya bidnosti Rozuminnya konkretnih bar yeriv z yakimi stikayetsya zhinochij biznes ta nadannya rishen dlya yih podolannya ye neobhidnimi dlya krayin shob nadali vikoristovuvati ekonomichnu silu zhinok dlya zrostannya ta dosyagnennya cilej rozvitku U deyakih krayinah sho rozvivayutsya takih yak Kazahstan uryadi pidtrimuyut rozvitok malogo ta serednogo pidpriyemnictva pid kerivnictvom zhinok Napriklad Kazahstan u spivpraci z YeBRR vikonuye programu Zhinki v biznesi Byudzhet programi skladaye 50 miljoniv dolariv SShA Rozshirennya mozhlivostej zhinok u korporativnomu sektori ce mizhnarodnij forum sho provoditsya v Astani Kazahstan 44 vsih pidpriyemstv Kazahstanu nalezhat zhinkam i spriyayut ekonomichnomu rozvitku ta modernizaciyi Kazahstanu Z metoyu pidtrimki zhinok ta zhinochih organizacij z metoyu stalogo ta vseosyazhnogo rozvitku v serpni 2017 roku v Kazahstani vidbuvsya Drugij Mizhnarodnij zhinochij forum z pitan majbutnoyi energetiki zhinok biznesu ta globalnoyi ekonomiki yakij pidtrimuvav OBSYe navchannya zhinok novim tehnologiyam yak formi socialnogo pidpriyemnictva U deyakih afrikanskih krayinah takih yak Gana deyaki zhinki taki yak Ajsha Fusejni otrimuvali granti abo sponsorstvo vid NGO ta velikogo biznesu takih yak en ta Programa innovacijnih burzhuaznih program IBP en i stali vlasnimi pidpriyemcyami Rozvinuti krayini Velika Britaniya Zrostannya kilkosti zhinok yaki pochinayut biznes u Velikij Britaniyi skorotilo tak zvanij rozriv pidpriyemstv mizh vlasnikami kompanij cholovikiv ta zhinok za ostannye desyatilittya Chastka zhinok pracezdatnogo viku yaka zajnyalasya biznesom zrosla na 45 za tririchnij period mizh 2013 ta 2016 rokami porivnyano z 2003 r do 2006 r zgidno z povidomlennyam universitetu Aston u Birmingemi Chastka cholovikiv pracezdatnogo viku za cej period zrosla na 27 vidsotkiv SShA Kilkist zhinochih pidpriyemstv u SShA zrostaye vdvichi nizh u vsih formah pidpriyemnitcva V danij chas blizko 30 amerikanskih firm perebuvayut u mazhoritarnij vlasnosti zhinok Pozitivna diskriminaciya bula pripisuvana za zaluchennya pokolinnya zhinok u vlasnist biznesu u SShA pislya en u 1988 roci ta podalshih zahodiv Progres buv znachno povilnishim u bilshosti inshih rozvinenih krayin Napriklad u Velikij Britaniyi za ocinkami lishe 15 firm ye mazhoritarnoyu vlasnistyu zhinok Madam Si Dzhej Voker u 1912 r Bilshist afro amerikanciv u biznesi buli cholovikami prote zhinki vidigravali golovnu rol osoblivo v oblasti krasi Standarti krasi dlya bilih i chornih buli riznimi a chorna spilnota rozrobila vlasni standarti akcentuyuchi uvagu na doglyadi za volossyam Kosmetologi mogli pracyuvati poza vlasnim budinkom i kabinetu ne potrebuvali Yak rezultat chorni kosmetologi buli chislennimi na silskomu Pivdni nezvazhayuchi na vidsutnist mist ta selish Voni pochali vikoristovuvati kosmetiku v toj chas koli silski bili zhinki na Pivdni unikali yiyi Yak pokazav Blin Roberts kosmetologi zaproponuvali svoyim kliyentam prostir shob voni pochuvali sebe prekrasnimi v konteksti vlasnoyi spilnoti oskilki Vseredini chornih saloniv krasi rituali prikrasi shodilisya z ritualami socializaciyi Konkursi krasi z yavilisya u 1920 h rokah a u bilij gromadi yih pov yazuvali z yarmarkami silskogo gospodarstva Na vidminu vid chornoshkirih konkursi krasi rozroblyalisya z urochistih ceremonij vdoma u yihnih serednih shkolah ta koledzhah Najvidomishim pidpriyemcem bula Madam Si Dzhej Voker 1867 1919 vona pobuduvala nacionalnij biznes po franchajzingu pid nazvoyu en na osnovi svogo vinahodu pershogo uspishnogo procesu vipryamlennya volossya Div takozhGenderna rol Zhinki pidpriyemniciLiteraturaRoger E Axtell Tami Briggs Margaret Corcoran and Mary Beth Lamb Do s and Taboos Around the World for Women in Business Douglas Branson No Seat at the Table How Corporate Governance and Law Keep Women Out of the Boardroom Christ M H 2016 Women in internal audit Perspectives from around the world Altamonte Springs FL The IIA Research Foundation 2016 Hine Darlene Clark Facts on File Encyclopedia of Black Women in America Business and Professions 1997 Krismann Carol Encyclopedia of American Women in Business From Colonial Times to the Present 2004 Lin Coughlin Ellen Wingard and Keith Hollihan Enlightened Power How Women are Transforming the Practice of Leadership Harvard Business School Press editors Harvard Business Review on Women in Business National Women s Business Council African American Women owned Businesses 2012 National Women s Business Council Women in Business 2007 2010 2012 Deborah Rhode The Difference Difference Makes Women and Leadership 2002 Judy B Rosener America s Competitive Secret Women Managers Robert E Seiler Women in the Accounting Profession 1986 Primitkiecohen 15 listopada 2012 Catalyst angl Arhiv originalu za 21 lyutogo 2019 Procitovano 20 sichnya 2019 Epstein Noel Smith J Y The Washington Post The Washington Post Arhiv originalu za 29 zhovtnya 2020 Procitovano 31 travnya 2016 Graham Katharine 1998 Personal History New York Vintage Minyanville Arhiv originalu za 10 zhovtnya 2016 Procitovano 7 zhovtnya 2016 Lean In amer Arhiv originalu za 25 grudnya 2021 Procitovano 7 zhovtnya 2016 Xerox 1 serpnya 2016 Arhiv originalu za 22 listopada 2016 Procitovano 7 zhovtnya 2016 Loop Paula Fortune Fortune Arhiv originalu za 23 travnya 2016 Procitovano 31 travnya 2016 PDF 2020 Women on Boards Arhiv originalu PDF za 4 travnya 2017 Procitovano 5 travnya 2016 Michael Connor 19 bereznya 2010 Business Ethics Arhiv originalu za 13 zhovtnya 2011 Procitovano 16 chervnya 2012 Moran Tyler Noland Marcus Harvard Business Review Harvard Business Review Arhiv originalu za 6 veresnya 2021 Procitovano 31 travnya 2016 Adams Renee Ferreira Daniel 2009 Journal of Financial Economics 94 2 291 309 doi 10 1016 j jfineco 2008 10 007 ISSN 0304 405X Arhiv originalu za 18 serpnya 2021 Procitovano 15 bereznya 2020 a href wiki D0 A8 D0 B0 D0 B1 D0 BB D0 BE D0 BD Cite journal title Shablon Cite journal cite journal a Proignorovano nevidomij parametr lay url dovidka PDF The Catalyst Research Centers Arhiv originalu PDF za 6 kvitnya 2015 Procitovano 31 travnya 2016 Nitin Dholu 1 kvitnya 2018 Top Worldwide Jobs Arhiv originalu za 1 grudnya 2018 Procitovano 30 listopada 2018 Arhiv originalu za 12 bereznya 2012 Procitovano 16 chervnya 2012 Schroeder Jackson 30 listopada 2018 The University Network amer Arhiv originalu za 30 bereznya 2019 Procitovano 10 grudnya 2018 6 sichnya 2012 Arhiv originalu za 18 chervnya 2012 Procitovano 16 chervnya 2012 www ebrd com Arhiv originalu za 27 chervnya 2020 Procitovano 30 listopada 2015 The Astana Times Arhiv originalu za 8 sichnya 2022 Procitovano 15 bereznya 2020 www osce org Arhiv originalu za 18 lyutogo 2020 Procitovano 15 bereznya 2020 Graphic Business Ayisha Fuseini The Shea strength of Asheba Enterprise by Elikem Kuenyehia Monday April 30 2018 1 23 bereznya 2019 u Wayback Machine Retrieved 25 April 2019 Global Cosmetics News THE BODY SHOP SHEA BUTTER SUPPLIER AYISHA FUSEINI NAMED FEMALE ENTREPRENEUR OF THE YEAR AT THE INVEST IN AFRICA AWARDS by Georgina Caldwell February 23 2018 2 21 veresnya 2020 u Wayback Machine Retrieved 25 April 2019 Arhiv originalu za 26 veresnya 2019 Procitovano 15 bereznya 2020 Prowess 2 0 Prowess 2 0 Arhiv originalu za 7 chervnya 2012 Procitovano 16 chervnya 2012 Blain Roberts Pageants Parlors and Pretty Women Race and Beauty in the Twentieth Century South 2014 quote p 96 online review 1 chervnya 2016 u Wayback Machine excerpt 1 listopada 2020 u Wayback Machine Susannah Walker Style and Status Selling Beauty to African American Women 1920 1975 2007 excerpt 25 lipnya 2020 u Wayback Machine A Lelia Bundles On Her Own Ground The Life and Times of Madam C J Walker 2002 excerpt 15 kvitnya 2016 u Wayback Machine PosilannyaSmall Business Admin 17 grudnya 2010 u Wayback Machine

Дата публікації:
Топ