Azərbaycanca AzərbaycancaБеларускі БеларускіDansk DanskDeutsch DeutschEspañola EspañolaFrançais FrançaisIndonesia IndonesiaItaliana Italiana日本語 日本語Қазақ ҚазақLietuvos LietuvosNederlands NederlandsPortuguês PortuguêsРусский Русскийසිංහල සිංහලแบบไทย แบบไทยTürkçe TürkçeУкраїнська Українська中國人 中國人United State United StateAfrikaans Afrikaans
Підтримка
www.wikidata.uk-ua.nina.az

Ця стаття може містити помилки перекладу з іншої мови Будь ласка допоможіть поліпшити переклад перевіривши його якість і

Рівна оплата за рівну працю

Рівна оплата за рівну працю
Ця стаття може містити помилки з іншої мови. Будь ласка, допоможіть поліпшити переклад, перевіривши його якість, і погодивши вміст зі .
Оригінал не зазначено. Будь ласка, укажіть його.

Рівна оплата за рівну працю (англ. Equal pay for equal work) ― концепція трудових прав, згідно з якою жінкам, що перебувають на однаковій посаді, виконують ідентичну роботу з однаковою кваліфікацією в одних і тих же умовах праці, що й чоловіки, надається така ж, як і чоловікам, заробітна плата. Використовується в контексті дискримінації жінок на ринку праці, а саме гендерного розриву в оплаті праці. Рівна заробітна плата належить до повного спектра виплат та пільг, включаючи основну заробітну плату, виплати без заробітної плати, премії та надбавки. Деякі країни у вирішенні питання рівної оплати рухаються швидше за інші.

image
Жінка тримає плакат: Я заробляю на 7000 фунтів менше за нього за ту саму роботу
Рівна оплата за рівну працю
Відповідь на гендерний розрив в оплаті праці
image Рівна оплата за рівну працю у Вікісховищі

Рання історія

Оскільки заробітна плата формалізувалася під час Промислової революції, жінкам часто за ідентичну працю платили менше, ніж чоловікам, з аргументацією щодо статі або під іншим приводом.

Принцип рівної оплати за рівну працю виник під час фемінізму першої хвилі. Перші зусилля щодо рівної заробітної плати були пов'язані з активізмом профспілок XIX ст. в промислово розвинутих країнах: наприклад, серія страйків жіночих профспілок у Великій Британії в 1830-х. Тиск з боку профспілок мав різні наслідки: профспілки іноді сприяли консерватизму.

― американська суфражистка, яка пов'язала рівність заробітної плати жінок з питанням виборчого права для жінок. У 1895 році газета Chicago Tribune писала: «Коли жінкам дадуть бюлетень, за рівну працю буде однакова оплата».

Після Другої світової війни профспілки та законодавчі органи промислово розвинених країн поступово почали сприймати принцип рівної оплати за рівну працю; одним із прикладів цього процесу є запровадження Великою Британією Закону про рівну оплату праці 1970 року у відповідь як на Римські договори, так і на страйк швейних машин Форда 1968 року. Пізніше європейські профспілки продовжували чинити тиск на держави та роботодавців щодо прогресу в цьому напрямку.

Міжнародне право прав людини

У міжнародному праві прав людини заявою про рівну оплату є 1951 року, Конвенція 100 Міжнародної організації праці, органу ООН. Конвенція стверджує, що:

Кожен член, за допомогою відповідних методів, що діють для визначення ставок винагороди, сприяє та, наскільки це узгоджується з такими методами, забезпечує застосування до всіх працівників принципу рівної винагороди для робітників за роботу рівної вартості.

Рівна оплата за рівну працю також забезпечується статтею 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, статтею 4 Європейської соціальної хартії та статтею 15 Африканської хартії прав людини і народів. Конституція Міжнародної організації праці також проголошує «принципи рівної винагороди за однакову вартість».

Правове регулювання

Євросоюз/Європейський економічний простір

Післявоєнна Європа бачила досить послідовну модель участі жінок на ринку праці та законодавства, спрямованого на забезпечення рівної оплати за рівну працю в країнах Сходу та Заходу.

Деякі країни, що зараз перебувають у ЄС, у тому числі Франція, Німеччина та Польща, вже застосовували принцип рівної оплати за рівну працю в своїх конституціях до заснування ЄС (див. Таблицю нижче). Коли в 1957 р. було засновано Європейське економічне співтовариство, згодом Європейський Союз (ЄС), принцип рівної оплати за рівну працю був названий ключовим. Стаття 141 Римського договору говорить: «кожна держава-член повинна забезпечити застосування принципу рівної оплати праці працівників чоловічої та жіночої статі за рівну роботу або роботу однакової вартості».

На національному рівні принцип рівної оплати праці в цілому повною мірою відображений у законодавстві 28 країн-членів ЄС та країн Європейської економічної зони (ІАЕС), Ісландії, Ліхтенштейну та Норвегії. Країни-кандидати в ЄС, Македонія та Туреччина, також адаптували своє законодавство до стандартів ЄС.

Країна Роки врегулювання Основні правові положення, що регулюють рівну оплату праці жінок та чоловіків на ідентичних посадах
Австрія 1979 Закон 1979 р. Про рівне ставлення до чоловіків і жінок (зі змінами, внесеними після цього)
Бельгія 1975, 1999 Закон 1999 року про рівне ставлення до чоловіків і жінок (статті 12 та 25) та Королівський указ від 9 грудня 1975 року
Болгарія Рівна оплата за рівну працю, включена до трудового кодексу
Чехія 1991, 1992 Оплата праці регулюється Законом № 1/1992 зб. щодо заробітної плати, винагороди за понаднормовий час та середнього доходу та згідно із Законом № 43/1991 зб. про заробітну плату та винагороду за понаднормові роботи в державних та деяких інших організаціях та органах.
Данія 1976 Закон 1976 року про рівну оплату праці для чоловіків і жінок, зі змінами, внесеними з урахуванням додаткових пунктів
Фінляндія 1995 Конституція 1995 року (розділ 5, пункт 4) та Закон про рівність між чоловіками та жінками (пункт 8 розділу 8)
Франція 1946 Конституція 1946 р. Та статті L.140.2 і далі Трудовий кодекс
Німеччина 1949 Конституція 1949 року або «Основний закон» (стаття 3)
Греція 1975 Конституція 1975 року (стаття 22 (1)) зі змінами, внесеними у 2001 році, та Закон 1484/1984 (стаття 4)
Угорщина Рівна оплата за рівну працю раніше була включена до конституції, але вона змінилася; нині існує лише рівність між чоловіками та жінками, а оплата праці передбачена Трудовим кодексом.
Ісландія 1961, 1976, 2008, 2012, 2017 Закон 1961 року про рівну оплату праці (№ 60 / 1961), Закон 1976 року про рівноправність жінок і чоловіків (№ 78 / 1976), Закон 2008 року про рівний статус та рівні права жінок і чоловіків (№ 10 / 2008) та доповнення, додане до закону в 2017 році: Закон про сертифікацію рівної оплати праці відповідно до стандарту рівної оплати праці, введеного в 2012 році (ÍST 85: 2012)
Ірландія 1974, 1977, 1998 Закон 1998 р. Про зайнятість (IE9909144F) скасовує Закон 1974 р. Про боротьбу з дискримінацією (оплата праці) та Закон про рівність зайнятості 1977 р.
Ізраїль 1996, 1998 Закон 1998 р. Про можливість рівності в роботі та 1996 р. Закон про рівну оплату праці робітниці та робітниці
Італія 1977 Конституція (статті 3 та 37), Закон 903/1977 (стаття 2) та Закон 125/1991
Латвія Рівна оплата за рівну працю, включена до трудового кодексу
Ліхтенштейн Рівна оплата за рівну роботу, включена до цивільного кодексу
Литва Рівна оплата за рівну працю, включена до трудового кодексу
Люксембург 1974, 1981 Закон 1981 р., Що стосується рівного ставлення до чоловіків і жінок, та постанова Великого князівства 1974 р. Про рівну оплату чоловіків і жінок (статті 1, 2, 3 (1), 3 (2) та 4)
Мальта Конституція (стаття 14) та Закон про рівність чоловіків та жінок
Нідерланди 1994 Конституція (стаття 1) та Закон 1994 року про рівний режим
Норвегія 1978 Закон 1978 року про гендерну рівність
Польща 1952, 1997 Стаття 33.2 глави II Конституції 1997 р. Закріплювала принцип рівної оплати за рівну працю, вже включений до Конституції 1952 р.
Португалія 1997 Конституція (стаття 59) та Закон 105/1997, що стосуються рівного ставлення до праці та на роботі
Румунія Рівна оплата за рівну працю, включена в конституцію
Словаччина Рівна оплата за рівну працю, включена в конституцію
Іспанія Конституція (стаття 35) та Статут трудящих (статті 17 та 28).
Швеція 1980 Закон 1980 року про рівність між чоловіками та жінками / Закон про рівні можливості, із змінами, внесеними після
Велика Британія 1970 Закон про рівну оплату праці 1970 року зі змінами, внесеними Положеннями про рівну вартість 1983 року, та Закон про дискримінацію за статтю 1975 та 1986 років, замінений Законом про рівність 2010 року

Ісландія

Закон про сертифікацію рівної оплати праці на основі стандарту рівної оплати праці в Ісландії (оновлений 2018)

Ісландія запровадила стандарт рівної оплати праці у 2012 році, ÍST 85: 2012 (Система рівної заробітної плати ― вимоги та вказівки). Стандарт був розроблений ісландськими профспілками, конфедерацією роботодавців та урядовцями, маючи на увазі, що він допоможе роботодавцям запобігти дискримінації заробітної плати та дозволить їм пройти сертифікацію.

У 2017 році уряд Ісландії вирішив внести поправку до закону 2008 року про Закон про рівний статус та рівні права жінок і чоловіків (№ 10 / 2008). Поправка є законом про сертифікацію рівної заробітної плати та введена в дію 1 січня 2018 року. Відповідно до поправки, компанії та установи, в яких працюють 25 або більше працівників, щорічно повинні будуть отримувати сертифікат рівної оплати праці та її впровадження. Мета цієї обов'язкової сертифікації полягає у забезпеченні виконання чинного законодавства, що забороняє дискримінаційну практику за ознакою статі та вимагає, щоб жінки та чоловіки, які працюють в одного роботодавця, отримували рівну заробітну плату та мали однакові умови зайнятості на одних і тих самих роботах або роботах однакової вартості.

Сполучені Штати

Федеральний закон: Закон про рівну оплату праці 1963 року та Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року

До XX століття жінки складали приблизно чверть робочої сили США, але все ще отримували зарплату набагато меншу, ніж чоловіки, незалежно від того, чи була це та сама робота чи інша. У деяких штатах існували різні дискримінуючі закони для жінок, наприклад, не працювати вночі чи обмежувати робочий час жінок. Жінки почали працювати більше на заводських робочих місцях під час Другої світової, коли чоловіки пішли на військову службу, проте розрив у зарплаті продовжував наростати під час війни. Національна рада з питань воєнних справ запровадила політику, покликану допомогти забезпечити рівну оплату для жінок, які безпосередньо замінювали чоловіків.

Перша спроба законодавства про рівну зарплату в США, HR 5056, «Заборона дискримінації в оплаті за статтю», була представлена конгресвумен Вініфред К. Стенлі з Баффало, штат Нью-Йорк, 19 червня 1944 р. Двадцять років потому закон, ухвалений федеральним урядом у 1963 р., забороняв виплачувати чоловікам і жінкам різну ставку заробітної плати за рівну роботу на роботах, які вимагають однакової кваліфікації, зусиль і відповідальності, і виконуються за однакових умов праці. Через рік після прийняття Закону про рівну оплату праці Конгрес прийняв Закон про громадянські права 1964 року. Розділ VII цього акту робить незаконною дискримінацію за ознакою раси, релігії, кольору шкіри або статі людини. Розділ VII регулює дискримінацію за ознакою статі ширше, ніж Закон про рівну оплату праці, який поширюється не лише на заробітну плату, але і на компенсації, умови чи привілеї при працевлаштуванні. Таким чином, згідно із Законом про рівну оплату праці та Розділом VII, роботодавець не може відмовити жінкам у рівній оплаті за рівну працю; відмовляти жінкам у підвищенні на службі чи підвищенні заробітної плати; маніпулювати оцінками робочих місць, щоб зменшити оплату праці жінок; або навмисно розподілити чоловіків та жінок на роботу відповідно до їх статі.

Оскільки Конгрес обговорював цей законопроєкт одночасно із вступом в дію Закону про рівну оплату праці, виникло занепокоєння щодо взаємодії цих двох законів, що призвело до прийняття Поправки сенатора Беннета, яка зазначає: «Згідно з цим підрозділом будь-який роботодавець не повинен вважати незаконною практику працевлаштування для диференціації за ознакою статі … якщо така диференціація дозволена положеннями [Закону про рівну оплату праці]». Виникла ще більша плутанина в тлумаченні цієї Поправки, яку вирішили суди.

Таким чином, федеральний закон США зараз стверджує, що «роботодавці не можуть виплачувати нерівну заробітну плату чоловікам і жінкам, які виконують роботи, що вимагають однакових навичок, зусиль та відповідальності та виконуються за однакових умов праці в одному закладі».

Реалізація принципу рівної оплати

image
Відношення середньої жіночої зарплати до середньої чоловічої. Кожен колір позначає 5 % від середнього чоловічого заробітку. Синій — 0.90, коричневий — 0.12. Звіт 2010 року.

Вимога рівної оплати є у багатьох законодавствах, проте на практиці вона виконується рідко. Для початку, різницю в оплаті важко відслідкувати: цьому ефективно запобігають закони про прозорість.

Закони про прозорість

Закони про прозорість ― це принципи відкритості та підзвітності, які вимагаються від підприємств та урядів. Закони про прозорість змушують компанії розкривати заробітну плату працівникам, роботодавцям та уряду. Гендерна різниця в оплаті праці визначається як середня різниця між компенсацією, що надається чоловікам і жінкам за їх службу або виконану роботу. Для зменшення цієї різниці запроваджуються закони про прозорість. Ці закони призвели до значного зменшення гендерного розриву, оскільки громадськість змогла побачити різницю в оплаті роботи жінок та чоловіків.

Без законів про прозорість роботодавці наймають більше жінок порівняно з чоловіками через нижчу заробітну плату жінкам. Роботодавці, які наймають рівне співвідношення чоловіків і жінок, покладають на компанії більше витрат на заробітну плату, оскільки заробітна плата чоловіків коштує дорожче.

Країни, які запровадили закони про прозорість, показали докази значних змін у зарплатах жінок. Прозорість не лише для уряду та роботодавців, а й серед працівників, дозволяє колегам спостерігати за зарплатою інших. Жінки, зокрема, можуть використовувати цю інформацію для досягнення рівності в оплаті праці. Це може допомогти зменшити нерівність в оплаті праці жінок, які працюють на тих самих роботах, що і чоловіки.

Критика

Дехто  вважає, що урядові заходи щодо виправлення диспропорції в недоплаті жінкам є втручанням у систему добровільного обміну. Вони стверджують, що принциповим питанням є те, що роботодавець є власником роботи, а не уряд чи працівники. Роботодавець домовляється про роботу і платить відповідно до результатів роботи, а не відповідно до посадових обов'язків. Приватний бізнес не хотів би втрачати своїх найкращих виконавців, виплачуючи їм меншу компенсацію, і може не дозволити собі платити більше.

Однак посилається на дослідження, яке аналізує розрив у заробітній платі, який може зникнути «при контролі за стажем, освітою та кількістю років роботи».

Див. також

Примітки

  1. Equal Pay and Compensation Discrimination. www.eeoc.gov. Процитовано 27 березня 2018.
  2. University, London Metropolitan. Winning Equal Pay: The value of women's work. www.unionhistory.info (англ.). Процитовано 28 серпня 2019.
  3. 6 May 1895, 3 - Chicago Tribune at Newspapers.com. Newspapers.com (англ.). Процитовано 16 грудня 2020.
  4. . Eurofound (англ.). Архів оригіналу за 22 лютого 2014. Процитовано 28 серпня 2019.
  5. , article 7
  6. : Part II, Article 4, section 4
  7. , Article 15
  8. ILOLEX: Constitution. arquivo.pt. Архів оригіналу за 25 December 2009. Процитовано 27 березня 2018.
  9. Movileanu, Angela (2011). Equal Pay. У Stange, Mary Zeiss; Oyster, Carol K.; Sloan, Jane E. (ред.). Encyclopedia of Women in Today's World. SAGE. с. 491–93, at p. 492.
  10. Koldinskà, Kristina (March 2007). Gender Equality: Before and After the Enlargement of EU: The Case of the Czech Republic. European Law Journal. 13 (2): 238—252. doi:10.1111/j.1468-0386.2007.00366.x.
  11. . 8 червня 2003. Архів оригіналу за 8 червня 2003. Процитовано 18 листопада 2019.
  12. University, London Metropolitan. Winning Equal Pay: The value of women's work. www.unionhistory.info (англ.). Процитовано 28 серпня 2019.
  13. Gender equality. European Commission - European Commission (англ.). Процитовано 18 листопада 2019.
  14. Launajöfnuður karla og kvenna. Alþingi. Процитовано 27 березня 2018.
  15. Jafnrétti kvenna og karla. Alþingi. Процитовано 27 березня 2018.
  16. 10/2008: Lög um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla. Alþingi. Процитовано 27 березня 2018.
  17. . www.stadlar.is. Архів оригіналу за 26 серпня 2017. Процитовано 27 березня 2018.
  18. The implications of the Employment Equality Act 1998. Eurofound (англ.). Процитовано 28 серпня 2019.
  19. The Italian Constitution. The official website of the Presidency of the Italian Republic.: «Working women are entitled to equal rights and, for comparable jobs, equal pay as men. Working conditions must allow women to fulfil their essential role in the family and ensure appropriate protection for the mother and child.»
  20. New Icelandic law on Equal Pay Certification entered into force on January 1, 2018. www.government.is. Процитовано 27 березня 2018.
  21. Editors, History com. Equal Pay Act. HISTORY (англ.). Процитовано 22 листопада 2020.
  22. H.R. 5056 Prohibiting Discrimination in Pay on Account of Sex, HR 78A-B1, 06/19/1944, Records of the U.S. House of Representatives (ARC 4397822). Series: Bills and Resolutions Originating in the House, 1789 - 2015. 19 червня 1944. Процитовано 24 квітня 2015.{{}}: Обслуговування CS1: Сторінки з параметром url-status, але без параметра archive-url ()
  23. «Civil Rights Act of 1964.» 42 U.S.C. § 2000e-2000e-17
  24. Williams, Robert et al. Closer Look at Comparable Worth: A Study of the Basic Questions to be Addressed in Approaching Pay Equity. National Foundation for the Study of Equal Employment Policy: Washington, DC, 1984, pg. 28.
  25. Webber, Katie. «Comparable Worth—Its Present Status and the Problem of Measurement.» Hamline Journal of Public Law, Vol. 6, No. 38 (1985), pg. 37.
  26. U.S Equal Employment Opportunity Commission. EEOC Facts About Equal Pay and Compensation Discrimination, accessed on August 26, 2011.
  27. Gender pay gap, Wikipedia (англ.), 26 листопада 2020, процитовано 26 листопада 2020
  28. Bialik, Carl. Not All Differences in Earnings are Created Equal. Wall Street Journal. Процитовано 10 квітня 2014.
  29. Vedantam, Shankar (2009) «Caveat for Employers.» Washington Post, June 1, 2009, page A8
  30. Jackson, Derrick (2009) «Subtle, and stubborn, race bias.» Boston Globe, July 6, 2009, page A10
  31. O'Neill, June. «The Gender Gap in Wages, circa 2000» American Economic Review, Vol. 93, No. 2 (May 2003), pp. 309—314.
Ця стаття має кілька недоліків. Будь ласка, допоможіть удосконалити її або обговоріть ці проблеми на .
Ця стаття недостатньо . Ви можете допомогти проєкту, додавши зображення до цієї статті.

Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет

Cya stattya mozhe mistiti pomilki perekladu z inshoyi movi Bud laska dopomozhit polipshiti pereklad perevirivshi jogo yakist i pogodivshi vmist zi stilistichnimi pravilami Vikipediyi Original ne zaznacheno Bud laska ukazhit jogo Rivna oplata za rivnu pracyu angl Equal pay for equal work koncepciya trudovih prav zgidno z yakoyu zhinkam sho perebuvayut na odnakovij posadi vikonuyut identichnu robotu z odnakovoyu kvalifikaciyeyu v odnih i tih zhe umovah praci sho j choloviki nadayetsya taka zh yak i cholovikam zarobitna plata Vikoristovuyetsya v konteksti diskriminaciyi zhinok na rinku praci a same gendernogo rozrivu v oplati praci Rivna zarobitna plata nalezhit do povnogo spektra viplat ta pilg vklyuchayuchi osnovnu zarobitnu platu viplati bez zarobitnoyi plati premiyi ta nadbavki Deyaki krayini u virishenni pitannya rivnoyi oplati ruhayutsya shvidshe za inshi Zhinka trimaye plakat Ya zaroblyayu na 7000 funtiv menshe za nogo za tu samu robotuRivna oplata za rivnu pracyu Vidpovid nagendernij rozriv v oplati praci Rivna oplata za rivnu pracyu u VikishovishiRannya istoriyaOskilki zarobitna plata formalizuvalasya pid chas Promislovoyi revolyuciyi zhinkam chasto za identichnu pracyu platili menshe nizh cholovikam z argumentaciyeyu shodo stati abo pid inshim privodom Princip rivnoyi oplati za rivnu pracyu vinik pid chas feminizmu pershoyi hvili Pershi zusillya shodo rivnoyi zarobitnoyi plati buli pov yazani z aktivizmom profspilok XIX st v promislovo rozvinutih krayinah napriklad seriya strajkiv zhinochih profspilok u Velikij Britaniyi v 1830 h Tisk z boku profspilok mav rizni naslidki profspilki inodi spriyali konservatizmu amerikanska sufrazhistka yaka pov yazala rivnist zarobitnoyi plati zhinok z pitannyam viborchogo prava dlya zhinok U 1895 roci gazeta Chicago Tribune pisala Koli zhinkam dadut byuleten za rivnu pracyu bude odnakova oplata Pislya Drugoyi svitovoyi vijni profspilki ta zakonodavchi organi promislovo rozvinenih krayin postupovo pochali sprijmati princip rivnoyi oplati za rivnu pracyu odnim iz prikladiv cogo procesu ye zaprovadzhennya Velikoyu Britaniyeyu Zakonu pro rivnu oplatu praci 1970 roku u vidpovid yak na Rimski dogovori tak i na strajk shvejnih mashin Forda 1968 roku Piznishe yevropejski profspilki prodovzhuvali chiniti tisk na derzhavi ta robotodavciv shodo progresu v comu napryamku Mizhnarodne pravo prav lyudiniU mizhnarodnomu pravi prav lyudini zayavoyu pro rivnu oplatu ye 1951 roku Konvenciya 100 Mizhnarodnoyi organizaciyi praci organu OON Konvenciya stverdzhuye sho Kozhen chlen za dopomogoyu vidpovidnih metodiv sho diyut dlya viznachennya stavok vinagorodi spriyaye ta naskilki ce uzgodzhuyetsya z takimi metodami zabezpechuye zastosuvannya do vsih pracivnikiv principu rivnoyi vinagorodi dlya robitnikiv za robotu rivnoyi vartosti dd Rivna oplata za rivnu pracyu takozh zabezpechuyetsya statteyu 7 Mizhnarodnogo paktu pro ekonomichni socialni ta kulturni prava statteyu 4 Yevropejskoyi socialnoyi hartiyi ta statteyu 15 Afrikanskoyi hartiyi prav lyudini i narodiv Konstituciya Mizhnarodnoyi organizaciyi praci takozh progoloshuye principi rivnoyi vinagorodi za odnakovu vartist Pravove regulyuvannyaYevrosoyuz Yevropejskij ekonomichnij prostir Pislyavoyenna Yevropa bachila dosit poslidovnu model uchasti zhinok na rinku praci ta zakonodavstva spryamovanogo na zabezpechennya rivnoyi oplati za rivnu pracyu v krayinah Shodu ta Zahodu Deyaki krayini sho zaraz perebuvayut u YeS u tomu chisli Franciya Nimechchina ta Polsha vzhe zastosovuvali princip rivnoyi oplati za rivnu pracyu v svoyih konstituciyah do zasnuvannya YeS div Tablicyu nizhche Koli v 1957 r bulo zasnovano Yevropejske ekonomichne spivtovaristvo zgodom Yevropejskij Soyuz YeS princip rivnoyi oplati za rivnu pracyu buv nazvanij klyuchovim Stattya 141 Rimskogo dogovoru govorit kozhna derzhava chlen povinna zabezpechiti zastosuvannya principu rivnoyi oplati praci pracivnikiv cholovichoyi ta zhinochoyi stati za rivnu robotu abo robotu odnakovoyi vartosti Na nacionalnomu rivni princip rivnoyi oplati praci v cilomu povnoyu miroyu vidobrazhenij u zakonodavstvi 28 krayin chleniv YeS ta krayin Yevropejskoyi ekonomichnoyi zoni IAES Islandiyi Lihtenshtejnu ta Norvegiyi Krayini kandidati v YeS Makedoniya ta Turechchina takozh adaptuvali svoye zakonodavstvo do standartiv YeS Krayina Roki vregulyuvannya Osnovni pravovi polozhennya sho regulyuyut rivnu oplatu praci zhinok ta cholovikiv na identichnih posadah Avstriya 1979 Zakon 1979 r Pro rivne stavlennya do cholovikiv i zhinok zi zminami vnesenimi pislya cogo Belgiya 1975 1999 Zakon 1999 roku pro rivne stavlennya do cholovikiv i zhinok statti 12 ta 25 ta Korolivskij ukaz vid 9 grudnya 1975 roku Bolgariya Rivna oplata za rivnu pracyu vklyuchena do trudovogo kodeksu Chehiya 1991 1992 Oplata praci regulyuyetsya Zakonom 1 1992 zb shodo zarobitnoyi plati vinagorodi za ponadnormovij chas ta serednogo dohodu ta zgidno iz Zakonom 43 1991 zb pro zarobitnu platu ta vinagorodu za ponadnormovi roboti v derzhavnih ta deyakih inshih organizaciyah ta organah Daniya 1976 Zakon 1976 roku pro rivnu oplatu praci dlya cholovikiv i zhinok zi zminami vnesenimi z urahuvannyam dodatkovih punktiv Finlyandiya 1995 Konstituciya 1995 roku rozdil 5 punkt 4 ta Zakon pro rivnist mizh cholovikami ta zhinkami punkt 8 rozdilu 8 Franciya 1946 Konstituciya 1946 r Ta statti L 140 2 i dali Trudovij kodeks Nimechchina 1949 Konstituciya 1949 roku abo Osnovnij zakon stattya 3 Greciya 1975 Konstituciya 1975 roku stattya 22 1 zi zminami vnesenimi u 2001 roci ta Zakon 1484 1984 stattya 4 Ugorshina Rivna oplata za rivnu pracyu ranishe bula vklyuchena do konstituciyi ale vona zminilasya nini isnuye lishe rivnist mizh cholovikami ta zhinkami a oplata praci peredbachena Trudovim kodeksom Islandiya 1961 1976 2008 2012 2017 Zakon 1961 roku pro rivnu oplatu praci 60 1961 Zakon 1976 roku pro rivnopravnist zhinok i cholovikiv 78 1976 Zakon 2008 roku pro rivnij status ta rivni prava zhinok i cholovikiv 10 2008 ta dopovnennya dodane do zakonu v 2017 roci Zakon pro sertifikaciyu rivnoyi oplati praci vidpovidno do standartu rivnoyi oplati praci vvedenogo v 2012 roci IST 85 2012 Irlandiya 1974 1977 1998 Zakon 1998 r Pro zajnyatist IE9909144F skasovuye Zakon 1974 r Pro borotbu z diskriminaciyeyu oplata praci ta Zakon pro rivnist zajnyatosti 1977 r Izrayil 1996 1998 Zakon 1998 r Pro mozhlivist rivnosti v roboti ta 1996 r Zakon pro rivnu oplatu praci robitnici ta robitnici Italiya 1977 Konstituciya statti 3 ta 37 Zakon 903 1977 stattya 2 ta Zakon 125 1991 Latviya Rivna oplata za rivnu pracyu vklyuchena do trudovogo kodeksu Lihtenshtejn Rivna oplata za rivnu robotu vklyuchena do civilnogo kodeksu Litva Rivna oplata za rivnu pracyu vklyuchena do trudovogo kodeksu Lyuksemburg 1974 1981 Zakon 1981 r Sho stosuyetsya rivnogo stavlennya do cholovikiv i zhinok ta postanova Velikogo knyazivstva 1974 r Pro rivnu oplatu cholovikiv i zhinok statti 1 2 3 1 3 2 ta 4 Malta Konstituciya stattya 14 ta Zakon pro rivnist cholovikiv ta zhinok Niderlandi 1994 Konstituciya stattya 1 ta Zakon 1994 roku pro rivnij rezhim Norvegiya 1978 Zakon 1978 roku pro gendernu rivnist Polsha 1952 1997 Stattya 33 2 glavi II Konstituciyi 1997 r Zakriplyuvala princip rivnoyi oplati za rivnu pracyu vzhe vklyuchenij do Konstituciyi 1952 r Portugaliya 1997 Konstituciya stattya 59 ta Zakon 105 1997 sho stosuyutsya rivnogo stavlennya do praci ta na roboti Rumuniya Rivna oplata za rivnu pracyu vklyuchena v konstituciyu Slovachchina Rivna oplata za rivnu pracyu vklyuchena v konstituciyu Ispaniya Konstituciya stattya 35 ta Statut trudyashih statti 17 ta 28 Shveciya 1980 Zakon 1980 roku pro rivnist mizh cholovikami ta zhinkami Zakon pro rivni mozhlivosti iz zminami vnesenimi pislya Velika Britaniya 1970 Zakon pro rivnu oplatu praci 1970 roku zi zminami vnesenimi Polozhennyami pro rivnu vartist 1983 roku ta Zakon pro diskriminaciyu za stattyu 1975 ta 1986 rokiv zaminenij Zakonom pro rivnist 2010 roku Islandiya Zakon pro sertifikaciyu rivnoyi oplati praci na osnovi standartu rivnoyi oplati praci v Islandiyi onovlenij 2018 Islandiya zaprovadila standart rivnoyi oplati praci u 2012 roci IST 85 2012 Sistema rivnoyi zarobitnoyi plati vimogi ta vkazivki Standart buv rozroblenij islandskimi profspilkami konfederaciyeyu robotodavciv ta uryadovcyami mayuchi na uvazi sho vin dopomozhe robotodavcyam zapobigti diskriminaciyi zarobitnoyi plati ta dozvolit yim projti sertifikaciyu U 2017 roci uryad Islandiyi virishiv vnesti popravku do zakonu 2008 roku pro Zakon pro rivnij status ta rivni prava zhinok i cholovikiv 10 2008 Popravka ye zakonom pro sertifikaciyu rivnoyi zarobitnoyi plati ta vvedena v diyu 1 sichnya 2018 roku Vidpovidno do popravki kompaniyi ta ustanovi v yakih pracyuyut 25 abo bilshe pracivnikiv shorichno povinni budut otrimuvati sertifikat rivnoyi oplati praci ta yiyi vprovadzhennya Meta ciyeyi obov yazkovoyi sertifikaciyi polyagaye u zabezpechenni vikonannya chinnogo zakonodavstva sho zaboronyaye diskriminacijnu praktiku za oznakoyu stati ta vimagaye shob zhinki ta choloviki yaki pracyuyut v odnogo robotodavcya otrimuvali rivnu zarobitnu platu ta mali odnakovi umovi zajnyatosti na odnih i tih samih robotah abo robotah odnakovoyi vartosti Spolucheni Shtati Federalnij zakon Zakon pro rivnu oplatu praci 1963 roku ta Rozdil VII Zakonu pro gromadyanski prava 1964 roku Do XX stolittya zhinki skladali priblizno chvert robochoyi sili SShA ale vse she otrimuvali zarplatu nabagato menshu nizh choloviki nezalezhno vid togo chi bula ce ta sama robota chi insha U deyakih shtatah isnuvali rizni diskriminuyuchi zakoni dlya zhinok napriklad ne pracyuvati vnochi chi obmezhuvati robochij chas zhinok Zhinki pochali pracyuvati bilshe na zavodskih robochih miscyah pid chas Drugoyi svitovoyi koli choloviki pishli na vijskovu sluzhbu prote rozriv u zarplati prodovzhuvav narostati pid chas vijni Nacionalna rada z pitan voyennih sprav zaprovadila politiku poklikanu dopomogti zabezpechiti rivnu oplatu dlya zhinok yaki bezposeredno zaminyuvali cholovikiv Persha sproba zakonodavstva pro rivnu zarplatu v SShA HR 5056 Zaborona diskriminaciyi v oplati za stattyu bula predstavlena kongresvumen Vinifred K Stenli z Baffalo shtat Nyu Jork 19 chervnya 1944 r Dvadcyat rokiv potomu zakon uhvalenij federalnim uryadom u 1963 r zaboronyav viplachuvati cholovikam i zhinkam riznu stavku zarobitnoyi plati za rivnu robotu na robotah yaki vimagayut odnakovoyi kvalifikaciyi zusil i vidpovidalnosti i vikonuyutsya za odnakovih umov praci Cherez rik pislya prijnyattya Zakonu pro rivnu oplatu praci Kongres prijnyav Zakon pro gromadyanski prava 1964 roku Rozdil VII cogo aktu robit nezakonnoyu diskriminaciyu za oznakoyu rasi religiyi koloru shkiri abo stati lyudini Rozdil VII regulyuye diskriminaciyu za oznakoyu stati shirshe nizh Zakon pro rivnu oplatu praci yakij poshiryuyetsya ne lishe na zarobitnu platu ale i na kompensaciyi umovi chi privileyi pri pracevlashtuvanni Takim chinom zgidno iz Zakonom pro rivnu oplatu praci ta Rozdilom VII robotodavec ne mozhe vidmoviti zhinkam u rivnij oplati za rivnu pracyu vidmovlyati zhinkam u pidvishenni na sluzhbi chi pidvishenni zarobitnoyi plati manipulyuvati ocinkami robochih misc shob zmenshiti oplatu praci zhinok abo navmisno rozpodiliti cholovikiv ta zhinok na robotu vidpovidno do yih stati Oskilki Kongres obgovoryuvav cej zakonoproyekt odnochasno iz vstupom v diyu Zakonu pro rivnu oplatu praci viniklo zanepokoyennya shodo vzayemodiyi cih dvoh zakoniv sho prizvelo do prijnyattya Popravki senatora Benneta yaka zaznachaye Zgidno z cim pidrozdilom bud yakij robotodavec ne povinen vvazhati nezakonnoyu praktiku pracevlashtuvannya dlya diferenciaciyi za oznakoyu stati yaksho taka diferenciaciya dozvolena polozhennyami Zakonu pro rivnu oplatu praci Vinikla she bilsha plutanina v tlumachenni ciyeyi Popravki yaku virishili sudi Takim chinom federalnij zakon SShA zaraz stverdzhuye sho robotodavci ne mozhut viplachuvati nerivnu zarobitnu platu cholovikam i zhinkam yaki vikonuyut roboti sho vimagayut odnakovih navichok zusil ta vidpovidalnosti ta vikonuyutsya za odnakovih umov praci v odnomu zakladi Realizaciya principu rivnoyi oplatiVidnoshennya serednoyi zhinochoyi zarplati do serednoyi cholovichoyi Kozhen kolir poznachaye 5 vid serednogo cholovichogo zarobitku Sinij 0 90 korichnevij 0 12 Zvit 2010 roku Vimoga rivnoyi oplati ye u bagatoh zakonodavstvah prote na praktici vona vikonuyetsya ridko Dlya pochatku riznicyu v oplati vazhko vidslidkuvati comu efektivno zapobigayut zakoni pro prozorist Zakoni pro prozorist Zakoni pro prozorist ce principi vidkritosti ta pidzvitnosti yaki vimagayutsya vid pidpriyemstv ta uryadiv Zakoni pro prozorist zmushuyut kompaniyi rozkrivati zarobitnu platu pracivnikam robotodavcyam ta uryadu Genderna riznicya v oplati praci viznachayetsya yak serednya riznicya mizh kompensaciyeyu sho nadayetsya cholovikam i zhinkam za yih sluzhbu abo vikonanu robotu Dlya zmenshennya ciyeyi riznici zaprovadzhuyutsya zakoni pro prozorist Ci zakoni prizveli do znachnogo zmenshennya gendernogo rozrivu oskilki gromadskist zmogla pobachiti riznicyu v oplati roboti zhinok ta cholovikiv Bez zakoniv pro prozorist robotodavci najmayut bilshe zhinok porivnyano z cholovikami cherez nizhchu zarobitnu platu zhinkam Robotodavci yaki najmayut rivne spivvidnoshennya cholovikiv i zhinok pokladayut na kompaniyi bilshe vitrat na zarobitnu platu oskilki zarobitna plata cholovikiv koshtuye dorozhche Krayini yaki zaprovadili zakoni pro prozorist pokazali dokazi znachnih zmin u zarplatah zhinok Prozorist ne lishe dlya uryadu ta robotodavciv a j sered pracivnikiv dozvolyaye kolegam sposterigati za zarplatoyu inshih Zhinki zokrema mozhut vikoristovuvati cyu informaciyu dlya dosyagnennya rivnosti v oplati praci Ce mozhe dopomogti zmenshiti nerivnist v oplati praci zhinok yaki pracyuyut na tih samih robotah sho i choloviki KritikaDehto vvazhaye sho uryadovi zahodi shodo vipravlennya disproporciyi v nedoplati zhinkam ye vtruchannyam u sistemu dobrovilnogo obminu Voni stverdzhuyut sho principovim pitannyam ye te sho robotodavec ye vlasnikom roboti a ne uryad chi pracivniki Robotodavec domovlyayetsya pro robotu i platit vidpovidno do rezultativ roboti a ne vidpovidno do posadovih obov yazkiv Privatnij biznes ne hotiv bi vtrachati svoyih najkrashih vikonavciv viplachuyuchi yim menshu kompensaciyu i mozhe ne dozvoliti sobi platiti bilshe Odnak posilayetsya na doslidzhennya yake analizuye rozriv u zarobitnij plati yakij mozhe zniknuti pri kontroli za stazhem osvitoyu ta kilkistyu rokiv roboti Div takozhFeminizaciya bidnosti Neoplachuvana robota Sklyana stelya Gendernij rozriv v oplati praci Materialnij feminizmPrimitkiEqual Pay and Compensation Discrimination www eeoc gov Procitovano 27 bereznya 2018 University London Metropolitan Winning Equal Pay The value of women s work www unionhistory info angl Procitovano 28 serpnya 2019 6 May 1895 3 Chicago Tribune at Newspapers com Newspapers com angl Procitovano 16 grudnya 2020 Eurofound angl Arhiv originalu za 22 lyutogo 2014 Procitovano 28 serpnya 2019 article 7 Part II Article 4 section 4 Article 15 ILOLEX Constitution arquivo pt Arhiv originalu za 25 December 2009 Procitovano 27 bereznya 2018 Movileanu Angela 2011 Equal Pay U Stange Mary Zeiss Oyster Carol K Sloan Jane E red Encyclopedia of Women in Today s World SAGE s 491 93 at p 492 Koldinska Kristina March 2007 Gender Equality Before and After the Enlargement of EU The Case of the Czech Republic European Law Journal 13 2 238 252 doi 10 1111 j 1468 0386 2007 00366 x 8 chervnya 2003 Arhiv originalu za 8 chervnya 2003 Procitovano 18 listopada 2019 University London Metropolitan Winning Equal Pay The value of women s work www unionhistory info angl Procitovano 28 serpnya 2019 Gender equality European Commission European Commission angl Procitovano 18 listopada 2019 Launajofnudur karla og kvenna Althingi Procitovano 27 bereznya 2018 Jafnretti kvenna og karla Althingi Procitovano 27 bereznya 2018 10 2008 Log um jafna stodu og jafnan rett kvenna og karla Althingi Procitovano 27 bereznya 2018 www stadlar is Arhiv originalu za 26 serpnya 2017 Procitovano 27 bereznya 2018 The implications of the Employment Equality Act 1998 Eurofound angl Procitovano 28 serpnya 2019 The Italian Constitution The official website of the Presidency of the Italian Republic Working women are entitled to equal rights and for comparable jobs equal pay as men Working conditions must allow women to fulfil their essential role in the family and ensure appropriate protection for the mother and child New Icelandic law on Equal Pay Certification entered into force on January 1 2018 www government is Procitovano 27 bereznya 2018 Editors History com Equal Pay Act HISTORY angl Procitovano 22 listopada 2020 H R 5056 Prohibiting Discrimination in Pay on Account of Sex HR 78A B1 06 19 1944 Records of the U S House of Representatives ARC 4397822 Series Bills and Resolutions Originating in the House 1789 2015 19 chervnya 1944 Procitovano 24 kvitnya 2015 a href wiki D0 A8 D0 B0 D0 B1 D0 BB D0 BE D0 BD Cite book title Shablon Cite book cite book a Obslugovuvannya CS1 Storinki z parametrom url status ale bez parametra archive url posilannya Civil Rights Act of 1964 42 U S C 2000e 2000e 17 Williams Robert et al Closer Look at Comparable Worth A Study of the Basic Questions to be Addressed in Approaching Pay Equity National Foundation for the Study of Equal Employment Policy Washington DC 1984 pg 28 Webber Katie Comparable Worth Its Present Status and the Problem of Measurement Hamline Journal of Public Law Vol 6 No 38 1985 pg 37 U S Equal Employment Opportunity Commission EEOC Facts About Equal Pay and Compensation Discrimination accessed on August 26 2011 Gender pay gap Wikipedia angl 26 listopada 2020 procitovano 26 listopada 2020 Bialik Carl Not All Differences in Earnings are Created Equal Wall Street Journal Procitovano 10 kvitnya 2014 Vedantam Shankar 2009 Caveat for Employers Washington Post June 1 2009 page A8 Jackson Derrick 2009 Subtle and stubborn race bias Boston Globe July 6 2009 page A10 O Neill June The Gender Gap in Wages circa 2000 American Economic Review Vol 93 No 2 May 2003 pp 309 314 Cya stattya maye kilka nedolikiv Bud laska dopomozhit udoskonaliti yiyi abo obgovorit ci problemi na storinci obgovorennya Cya stattya nedostatno ilyustrovana Vi mozhete dopomogti proyektu dodavshi zobrazhennya do ciyeyi statti

Дата публікації:
Топ