Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
Фрітер (フ リ ー タ ー furītā) (інші варіанти написання: furītā, furiita, freeta, furiitaa, або furitaa) — японський термін, що позначає юнаків, що живуть на дохід від непостійного заробітку, або безробітних (винятком є домогосподарки і студенти). У первинному варіанті термін включав в себе випускників шкіл, які усвідомлено не бажали ставати офісними службовцями. Фрітерство так само може позначати роботу на неповний робочий день або ж фриланс. Після закінчення школи фрітери вирішують не вступати до університету, а стають низькокваліфікованим персоналом.
Термін freeta був вперше вжитий в 1987—1988 роках, і був злиттям англійського слова free (або, можливо, freelance) і німецького слова Arbeiter («робочий»). Японське слово Arubaito є німецького слова Arbeiter. Так як до Другої світової війни німецька мова (нарівні з англійською) широко використовувався в університетах Японії (особливо в областях науки і медицини), Arubaito стало широко поширеним серед японських студентів словом, що позначає підробіток.
Наш час
Навесні 2000 року близько 10 % випускників шкіл і університетів не змогли знайти постійну роботу, і більше 50 % з тих, хто знайшов підробіток, звільнилися протягом наступних трьох років. З 2000 по 2009 рік число фрітерів значно зросло. У 1982 році налічувалося 500 тисяч фрітерів, в 1987—700 тисяч, 1 мільйон — в 1992 році і 1,5 мільйона — в 1997. У 2002 році число фрітерів зросло до 2,2 мільйона. За деякими оцінками, в 2010 році в Японії налічувалося близько 10 мільйонів фрітерів.
Багато японців стурбовані впливом фрітерів на стан японського суспільства. Фрітери зазвичай працюють в універмагах, супермаркетах, ресторанах і на інших низькооплачуваних і низькокваліфікованих роботах. Згідно з результатами дослідження, проведеного Інститутом зайнятості населення Японії в 2002 році, стандартне робочий час фрітера становить 4,9 дня на тиждень з оплатою в 139 тисяч єн на місяць (1300 $). 2/3 фрітерів ніколи не мали роботи з повною зайнятістю.
Розвиток інтернет-бізнесу дало фрітерам можливість працювати на себе. Деякі експерти кажуть, що брак робочих, викликана старінням населення в Японії, створить вигідні умови в пошуку роботи для фрітерів.
Причини
Згідно Інститутові зайнятості населення Японії, фрітери діляться на три групи. Перший тип — ті, хто хочуть відстрочити початок своєї кар'єри; другий тип — ті, хто хочуть здійснити свою мрію, яка несумісна з принципами японського суспільства; третій тип — ті, які не можуть знайти роботу перед випуском з університету. В Японії існує система, за якої великі компанії наймають студентів останнього курсу ще за рік до випуску , і тим, хто не зміг знайти роботу в цей період, згодом дуже важко бути найнятим в компанію. Іноді, це навіть призводить до виключення з університету. Для тих, хто був виключений зі школи, ситуація ускладнюється.
Наслідки
Труднощі в організації власного побуту
Багато фрітерів живуть з батьками як паразити-одиночки. Японські батьки зазвичай не змушують своїх дітей почати самостійне життя. Коли батьки вмирають, дітям-фрітерам доводиться самостійно платити за житло.
Японські квартири часто бувають занадто маленькими для проживання двох сімей. Відповідно, якщо фрітери хочуть одружитися, вони повинні знайти нове житло, оплачуване за свій рахунок, а не за рахунок батьків.
Труднощі в побудові кар'єри
Початок кар'єри може бути скрутним для колишніх фрітерів, оскільки японські компанії віддають перевагу випускникам зі школи/університету, наймолодшим працівникам. Великі традиційні японські компанії розцінюють нового працівника як інвестиції в подальший розвиток компанії, тому вони намагаються найняти молодий персонал, який зможе довше працювати на компанію і легше прийме її правила.
Часто єдиним варіантом для фрітерів залишається продовжувати працювати на низькооплачуваних професіях, що є серйозною перепоною для становлення їх власного побуту. Деякі фрітери стають бездомними.
Здоров'я і пенсійна страховка
Тимчасова робота зазвичай не гарантує страховки здоров'я та виплати пенсії. Низький дохід фрітера робить обтяжливими виплати за медичні витрати.
Основною проблемою фрітерів є те, що розмір пенсії нараховується пропорційно кількості років, протягом яких громадянин платить внески в пенсійний фонд, тому зазвичай розмір пенсій фрітерів невеликий, і вони змушені працювати навіть після досягнення стандартного пенсійного віку.
Свобода вибору
Позитивна сторона фрітерства — це свобода вибору і достатня кількість вільного часу. Фрітери часто бувають зайнятими волонтерством або громадськими роботами. Якщо фрітер живе з батьками, він може витрачати зарплату на власні потреби.
Ефект на японське суспільство
Фрітери не є членами профспілок, що дозволяє безперешкодно звільняти їх. Частина доходу фрітерів йде на податки, таким чином, вони вносять свій вклад в розвиток економіки Японії. Живучи в одному будинку з батьками і не маючи власної машини, фрітери менш забруднюють природу, ніж ті члени суспільства, які мають автомобіль. Фрітери, що починають кар'єру після 25 років істотно впливають на сучасну корпоративну культуру Японії. Це може привести до зміни системи найму, що буде актуально в майбутньому у зв'язку зі старінням населення.
Низький дохід фрітерів може привести до того, що у них ніколи не буде сім'ї та дітей. Це скоротить народжуваність і може привести до економічних і соціальних проблем у зв'язку зі старінням населення, наприклад, таким, як недофінансування Японського пенсійного фонду. На сьогоднішній день, фрітери вносять занадто малі суми в пенсійний фонд, або взагалі не вносять. Ситуація може погіршитися в майбутньому, так як співвідношення працюючих і пенсіонерів скорочується, а розмір пенсій залишається колишнім.
Японський уряд заснував кілька організацій із загальною назвою Young Support Plaza, які допомогли б молодим людям знайти роботу. Дані організації надають необхідне базове навчання для пошуку роботи: як правильно скласти резюме, як вести себе на інтерв'ю з потенційним роботодавцем. Але до цих пір попит на їх послуги дуже низький.
Див. також
Примітки
- Система найма выпускников в Японии.
Посилання
- Фаридун Усмонов. Кінець економічного чуда? // Японці хочуть мало працювати, довго жити і не мати дітей. Тижневик «Дело» (15 жовтня 2007)
- Токіо: Покоління фрітерів
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Friter フ リ ー タ ー furita inshi varianti napisannya furita furiita freeta furiitaa abo furitaa yaponskij termin sho poznachaye yunakiv sho zhivut na dohid vid nepostijnogo zarobitku abo bezrobitnih vinyatkom ye domogospodarki i studenti U pervinnomu varianti termin vklyuchav v sebe vipusknikiv shkil yaki usvidomleno ne bazhali stavati ofisnimi sluzhbovcyami Friterstvo tak samo mozhe poznachati robotu na nepovnij robochij den abo zh frilans Pislya zakinchennya shkoli friteri virishuyut ne vstupati do universitetu a stayut nizkokvalifikovanim personalom Termin freeta buv vpershe vzhitij v 1987 1988 rokah i buv zlittyam anglijskogo slova free abo mozhlivo freelance i nimeckogo slova Arbeiter robochij Yaponske slovo Arubaito ye nimeckogo slova Arbeiter Tak yak do Drugoyi svitovoyi vijni nimecka mova narivni z anglijskoyu shiroko vikoristovuvavsya v universitetah Yaponiyi osoblivo v oblastyah nauki i medicini Arubaito stalo shiroko poshirenim sered yaponskih studentiv slovom sho poznachaye pidrobitok Nash chasNavesni 2000 roku blizko 10 vipusknikiv shkil i universitetiv ne zmogli znajti postijnu robotu i bilshe 50 z tih hto znajshov pidrobitok zvilnilisya protyagom nastupnih troh rokiv Z 2000 po 2009 rik chislo friteriv znachno zroslo U 1982 roci nalichuvalosya 500 tisyach friteriv v 1987 700 tisyach 1 miljon v 1992 roci i 1 5 miljona v 1997 U 2002 roci chislo friteriv zroslo do 2 2 miljona Za deyakimi ocinkami v 2010 roci v Yaponiyi nalichuvalosya blizko 10 miljoniv friteriv Bagato yaponciv sturbovani vplivom friteriv na stan yaponskogo suspilstva Friteri zazvichaj pracyuyut v univermagah supermarketah restoranah i na inshih nizkooplachuvanih i nizkokvalifikovanih robotah Zgidno z rezultatami doslidzhennya provedenogo Institutom zajnyatosti naselennya Yaponiyi v 2002 roci standartne robochij chas fritera stanovit 4 9 dnya na tizhden z oplatoyu v 139 tisyach yen na misyac 1300 2 3 friteriv nikoli ne mali roboti z povnoyu zajnyatistyu Rozvitok internet biznesu dalo friteram mozhlivist pracyuvati na sebe Deyaki eksperti kazhut sho brak robochih viklikana starinnyam naselennya v Yaponiyi stvorit vigidni umovi v poshuku roboti dlya friteriv PrichiniZgidno Institutovi zajnyatosti naselennya Yaponiyi friteri dilyatsya na tri grupi Pershij tip ti hto hochut vidstrochiti pochatok svoyeyi kar yeri drugij tip ti hto hochut zdijsniti svoyu mriyu yaka nesumisna z principami yaponskogo suspilstva tretij tip ti yaki ne mozhut znajti robotu pered vipuskom z universitetu V Yaponiyi isnuye sistema za yakoyi veliki kompaniyi najmayut studentiv ostannogo kursu she za rik do vipusku i tim hto ne zmig znajti robotu v cej period zgodom duzhe vazhko buti najnyatim v kompaniyu Inodi ce navit prizvodit do viklyuchennya z universitetu Dlya tih hto buv viklyuchenij zi shkoli situaciya uskladnyuyetsya NaslidkiTrudnoshi v organizaciyi vlasnogo pobutu Bagato friteriv zhivut z batkami yak paraziti odinochki Yaponski batki zazvichaj ne zmushuyut svoyih ditej pochati samostijne zhittya Koli batki vmirayut dityam friteram dovoditsya samostijno platiti za zhitlo Yaponski kvartiri chasto buvayut zanadto malenkimi dlya prozhivannya dvoh simej Vidpovidno yaksho friteri hochut odruzhitisya voni povinni znajti nove zhitlo oplachuvane za svij rahunok a ne za rahunok batkiv Trudnoshi v pobudovi kar yeri Pochatok kar yeri mozhe buti skrutnim dlya kolishnih friteriv oskilki yaponski kompaniyi viddayut perevagu vipusknikam zi shkoli universitetu najmolodshim pracivnikam Veliki tradicijni yaponski kompaniyi rozcinyuyut novogo pracivnika yak investiciyi v podalshij rozvitok kompaniyi tomu voni namagayutsya najnyati molodij personal yakij zmozhe dovshe pracyuvati na kompaniyu i legshe prijme yiyi pravila Chasto yedinim variantom dlya friteriv zalishayetsya prodovzhuvati pracyuvati na nizkooplachuvanih profesiyah sho ye serjoznoyu pereponoyu dlya stanovlennya yih vlasnogo pobutu Deyaki friteri stayut bezdomnimi Zdorov ya i pensijna strahovka Timchasova robota zazvichaj ne garantuye strahovki zdorov ya ta viplati pensiyi Nizkij dohid fritera robit obtyazhlivimi viplati za medichni vitrati Osnovnoyu problemoyu friteriv ye te sho rozmir pensiyi narahovuyetsya proporcijno kilkosti rokiv protyagom yakih gromadyanin platit vneski v pensijnij fond tomu zazvichaj rozmir pensij friteriv nevelikij i voni zmusheni pracyuvati navit pislya dosyagnennya standartnogo pensijnogo viku Svoboda viboru Pozitivna storona friterstva ce svoboda viboru i dostatnya kilkist vilnogo chasu Friteri chasto buvayut zajnyatimi volonterstvom abo gromadskimi robotami Yaksho friter zhive z batkami vin mozhe vitrachati zarplatu na vlasni potrebi Efekt na yaponske suspilstvo Friteri ne ye chlenami profspilok sho dozvolyaye bezpereshkodno zvilnyati yih Chastina dohodu friteriv jde na podatki takim chinom voni vnosyat svij vklad v rozvitok ekonomiki Yaponiyi Zhivuchi v odnomu budinku z batkami i ne mayuchi vlasnoyi mashini friteri mensh zabrudnyuyut prirodu nizh ti chleni suspilstva yaki mayut avtomobil Friteri sho pochinayut kar yeru pislya 25 rokiv istotno vplivayut na suchasnu korporativnu kulturu Yaponiyi Ce mozhe privesti do zmini sistemi najmu sho bude aktualno v majbutnomu u zv yazku zi starinnyam naselennya Nizkij dohid friteriv mozhe privesti do togo sho u nih nikoli ne bude sim yi ta ditej Ce skorotit narodzhuvanist i mozhe privesti do ekonomichnih i socialnih problem u zv yazku zi starinnyam naselennya napriklad takim yak nedofinansuvannya Yaponskogo pensijnogo fondu Na sogodnishnij den friteri vnosyat zanadto mali sumi v pensijnij fond abo vzagali ne vnosyat Situaciya mozhe pogirshitisya v majbutnomu tak yak spivvidnoshennya pracyuyuchih i pensioneriv skorochuyetsya a rozmir pensij zalishayetsya kolishnim Yaponskij uryad zasnuvav kilka organizacij iz zagalnoyu nazvoyu Young Support Plaza yaki dopomogli b molodim lyudyam znajti robotu Dani organizaciyi nadayut neobhidne bazove navchannya dlya poshuku roboti yak pravilno sklasti rezyume yak vesti sebe na interv yu z potencijnim robotodavcem Ale do cih pir popit na yih poslugi duzhe nizkij Div takozhParazit odinak Hikikomori Tang pingPrimitkiSistema najma vypusknikov v Yaponii PosilannyaFaridun Usmonov Kinec ekonomichnogo chuda Yaponci hochut malo pracyuvati dovgo zhiti i ne mati ditej Tizhnevik Delo 15 zhovtnya 2007 Tokio Pokolinnya friteriv