Соціальний пакет або корпоративні пільги — це набір пільг і компенсацій за працю поза заробітної платні, який надає роботодавець за власною ініціативою. Поняття соціальний пакет не є офіційним терміном в Україні та жодним чином не регулюється законодавчо; попри це, термін «соціальний пакет» широко вживається і серед роботодавців, і серед працівників. Наявність «повного соціального пакету» є серйозною перевагою під час прийому на роботу.
Вживання
Поняття соціальний пакет часто плутають із соціальними гарантіями. Соціальні гарантії, на відміну від соціального пакету, є обов'язковими для роботодавця. Вони містять у собі ті права робітника, що передбачені законодавством: обідня перерва, оплачувані лікарняні та відпустку, сплату податків та інші гарантії, передбачені кодексом законів про працю. Попри це, деякі дослідники відносять соціальні гарантії до «базового» соцпакету, поряд з яким існує також мотиваційний соціальний пакет, у складі якого виокремлюють конкурентний (підвищення кваліфікації, відпочинок, розваги, корпоративні заходи, мотивація праці) соцпакет і компенсаційний, що містить відшкодування особистих витрат, пов'язаних із роботою.
Значення
Необхідність появи соціального пакету сформувалася на основі західних корпоративних традицій і норм ведення бізнесу, де ефективність соціального пакету вже давно перевірена практикою. Соціальний пакет у своєму вигляді сформувався в 1970-х роках у великих американських, а згодом і європейських корпораціях у зв'язку зі зростаючою необхідністю залучення та утримання кваліфікованого персоналу. У країнах колишнього СРСР соцпакет спочатку надавали лише зарубіжні організації, тоді як у місцевих компаніях мотивація мала епізодичний характер і проявлялася лише у вигляді подарунків або премій з нагоди свят і в частковій компенсації особистих витрат співробітників. Із плином часу це виявилося недостатнім і для українського бізнесу, тому набір пільг, що одержав назву «соціальний пакет», поступово увійшов до загальноприйнятої практики. Це пояснюється розширенням зовнішніх зв'язків і необхідності відповідати рівню корпоративної культури, а також деяким перерозподілом сил всередині бізнес-структур, унаслідок чого статус робітника почав набувати значущості.
Вартість соціального пакету може становити від третини до половини величини заробітку. В Україні зазвичай вважається за стандарт, якщо пільги соціального пакету не перевищують 10—15 % від заробітної плати працівника, а припустимі витрати на управління соціальними пакетами — 5—7 % їхньої вартості. Водночас у США та країнах Західної Європи соціальний пакет становить 40—50 % базової заробітної плати.
Примітки
- Долгополова И. В. Эффективность фирменного социального пакета: мнение сотрудников. — Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент» . — № 1, 2015, — УДК 331.1 (рос.)
- Новак, І.М. (14 лютого 2008). Соціальний пакет: особливості формування та управління (PDF). Демографія та соціальна економіка: 115—120. Процитовано 3 травня 2019.
- Ткаченко, О.М. (23 лютого 2011). Значення соціального пакета для українських підприємств у сучасних умовах (PDF). Інвестиції: практика та досвід (№8): 31—34. Процитовано 4 травня 2019.
- Менше половини українців мають «соціальний пакет» на роботі. Радіо «Свобода». 3 вересня 2010. оригіналу за 4 травня 2019. Процитовано 4 травня 2019.
Посилання
- Ушакова, Лілія (жовтень 2017). Соціальний пакет: визначаємося з набором. Податки та бухгалтерський облік (№82). Процитовано 4 травня 2019.
- Карачина, Н.П.; Зайкова, В.С.; Орищук, Л.І. (2013). Соціальний пакет як метод підвищення мотивації дл трудової діяльності працівників підприємства (PDF). Економічний простір (№71): 173—182. Процитовано 4 травня 2019.
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Socialnij paket abo korporativni pilgi ce nabir pilg i kompensacij za pracyu poza zarobitnoyi platni yakij nadaye robotodavec za vlasnoyu iniciativoyu Ponyattya socialnij paket ne ye oficijnim terminom v Ukrayini ta zhodnim chinom ne regulyuyetsya zakonodavcho popri ce termin socialnij paket shiroko vzhivayetsya i sered robotodavciv i sered pracivnikiv Nayavnist povnogo socialnogo paketu ye serjoznoyu perevagoyu pid chas prijomu na robotu Bezkoshtovni napoyi dlya pracivnikiv Google u kalifornijskomu filialiVzhivannyaPonyattya socialnij paket chasto plutayut iz socialnimi garantiyami Socialni garantiyi na vidminu vid socialnogo paketu ye obov yazkovimi dlya robotodavcya Voni mistyat u sobi ti prava robitnika sho peredbacheni zakonodavstvom obidnya pererva oplachuvani likarnyani ta vidpustku splatu podatkiv ta inshi garantiyi peredbacheni kodeksom zakoniv pro pracyu Popri ce deyaki doslidniki vidnosyat socialni garantiyi do bazovogo socpaketu poryad z yakim isnuye takozh motivacijnij socialnij paket u skladi yakogo viokremlyuyut konkurentnij pidvishennya kvalifikaciyi vidpochinok rozvagi korporativni zahodi motivaciya praci socpaket i kompensacijnij sho mistit vidshkoduvannya osobistih vitrat pov yazanih iz robotoyu ZnachennyaNeobhidnist poyavi socialnogo paketu sformuvalasya na osnovi zahidnih korporativnih tradicij i norm vedennya biznesu de efektivnist socialnogo paketu vzhe davno perevirena praktikoyu Socialnij paket u svoyemu viglyadi sformuvavsya v 1970 h rokah u velikih amerikanskih a zgodom i yevropejskih korporaciyah u zv yazku zi zrostayuchoyu neobhidnistyu zaluchennya ta utrimannya kvalifikovanogo personalu U krayinah kolishnogo SRSR socpaket spochatku nadavali lishe zarubizhni organizaciyi todi yak u miscevih kompaniyah motivaciya mala epizodichnij harakter i proyavlyalasya lishe u viglyadi podarunkiv abo premij z nagodi svyat i v chastkovij kompensaciyi osobistih vitrat spivrobitnikiv Iz plinom chasu ce viyavilosya nedostatnim i dlya ukrayinskogo biznesu tomu nabir pilg sho oderzhav nazvu socialnij paket postupovo uvijshov do zagalnoprijnyatoyi praktiki Ce poyasnyuyetsya rozshirennyam zovnishnih zv yazkiv i neobhidnosti vidpovidati rivnyu korporativnoyi kulturi a takozh deyakim pererozpodilom sil vseredini biznes struktur unaslidok chogo status robitnika pochav nabuvati znachushosti Vartist socialnogo paketu mozhe stanoviti vid tretini do polovini velichini zarobitku V Ukrayini zazvichaj vvazhayetsya za standart yaksho pilgi socialnogo paketu ne perevishuyut 10 15 vid zarobitnoyi plati pracivnika a pripustimi vitrati na upravlinnya socialnimi paketami 5 7 yihnoyi vartosti Vodnochas u SShA ta krayinah Zahidnoyi Yevropi socialnij paket stanovit 40 50 bazovoyi zarobitnoyi plati PrimitkiDolgopolova I V Effektivnost firmennogo socialnogo paketa mnenie sotrudnikov Nauchnyj zhurnal NIU ITMO Seriya Ekonomika i ekologicheskij menedzhment 1 2015 UDK 331 1 ros Novak I M 14 lyutogo 2008 Socialnij paket osoblivosti formuvannya ta upravlinnya PDF Demografiya ta socialna ekonomika 115 120 Procitovano 3 travnya 2019 Tkachenko O M 23 lyutogo 2011 Znachennya socialnogo paketa dlya ukrayinskih pidpriyemstv u suchasnih umovah PDF Investiciyi praktika ta dosvid 8 31 34 Procitovano 4 travnya 2019 Menshe polovini ukrayinciv mayut socialnij paket na roboti Radio Svoboda 3 veresnya 2010 originalu za 4 travnya 2019 Procitovano 4 travnya 2019 PosilannyaUshakova Liliya zhovten 2017 Socialnij paket viznachayemosya z naborom Podatki ta buhgalterskij oblik 82 Procitovano 4 travnya 2019 Karachina N P Zajkova V S Orishuk L I 2013 Socialnij paket yak metod pidvishennya motivaciyi dl trudovoyi diyalnosti pracivnikiv pidpriyemstva PDF Ekonomichnij prostir 71 173 182 Procitovano 4 travnya 2019