Знаходження консенсусу — метод ухвалення такого рішення, яке схвалять всі учасники процесу, що прагне компенсувати недоліки перебування в меншості й прийти до найбільш прийнятного рішення. Термін «консенсус» зазвичай використовується як для позначення процесу ухвалення рішення, так і для самого рішення. Отже, рішення-консенсус, невідривно пов'язане із самим процесом. Метод консенсусу, не схожий на інші методи ухвалення рішень (наприклад, голосування, що ґрунтується на думці більшості), використовується в багатьох спільнотах. Представники деяких релігійних напрямків (наприклад, квакери), органи економічної політики, анархістські організації, різноманітні недержавні організації і навіть цілі народи (ірокези) ухвалюють рішення методом консенсусу. У деяких демократичних країнах до голосування вдаються тільки як до крайньої міри, а консенсус є найкращим методом ухвалення рішень.
Що таке консенсус?
Слово консенсус походить від латинських слів cum — «з» або «спільно» і sentire — «мислити» або «відчувати». Таким чином, етимологічно, «консенсус» означає «мислити (відчувати) спільно». Як метод ухвалення рішень, консенсус прагне бути:
- Включаючим. В ухваленні рішення методом консенсусу повинні брати участь якомога більше учасників спільної справи.
- . Консенсус вимагає активної участі всіх, хто ухвалює рішення;
- Спільним. Учасники ефективного процесу ухвалення рішення консенсусом повинні намагатися прийти до найкращого з можливих рішень для групи і всіх її членів, а не відстоювати думку більшості, яке часто буває на шкоду меншини.
- Рівноправним. Всі учасники групи, яка ухвалює рішення методом консенсусу, повинні постаратися, наскільки це можливо, зробити однаковий внесок в процес. Всі учасники мають однакову можливість внести пропозицію, доповнити його, накласти на нього вето або блокувати.
- Прагнення до вирішення. Учасники ефективного процесу ухвалення рішення консенсусом прагнуть прийнятного для всіх ефективному вирішенню, використовують компроміс і інші методи для запобігання або вирішення проблеми взаємовиключних точок зору всередині спільноти.
Консенсус як альтернатива голосування
Прихильники ухвалення рішень методом консенсусу виділяють такі недоліки методу голосування: Голосування направлено скоріше на суперництво, ніж на співпрацю, ухвалення рішення засноване на дихотомії виграли/програли, без урахування можливості компромісу або іншого рішення. До того ж, критерій більшості часто уявляється неповагою і відчуженням, що змушує меншість підкоритися. Прибічники консенсусу стверджують, що така «тиранія більшості» порушує згуртованість спільноти, сприяє розколу і знижує його ефективність.
І, нарешті, прихильники консенсусу стверджують, що рішення, що ґрунтується на думці більшості, зменшують причетність кожного учасника групи до ухваленого рішення. Ті що опинилися в меншості в меншому ступені відчувають свої зобов'язання згідно з рішенням, ухваленим більшістю, і, навіть, що голосували разом з більшістю можуть відчувати меншу відповідальність за ультимативне рішення. На думку прихильників консенсусу результатом такої «зменшеної причетності» стає менша готовність захищати рішення і діяти відповідно до нього. Для будь-якого співтовариства консенсус може бути визначене як рішення (опція), найбільш прийнятне для всіх. Кажучи іншими словами, це рішення, що максимально задовольняє максимальне число переваг.
Ухвалення рішення методом консенсусу
Оскільки процес ухвалення рішення методом консенсусу не формалізований практичні моменти застосування цього способу розрізняються в різних групах. Тим не менш має місце основна схема, спільна для всіх випадків.
Після того, як сформульований денний порядок і окремо обговорені загальні правила ведення зборів, кожний пункт денного порядку ставиться по черзі. Як правило, ухвалення кожного рішення з моменту оголошення порядку йде за такою нескладною схемою:
- Обговорення пункту. Питання обговорюється з метою з'ясувати всі думки і отримати інформацію по даній темі. Під час цього обговорення часто виявляються основні настрої групи та потенційні пропозиції.
- Формулювання пропозиції. Виходячи з обговорення, виноситься пропозиція вирішення питання.
- Заклик до консенсусу. Ведучий групи закликає до консенсусу за пропозицією. Кожен член групи повинен чітко визначити свою згоду з пропозицією (наприклад, підняттям руки або кольорової картки) щоб уникнути ситуації, в якій мовчання або бездіяльність будуть розцінені як згоду.
- Дослідження відносин до пропозиції. Якщо консенсусу не досягнуто, кожний незгодний з висунутою пропозицією висловлює своє ставлення до цієї пропозиції, починаючи, таким чином, наступну частину обговорення, щоб передати свої сумніви іншим або розвіяти їх.
- Зміна пропозиції. Пропозиція коректується, перефразується або доповнюється, виходячи із ставлення до неї тих хто не приймають її. Далі група знову повертається до призову до консенсусу, і цикл повторюється — до тих пір, поки рішення що задовольняє всіх не буде знайдено.
Розподіл функцій при ухваленні рішення консенсусом
Для підвищення ефективності процесу ухвалення рішення методом консенсусу, зручно ввести ряд ролей. І хоча ці ролі злегка розрізняються в різних групах, в основному це ролі ведучого, роль слідкування за часом, роль слідкування за атмосферою, та роль секретаря. Не у всіх групах залучена кожна з цих ролей, хоча ведучій є майже завжди. Деякі групи використовують додаткові ролі (наприклад, «адвоката диявола». В деяких групах ці ролі виконуються різними членами по черзі для того, щоб дати учасникам можливість придбати нові досвід і навички і запобігти централізації.
Ролі учасників при ухваленні рішення консенсусом
- Ведучий. Роль ведучого полягає в тому, щоб полегшити процес ухвалення рішення консенсусом. Ведучий стежить за переходом від питання до питання порядку згідно з відведеним часом, за виконанням принципу спільного ухвалення рішень, а також, при необхідності, пропонує окремі чи додаткові дискусії або шляхи ухвалення рішень (по колу, по групах, зміна ролей). Деякі групи використовують двох ведучих. Таке спільне ведення часто вводиться для того, щоб уникнути централізації і створити систему, що дають ведучому можливість скласти свої функції у випадку, якщо він починає брати участь в обговоренні з особистих позицій.
- Завдання того хто стежить за часом зробити так, щоб збори не вибивався з графіка та обговорення питань порядку укладалася в певний час. Для цього використовують різні заходи: час від часу нагадує про час, нагадує про тимчасові обмеження, стежить, щоб окремі що говорять не віднімали надмірно багато часу.
- Завдання того хто стежить за атмосферою стежити за емоційнім кліматом зборів і за «мовою тіла» та іншими невербальними сигналами учасників. Він повинен запобігати можливі конфлікти, розряджати обстановку і підтримувати ненапружену атмосферу, а також перешкоджати таким деструктивним явищам, як групові настрої серед учасників за статтю, расою, національністю і релігією.
- Функція секретаря — фіксувати рішення, основні моменти дискусій. На відміну від інших способів ухвалення рішення, для досягнення консенсусу вкрай важливо відзначати несхожі думки.
Якщо консенсус не одноголосний, хто повинен поступитися?
При здоровому процесі ухвалення рішення консенсусом зазвичай заохочуються різниця у поглядах, а розбіжності усуваються завчасно, що максимально збільшує можливість обліку думок кожного меншини. Наприклад, відомо, що у Ватикані існувала функція «утеплювача віри», або «адвоката диявола», яку окремим священиком, часто використовували при ухваленні рішення про канонізації.
Так як одноголосся може бути важко досягти, особливо у великих групах, або ж вона може бути результатом примусу, страху, тиску, нездатності врахувати альтернативні думки або ж просто нетерпіння до дебатів, групи, що ухвалюють рішення консенсусом, можуть використовувати альтернативні моделі консенсусу:
- Одноголосно мінус один — всі учасники крім одного підтримують рішення. Незгодний не може блокувати рішення, але він може затягувати дебати. Незгодний може бути постійним спостерігачем виконання рішення, і його думкою про наслідки рішення можна цікавитися в подальшому. Наприклад, такі «самотні незгодні», особливо важливі при укладанні пари. Як єдиний супротив більшості, вони сильно виграють, коли їхнє припущення збувається. Що, знову ж таки, служить уроком для більшості.
- Одноголосно мінус два не дозволяє двом індивідуумам блокувати рішення, але в такому випадку дозволити протиріччя вдається швидше. Незгодна пара може представити на розгляд свою альтернативну думку про те чим погане рішення. Парі дається можливість знайти загальний базис і схилити на свій бік третього учасника, щоб блокувати рішення. Якщо протягом встановленого часу третій до них не приєднується, їх аргументація розглядається як непереконлива.
- Одноголосно мінус три і подібні системи враховують здатність чотирьох і більше учасників активно блокувати рішення. Розглядаються також статистичні ступені згоди, такими як 80 %, дві третини або просто більшість. Ці ступені не є консенсусом.
- Приблизний консенсус. При приблизному консенсусі не визначається, «скільки буде достатньо». Швидше за все, питання консенсусу вирішується головою. У цьому випадку невеликій кількості незгодних складніше блокувати рішення, і значна відповідальність лягає на голову, що може призвести до розбіжностей щодо того, чи був цей «грубий» консенсус визначений вірно.
Коли консенсус не може бути досягнутий
Попри те, що в ідеалі при ухваленні рішення консенсусом думки та зауваження повинні розпізнаватися і враховуватися як можна раніше, на практиці не завжди враховуються всі побажання. Коли заклик до консенсусу оголошено, у незгодного є три шляхи:
- Зауваження. Члени групи, які бажають, щоб пропозиція була прийнятна, але вважають за потрібне позначити своє ставлення для групи, можуть вибрати «зауваження». Якщо зауваження істотнє, то пропозиція може бути змінена.
- Утриматися. Утриматися може член групи, що має серйозні особисті претензії до пропозиції, але, тим не менш, бажає, щоб вона пройшла. Хоч ті що утримались і не перешкоджають прийняттю пропозиції, це часто розцінюється як голос «проти», і до такого учасника, як правило, звертаються з питанням про те, що можна було б змінити у запропонованому рішенні. Також утримуються учасники, які не здатні правильно зрозуміти суть пропозиції або взяти участь у ньому.
- Блокувати. Блокувати пропозицію може будь-який учасник. Як правило, для того, щоб повністю блокувати пропозицію, достатньо однієї людини (виняток див. у перед. Розділі «Якщо консенсус не одноголосний, хто повинен поступитися?»). «Блок» розглядається як міра для крайнього випадку, коли учасник вважає, що дане рішення ставить у небезпеку колектив або його членів, або йде у розріз з місією колективу. «Блок» — це принципова незгода. У певних моделях ухвалення рішення консенсусом учасник, що блокує пропозицію, зобов'язується розробити рішення, яке задовольнить усіх.
Критика
Критика методу консенсусу відзначає, що він зручний для невеликих груп, учасники яких мають мотивацію, досвід ухвалення рішень консенсусом і досить близькі між собою, він має ряд недоліків, в тому числі:
- Збереження статус-кво. Здатність окремих осіб і меншин блокувати рішення створює зручні умови для всіх, хто не хоче змінювати наявне становище речей. Таким чином певна ситуація може зберігатися в групі дуже довго, навіть після того, як більшість вона вже не влаштовує.
- Вразливість до розбіжностей. Право блокувати рішення може зробити групу заручником впертої меншини або індивідуума. Більш того, протистояння такому обструкціонізму може бути витлумачено як нападки на свободу слова і може змусити окремого незгодного ще більш вперто відстоювати свою позицію. У результаті ухвалене консенсусом рішення буде задовольняти меншу частину групи і шкодити інтереси більшої її частини.
- Парадокс Абеліна. Метод консенсусу чутливий до всіх форм групового мислення, найдраматичніша з яких — парадокс Абеліна. Згідно з ним група може ухвалити рішення, якого не хоче ніхто з членів групи. З іншого боку, за умови, що учасники групи на справді бажають запитати і вислухати думки та зауваження один одного, можливість виникнення парадоксу Абеліна буде зведена до мінімуму.
- Часові витрати. Так як метод консенсусу вимагає дискусій і внеску кожного, процес може вимагати великих тимчасових витрат. Це буде значною перешкодою в ситуації, коли рішення повинно бути ухвалене швидко, бо обговорити думки всіх учасників групи за прийнятний період часу неможливо. До того ж, це може стати перешкодою для учасників, що не мають можливості або не бажають витрачати необхідне для ухвалення рішення консенсусом кількість часу.
Історичні приклади ухвалення рішення консенсусом
Найстаріший приклад групи, яка ухвалює рішення консенсусом — плем'я ірокезів, для якого цей спосіб є традиційним. І хоча сучасна історія розглядає початок популяризації методу консенсусу з поширенням феміністських і антиядерних рухів 1970-х років, витоки методу консенсусу можна знайти набагато раніше.
Найпомітніший історичний приклад європейської спільноти, що практикує метод консенсусу — Релігійне Товариство Друзів, або квакери, що розпочали використовувати метод консенсусу ще в XVII ст. Також до методу консенсусу зверталися анабаптисти.
Моделі ухвалення рішень методом консенсусу
Модель квакерів
Модель, яка використовується квакерами, досить ефективна, проста і перевірена часом. Будучи загальновизнаною, вона надає кожному можливість висловитися і обмежує порушників (наприклад, тих, хто намагається говорити необмежений час).
Такі аспекти моделі квакерів можуть бути успішно застосовані при будь-якому ухваленні рішення консенсусом:
- Всі учасники групи діляться думками та інформацією до тих пір, поки не виникне одностайність.
- Під час дискусії учасники вислуховують один одного і діляться інформацією.
- Кількість разів, що кожен учасник може взяти слово, обмежена. Таким чином забезпечується можливість кожному бути почутим.
- Ідеї та рішення є ідеями та рішеннями групи, а не чиїми-то персональними.
- Розбіжність вирішуються в ході дискусій. Ведучий вказує на ті області, в яких всі згодні, і ті, в яких є розбіжності для продуктивності дискусії.
- Ведучий робить дискусію продуктивною, питаючи, чи є інші думки і пропонує «чернетку» рішення.
- Вся група відповідальна за рішення, і рішення належить всій групі.
- Ведучий прагне розпізнати наявність незгодного з рішенням, або байдужного чи чинного виходячи з власних інтересів.
Ключовим моментом квакерською моделі консенсусу є віра в людяність кожного і здатність ухвалювати спільні рішення. Те, що учасник не може говорити другий раз до тих пір, поки не висловилися всі інші. сприяє різноманітності ідей. Ведучий розглядається як людина, що обслуговує інтереси групи, а не як «головний». формулюючи пропозицію рішення, учасники можуть ще раз утвердитися у своєму ставленні до нього, та й скоріше підтримають це рішення, якщо їх думки в ньому враховані.
Модель приблизного консенсусу IETF
IETF ухвалює рішення методом «приблизного консенсусу». IETF навмисно повинні утримуватися від визначення методу перевірки такого консенсусу, так як це може призвести до спроб «розіграти» систему. Замість цього робоча група прагне до створення «почуття єдиного колективу».
Більшість питань IETF вирішуються через інтернет-розсилки, де всі учасники мають постійну можливість ділитися своїми думками.
Інструменти
Кольорові картки
Деякі групи використовують систему кольорових карток, щоб прискорити і спростити процес ухвалення рішення консенсусом. Зазвичай кожному учаснику видається набір з трьох карток: червоного, жовтого та зеленого. Картки можна піднімати у процесі — як при веденні дискусії, так і під час призову до консенсусу для позначення своєї думки. Значення карток залежить від того, на якій стадії процесу вони використовуються.
- Червона. Під час дискусії червона картка використовується для зауваження з приводу самого процесу, вказівки на порушення правил процедури. Відхід від теми, що говорить вихід за рамки відведеного часу та інші порушення — привід для підняття червоної картки. Піднята під час призову до консенсусу, червона картка означає опозицію учасника щодо цієї пропозиції (зазвичай учасник або учасники, піднявши червону картку, автоматично зобов'язуються розробити рішення, яке задовольнить всіх, разом з іншими членами групи).
- Жовта. Під час дискусії підняття жовтої картки означає бажання учасника зробити доповнення або відповісти на задане запитання. Під час призову до консенсусу жовта картка показує, що учасник повинні утримуватися або у нього є зауваження.
- Зелена. Під час дискусії учасник може використовувати зелену картку для того, щоб бути до доданих до списку висловлюються. Під час призову до консенсусу зелена картка означає згоду. Деякі групи використовують іншу кольорову систему з додатковими кольорами, наприклад, помаранчевим для позначення неблокуючого наявності істотніших зауважень, які не дозволяють просто утриматися (підняти жовту картку).
Ручні сигнали
Ручні сигнали використовується для позначення невербального думок учасників. У різних групах значення жестів можуть бути різними, але існує основний набір ручних сигналів, до складу якого входять: руху пальцями обох рук для позначення згоди; підняття кулака або схрещення обох рук з кулаками — блокування, принципову незгоду; «Т»-образно складені долоні — термінове зауваження, що стосується самої процедури або порядку.
Також поширений такий набір сигналів:
Посилання
- "Підручник з ненасильницького спротиву, розділ 6.4. Прихід до консенсусу"
- Питер Гелдерлоос. Консенсус: Принятие решений в свободном обществе [ 2 січня 2017 у Wayback Machine.]
- "Consensus Decision Making" [ 24 грудня 2008 у Wayback Machine.] —Насіння зміни (англ.)
- " — CT Лоренс Батлер і Емі Ротштейн (1987) Food Not Bombs Publishing. Крім того, наявні в (англ.)
- "The Formal Consensus Website" [ 9 грудня 2008 у Wayback Machine.] — базуєтеся на роботі CT Лоренс Батлер і Емі Ротштейн (англ.)
- — об'єднана церква Австралії (англ.)
- "Papers on Cooperative Decision-Making" [ 15 грудня 2008 у Wayback Machine.] — Ренді Щатт (англ.)
- "One Vote for Democracy" [ 12 грудня 2008 у Wayback Machine.] —Уллі Дімер (англ.)
- "Some Materials on Consensus." [ 4 липня 2008 у Wayback Machine.] Квакеров Основи лідерства, 1999. Ричмонд, штат Індіана: Орлгем коледж.(англ.)
Цю статтю треба для відповідності Вікіпедії. (січень 2014) |
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Znahodzhennya konsensusu metod uhvalennya takogo rishennya yake shvalyat vsi uchasniki procesu sho pragne kompensuvati nedoliki perebuvannya v menshosti j prijti do najbilsh prijnyatnogo rishennya Termin konsensus zazvichaj vikoristovuyetsya yak dlya poznachennya procesu uhvalennya rishennya tak i dlya samogo rishennya Otzhe rishennya konsensus nevidrivno pov yazane iz samim procesom Metod konsensusu ne shozhij na inshi metodi uhvalennya rishen napriklad golosuvannya sho gruntuyetsya na dumci bilshosti vikoristovuyetsya v bagatoh spilnotah Predstavniki deyakih religijnih napryamkiv napriklad kvakeri organi ekonomichnoyi politiki anarhistski organizaciyi riznomanitni nederzhavni organizaciyi i navit cili narodi irokezi uhvalyuyut rishennya metodom konsensusu U deyakih demokratichnih krayinah do golosuvannya vdayutsya tilki yak do krajnoyi miri a konsensus ye najkrashim metodom uhvalennya rishen Sho take konsensus Slovo konsensus pohodit vid latinskih sliv cum z abo spilno i sentire misliti abo vidchuvati Takim chinom etimologichno konsensus oznachaye misliti vidchuvati spilno Yak metod uhvalennya rishen konsensus pragne buti Blok shema uhvalennya rishen v procesi poshuku konsensusu Vklyuchayuchim V uhvalenni rishennya metodom konsensusu povinni brati uchast yakomoga bilshe uchasnikiv spilnoyi spravi Konsensus vimagaye aktivnoyi uchasti vsih hto uhvalyuye rishennya Spilnim Uchasniki efektivnogo procesu uhvalennya rishennya konsensusom povinni namagatisya prijti do najkrashogo z mozhlivih rishen dlya grupi i vsih yiyi chleniv a ne vidstoyuvati dumku bilshosti yake chasto buvaye na shkodu menshini Rivnopravnim Vsi uchasniki grupi yaka uhvalyuye rishennya metodom konsensusu povinni postaratisya naskilki ce mozhlivo zrobiti odnakovij vnesok v proces Vsi uchasniki mayut odnakovu mozhlivist vnesti propoziciyu dopovniti jogo naklasti na nogo veto abo blokuvati Pragnennya do virishennya Uchasniki efektivnogo procesu uhvalennya rishennya konsensusom pragnut prijnyatnogo dlya vsih efektivnomu virishennyu vikoristovuyut kompromis i inshi metodi dlya zapobigannya abo virishennya problemi vzayemoviklyuchnih tochok zoru vseredini spilnoti Konsensus yak alternativa golosuvannyaPrihilniki uhvalennya rishen metodom konsensusu vidilyayut taki nedoliki metodu golosuvannya Golosuvannya napravleno skorishe na supernictvo nizh na spivpracyu uhvalennya rishennya zasnovane na dihotomiyi vigrali prograli bez urahuvannya mozhlivosti kompromisu abo inshogo rishennya Do togo zh kriterij bilshosti chasto uyavlyayetsya nepovagoyu i vidchuzhennyam sho zmushuye menshist pidkoritisya Pribichniki konsensusu stverdzhuyut sho taka tiraniya bilshosti porushuye zgurtovanist spilnoti spriyaye rozkolu i znizhuye jogo efektivnist I nareshti prihilniki konsensusu stverdzhuyut sho rishennya sho gruntuyetsya na dumci bilshosti zmenshuyut prichetnist kozhnogo uchasnika grupi do uhvalenogo rishennya Ti sho opinilisya v menshosti v menshomu stupeni vidchuvayut svoyi zobov yazannya zgidno z rishennyam uhvalenim bilshistyu i navit sho golosuvali razom z bilshistyu mozhut vidchuvati menshu vidpovidalnist za ultimativne rishennya Na dumku prihilnikiv konsensusu rezultatom takoyi zmenshenoyi prichetnosti staye mensha gotovnist zahishati rishennya i diyati vidpovidno do nogo Dlya bud yakogo spivtovaristva konsensus mozhe buti viznachene yak rishennya opciya najbilsh prijnyatne dlya vsih Kazhuchi inshimi slovami ce rishennya sho maksimalno zadovolnyaye maksimalne chislo perevag Uhvalennya rishennya metodom konsensusuOskilki proces uhvalennya rishennya metodom konsensusu ne formalizovanij praktichni momenti zastosuvannya cogo sposobu rozriznyayutsya v riznih grupah Tim ne mensh maye misce osnovna shema spilna dlya vsih vipadkiv Pislya togo yak sformulovanij dennij poryadok i okremo obgovoreni zagalni pravila vedennya zboriv kozhnij punkt dennogo poryadku stavitsya po cherzi Yak pravilo uhvalennya kozhnogo rishennya z momentu ogoloshennya poryadku jde za takoyu neskladnoyu shemoyu Obgovorennya punktu Pitannya obgovoryuyetsya z metoyu z yasuvati vsi dumki i otrimati informaciyu po danij temi Pid chas cogo obgovorennya chasto viyavlyayutsya osnovni nastroyi grupi ta potencijni propoziciyi Formulyuvannya propoziciyi Vihodyachi z obgovorennya vinositsya propoziciya virishennya pitannya Zaklik do konsensusu Veduchij grupi zaklikaye do konsensusu za propoziciyeyu Kozhen chlen grupi povinen chitko viznachiti svoyu zgodu z propoziciyeyu napriklad pidnyattyam ruki abo kolorovoyi kartki shob uniknuti situaciyi v yakij movchannya abo bezdiyalnist budut rozcineni yak zgodu Doslidzhennya vidnosin do propoziciyi Yaksho konsensusu ne dosyagnuto kozhnij nezgodnij z visunutoyu propoziciyeyu vislovlyuye svoye stavlennya do ciyeyi propoziciyi pochinayuchi takim chinom nastupnu chastinu obgovorennya shob peredati svoyi sumnivi inshim abo rozviyati yih Zmina propoziciyi Propoziciya korektuyetsya perefrazuyetsya abo dopovnyuyetsya vihodyachi iz stavlennya do neyi tih hto ne prijmayut yiyi Dali grupa znovu povertayetsya do prizovu do konsensusu i cikl povtoryuyetsya do tih pir poki rishennya sho zadovolnyaye vsih ne bude znajdeno Rozpodil funkcij pri uhvalenni rishennya konsensusomDlya pidvishennya efektivnosti procesu uhvalennya rishennya metodom konsensusu zruchno vvesti ryad rolej I hocha ci roli zlegka rozriznyayutsya v riznih grupah v osnovnomu ce roli veduchogo rol slidkuvannya za chasom rol slidkuvannya za atmosferoyu ta rol sekretarya Ne u vsih grupah zaluchena kozhna z cih rolej hocha veduchij ye majzhe zavzhdi Deyaki grupi vikoristovuyut dodatkovi roli napriklad advokata diyavola V deyakih grupah ci roli vikonuyutsya riznimi chlenami po cherzi dlya togo shob dati uchasnikam mozhlivist pridbati novi dosvid i navichki i zapobigti centralizaciyi Roli uchasnikiv pri uhvalenni rishennya konsensusomVeduchij Rol veduchogo polyagaye v tomu shob polegshiti proces uhvalennya rishennya konsensusom Veduchij stezhit za perehodom vid pitannya do pitannya poryadku zgidno z vidvedenim chasom za vikonannyam principu spilnogo uhvalennya rishen a takozh pri neobhidnosti proponuye okremi chi dodatkovi diskusiyi abo shlyahi uhvalennya rishen po kolu po grupah zmina rolej Deyaki grupi vikoristovuyut dvoh veduchih Take spilne vedennya chasto vvoditsya dlya togo shob uniknuti centralizaciyi i stvoriti sistemu sho dayut veduchomu mozhlivist sklasti svoyi funkciyi u vipadku yaksho vin pochinaye brati uchast v obgovorenni z osobistih pozicij Zavdannya togo hto stezhit za chasom zrobiti tak shob zbori ne vibivavsya z grafika ta obgovorennya pitan poryadku ukladalasya v pevnij chas Dlya cogo vikoristovuyut rizni zahodi chas vid chasu nagaduye pro chas nagaduye pro timchasovi obmezhennya stezhit shob okremi sho govoryat ne vidnimali nadmirno bagato chasu Zavdannya togo hto stezhit za atmosferoyu stezhiti za emocijnim klimatom zboriv i za movoyu tila ta inshimi neverbalnimi signalami uchasnikiv Vin povinen zapobigati mozhlivi konflikti rozryadzhati obstanovku i pidtrimuvati nenapruzhenu atmosferu a takozh pereshkodzhati takim destruktivnim yavisham yak grupovi nastroyi sered uchasnikiv za stattyu rasoyu nacionalnistyu i religiyeyu Funkciya sekretarya fiksuvati rishennya osnovni momenti diskusij Na vidminu vid inshih sposobiv uhvalennya rishennya dlya dosyagnennya konsensusu vkraj vazhlivo vidznachati neshozhi dumki Yaksho konsensus ne odnogolosnij hto povinen postupitisya Pri zdorovomu procesi uhvalennya rishennya konsensusom zazvichaj zaohochuyutsya riznicya u poglyadah a rozbizhnosti usuvayutsya zavchasno sho maksimalno zbilshuye mozhlivist obliku dumok kozhnogo menshini Napriklad vidomo sho u Vatikani isnuvala funkciya uteplyuvacha viri abo advokata diyavola yaku okremim svyashenikom chasto vikoristovuvali pri uhvalenni rishennya pro kanonizaciyi Tak yak odnogolossya mozhe buti vazhko dosyagti osoblivo u velikih grupah abo zh vona mozhe buti rezultatom primusu strahu tisku nezdatnosti vrahuvati alternativni dumki abo zh prosto neterpinnya do debativ grupi sho uhvalyuyut rishennya konsensusom mozhut vikoristovuvati alternativni modeli konsensusu Odnogolosno minus odin vsi uchasniki krim odnogo pidtrimuyut rishennya Nezgodnij ne mozhe blokuvati rishennya ale vin mozhe zatyaguvati debati Nezgodnij mozhe buti postijnim sposterigachem vikonannya rishennya i jogo dumkoyu pro naslidki rishennya mozhna cikavitisya v podalshomu Napriklad taki samotni nezgodni osoblivo vazhlivi pri ukladanni pari Yak yedinij suprotiv bilshosti voni silno vigrayut koli yihnye pripushennya zbuvayetsya Sho znovu zh taki sluzhit urokom dlya bilshosti Odnogolosno minus dva ne dozvolyaye dvom individuumam blokuvati rishennya ale v takomu vipadku dozvoliti protirichchya vdayetsya shvidshe Nezgodna para mozhe predstaviti na rozglyad svoyu alternativnu dumku pro te chim pogane rishennya Pari dayetsya mozhlivist znajti zagalnij bazis i shiliti na svij bik tretogo uchasnika shob blokuvati rishennya Yaksho protyagom vstanovlenogo chasu tretij do nih ne priyednuyetsya yih argumentaciya rozglyadayetsya yak neperekonliva Odnogolosno minus tri i podibni sistemi vrahovuyut zdatnist chotiroh i bilshe uchasnikiv aktivno blokuvati rishennya Rozglyadayutsya takozh statistichni stupeni zgodi takimi yak 80 dvi tretini abo prosto bilshist Ci stupeni ne ye konsensusom Pribliznij konsensus Pri pribliznomu konsensusi ne viznachayetsya skilki bude dostatno Shvidshe za vse pitannya konsensusu virishuyetsya golovoyu U comu vipadku nevelikij kilkosti nezgodnih skladnishe blokuvati rishennya i znachna vidpovidalnist lyagaye na golovu sho mozhe prizvesti do rozbizhnostej shodo togo chi buv cej grubij konsensus viznachenij virno Koli konsensus ne mozhe buti dosyagnutijPopri te sho v ideali pri uhvalenni rishennya konsensusom dumki ta zauvazhennya povinni rozpiznavatisya i vrahovuvatisya yak mozhna ranishe na praktici ne zavzhdi vrahovuyutsya vsi pobazhannya Koli zaklik do konsensusu ogolosheno u nezgodnogo ye tri shlyahi Zauvazhennya Chleni grupi yaki bazhayut shob propoziciya bula prijnyatna ale vvazhayut za potribne poznachiti svoye stavlennya dlya grupi mozhut vibrati zauvazhennya Yaksho zauvazhennya istotnye to propoziciya mozhe buti zminena Utrimatisya Utrimatisya mozhe chlen grupi sho maye serjozni osobisti pretenziyi do propoziciyi ale tim ne mensh bazhaye shob vona projshla Hoch ti sho utrimalis i ne pereshkodzhayut prijnyattyu propoziciyi ce chasto rozcinyuyetsya yak golos proti i do takogo uchasnika yak pravilo zvertayutsya z pitannyam pro te sho mozhna bulo b zminiti u zaproponovanomu rishenni Takozh utrimuyutsya uchasniki yaki ne zdatni pravilno zrozumiti sut propoziciyi abo vzyati uchast u nomu Blokuvati Blokuvati propoziciyu mozhe bud yakij uchasnik Yak pravilo dlya togo shob povnistyu blokuvati propoziciyu dostatno odniyeyi lyudini vinyatok div u pered Rozdili Yaksho konsensus ne odnogolosnij hto povinen postupitisya Blok rozglyadayetsya yak mira dlya krajnogo vipadku koli uchasnik vvazhaye sho dane rishennya stavit u nebezpeku kolektiv abo jogo chleniv abo jde u rozriz z misiyeyu kolektivu Blok ce principova nezgoda U pevnih modelyah uhvalennya rishennya konsensusom uchasnik sho blokuye propoziciyu zobov yazuyetsya rozrobiti rishennya yake zadovolnit usih KritikaKritika metodu konsensusu vidznachaye sho vin zruchnij dlya nevelikih grup uchasniki yakih mayut motivaciyu dosvid uhvalennya rishen konsensusom i dosit blizki mizh soboyu vin maye ryad nedolikiv v tomu chisli Zberezhennya status kvo Zdatnist okremih osib i menshin blokuvati rishennya stvoryuye zruchni umovi dlya vsih hto ne hoche zminyuvati nayavne stanovishe rechej Takim chinom pevna situaciya mozhe zberigatisya v grupi duzhe dovgo navit pislya togo yak bilshist vona vzhe ne vlashtovuye Vrazlivist do rozbizhnostej Pravo blokuvati rishennya mozhe zrobiti grupu zaruchnikom vpertoyi menshini abo individuuma Bilsh togo protistoyannya takomu obstrukcionizmu mozhe buti vitlumacheno yak napadki na svobodu slova i mozhe zmusiti okremogo nezgodnogo she bilsh vperto vidstoyuvati svoyu poziciyu U rezultati uhvalene konsensusom rishennya bude zadovolnyati menshu chastinu grupi i shkoditi interesi bilshoyi yiyi chastini Paradoks Abelina Metod konsensusu chutlivij do vsih form grupovogo mislennya najdramatichnisha z yakih paradoks Abelina Zgidno z nim grupa mozhe uhvaliti rishennya yakogo ne hoche nihto z chleniv grupi Z inshogo boku za umovi sho uchasniki grupi na spravdi bazhayut zapitati i visluhati dumki ta zauvazhennya odin odnogo mozhlivist viniknennya paradoksu Abelina bude zvedena do minimumu Chasovi vitrati Tak yak metod konsensusu vimagaye diskusij i vnesku kozhnogo proces mozhe vimagati velikih timchasovih vitrat Ce bude znachnoyu pereshkodoyu v situaciyi koli rishennya povinno buti uhvalene shvidko bo obgovoriti dumki vsih uchasnikiv grupi za prijnyatnij period chasu nemozhlivo Do togo zh ce mozhe stati pereshkodoyu dlya uchasnikiv sho ne mayut mozhlivosti abo ne bazhayut vitrachati neobhidne dlya uhvalennya rishennya konsensusom kilkist chasu Istorichni prikladi uhvalennya rishennya konsensusomNajstarishij priklad grupi yaka uhvalyuye rishennya konsensusom plem ya irokeziv dlya yakogo cej sposib ye tradicijnim I hocha suchasna istoriya rozglyadaye pochatok populyarizaciyi metodu konsensusu z poshirennyam feministskih i antiyadernih ruhiv 1970 h rokiv vitoki metodu konsensusu mozhna znajti nabagato ranishe Najpomitnishij istorichnij priklad yevropejskoyi spilnoti sho praktikuye metod konsensusu Religijne Tovaristvo Druziv abo kvakeri sho rozpochali vikoristovuvati metod konsensusu she v XVII st Takozh do metodu konsensusu zvertalisya anabaptisti Modeli uhvalennya rishen metodom konsensusuModel kvakeriv Model yaka vikoristovuyetsya kvakerami dosit efektivna prosta i perevirena chasom Buduchi zagalnoviznanoyu vona nadaye kozhnomu mozhlivist vislovitisya i obmezhuye porushnikiv napriklad tih hto namagayetsya govoriti neobmezhenij chas Taki aspekti modeli kvakeriv mozhut buti uspishno zastosovani pri bud yakomu uhvalenni rishennya konsensusom Vsi uchasniki grupi dilyatsya dumkami ta informaciyeyu do tih pir poki ne vinikne odnostajnist Pid chas diskusiyi uchasniki visluhovuyut odin odnogo i dilyatsya informaciyeyu Kilkist raziv sho kozhen uchasnik mozhe vzyati slovo obmezhena Takim chinom zabezpechuyetsya mozhlivist kozhnomu buti pochutim Ideyi ta rishennya ye ideyami ta rishennyami grupi a ne chiyimi to personalnimi Rozbizhnist virishuyutsya v hodi diskusij Veduchij vkazuye na ti oblasti v yakih vsi zgodni i ti v yakih ye rozbizhnosti dlya produktivnosti diskusiyi Veduchij robit diskusiyu produktivnoyu pitayuchi chi ye inshi dumki i proponuye chernetku rishennya Vsya grupa vidpovidalna za rishennya i rishennya nalezhit vsij grupi Veduchij pragne rozpiznati nayavnist nezgodnogo z rishennyam abo bajduzhnogo chi chinnogo vihodyachi z vlasnih interesiv Klyuchovim momentom kvakerskoyu modeli konsensusu ye vira v lyudyanist kozhnogo i zdatnist uhvalyuvati spilni rishennya Te sho uchasnik ne mozhe govoriti drugij raz do tih pir poki ne vislovilisya vsi inshi spriyaye riznomanitnosti idej Veduchij rozglyadayetsya yak lyudina sho obslugovuye interesi grupi a ne yak golovnij formulyuyuchi propoziciyu rishennya uchasniki mozhut she raz utverditisya u svoyemu stavlenni do nogo ta j skorishe pidtrimayut ce rishennya yaksho yih dumki v nomu vrahovani Model pribliznogo konsensusu IETF IETF uhvalyuye rishennya metodom pribliznogo konsensusu IETF navmisno povinni utrimuvatisya vid viznachennya metodu perevirki takogo konsensusu tak yak ce mozhe prizvesti do sprob rozigrati sistemu Zamist cogo robocha grupa pragne do stvorennya pochuttya yedinogo kolektivu Bilshist pitan IETF virishuyutsya cherez internet rozsilki de vsi uchasniki mayut postijnu mozhlivist dilitisya svoyimi dumkami InstrumentiKolorovi kartki Deyaki grupi vikoristovuyut sistemu kolorovih kartok shob priskoriti i sprostiti proces uhvalennya rishennya konsensusom Zazvichaj kozhnomu uchasniku vidayetsya nabir z troh kartok chervonogo zhovtogo ta zelenogo Kartki mozhna pidnimati u procesi yak pri vedenni diskusiyi tak i pid chas prizovu do konsensusu dlya poznachennya svoyeyi dumki Znachennya kartok zalezhit vid togo na yakij stadiyi procesu voni vikoristovuyutsya Chervona Pid chas diskusiyi chervona kartka vikoristovuyetsya dlya zauvazhennya z privodu samogo procesu vkazivki na porushennya pravil proceduri Vidhid vid temi sho govorit vihid za ramki vidvedenogo chasu ta inshi porushennya privid dlya pidnyattya chervonoyi kartki Pidnyata pid chas prizovu do konsensusu chervona kartka oznachaye opoziciyu uchasnika shodo ciyeyi propoziciyi zazvichaj uchasnik abo uchasniki pidnyavshi chervonu kartku avtomatichno zobov yazuyutsya rozrobiti rishennya yake zadovolnit vsih razom z inshimi chlenami grupi Zhovta Pid chas diskusiyi pidnyattya zhovtoyi kartki oznachaye bazhannya uchasnika zrobiti dopovnennya abo vidpovisti na zadane zapitannya Pid chas prizovu do konsensusu zhovta kartka pokazuye sho uchasnik povinni utrimuvatisya abo u nogo ye zauvazhennya Zelena Pid chas diskusiyi uchasnik mozhe vikoristovuvati zelenu kartku dlya togo shob buti do dodanih do spisku vislovlyuyutsya Pid chas prizovu do konsensusu zelena kartka oznachaye zgodu Deyaki grupi vikoristovuyut inshu kolorovu sistemu z dodatkovimi kolorami napriklad pomaranchevim dlya poznachennya neblokuyuchogo nayavnosti istotnishih zauvazhen yaki ne dozvolyayut prosto utrimatisya pidnyati zhovtu kartku Ruchni signali Ruchni signali vikoristovuyetsya dlya poznachennya neverbalnogo dumok uchasnikiv U riznih grupah znachennya zhestiv mozhut buti riznimi ale isnuye osnovnij nabir ruchnih signaliv do skladu yakogo vhodyat ruhu palcyami oboh ruk dlya poznachennya zgodi pidnyattya kulaka abo shreshennya oboh ruk z kulakami blokuvannya principovu nezgodu T obrazno skladeni doloni terminove zauvazhennya sho stosuyetsya samoyi proceduri abo poryadku Takozh poshirenij takij nabir signaliv Kulak blokuvannya Odin palec propoziciya zmini Dva palcya obgovorennya neznachnogo pitannya Tri palcya propoziciya propustiti pitannya bez podalshogo obgovorennya Chotiri palcya shvalennya ideyi rishennya P yat palciv bazhannya vzyati na sebe vikonannya rishenPosilannya Pidruchnik z nenasilnickogo sprotivu rozdil 6 4 Prihid do konsensusu Piter Gelderloos Konsensus Prinyatie reshenij v svobodnom obshestve 2 sichnya 2017 u Wayback Machine Consensus Decision Making 24 grudnya 2008 u Wayback Machine Nasinnya zmini angl CT Lorens Batler i Emi Rotshtejn 1987 Food Not Bombs Publishing Krim togo nayavni v angl The Formal Consensus Website 9 grudnya 2008 u Wayback Machine bazuyetesya na roboti CT Lorens Batler i Emi Rotshtejn angl ob yednana cerkva Avstraliyi angl Papers on Cooperative Decision Making 15 grudnya 2008 u Wayback Machine Rendi Shatt angl One Vote for Democracy 12 grudnya 2008 u Wayback Machine Ulli Dimer angl Some Materials on Consensus 4 lipnya 2008 u Wayback Machine Kvakerov Osnovi liderstva 1999 Richmond shtat Indiana Orlgem koledzh angl Cyu stattyu treba vikifikuvati dlya vidpovidnosti standartam yakosti Vikipediyi Bud laska dopomozhit dodavannyam dorechnih vnutrishnih posilan abo vdoskonalennyam rozmitki statti sichen 2014