Відря́дна фо́рма опла́ти пра́ці — оплата праці, яка прямо залежить від кількості виробленої продукції.
Відрядна оплата праці має такі різновиди :
- пряма відрядна;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- акордна;
- побічно-відрядна.
- При прямій відрядній системі виплата заробітної плати прямо пропорційна кількості виробленої продукції чи виконаної роботи. Помноживши відрядну розцінку на обсяг вироблення, визначають розмір заробітної плати.
- Відрядно-преміальна система оплати праці відрізняється від прямої відрядної системи тим, що робітником, крім заробітної плати по основних відрядних розцінках, виплачують премії по встановленій шкалі за ті чи інші якісні і кількісні показники роботи. Такими показниками звичайно бувають: перевиконання норм виробітку, підвищення якості продукції, відсутність браку тощо.
- При відрядно-прогресивній системі частина продукції чи робіт, випущеної чи здійсненої в зв'язку з перевиконанням установлених норм, оплачують за підвищеними розцінками.
- Акордною формою називають відрядну оплату праці за кінцеві результати виробництва, тобто за виконання у визначений термін закінченого комплексу (циклу) робіт (готовий будівельний об'єкт, монтаж обладнання та ін.). Акордна система оплати праці вводиться для посилення матеріальної зацікавленості у скороченні строків виконання робіт без зниження їх якості.
- Побічно-відрядна система заробітної плати, як правило, застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво, їх заробіток визначається за відрядними розцінками, що встановлені на одиницю продукції, виготовлену робітниками основного виробництва.
Переважно заробітна плата нараховується і виплачується індивідуально кожному працівнику. Разом з тим існує колективна форма організації праці, яка застосовується в бригаді. При бригадній формі організації праці заробіток кожного члена бригади визначається на підставі загальних результатів роботи бригади. Загальний колективний заробіток бригади розподіляється між членами бригади відповідно до їх кваліфікації і відпрацьованого часу. При цьому застосовується коефіцієнт трудової участі.
Умовами, що визначають доцільність застосування відрядної форми оплати праці, є такі:
- необхідність стимулювання до збільшення виробітку продукції і скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації їхньої праці;
- реальна можливість застосування технічно обґрунтованих норм;
- наявність у працівників реальної можливості збільшувати виробіток понад встановлену норму за існуючих організаційно-технічних умов виробництва;
- можливість і економічна доцільність розроблення норм праці та обліку виробітку працівників, тобто витрати на нормування робіт і їхній облік мають перекриватися економічною ефективністю збільшення виробітку;
- відсутність негативного впливу цієї форми оплати на якість продукції, рівень дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання матеріальних ресурсів.
Джерела
- Крушельницька. Управління персоналом. — 2003.
- Системи оплати праці [ 19 вересня 2011 у Wayback Machine.]
Посилання
- Відрядна система оплати праці [ 30 липня 2016 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 1998—2004. — .
Це незавершена стаття з економіки. Ви можете проєкту, виправивши або дописавши її. |
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Vidrya dna fo rma opla ti pra ci oplata praci yaka pryamo zalezhit vid kilkosti viroblenoyi produkciyi Vidryadna oplata praci maye taki riznovidi pryama vidryadna vidryadno premialna vidryadno progresivna akordna pobichno vidryadna Pri pryamij vidryadnij sistemi viplata zarobitnoyi plati pryamo proporcijna kilkosti viroblenoyi produkciyi chi vikonanoyi roboti Pomnozhivshi vidryadnu rozcinku na obsyag viroblennya viznachayut rozmir zarobitnoyi plati Vidryadno premialna sistema oplati praci vidriznyayetsya vid pryamoyi vidryadnoyi sistemi tim sho robitnikom krim zarobitnoyi plati po osnovnih vidryadnih rozcinkah viplachuyut premiyi po vstanovlenij shkali za ti chi inshi yakisni i kilkisni pokazniki roboti Takimi pokaznikami zvichajno buvayut perevikonannya norm virobitku pidvishennya yakosti produkciyi vidsutnist braku tosho Pri vidryadno progresivnij sistemi chastina produkciyi chi robit vipushenoyi chi zdijsnenoyi v zv yazku z perevikonannyam ustanovlenih norm oplachuyut za pidvishenimi rozcinkami Akordnoyu formoyu nazivayut vidryadnu oplatu praci za kincevi rezultati virobnictva tobto za vikonannya u viznachenij termin zakinchenogo kompleksu ciklu robit gotovij budivelnij ob yekt montazh obladnannya ta in Akordna sistema oplati praci vvoditsya dlya posilennya materialnoyi zacikavlenosti u skorochenni strokiv vikonannya robit bez znizhennya yih yakosti Pobichno vidryadna sistema zarobitnoyi plati yak pravilo zastosovuyetsya dlya oplati praci dopomizhnih robitnikiv yaki obslugovuyut osnovne virobnictvo yih zarobitok viznachayetsya za vidryadnimi rozcinkami sho vstanovleni na odinicyu produkciyi vigotovlenu robitnikami osnovnogo virobnictva Perevazhno zarobitna plata narahovuyetsya i viplachuyetsya individualno kozhnomu pracivniku Razom z tim isnuye kolektivna forma organizaciyi praci yaka zastosovuyetsya v brigadi Pri brigadnij formi organizaciyi praci zarobitok kozhnogo chlena brigadi viznachayetsya na pidstavi zagalnih rezultativ roboti brigadi Zagalnij kolektivnij zarobitok brigadi rozpodilyayetsya mizh chlenami brigadi vidpovidno do yih kvalifikaciyi i vidpracovanogo chasu Pri comu zastosovuyetsya koeficiyent trudovoyi uchasti Umovami sho viznachayut docilnist zastosuvannya vidryadnoyi formi oplati praci ye taki neobhidnist stimulyuvannya do zbilshennya virobitku produkciyi i skorochennya chiselnosti pracivnikiv za rahunok intensifikaciyi yihnoyi praci realna mozhlivist zastosuvannya tehnichno obgruntovanih norm nayavnist u pracivnikiv realnoyi mozhlivosti zbilshuvati virobitok ponad vstanovlenu normu za isnuyuchih organizacijno tehnichnih umov virobnictva mozhlivist i ekonomichna docilnist rozroblennya norm praci ta obliku virobitku pracivnikiv tobto vitrati na normuvannya robit i yihnij oblik mayut perekrivatisya ekonomichnoyu efektivnistyu zbilshennya virobitku vidsutnist negativnogo vplivu ciyeyi formi oplati na yakist produkciyi riven dotrimannya tehnologichnih rezhimiv i vimog tehniki bezpeki racionalnist vikoristannya materialnih resursiv DzherelaKrushelnicka Upravlinnya personalom 2003 Sistemi oplati praci 19 veresnya 2011 u Wayback Machine PosilannyaVidryadna sistema oplati praci 30 lipnya 2016 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 1998 2004 ISBN 966 749 200 1 Ce nezavershena stattya z ekonomiki Vi mozhete dopomogti proyektu vipravivshi abo dopisavshi yiyi