Ця стаття містить текст, що не відповідає . |
Трудови́й догові́р — договір між працівником і роботодавцем, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру, занять, місця проживання не допускається.
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.
Види трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, і також за вимогою працівника
Складання трудового договору
Додержання письмової форми є обов'язковим:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;
- трудову книжку;
- у випадках, передбачених законодавством, також:
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
- довідку про стан здоров'я;
- інші документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути обумовлена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
- роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Контрактна форма трудового договору
Особливою формою трудового договору є контракт, сфера застосування якого визначається нормативно-правовими актами України.
Відповідно до Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін.
Прийняття на роботу працівників шляхом укладення з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (надалі — роботодавець) може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами.
Контракт, як особлива форма трудового договору, повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника.
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту. Особи, які за своїми службовими обов'язками мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не вправі її розголошувати.
Вимоги конфіденційності не поширюються на умови контракту, що регулюються чинним законодавством, та по відношенню до органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
Контракт укладається у письмовій формі і підписується роботодавцем та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом. Контракт оформляється у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту.
За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органу, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.
Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі. Він є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за згодою сторін.
У контракті передбачаються:
- обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання;
- строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін;
- умови оплати й організації праці;
- підстави припинення та розірвання контракту;
- соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
Трудова функція — це робота, про виконання якої домовилися працівник і власник. Сторони трудового договору самостійно встановлюють той обсяг робіт, який виконуватиме працівник, у тому числі й за кількома спеціальностями і посадами. Додатковими умовами при укладенні трудового договору, які залежать від волі сторін, можуть бути умови про встановлення випробування, неповного робочого часу, про соціально-побутові умови тощо.
Умови трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з законодавством про працю, недійсні (ст. 9 КЗпП України). Відповідно до ст. 21 цього Кодексу працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору як на одному, так і водночас на кількох підприємствах, в установах і організаціях (якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором чи угодою сторін), тобто за сумісництвом.
Праця за сумісництвом регулюється постановою Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій", затвердженим 28.06.1993 р. наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України.
Переведення на іншу роботу працівників суб'єкта підприємницької діяльності
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших умов — працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи: в нових умовах, то трудовий договір припиняється.
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди. В разі простою на підприємстві може здійснюватись тимчасове переведення працівників на іншу роботу.
У таких випадках працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Підстави для розірвання трудового договору
Припинення трудового договору — це юридичний факт, що є підставою для припинення трудових правовідносин.
Підставами припинення трудового договору є:
- згода сторін;
- закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
- призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
- переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
- відмова працівника від переведення, та роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
- набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
- підстави, передбачені контрактом.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або Дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту.
У контракті можуть також визначатись умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, установи, організації (якщо це передбачено чинним законодавством та їхніми статутами) чи громадянина-підприємця. В ньому можуть бути зафіксовані особливі умови праці за окремими професіями і видами робіт, з урахуванням їх специфіки та професійних особливостей.
У контракті можуть передбачатися додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця.
Якщо умовами контракту передбачається переїзд працівника на роботу в іншу місцевість, сторони визначають у контракті умови, гарантії й компенсації такого переїзду та умови забезпечення працівника (а в разі необхідності і членів його сім'ї) житловою площею або оплату витрат за найм (піднайм) житлового приміщення чи користування готелем.
У контракті визначаються режими робочого часу і часу відпочинку працівника. Тривалість відпустки працівника не може бути меншою від встановленої законодавством для цієї категорії працівників. Якщо для службових поїздок працівник використовуватиме власний автомобіль, сторони передбачають умови виплати відповідної компенсації.
За угодою сторін у контракті можуть визначатися й інші умови організації праці, необхідні для виконання зобов'язань, взятих на себе сторонами.
У контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання.
Контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту:
- працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом;
- роботодавцем — з підстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом. Контрактом можуть встановлюватися додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту; з незалежних від працівника.
Контрактом не може бути:
- змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;
- запроваджено по відношенню до працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків, передбачених законодавством.
У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, зазначених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.
У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з Попередженням відповідної сторони за два тижні.
Контракт підлягає розірванню достроково; на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин.
За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.
Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не дотримується законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.
Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Не допускається звільнення працівникз і ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення у випадку вказаному вище (пункт 5), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Мають місце також додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов. В цьому разі трудовий договір може бути розірваний у таких випадках:
— одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;
— дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок яких заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;
— дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;
— вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, не сумісного з продовженням даної роботи.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право залишитися на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надасться: — сімейним — при наявності двох і більше утриманців; — особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; — працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
— працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
— учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про Статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
— авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; — працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
— особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
— працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Розірвання трудового договору з більшості підстав може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Профспілковий орган у п'ятнадцятиденний строк розглядає обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.
Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.
Якщо виборний орган профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору дає керівник профспілкової організації.
Профспілковий орган повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняття рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди профспілкового органу допускається у випадках: — ліквідації підприємства, установи, організації;
— незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
— звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
— поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
— звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
— звільнення працівника з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;
— звільнення керівника підприємства,; установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян; — звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Трудова книжка — це основний документ про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації.
Див. також
Примітки
- Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Література
- Трудові договірні відносини : навч. посіб. / Н. М. Самолюк, Г. М. Юрчик. – Рівне : НУВГП, 2018. – 341 с. – .
Посилання
- Одноразове грубе порушення трудових обов'язків // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 2002. — Т. 4 : Н — П. — 720 с. — .
- Переведення на іншу роботу // Юридична енциклопедія
- Підстави припинення трудового договору // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 2002. — Т. 4 : Н — П. — 720 с. — .
- Прийняття на роботу // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 2003. — Т. 5 : П — С. — 736 с. — .
- Припинення трудового договору (контракту) // Юридична енциклопедія
- Розірвання трудового договору // Юридична енциклопедія
- Трудовий договір // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 2004. — Т. 6 : Т — Я. — 768 с. — .
- Трудовий договір — 2018: зразок та порядок оформлення
Цю статтю треба для відповідності Вікіпедії. (Грудень 2008) |
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Cya stattya mistit tekst sho ne vidpovidaye enciklopedichnomu stilyu Bud laska dopomozhit udoskonaliti cyu stattyu pogodivshi stil vikladu zi stilistichnimi pravilami Vikipediyi Mozhlivo mistit zauvazhennya shodo potribnih zmin Trudovi j dogovi r dogovir mizh pracivnikom i robotodavcem ustanovi organizaciyi abo upovnovazhenim nim organom dali vlasnik za yakim pracivnik zobov yazuyetsya vikonuvati robotu viznachenu ciyeyu ugodoyu z pidporyadkuvannyam vnutrishnomu trudovomu rozporyadku a vlasnik viplachuvati pracivnikovi zarobitnu platu i zabezpechuvati umovi praci neobhidni dlya vikonannya roboti peredbacheni zakonodavstvom pro pracyu kolektivnim dogovorom j ugodoyu storin Pracivnik maye pravo realizuvati svoyi zdibnosti do produktivnoyi i tvorchoyi praci shlyahom ukladennya trudovogo dogovoru na odnomu abo odnochasno na dekilkoh pidpriyemstvah v ustanovah organizaciyah yaksho inshe ne peredbachene zakonodavstvom kolektivnim dogovorom abo ugodoyu storin Vidpovidno do Konstituciyi Ukrayini bud yake pryame abo nepryame obmezhennya prav chi vstanovlennya pryamih abo nepryamih perevag pri ukladenni zmini ta pripinenni trudovogo dogovoru zalezhno vid pohodzhennya socialnogo i majnovogo stanu rasovoyi ta nacionalnoyi nalezhnosti stati movi politichnih poglyadiv religijnih perekonan chlenstva u profesijnij spilci chi inshomu ob yednanni gromadyan rodu i harakteru zanyat miscya prozhivannya ne dopuskayetsya Vimogi shodo viku rivnya osviti stanu zdorov ya pracivnika mozhut vstanovlyuvatis zakonodavstvom Ukrayini Vidi trudovogo dogovoruTrudovij dogovir mozhe buti 1 bezstrokovim sho ukladayetsya na neviznachenij strok 2 na viznachenij strok vstanovlenij za pogodzhennyam storin 3 takim sho ukladayetsya na chas vikonannya pevnoyi roboti Strokovij trudovij dogovir ukladayetsya u vipadkah koli trudovi vidnosini ne mozhut buti vstanovleni na neviznachenij strok z urahuvannyam harakteru nastupnoyi roboti abo umov yiyi vikonannya abo interesiv pracivnika ta v inshih vipadkah peredbachenih zakonodavchimi aktami Trudovij dogovir ukladayetsya yak pravilo v pismovij formi i takozh za vimogoyu pracivnikaSkladannya trudovogo dogovoruDoderzhannya pismovoyi formi ye obov yazkovim pri organizovanomu nabori pracivnikiv pri ukladenni trudovogo dogovoru pro robotu v rajonah z osoblivimi prirodnimi geografichnimi i geologichnimi umovami ta umovami pidvishenogo riziku dlya zdorov ya pri ukladenni kontraktu u vipadkah koli pracivnik napolyagaye na ukladenni trudovogo dogovoru u pismovij formi pri ukladenni trudovogo dogovoru z nepovnolitnim pri ukladenni trudovogo dogovoru z fizichnoyu osoboyu v inshih vipadkah peredbachenih zakonodavstvom Ukrayini Pri ukladenni trudovogo dogovoru gromadyanin zobov yazanij podati pasport abo inshij dokument sho posvidchuye osobu kopiyu dovidki pro prisvoyennya identifikacijnogo kodu trudovu knizhku u vipadkah peredbachenih zakonodavstvom takozh dokument pro osvitu specialnist kvalifikaciyu dovidku pro stan zdorov ya inshi dokumenti Ukladennya trudovogo dogovoru oformlyayetsya nakazom chi rozporyadzhennyam vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu pro zarahuvannya pracivnika na robotu Trudovij dogovir vvazhayetsya ukladenim i todi koli nakazu chi rozporyadzhennya ne bulo vidano ale pracivnika faktichno bulo dopusheno do roboti Osobi zaproshenij na robotu v poryadku perevedennya z inshogo pidpriyemstva ustanovi organizaciyi za pogodzhennyam mizh kerivnikami pidpriyemstv ustanov organizacij ne mozhe buti vidmovleno v ukladenni trudovogo dogovoru Zaboronyayetsya ukladennya trudovogo dogovoru z gromadyaninom yakomu za medichnim visnovkom zaproponovana robota protipokazana za stanom zdorov ya U razi ukladennya trudovogo dogovoru mizh pracivnikom i fizichnoyu osoboyu fizichna osoba povinna u tizhnevij strok z momentu faktichnogo dopushennya pracivnika do roboti zareyestruvati ukladenij u pismovij formi trudovij dogovir u derzhavnij sluzhbi zajnyatosti za miscem svogo prozhivannya u poryadku viznachenomu Ministerstvom praci ta socialnoyi politiki Ukrayini Pri ukladenni trudovogo dogovoru zaboronyayetsya vimagati vid osib yaki vlashtovuyutsya na robotu vidomosti pro yih partijnu i nacionalnu prinalezhnist pohodzhennya propisku ta dokumenti podannya yakih ne peredbacheno zakonodavstvom Vlasnik vpravi zaprovadzhuvati obmezhennya shodo spilnoyi roboti na odnomu i tomu zh pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi osib yaki ye blizkimi rodichami chi svoyakami batki podruzhzhya brati sestri diti a takozh batki brati sestri i diti podruzhzhya yaksho u zv yazku z vikonannyam trudovih obov yazkiv voni bezposeredno pidporyadkovani abo pidkontrolni odin odnomu Na pidpriyemstvah v ustanovah organizaciyah derzhavnoyi formi vlasnosti poryadok zaprovadzhennya takih obmezhen vstanovlyuyetsya zakonodavstvom Pri ukladenni trudovogo dogovoru mozhe buti obumovlene ugodoyu storin viprobuvannya z metoyu perevirki vidpovidnosti pracivnika roboti yaka jomu doruchayetsya Umova pro viprobuvannya povinna buti obumovlena v nakazi rozporyadzhenni pro prijnyattya na robotu V period viprobuvannya na pracivnikiv poshiryuyetsya zakonodavstvo pro pracyu Viprobuvannya ne vstanovlyuyetsya pri prijnyatti na robotu osib yaki ne dosyagli visimnadcyati rokiv molodih robitnikiv pislya zakinchennya profesijnih navchalnih zakladiv molodih specialistiv pislya zakinchennya vishih navchalnih zakladiv osib zvilnenih u zapas z vijskovoyi chi alternativnoyi nevijskovoyi sluzhbi invalidiv napravlenih na robotu vidpovidno do rekomendaciyi mediko socialnoyi ekspertizi Div takozh Specializovane roboche misce invalida Viprobuvannya ne vstanovlyuyetsya takozh pri prijnyatti na robotu v inshu miscevist i pri perevedenni na robotu na inshe pidpriyemstvo v ustanovu organizaciyu a takozh v inshih vipadkah yaksho ce peredbacheno zakonodavstvom Strok viprobuvannya pri prijnyatti na robotu yaksho inshe ne vstanovleno zakonodavstvom Ukrayini ne mozhe perevishuvati troh misyaciv a v okremih vipadkah za pogodzhennyam z vidpovidnim vibornim organom pervinnoyi profspilkovoyi organizaciyi shesti misyaciv Strok viprobuvannya pri prijnyatti na robotu robitnikiv ne mozhe perevishuvati odnogo misyacya Yaksho pracivnik v period viprobuvannya buv vidsutnij na roboti u zv yazku z timchasovoyu nepracezdatnistyu abo z inshih povazhnih prichin strok viprobuvannya mozhe buti prodovzheno na vidpovidnu kilkist dniv protyagom yakih vin buv vidsutnij Koli strok viprobuvannya zakinchivsya a pracivnik prodovzhuye pracyuvati to vin vvazhayetsya takim sho vitrimav viprobuvannya i nastupne rozirvannya trudovogo dogovoru dopuskayetsya lishe na zagalnih pidstavah Yaksho protyagom stroku viprobuvannya vstanovleno nevidpovidnist pracivnika roboti na yaku jogo prijnyato vlasnik abo upovnovazhenij nim organ protyagom cogo stroku vpravi rozirvati trudovij dogovir Rozirvannya trudovogo dogovoru z cih pidstav mozhe buti oskarzhene pracivnikom v poryadku vstanovlenomu dlya rozglyadu trudovih sporiv u pitannyah zvilnennya Do pochatku roboti za ukladenim trudovim dogovorom vlasnik abo upovnovazhenij nim organ zobov yazanij roz yasniti pracivnikovi jogo prava i obov yazki ta proinformuvati pid rozpisku pro umovi praci nayavnist na robochomu misci de vin bude pracyuvati nebezpechnih i shkidlivih virobnichih faktoriv yaki she ne usunuto ta mozhlivi naslidki yih vplivu na zdorov ya jogo prava na pilgi i kompensaciyi za robotu v takih umovah vidpovidno do chinnogo zakonodavstva i kolektivnogo dogovoru oznajomiti pracivnika z pravilami vnutrishnogo trudovogo rozporyadku ta kolektivnim dogovorom viznachiti pracivnikovi roboche misce zabezpechiti jogo neobhidnimi dlya roboti zasobami proinstruktuvati pracivnika z tehniki bezpeki virobnichoyi sanitariyi gigiyeni praci i protipozhezhnoyi ohoroni Kontraktna forma trudovogo dogovoruOsoblivoyu formoyu trudovogo dogovoru ye kontrakt sfera zastosuvannya yakogo viznachayetsya normativno pravovimi aktami Ukrayini Vidpovidno do Kodeksu zakoniv pro pracyu Ukrayini kontrakt ye osoblivoyu formoyu trudovogo dogovoru v yakomu strok jogo diyi prava obov yazki i vidpovidalnist storin u tomu chisli materialna umovi materialnogo zabezpechennya ta organizaciyi praci pracivnika umovi rozirvannya dogovoru mozhut vstanovlyuvatisya ugodoyu storin Prijnyattya na robotu pracivnikiv shlyahom ukladennya z nimi kontraktu vlasnikom abo upovnovazhenim nim organom gromadyaninom nadali robotodavec mozhe zdijsnyuvatis u vipadkah pryamo peredbachenih zakonami Kontrakt yak osobliva forma trudovogo dogovoru povinen spryamovuvatisya na zabezpechennya umov dlya proyavlennya iniciativnosti ta samostijnosti pracivnika vrahovuyuchi jogo individualni zdibnosti j profesijni navichki pidvishennya vzayemnoyi vidpovidalnosti storin pravovu i socialnu zahishenist pracivnika Robotodavec zobov yazanij zabezpechuvati konfidencijnist umov kontraktu Osobi yaki za svoyimi sluzhbovimi obov yazkami mayut dostup do informaciyi zafiksovanoyi v kontrakti ne vpravi yiyi rozgoloshuvati Vimogi konfidencijnosti ne poshiryuyutsya na umovi kontraktu sho regulyuyutsya chinnim zakonodavstvom ta po vidnoshennyu do organiv yaki zdijsnyuyut kontrol za yih doderzhannyam Kontrakt ukladayetsya u pismovij formi i pidpisuyetsya robotodavcem ta pracivnikom yakogo prijmayut najmayut na robotu za kontraktom Kontrakt oformlyayetsya u dvoh primirnikah sho mayut odnakovu yuridichnu silu i zberigayutsya u kozhnoyi iz storin kontraktu Za zgodoyu pracivnika kopiyu ukladenogo z nim kontraktu mozhe buti peredano profspilkovomu chi inshomu organu upovnovazhenomu pracivnikom predstavlyati jogo interesi dlya zdijsnennya kontrolyu za doderzhannyam umov kontraktu Kontrakt nabuvaye chinnosti z momentu jogo pidpisannya abo z dati viznachenoyi storonami u kontrakti i mozhe buti zminenij za zgodoyu storin skladenoyu u pismovij formi Vin ye pidstavoyu dlya vidannya nakazu rozporyadzhennya pro prijnyattya pracivnika na robotu z dnya vstanovlenogo u kontrakti za zgodoyu storin U kontrakti peredbachayutsya obsyagi proponovanoyi roboti ta vimogi do yakosti i strokiv yiyi vikonannya strok diyi kontraktu prava obov yazki ta vzayemna vidpovidalnist storin umovi oplati j organizaciyi praci pidstavi pripinennya ta rozirvannya kontraktu socialno pobutovi ta inshi umovi neobhidni dlya vikonannya vzyatih na sebe storonami zobov yazan z urahuvannyam specifiki roboti profesijnih osoblivostej ta finansovih mozhlivostej pidpriyemstva ustanovi organizaciyi chi robotodavcya Trudova funkciya ce robota pro vikonannya yakoyi domovilisya pracivnik i vlasnik Storoni trudovogo dogovoru samostijno vstanovlyuyut toj obsyag robit yakij vikonuvatime pracivnik u tomu chisli j za kilkoma specialnostyami i posadami Dodatkovimi umovami pri ukladenni trudovogo dogovoru yaki zalezhat vid voli storin mozhut buti umovi pro vstanovlennya viprobuvannya nepovnogo robochogo chasu pro socialno pobutovi umovi tosho Umovi trudovogo dogovoru sho pogirshuyut stanovishe pracivnika porivnyano z zakonodavstvom pro pracyu nedijsni st 9 KZpP Ukrayini Vidpovidno do st 21 cogo Kodeksu pracivnik maye pravo realizuvati svoyi zdibnosti do produktivnoyi i tvorchoyi praci shlyahom ukladennya trudovogo dogovoru yak na odnomu tak i vodnochas na kilkoh pidpriyemstvah v ustanovah i organizaciyah yaksho inshe ne peredbachene zakonodavstvom kolektivnim dogovorom chi ugodoyu storin tobto za sumisnictvom Pracya za sumisnictvom regulyuyetsya postanovoyu Kabinetu Ministriv Ukrayini Pro robotu za sumisnictvom pracivnikiv derzhavnih pidpriyemstv ustanov i organizacij Polozhennyam pro umovi roboti za sumisnictvom pracivnikiv derzhavnih pidpriyemstv ustanov organizacij zatverdzhenim 28 06 1993 r nakazom Ministerstva praci ta socialnoyi politiki Ukrayini Ministerstva yusticiyi Ukrayini Ministerstva finansiv Ukrayini Perevedennya na inshu robotu pracivnikiv sub yekta pidpriyemnickoyi diyalnostiPerevedennya na inshu robotu na tomu zh pidpriyemstvi v ustanovi a takozh perevedennya na robotu na inshe pidpriyemstvo v ustanovu organizaciyu abo v inshu miscevist hocha b razom z pidpriyemstvom ustanovoyu organizaciyeyu dopuskayetsya tilki za zgodoyu pracivnika za vinyatkom vipadkiv peredbachenih zakonodavstvom Ne vvazhayetsya perevedennyam na inshu robotu i ne potrebuye zgodi pracivnika peremishennya jogo na tomu samomu pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi na inshe roboche misce v inshij strukturnij pidrozdil u tij samij miscevosti doruchennya roboti na inshomu mehanizmi abo agregati u mezhah specialnosti kvalifikaciyi chi posadi obumovlenoyi trudovim dogovorom Vlasnik abo upovnovazhenij nim organ ne maye prava peremishati pracivnika na robotu protipokazanu jomu za stanom zdorov ya U zv yazku zi zminami v organizaciyi virobnictva i praci dopuskayetsya zmina istotnih umov praci pri prodovzhenni roboti za tiyeyu zh specialnistyu kvalifikaciyeyu chi posadoyu Pro zminu istotnih umov praci sistem ta rozmiriv oplati praci pilg rezhimu roboti vstanovlennya abo skasuvannya nepovnogo robochogo chasu sumishennya profesij zminu rozryadiv i najmenuvannya posad ta inshih umov pracivnik povinen buti povidomlenij ne piznishe nizh za dva misyaci Yaksho kolishni istotni umovi praci ne mozhut buti zberezheni a pracivnik ne zgoden na prodovzhennya roboti v novih umovah to trudovij dogovir pripinyayetsya Timchasove perevedennya pracivnika na inshu robotu ne obumovlenu trudovim dogovorom dopuskayetsya lishe za jogo zgodoyu Vlasnik abo upovnovazhenij nim organ maye pravo perevesti pracivnika strokom do odnogo misyacya na inshu robotu ne obumovlenu trudovim dogovorom bez jogo zgodi yaksho vona ne protipokazana pracivnikovi za stanom zdorov ya lishe dlya vidvernennya abo likvidaciyi naslidkiv stihijnogo liha epidemij virobnichih avarij a takozh inshih obstavin yaki stavlyat abo mozhut postaviti pid zagrozu zhittya chi normalni zhittyevi umovi lyudej z oplatoyu praci za vikonanu robotu ale ne nizhchoyu nizh serednij zarobitok za poperednoyu robotoyu Zaboronyayetsya timchasove perevedennya na inshu robotu vagitnih zhinok zhinok yaki mayut ditinu invalida abo ditinu vikom do shesti rokiv a takozh osib vikom do visimnadcyati rokiv bez yih zgodi V razi prostoyu na pidpriyemstvi mozhe zdijsnyuvatis timchasove perevedennya pracivnikiv na inshu robotu U takih vipadkah pracivniki mozhut buti perevedeni za yih zgodoyu z urahuvannyam specialnosti i kvalifikaciyi na inshu robotu na tomu zh pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi na ves chas prostoyu abo na inshe pidpriyemstvo v ustanovu organizaciyu ale v tij samij miscevosti na strok do odnogo misyacya Pidstavi dlya rozirvannya trudovogo dogovoruPripinennya trudovogo dogovoru ce yuridichnij fakt sho ye pidstavoyu dlya pripinennya trudovih pravovidnosin Pidstavami pripinennya trudovogo dogovoru ye zgoda storin zakinchennya stroku trudovogo dogovoru krim vipadkiv koli trudovi vidnosini faktichno trivayut i zhodna z storin ne postavila vimogu pro yih pripinennya prizov abo vstup pracivnika na vijskovu sluzhbu napravlennya na alternativnu nevijskovu sluzhbu rozirvannya trudovogo dogovoru z iniciativi pracivnika z iniciativi vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu abo na vimogu profspilkovogo chi inshogo upovnovazhenogo na predstavnictvo trudovim kolektivom organu perevedennya pracivnika za jogo zgodoyu na inshe pidpriyemstvo v ustanovu organizaciyu abo perehid na vibornu posadu vidmova pracivnika vid perevedennya ta robotu v inshu miscevist razom z pidpriyemstvom ustanovoyu organizaciyeyu a takozh vidmova vid prodovzhennya roboti u zv yazku iz zminoyu istotnih umov praci nabrannya zakonnoyi sili viroku sudu yakim pracivnika zasudzheno krim vipadkiv zvilnennya vid vidbuvannya pokarannya z viprobuvannyam do pozbavlennya voli abo do inshogo pokarannya yake viklyuchaye mozhlivist prodovzhennya danoyi roboti pidstavi peredbacheni kontraktom Zmina pidporyadkovanosti pidpriyemstva ustanovi organizaciyi ne pripinyaye diyi trudovogo dogovoru U razi zmini vlasnika pidpriyemstva a takozh u razi jogo reorganizaciyi zlittya priyednannya podilu vidilennya peretvorennya diya trudovogo dogovoru pracivnika prodovzhuyetsya Pripinennya trudovogo dogovoru z iniciativi vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu mozhlive lishe u razi skorochennya chiselnosti abo shtatu pracivnikiv Pracivnik maye pravo rozirvati trudovij dogovir ukladenij na neviznachenij strok poperedivshi pro ce vlasnika abo upovnovazhenij nim organ pismovo za dva tizhni U razi koli zayava pracivnika pro zvilnennya z roboti za vlasnim bazhannyam zumovlena nemozhlivistyu prodovzhuvati robotu pereyizd na nove misce prozhivannya perevedennya cholovika abo Druzhini na robotu v inshu miscevist vstup do navchalnogo zakladu nemozhlivist prozhivannya u danij miscevosti pidtverdzhena medichnim visnovkom vagitnist doglyad za ditinoyu do dosyagnennya neyu chotirnadcyatirichnogo viku abo ditinoyu invalidom doglyad za hvorim chlenom sim yi vidpovidno do Umovi oplati praci ta materialnogo zabezpechennya pracivnikiv z yakimi ukladayetsya kontrakt viznachayutsya ugodoyu storin Rozmiri viplat ne mozhut buti menshimi nizh peredbacheno chinnim zakonodavstvom ugodami i kolektivnim dogovorom i zalezhat vid vikonannya umov kontraktu U kontrakti mozhut takozh viznachatis umovi pidvishennya abo znizhennya obumovlenogo storonami rozmiru oplati praci vstanovlennya doplat i nadbavok premij vinagorod za pidsumkami roboti za rik chi inshij period uchasti u pributkah pidpriyemstva ustanovi organizaciyi yaksho ce peredbacheno chinnim zakonodavstvom ta yihnimi statutami chi gromadyanina pidpriyemcya V nomu mozhut buti zafiksovani osoblivi umovi praci za okremimi profesiyami i vidami robit z urahuvannyam yih specifiki ta profesijnih osoblivostej U kontrakti mozhut peredbachatisya dodatkovi pilgi garantiyi ta kompensaciyi ne vstanovleni chinnim zakonodavstvom za rahunok koshtiv robotodavcya Yaksho umovami kontraktu peredbachayetsya pereyizd pracivnika na robotu v inshu miscevist storoni viznachayut u kontrakti umovi garantiyi j kompensaciyi takogo pereyizdu ta umovi zabezpechennya pracivnika a v razi neobhidnosti i chleniv jogo sim yi zhitlovoyu plosheyu abo oplatu vitrat za najm pidnajm zhitlovogo primishennya chi koristuvannya gotelem U kontrakti viznachayutsya rezhimi robochogo chasu i chasu vidpochinku pracivnika Trivalist vidpustki pracivnika ne mozhe buti menshoyu vid vstanovlenoyi zakonodavstvom dlya ciyeyi kategoriyi pracivnikiv Yaksho dlya sluzhbovih poyizdok pracivnik vikoristovuvatime vlasnij avtomobil storoni peredbachayut umovi viplati vidpovidnoyi kompensaciyi Za ugodoyu storin u kontrakti mozhut viznachatisya j inshi umovi organizaciyi praci neobhidni dlya vikonannya zobov yazan vzyatih na sebe storonami U kontrakti mozhut viznachatisya dodatkovi krim vstanovlenih chinnim zakonodavstvom pidstavi jogo rozirvannya Kontrakt povinen peredbachati zobov yazannya robotodavcya shodo kompensaciyi moralnoyi ta materialnoyi shkodi zapodiyanoyi pracivnikovi u razi dostrokovogo rozirvannya kontraktu pracivnikom z prichin nevikonannya chi nenalezhnogo vikonannya robotodavcem zobov yazan peredbachenih kontraktom robotodavcem z pidstav ne peredbachenih chinnim zakonodavstvom ta kontraktom Kontraktom mozhut vstanovlyuvatisya dodatkovi garantiyi pracivnikovi na vipadok dostrokovogo pripinennya kontraktu z nezalezhnih vid pracivnika Kontraktom ne mozhe buti zmineno poryadok rozglyadu individualnih trudovih sporiv zaprovadzheno po vidnoshennyu do pracivnika povnoyi materialnoyi vidpovidalnosti krim vipadkiv peredbachenih zakonodavstvom U razi rozirvannya kontraktu z iniciativi robotodavcya z pidstav zaznachenih u kontrakti ale ne peredbachenih chinnim zakonodavstvom zvilnennya provoditsya z urahuvannyam garantij vstanovlenih chinnim zakonodavstvom i kontraktom U razi nevikonannya abo nenalezhnogo vikonannya storonami zobov yazan peredbachenih u kontrakti jogo mozhe buti dostrokovo rozirvano z Poperedzhennyam vidpovidnoyi storoni za dva tizhni Kontrakt pidlyagaye rozirvannyu dostrokovo na vimogu pracivnika v razi jogo hvorobi abo invalidnosti yaki pereshkodzhayut vikonannyu roboti za kontraktom porushennya robotodavcem zakonodavstva pro pracyu nevikonannya chi nenalezhnogo vikonannya robotodavcem zobov yazan peredbachenih kontraktom ta z inshih povazhnih prichin Za dva misyaci do zakinchennya stroku chinnosti kontraktu za ugodoyu storin jogo mozhe buti prodovzheno abo ukladeno na novij strok Spori mizh storonami kontraktu rozglyadayutsya v ustanovlenomu chinnim zakonodavstvom poryadku medichnogo visnovku abo invalidom I grupi vihid na pensiyu prijnyattya na robotu za konkursom a takozh z inshih povazhnih prichin vlasnik abo upovnovazhenij nim organ povinen rozirvati trudovij dogovir u strok pro yakij prosit pracivnik Yaksho pracivnik pislya zakinchennya stroku poperedzhennya pro zvilnennya ne zalishiv roboti i ne vimagaye rozirvannya trudovogo dogovoru vlasnik abo upovnovazhenij nim organ ne vpravi zvilniti jogo za podanoyu ranishe zayavoyu krim vipadkiv koli na jogo misce zaprosheno inshogo pracivnika yakomu vidpovidno do zakonodavstva ne mozhe buti vidmovleno v ukladenni trudovogo dogovoru Pracivnik maye pravo u viznachenij nim strok rozirvati trudovij dogovir za vlasnim bazhannyam yaksho vlasnik abo upovnovazhenij nim organ ne dotrimuyetsya zakonodavstva pro pracyu umov kolektivnogo chi trudovogo dogovoru Strokovij trudovij dogovir pidlyagaye rozirvannyu dostrokovo na vimogu pracivnika v razi jogo hvorobi abo invalidnosti yaki pereshkodzhayut vikonannyu roboti za dogovorom porushennya vlasnikom abo upovnovazhenim nim organom zakonodavstva pro pracyu kolektivnogo abo trudovogo dogovoru Yaksho pislya zakinchennya stroku trudovogo dogovoru trudovi vidnosini faktichno trivayut i zhodna iz storin ne vimagaye yih pripinennya diya cogo dogovoru vvazhayetsya prodovzhenoyu na neviznachenij strok Trudovij dogovir ukladenij na neviznachenij strok a takozh strokovij trudovij dogovir do zakinchennya stroku jogo chinnosti mozhut buti rozirvani vlasnikom abo upovnovazhenim nim organom lishe u vipadkah 1 zmin v organizaciyi virobnictva i praci v tomu chisli likvidaciyi reorganizaciyi bankrutstva abo pereprofilyuvannya pidpriyemstva ustanovi organizaciyi skorochennya chiselnosti abo shtatu pracivnikiv 2 viyavlenoyi nevidpovidnosti pracivnika zajmanij posadi abo vikonuvanij roboti vnaslidok nedostatnoyi kvalifikaciyi abo stanu zdorov ya yaki pereshkodzhayut prodovzhennyu ciyeyi roboti 3 sistematichnogo nevikonannya pracivnikom bez povazhnih prichin obov yazkiv pokladenih na nogo trudovim dogovorom abo pravilami vnutrishnogo trudovogo rozporyadku yaksho do pracivnika ranishe zastosovuvalisya zahodi disciplinarnogo chi gromadskogo styagnennya 4 progulu v tomu chisli vidsutnosti na roboti bilshe troh godin protyagom robochogo dnya bez povazhnih prichin 5 nez yavlennya na robotu protyagom bilsh yak chotiroh misyaciv pidryad vnaslidok timchasovoyi nepracezdatnosti ne rahuyuchi vidpustki po vagitnosti i rodah yaksho zakonodavstvom ne vstanovlenij trivalishij strok zberezhennya miscya roboti posadi pri pevnomu zahvoryuvanni Za pracivnikami yaki vtratili pracezdatnist u zv yazku z trudovim kalictvom abo profesijnim zahvoryuvannyam misce roboti posada zberigayetsya do vidnovlennya pracezdatnosti abo vstanovlennya invalidnosti 6 ponovlennya na roboti pracivnika yakij ranishe vikonuvav cyu robotu 7 poyavi na roboti v netverezomu stani u stani narkotichnogo abo toksichnogo sp yaninnya 8 vchinennya za miscem roboti rozkradannya v tomu chisli dribnogo majna vlasnika vstanovlenogo virokom sudu sho nabrav zakonnoyi sili chi postanovoyu organu do kompetenciyi yakogo vhodit nakladennya administrativnogo styagnennya abo zastosuvannya zahodiv gromadskogo vplivu Ne dopuskayetsya zvilnennya pracivnikz i iniciativi vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu v period jogo timchasovoyi nepracezdatnosti krim zvilnennya u vipadku vkazanomu vishe punkt 5 a takozh u period perebuvannya pracivnika u vidpustci Ce pravilo ne poshiryuyetsya na vipadok povnoyi likvidaciyi pidpriyemstva ustanovi organizaciyi Mayut misce takozh dodatkovi pidstavi rozirvannya trudovogo dogovoru z iniciativi vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu z okremimi kategoriyami pracivnikiv za pevnih umov V comu razi trudovij dogovir mozhe buti rozirvanij u takih vipadkah odnorazovogo grubogo porushennya trudovih obov yazkiv kerivnikom pidpriyemstva ustanovi organizaciyi vsih form vlasnosti filialu predstavnictva viddilennya ta inshogo vidokremlenogo pidrozdilu jogo zastupnikami golovnim buhgalterom pidpriyemstva ustanovi organizaciyi vsih form vlasnosti jogo zastupnikami a takozh sluzhbovimi osobami mitnih organiv derzhavnih podatkovih inspekcij yakim prisvoyeno personalni zvannya i sluzhbovimi osobami derzhavnoyi kontrolno revizijnoyi sluzhbi ta organiv derzhavnogo kontrolyu za cinami dij kerivnika pidpriyemstva ustanovi organizaciyi vnaslidok yakih zarobitna plata viplachuvalasya nesvoyechasno abo v rozmirah nizhchih vid ustanovlenogo zakonom rozmiru minimalnoyi zarobitnoyi plati dij pracivnika yakij bezposeredno obslugovuye groshovi abo tovarni cinnosti yaksho ci diyi dayut pidstavi dlya vtrati doviri do nogo z boku vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu vchinennya pracivnikom yakij vikonuye vihovni funkciyi amoralnogo vchinku ne sumisnogo z prodovzhennyam danoyi roboti Pri skorochenni chiselnosti chi shtatu pracivnikiv u zv yazku iz zminami v organizaciyi virobnictva i praci perevazhne pravo zalishitisya na roboti nadayetsya pracivnikam z bilsh visokoyu kvalifikaciyeyu i produktivnistyu praci Pri rivnih umovah produktivnosti praci i kvalifikaciyi perevaga v zalishenni na roboti nadastsya simejnim pri nayavnosti dvoh i bilshe utrimanciv osobam v sim yi yakih nemaye inshih pracivnikiv z samostijnim zarobitkom pracivnikam z trivalim bezperervnim stazhem roboti na danomu pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi pracivnikam yaki navchayutsya u vishih i serednih specialnih navchalnih zakladah bez vidrivu vid virobnictva uchasnikam bojovih dij invalidam vijni ta osobam na yakih poshiryuyetsya chinnist Zakonu Ukrayini Pro Status veteraniv vijni garantiyi yih socialnogo zahistu avtoram vinahodiv korisnih modelej promislovih zrazkiv i racionalizatorskih propozicij pracivnikam yaki distali na comu pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi trudove kalictvo abo profesijne zahvoryuvannya osobam z chisla deportovanih z Ukrayini protyagom p yati rokiv z chasu povernennya na postijne misce prozhivannya do Ukrayini pracivnikam z chisla kolishnih vijskovosluzhbovciv strokovoyi sluzhbi ta osib yaki prohodili alternativnu nevijskovu sluzhbu protyagom dvoh rokiv z dnya zvilnennya yih zi sluzhbi Rozirvannya trudovogo dogovoru z bilshosti pidstav mozhe buti provedeno lishe za poperednoyu zgodoyu vibornogo organu pervinnoyi profspilkovoyi organizaciyi chlenom yakoyi ye pracivnik Profspilkovij organ u p yatnadcyatidennij strok rozglyadaye obgruntovane pismove podannya vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu pro rozirvannya trudovogo dogovoru z pracivnikom Podannya vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu maye rozglyadatisya u prisutnosti pracivnika na yakogo vono vneseno Rozglyad podannya u razi vidsutnosti pracivnika dopuskayetsya lishe za jogo pismovoyu zayavoyu Za bazhannyam pracivnika vid jogo imeni mozhe vistupati insha osoba u tomu chisli advokat Yaksho pracivnik abo jogo predstavnik ne z yavivsya na zasidannya rozglyad zayavi vidkladayetsya do nastupnogo zasidannya U razi povtornoyi neyavki pracivnika jogo predstavnika bez povazhnih prichin podannya mozhe rozglyadatisya za jogo vidsutnosti Yaksho vibornij organ profspilkovoyi organizaciyi ne utvoryuyetsya zgodu na rozirvannya trudovogo dogovoru daye kerivnik profspilkovoyi organizaciyi Profspilkovij organ povidomlyaye vlasnika abo upovnovazhenij nim organ pro prijnyattya rishennya u pismovij formi v tridennij strok pislya jogo prijnyattya U razi propusku cogo stroku vvazhayetsya sho profspilkovij organ dav zgodu na rozirvannya trudovogo dogovoru Yaksho rozirvannya trudovogo dogovoru z pracivnikom provedeno vlasnikom abo upovnovazhenim nim organom bez zvernennya do profspilkovogo organu sud zupinyaye provadzhennya po spravi zapituye zgodu profspilkovogo organu i pislya yiyi oderzhannya abo vidmovi v dachi zgodi na zvilnennya pracivnika rozglyadaye spir po suti Rozirvannya trudovogo dogovoru z iniciativi vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu bez zgodi profspilkovogo organu dopuskayetsya u vipadkah likvidaciyi pidpriyemstva ustanovi organizaciyi nezadovilnogo rezultatu viprobuvannya obumovlenogo pri prijnyatti na robotu zvilnennya z sumishuvanoyi roboti u zv yazku z prijnyattyam na robotu inshogo pracivnika yakij ne ye sumisnikom a takozh u zv yazku z obmezhennyami na robotu za sumisnictvom peredbachenimi zakonodavstvom ponovlennya na roboti pracivnika yakij ranishe vikonuvav cyu robotu zvilnennya pracivnika yakij ne ye chlenom pervinnoyi profspilkovoyi organizaciyi sho diye na pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi zvilnennya pracivnika z pidpriyemstva ustanovi organizaciyi de nemaye pervinnoyi profspilkovoyi organizaciyi zvilnennya kerivnika pidpriyemstva ustanovi organizaciyi filialu predstavnictva viddilennya ta inshogo vidokremlenogo pidrozdilu jogo zastupnikiv golovnogo buhgaltera pidpriyemstva ustanovi organizaciyi jogo zastupnikiv a takozh sluzhbovih osib mitnih organiv derzhavnih podatkovih inspekcij yakim prisvoyeno personalni zvannya i sluzhbovih osib derzhavnoyi kontrolno revizijnoyi sluzhbi ta organiv derzhavnogo kontrolyu za cinami kerivnih pracivnikiv yaki obirayutsya zatverdzhuyutsya abo priznachayutsya na posadi derzhavnimi organami organami miscevogo ta regionalnogo samovryaduvannya a takozh gromadskimi organizaciyami ta inshimi ob yednannyami gromadyan zvilnennya pracivnika yakij vchiniv za miscem roboti rozkradannya v tomu chisli dribne majna vlasnika vstanovlene virokom sudu sho nabrav zakonnoyi sili chi postanovoyu organu do kompetenciyi yakogo vhodit nakladennya administrativnogo styagnennya abo zastosuvannya zahodiv gromadskogo vplivu Vlasnik abo upovnovazhenij nim organ zobov yazanij v den zvilnennya vidati pracivnikovi nalezhno oformlenu trudovu knizhku i provesti z nim rozrahunok Trudova knizhka ce osnovnij dokument pro trudovu diyalnist pracivnika Trudovi knizhki vedutsya na vsih pracivnikiv yaki pracyuyut na pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi abo u fizichnoyi osobi ponad p yat dniv Pracivnikam sho stayut na robotu vpershe trudova knizhka oformlyayetsya ne piznishe p yati dniv pislya prijnyattya na robotu Do trudovoyi knizhki zanosyatsya vidomosti pro robotu zaohochennya ta nagorodi za uspihi v roboti na pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi Div takozhPravo na pracyuPrimitkiProstij ce prizupinennya roboti viklikane vidsutnistyu organizacijnih abo tehnichnih umov neobhidnih dlya vikonannya roboti nevidvorotnoyu siloyu abo inshimi obstavinami LiteraturaTrudovi dogovirni vidnosini navch posib N M Samolyuk G M Yurchik Rivne NUVGP 2018 341 s ISBN 966 328 397 6 PosilannyaOdnorazove grube porushennya trudovih obov yazkiv Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 2002 T 4 N P 720 s ISBN 966 7492 04 4 Perevedennya na inshu robotu Yuridichna enciklopediya Pidstavi pripinennya trudovogo dogovoru Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 2002 T 4 N P 720 s ISBN 966 7492 04 4 Prijnyattya na robotu Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 2003 T 5 P S 736 s ISBN 966 7492 05 2 Pripinennya trudovogo dogovoru kontraktu Yuridichna enciklopediya Rozirvannya trudovogo dogovoru Yuridichna enciklopediya Trudovij dogovir Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 2004 T 6 T Ya 768 s ISBN 966 7492 06 0 Trudovij dogovir 2018 zrazok ta poryadok oformlennya Cyu stattyu treba vikifikuvati dlya vidpovidnosti standartam yakosti Vikipediyi Bud laska dopomozhit dodavannyam dorechnih vnutrishnih posilan abo vdoskonalennyam rozmitki statti Gruden 2008