Український індекс корпоративної рівності — це національне дослідження корпоративних політик, правил та практик приватних компаній щодо підтримки рівності і різноманітності та заборони дискримінації на робочому місці. Індекс включає дослідження протидії дискримінації за ознаками статі, інвалідності, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Дослідження засноване та публікується громадською організацією Точка опори у співпраці з громадськими організаціями «Сучасна жінка», «Соціальна дія» та Національна Асамблея інвалідів України та за підтримки Міжнародний фонд «Відродження».
Перший Індекс корпоративної рівності було проведено в 2014 році, а учасниками індексу стали більше 70 приватних компаній та організацій. У 2019 році в рейтингу взяло участь 75 компаній.
У 2020 році, організатори заявили про те, що критерії Індексу були повністю переглянуті, так замість трьох блоків (ЛГБТ, гендерна рівність та люди з інвалідністю), опитувальник став всеохопним та оцінює різноманітні підходи компаній до підтримки різноманіття на робочому місці за різними ознаками: вік, статть, національність, АТО, ВПО, національність, сексуальна орієнтація чи інвалідність.
Критерії
Український індекс корпоративної рівності (надалі — Індекс) складається з чотирьох блоків інформації:
- Загальна інформація про компанію.
- Інформація про захист від дискримінації за ознакою статі.
- Інформація про захист від дискримінації за ознакою інвалідності.
- Інформація про захист від дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності.
Перший блок містить запитання щодо загальної інформації про компанії, кількість персоналу, походження капіталу (компанія — українська, міжнародна чи інтернаціональна). Індекс оцінює політику компаній щодо працівників, які найчастіше стикаються з дискримінацією на робочому місці, за трьома ознаками: стать, інвалідність, сексуальна орієнтація та ґендерна ідентичність. Другий блок висвітлює критерії щодо політик компаній із заборони дискримінації за ознакою статі та стосується забезпечення рівних можливостей кар'єрного росту на робочому місці для чоловіків та жінок. Третій блок містить запитання щодо створення умов на робочому місці для людей, які мають інвалідність, зокрема питання забезпечення підходящого пристосування та впровадження компанією принципів універсального дизайну. Четвертий блок стосується питань захисту від дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності. Індекс містить перелік критеріїв оцінки на кожну групу — дискримінація за ознаками: статі (6 критеріїв), інвалідності (8 критеріїв), сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності (9 критеріїв).
Методологія
Найвища оцінка, яку може отримати компанія, за проходження всього індексу — 100 балів. Кожному блоку відповідає конкретна кількість балів, залежно від пріоритету конкретного критерію. Кінцевою оцінкою компанії є сумарна кількість балів поділена на кількість груп. Компанії, які набрали більше 52 балів середньої оцінки за три блоки, публікуються на офіційному сайті Індексу в розділі «Найкраще місце для роботи» (www.cei.org.ua/resourse/bestwork/) та потрапляють в друковану публікацію.
Історія Індексу
Перше дослідження Українського індексу корпоративної рівності було проведено в 2014—2015 роках.
18 вересня 2015 року відбулась презентація результатів першого «Українського індексу корпоративної рівності 2014».
Перелік учаснику Індексів
Український індекс корпоративної рівності відзначає компанії, що набирають найбільше балів за виконанні критерії. Головна філософія індексу не покарати компанії, які не дотримуються принципів недискримінації, а навпаки відзначити та заохотити компанії, що впроваджують політики рівності та показати позитивний приклад компаніям які готові проваджувати такі принципи. Компанії які брали участь в рейтингах 2015, 2017 та 2019 років.
Назва компанії | Сфера | 2015 | 2017 | 2019 |
---|---|---|---|---|
American Medical Centers | Медицина | 90 | 90 | - |
1+1 media | Медіа | - | - | 92 |
GfK Ukraine | Послуги | 65 | 65 | 93 |
The British Council | Послуги | 87 | 87 | 97 |
Абботт Лабораторіз ГМБХ | Медицина | 72 | 72 | - |
Ашан Україна | Рітейл | 53 | 53 | 78 |
ВОРЛД СТАФФ | Послуги | 63 | 53 | - |
ЛІГА:ЗАКОН | Медіа | 68 | 68 | - |
СОФТКОМ груп | ІТ | 73 | 73 | - |
Фортуна Клуб | Послуги | 62 | 62 | - |
Pleon Talan | Реклама/PR | - | 71 | - |
23 Ресторани | Обслуговування | - | 58 | - |
Atlantic Group | Реклама/PR | - | 87 | 57 |
EY Україна | Послуги | - | 82 | 88 |
LUSH Україна | Рітейл | - | 92 | 95 |
Shell Україна | Рітейл | - | 86 | 75 |
Trattoria Pesto Azzurro | Обслуговування | - | 78 | - |
Who is it? | Рітейл | - | 65 | - |
TWIGA Ukraine | Реклама/PR | - | 78 | 77 |
Worksection | ІТ | - | 58 | - |
Благодійний магазин Ласка | Обслуговування | - | 68 | - |
Громадське радіо | Медіа | - | 87 | 82 |
Жефко Україна | Рітейл | - | 66 | 77 |
Рітейл | - | 83 | 73 | |
Pact Україна | НГО | - | 87 | 70 |
Центр UA | НГО | - | 66 | 82 |
Щастя HUB | Обслуговування | - | 83 | - |
ЮСК Україна | Рітейл | - | 65 | 65 |
Info Sapiens | Обслуговування | - | - | 92 |
Template Monster | ІТ | - | - | 88 |
Todorchuk PR | Реклама/PR | - | - | 88 |
Данон Україна | Рітейл | - | - | 87 |
Dell Україна | ІТ | - | - | 83 |
КиївПрайд | НГО | - | - | 83 |
УГСП | НГО | - | - | 82 |
Фестіс | Логістика | - | - | 82 |
Computer | ІТ | - | - | 82 |
GIZ | НГО | - | - | 82 |
Archers | IT | - | - | 82 |
Терго | НГО | - | - | 82 |
Харківський міський центр зайнятості | Держустанова | - | - | 80 |
Європейська бізнес асоціація | Асоціація | - | - | 80 |
HUB 4.0 | Обслуговування | - | - | 78 |
Genesis | IT | - | - | 78 |
Радіо Сковорода | Медіа | - | - | 78 |
Retail Group | Дистрибуція | - | - | 57 |
Atlantic Group | Дистрибуція | - | - | 57 |
Феєрія | Туризм | - | - | 55 |
Expolight | Дистрибуція | - | - | 55 |
Volkswagen “Престиж-Авто” | Дистрибуція | - | - | 52 |
Mirta | Дистрибуція | - | - | 53 |
Кріан | Дистрибуція | - | - | 53 |
Європейська інтеграція
Впровадження політик рівності в сфері зайнятості є одним із зобов'язань України на шляху європейської інтеграції та одним із зобов'язань в рамках візової лібералізації і договору про асоціацію з ЄС. Зокрема, одним з критеріїв є всеохопна антидискримінаційна політика, що включає в себе заборону дискримінації за будь-якими ознаками (включаючи стать, інвалідність, сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність, національність, мову та інші).
У вересні 2012 року Верховна рада прийняла Закон Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні № 5207-VI. Відповідно до договору про асоціацію України та ЄС до 2017 року Україна має адаптувати директиви Ради ЄС № 2000/78/ЄС від 27.11.2000 та Директивуа Ради ЄС № 2004/113/ЄС щодо протидії дискримінації на робочому місці за ознаками сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, статі, інвалідності. Виконання вказаних директив є обов'язковим, як для компаній приватного права, так і інших форм власності (організацій, фундацій, державних органів та компаній).
23 листопада 2015 року Кабінет міністрів затвердив план дій з реалізації Національної стратегії у сфері прав людини на період до 2020 року, де підпунктом 4, пункту 105 передбачив розроблення та затвердження типового колективного договору, передбачивши пряму заборону дискримінації на робочому місці та вимогу щодо прийняття підприємствами, установами та організаціями, незалежно від форми власності, політик рівності та недискримінації, розроблення і затвердження типової політики рівності та недискримінації та зобов'язав державні організації, установи та підприємства прийняти відповідні політики до грудня 2016 року.
Індекси інших країн
Український індекс корпоративної рівності є першим в східній Європі, але в той же час ряд західних країн мають аналогічні індекси.
[en] проводиться найбільшою ЛГБТ організацією США Human Rights Campaign. Перший свій рейтинг HRC опублікувала в 2002 році. У рейтингу Індексу HRC 407 великих підприємств, які охоплюють всі галузі економіки, отримали рейтинг в 100 балів та відмітку «найкраще місце для роботи».
[en] проводиться британською ЛГБТ організацією [en]. Перший індекс був опублікований в 2005 році, а переможцем була визначена British Council, яка виконала 86 % критеріїв.
Джерела
- Офіційний сайт Індексу [ 1 лютого 2016 у Wayback Machine.]
- Пройти Український індекс корпоративної рівності [ 15 лютого 2016 у Wayback Machine.]
- Офіційна Fb сторінка
- ЗУ Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні [ 4 лютого 2016 у Wayback Machine.]
- План дій з реалізації Національної стратегії у сфері прав людини [ 27 листопада 2017 у Wayback Machine.]
- Презентація першої публікації: «Індекс корпоративної рівності 2014» [ 8 березня 2016 у Wayback Machine.].
Посилання
- В Києві презентували «Український індекс корпоративної рівності» [ 2 лютого 2016 у Wayback Machine.]
- Правозащитники составляют рейтинг соблюдения частным бизнесом европейских стандартов прав человека [ 2 лютого 2016 у Wayback Machine.]
- Український журнал «Економіст», Вітчизняний бізнес стимулюватимуть до корпоративної рівності [ 1 лютого 2016 у Wayback Machine.]
- Ліза Кузьменко про антидискримінаційну поправку: «толерантність виховується прикладом» [ 5 лютого 2016 у Wayback Machine.]
- Потрібен закон, який забороняє дискримінацію за сексуальною орієнтацією [ 5 квітня 2016 у Wayback Machine.]
- «За 3 роки будуть санкції для бізнесу, що не дотримується політики рівності» [ 27 січня 2016 у Wayback Machine.]
- Фокус, Индекс равенства. Что это такое и как украинский бизнес адаптирует рабочие места для разных людей [ 23 квітня 2021 у Wayback Machine.]
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Ukrayinskij indeks korporativnoyi rivnosti ce nacionalne doslidzhennya korporativnih politik pravil ta praktik privatnih kompanij shodo pidtrimki rivnosti i riznomanitnosti ta zaboroni diskriminaciyi na robochomu misci Indeks vklyuchaye doslidzhennya protidiyi diskriminaciyi za oznakami stati invalidnosti seksualnoyi oriyentaciyi ta gendernoyi identichnosti Doslidzhennya zasnovane ta publikuyetsya gromadskoyu organizaciyeyu Tochka opori u spivpraci z gromadskimi organizaciyami Suchasna zhinka Socialna diya ta Nacionalna Asambleya invalidiv Ukrayini ta za pidtrimki Mizhnarodnij fond Vidrodzhennya Pershij Indeks korporativnoyi rivnosti bulo provedeno v 2014 roci a uchasnikami indeksu stali bilshe 70 privatnih kompanij ta organizacij U 2019 roci v rejtingu vzyalo uchast 75 kompanij U 2020 roci organizatori zayavili pro te sho kriteriyi Indeksu buli povnistyu pereglyanuti tak zamist troh blokiv LGBT genderna rivnist ta lyudi z invalidnistyu opituvalnik stav vseohopnim ta ocinyuye riznomanitni pidhodi kompanij do pidtrimki riznomanittya na robochomu misci za riznimi oznakami vik statt nacionalnist ATO VPO nacionalnist seksualna oriyentaciya chi invalidnist KriteriyiUkrayinskij indeks korporativnoyi rivnosti nadali Indeks skladayetsya z chotiroh blokiv informaciyi Zagalna informaciya pro kompaniyu Informaciya pro zahist vid diskriminaciyi za oznakoyu stati Informaciya pro zahist vid diskriminaciyi za oznakoyu invalidnosti Informaciya pro zahist vid diskriminaciyi za oznakoyu seksualnoyi oriyentaciyi ta gendernoyi identichnosti Pershij blok mistit zapitannya shodo zagalnoyi informaciyi pro kompaniyi kilkist personalu pohodzhennya kapitalu kompaniya ukrayinska mizhnarodna chi internacionalna Indeks ocinyuye politiku kompanij shodo pracivnikiv yaki najchastishe stikayutsya z diskriminaciyeyu na robochomu misci za troma oznakami stat invalidnist seksualna oriyentaciya ta genderna identichnist Drugij blok visvitlyuye kriteriyi shodo politik kompanij iz zaboroni diskriminaciyi za oznakoyu stati ta stosuyetsya zabezpechennya rivnih mozhlivostej kar yernogo rostu na robochomu misci dlya cholovikiv ta zhinok Tretij blok mistit zapitannya shodo stvorennya umov na robochomu misci dlya lyudej yaki mayut invalidnist zokrema pitannya zabezpechennya pidhodyashogo pristosuvannya ta vprovadzhennya kompaniyeyu principiv universalnogo dizajnu Chetvertij blok stosuyetsya pitan zahistu vid diskriminaciyi za oznakoyu seksualnoyi oriyentaciyi ta gendernoyi identichnosti Indeks mistit perelik kriteriyiv ocinki na kozhnu grupu diskriminaciya za oznakami stati 6 kriteriyiv invalidnosti 8 kriteriyiv seksualnoyi oriyentaciyi ta gendernoyi identichnosti 9 kriteriyiv MetodologiyaNajvisha ocinka yaku mozhe otrimati kompaniya za prohodzhennya vsogo indeksu 100 baliv Kozhnomu bloku vidpovidaye konkretna kilkist baliv zalezhno vid prioritetu konkretnogo kriteriyu Kincevoyu ocinkoyu kompaniyi ye sumarna kilkist baliv podilena na kilkist grup Kompaniyi yaki nabrali bilshe 52 baliv serednoyi ocinki za tri bloki publikuyutsya na oficijnomu sajti Indeksu v rozdili Najkrashe misce dlya roboti www cei org ua resourse bestwork ta potraplyayut v drukovanu publikaciyu Istoriya IndeksuPershe doslidzhennya Ukrayinskogo indeksu korporativnoyi rivnosti bulo provedeno v 2014 2015 rokah 18 veresnya 2015 roku vidbulas prezentaciya rezultativ pershogo Ukrayinskogo indeksu korporativnoyi rivnosti 2014 Prezentaciya Ukrayinskogo indeksu korporativnoyi rivnostiPrezentaciya Ukrayinskogo indeksu korporativnoyi rivnosti 2014Perelik uchasniku IndeksivUkrayinskij indeks korporativnoyi rivnosti vidznachaye kompaniyi sho nabirayut najbilshe baliv za vikonanni kriteriyi Golovna filosofiya indeksu ne pokarati kompaniyi yaki ne dotrimuyutsya principiv nediskriminaciyi a navpaki vidznachiti ta zaohotiti kompaniyi sho vprovadzhuyut politiki rivnosti ta pokazati pozitivnij priklad kompaniyam yaki gotovi provadzhuvati taki principi Kompaniyi yaki brali uchast v rejtingah 2015 2017 ta 2019 rokiv Nazva kompaniyi Sfera 2015 2017 2019American Medical Centers Medicina 90 90 1 1 media Media 92GfK Ukraine Poslugi 65 65 93The British Council Poslugi 87 87 97Abbott Laboratoriz GMBH Medicina 72 72 Ashan Ukrayina Ritejl 53 53 78VORLD STAFF Poslugi 63 53 LIGA ZAKON Media 68 68 SOFTKOM grup IT 73 73 Fortuna Klub Poslugi 62 62 Pleon Talan Reklama PR 71 23 Restorani Obslugovuvannya 58 Atlantic Group Reklama PR 87 57EY Ukrayina Poslugi 82 88LUSH Ukrayina Ritejl 92 95Shell Ukrayina Ritejl 86 75Trattoria Pesto Azzurro Obslugovuvannya 78 Who is it Ritejl 65 TWIGA Ukraine Reklama PR 78 77Worksection IT 58 Blagodijnij magazin Laska Obslugovuvannya 68 Gromadske radio Media 87 82Zhefko Ukrayina Ritejl 66 77Ritejl 83 73Pact Ukrayina NGO 87 70Centr UA NGO 66 82Shastya HUB Obslugovuvannya 83 YuSK Ukrayina Ritejl 65 65Info Sapiens Obslugovuvannya 92Template Monster IT 88Todorchuk PR Reklama PR 88Danon Ukrayina Ritejl 87Dell Ukrayina IT 83KiyivPrajd NGO 83UGSP NGO 82Festis Logistika 82Computer IT 82GIZ NGO 82Archers IT 82Tergo NGO 82Harkivskij miskij centr zajnyatosti Derzhustanova 80Yevropejska biznes asociaciya Asociaciya 80HUB 4 0 Obslugovuvannya 78Genesis IT 78Radio Skovoroda Media 78Retail Group Distribuciya 57Atlantic Group Distribuciya 57Feyeriya Turizm 55Expolight Distribuciya 55Volkswagen Prestizh Avto Distribuciya 52Mirta Distribuciya 53Krian Distribuciya 53Yevropejska integraciyaVprovadzhennya politik rivnosti v sferi zajnyatosti ye odnim iz zobov yazan Ukrayini na shlyahu yevropejskoyi integraciyi ta odnim iz zobov yazan v ramkah vizovoyi liberalizaciyi i dogovoru pro asociaciyu z YeS Zokrema odnim z kriteriyiv ye vseohopna antidiskriminacijna politika sho vklyuchaye v sebe zaboronu diskriminaciyi za bud yakimi oznakami vklyuchayuchi stat invalidnist seksualnu oriyentaciyu gendernu identichnist nacionalnist movu ta inshi U veresni 2012 roku Verhovna rada prijnyala Zakon Pro zasadi zapobigannya ta protidiyi diskriminaciyi v Ukrayini 5207 VI Vidpovidno do dogovoru pro asociaciyu Ukrayini ta YeS do 2017 roku Ukrayina maye adaptuvati direktivi Radi YeS 2000 78 YeS vid 27 11 2000 ta Direktivua Radi YeS 2004 113 YeS shodo protidiyi diskriminaciyi na robochomu misci za oznakami seksualnoyi oriyentaciyi gendernoyi identichnosti stati invalidnosti Vikonannya vkazanih direktiv ye obov yazkovim yak dlya kompanij privatnogo prava tak i inshih form vlasnosti organizacij fundacij derzhavnih organiv ta kompanij 23 listopada 2015 roku Kabinet ministriv zatverdiv plan dij z realizaciyi Nacionalnoyi strategiyi u sferi prav lyudini na period do 2020 roku de pidpunktom 4 punktu 105 peredbachiv rozroblennya ta zatverdzhennya tipovogo kolektivnogo dogovoru peredbachivshi pryamu zaboronu diskriminaciyi na robochomu misci ta vimogu shodo prijnyattya pidpriyemstvami ustanovami ta organizaciyami nezalezhno vid formi vlasnosti politik rivnosti ta nediskriminaciyi rozroblennya i zatverdzhennya tipovoyi politiki rivnosti ta nediskriminaciyi ta zobov yazav derzhavni organizaciyi ustanovi ta pidpriyemstva prijnyati vidpovidni politiki do grudnya 2016 roku Indeksi inshih krayinUkrayinskij indeks korporativnoyi rivnosti ye pershim v shidnij Yevropi ale v toj zhe chas ryad zahidnih krayin mayut analogichni indeksi en provoditsya najbilshoyu LGBT organizaciyeyu SShA Human Rights Campaign Pershij svij rejting HRC opublikuvala v 2002 roci U rejtingu Indeksu HRC 407 velikih pidpriyemstv yaki ohoplyuyut vsi galuzi ekonomiki otrimali rejting v 100 baliv ta vidmitku najkrashe misce dlya roboti en provoditsya britanskoyu LGBT organizaciyeyu en Pershij indeks buv opublikovanij v 2005 roci a peremozhcem bula viznachena British Council yaka vikonala 86 kriteriyiv DzherelaOficijnij sajt Indeksu 1 lyutogo 2016 u Wayback Machine Projti Ukrayinskij indeks korporativnoyi rivnosti 15 lyutogo 2016 u Wayback Machine Oficijna Fb storinka ZU Pro zasadi zapobigannya ta protidiyi diskriminaciyi v Ukrayini 4 lyutogo 2016 u Wayback Machine Plan dij z realizaciyi Nacionalnoyi strategiyi u sferi prav lyudini 27 listopada 2017 u Wayback Machine Prezentaciya pershoyi publikaciyi Indeks korporativnoyi rivnosti 2014 8 bereznya 2016 u Wayback Machine PosilannyaV Kiyevi prezentuvali Ukrayinskij indeks korporativnoyi rivnosti 2 lyutogo 2016 u Wayback Machine Pravozashitniki sostavlyayut rejting soblyudeniya chastnym biznesom evropejskih standartov prav cheloveka 2 lyutogo 2016 u Wayback Machine Ukrayinskij zhurnal Ekonomist Vitchiznyanij biznes stimulyuvatimut do korporativnoyi rivnosti 1 lyutogo 2016 u Wayback Machine Liza Kuzmenko pro antidiskriminacijnu popravku tolerantnist vihovuyetsya prikladom 5 lyutogo 2016 u Wayback Machine Potriben zakon yakij zaboronyaye diskriminaciyu za seksualnoyu oriyentaciyeyu 5 kvitnya 2016 u Wayback Machine Za 3 roki budut sankciyi dlya biznesu sho ne dotrimuyetsya politiki rivnosti 27 sichnya 2016 u Wayback Machine Fokus Indeks ravenstva Chto eto takoe i kak ukrainskij biznes adaptiruet rabochie mesta dlya raznyh lyudej 23 kvitnya 2021 u Wayback Machine