Azərbaycanca AzərbaycancaБеларускі БеларускіDansk DanskDeutsch DeutschEspañola EspañolaFrançais FrançaisIndonesia IndonesiaItaliana Italiana日本語 日本語Қазақ ҚазақLietuvos LietuvosNederlands NederlandsPortuguês PortuguêsРусский Русскийසිංහල සිංහලแบบไทย แบบไทยTürkçe TürkçeУкраїнська Українська中國人 中國人United State United StateAfrikaans Afrikaans
Підтримка
www.wikidata.uk-ua.nina.az

Немає перевірених версій цієї сторінки ймовірно її ще не перевіряли на відповідність правилам проекту Робочий графік 996

Робочий графік 996

Робочий графік 996
Немає цієї сторінки; ймовірно, її ще не перевіряли на відповідність правилам проекту.

Робочий графік 996 ( кит.: 996工作制 ) — це робочий графік, що практикується деякими компаніями в Китаї. Свою назву він отримав від вимоги, щоб працівники працювали з 9:00 до 21:00, 6 днів на тиждень; тобто 72 години на тиждень, 12 годин на день. Ряд IT-компаній материкового Китаю прийняли цю систему як свій офіційний робочий графік. Критики стверджують, що такий графік порушує трудове законодавство, і називають його «сучасним рабством».

У березні 2019 року на GitHub розпочався протест проти 996. Відтоді питання 996 викликає дедалі більше невдоволення в Китаї, але, незважаючи на офіційні обіцянки Китаю позбутися 996, цей графік все ще широко використовується.

Бекграунд

Надурочна робота має довгу історію в китайських ІТ-компаніях . Компанії вживають низку заходів, таких як відшкодування вартості проїзду в таксі для співробітників, які залишаються працювати в офісі до пізньої ночі, щоб стимулювати надурочну роботу.

За оцінками, понад три чверті міських працівників у великих містах, таких як Пекін, Шанхай і Гуанчжоу, страждають від пов’язаної з роботою втомою, біллю в опорно-руховому апараті, розладів сну або харчової поведінки, професійного стресу та дисбалансу між роботою та сім’єю. За даними китайського державного ЗМІ People's Daily, опитування 2013 року показало, що 98,8% китайських працівників ІТ-індустрії заявили, що мають проблеми зі здоров’ям. Протягом останніх десятиліть через систему 996 та інші системи понаднормової роботи в Китаї траплялися численні смерті від перевтоми та самогубства.

У 2020 році було проведено дослідження, яке показало, що «китайські підприємства частіше використовують екстремальні робочі графіки, ніж американські». Інше дослідження порівняло культуру 996 року з «сучасним рабством», сформованим через поєднання «необмеженого глобального капіталізму та конфуціанської культури ієрархії та покори».

Законодавство, що стосується цього питання

Закон про працю Китайської Народної Республіки говорить: 

Глава 4 Стаття 36 Держава практикує систему робочого часу, згідно з якою працівники повинні працювати не більше восьми годин на день і в середньому не більше ніж 44 години на тиждень.

Стаття 41. Роботодавець може подовжувати робочий час у зв'язку з потребами виробництва або підприємства після консультації з профспілкою та працівниками. Тривалість робочого часу, що підлягає продовженню, як правило, не повинна перевищувати одну годину на день або не більше трьох годин на день, якщо таке продовження необхідно через особливі причини та за умови забезпечення фізичного здоров’я працівників. Однак, тривалість подовженої роботи, не повинна перевищувати 36 годин на місяць.

Стаття 44 Роботодавець повинен виплачувати працівникам більшу заробітну плату, ніж за звичайну роботу відповідно до наступних стандартів у будь-якому з таких випадків:

(1) Виплата заробітної плати працівникам у розмірі не менше 150 відсотків їхньої заробітної плати, якщо робітників просять працювати довше; 2) виплата заробітної плати працівникам у розмірі не менше 200 відсотків їхньої заробітної плати, якщо після цього не може бути організовано відпочинок для працівників, які працюють у дні відпочинку; (3) Виплата заробітної плати працівникам у розмірі не менше 300 відсотків їхньої заробітної плати, якщо працівники залучаються до роботи в офіційні свята.

Глава 12 Стаття 90 Якщо роботодавець продовжує робочий час з порушенням положень цього Закону, органи управління праці можуть попередити його, наказати зробити виправлення та можуть накласти на нього штраф.

Стаття 91 Роботодавця, причетного до будь-якого з перерахованих нижче випадків, що порушують законні права та інтереси працівників, адміністрація праці зобов'язує виплатити працівникам заробітну плату або відшкодувати економічні збитки, і навіть може зобов'язати виплатити компенсацію: :

(2) Відмова виплачувати працівникам заробітну плату за більшу тривалість роботи;

Компанії, що використовують 996

58.com

У вересні 2016 року рекламний сайт 58.com офіційно оголосив про запровадження графіку 996, викликавши критику з боку співробітників і громадських коментаторів. Компанія відповіла, що графік 996 буде заохочуватись, але не буде обов’язковою практикою.

ByteDance

У статті CNBC у травні 2021 року повідомлялося, що працівники ByteDance (материнської компанії TikTok) були невдоволені графіком 996. Через невдоволеність робочим графіком люди оминали працевлаштування у TikTok. У листопаді 2021 року ByteDance відмовився від 996 і запровадив дещо скорочений робочий день.

JD.com

Після того, як розклад 58.com, де використовувався графік 996 було оприлюднено. Внутрішній електронний лист від віце-президента Ган Хе ( кит.: 何剛 ) JD.com просочився в Інтернет. В листі містилася вимога до керівництва JD.com запровадити графік 996 «на гнучкій основі».

15 березня 2019 року співробітник JD.com припускав, що деякі департаменти почали впроваджувати розклад 995 (з 9:00 до 21:00, але 5 днів на тиждень), тоді як інші департаменти вже завершили це робити. Після звіту відділ зв’язків з громадськістю JD.com оголосив, що надурочна робота не є обов’язковою.

Річард Лю, засновник компанії, називав людей, які скаржаться на графік роботи, «неробами».

Pinduoduo

На початку січня 2021 року платформу електронної комерції Pinduoduo звинуватили в примушуванні своїх співробітників до надзвичайно інтенсивної понаднормової роботи, що нібито призвело до смерті 22-річного працівника. Пізніше офіційний обліковий запис Pinduoduo опублікував (але невдовзі після цього видалив) відповідь на Zhihu, в якій говориться: «Ті, хто знаходиться на дні суспільства, заробляють свою зарплату, ризикуючи втратити своє життя».

Лише через кілька днів після подій на початку січня ще один співробітник покінчив життя самогубством, стрибнувши з висоти. 10 січня джерела новин повідомили, що Pinduoduo звільнив співробітника, який опублікував фотографії, на яких видно, як його колегу несуть у машині швидкої допомоги.

Youzan

У січні 2019 року співробітник заявив на соціальній платформі Maimai, що їхній керівник ввів графік 996. Бай Я, генеральний директор Youzan, відповів: «Через кілька років ми подивимось на це, як на щось хороше». Деякі ЗМІ розкритикували такий графік. Пізніше того ж місяця група нагляду за працею району Сіху, Ханчжоу оголосила, що компанія перебуває під слідством.

Інші

Щонайменше 40 компаній, у тому числі Huawei та Alibaba Group, запровадили графік 996 або ще більш інтенсивну альтернативу.

Онлайн протести

996.ICU Кампанія на GitHub

Логотип проекту Anti-996 GitHub

26 березня 2019 року було творено репозиторій 996.ICU та вебсайт. Репозиторій на GitHub стверджує, що назва «996.icu» означає, що розробники, які працюють у системі 996 (з 9:00 до 21:00, 6 днів на тиждень), можуть ризикувати погіршенням здоров’я та можливим перебуванням у відділенні інтенсивної терапії (Intensive Care Unit). Гасло руху – «життя розробників мають значення».

Через два дні, 28 березня 2019 року, репозиторій вже отримав 50 тисяч зірок, а 30 березня 2019 року – 100 тисяч зірок, що зробило його найпопулярнішим репозиторієм на GitHub. 31 березня 2019 року сховище досягло 120 тисяч зірок, а 9 квітня 2019 року – 200 тисяч зірок, що зробило його другим за кількістю зірок репозиторієм на GitHub. Шквал активності призвів до того, що сторінка «проблеми» репозиторію була заповнена спамом і закрита, що гаряче обговорювалося на Zhihu, Sina Weibo та WeChat.

Початковою метою репозиторію було скласти список компаній, які використовують графік 996, але незабаром це переросло в рух. Anti 996 License було створено, щоб заборонити використовувати продукти з відкритим кодом, що знаходяться під ліцензією, виключно тим компаніям, що використовують 996.

2 квітня 2019 року широко повідомлялося, що браузер Tencent QQ і WeChat, UC-браузер Alibaba, 360-браузер Qihoo 360 і багато інших веб-переглядачів материкового Китаю на основі Chromium заблокували репозиторій 996.icu на GitHub, описуючи його як «незаконний і шахрайський сайт».

18 квітня 2019 року співробітники Microsoft і GitHub створили репозиторій GitHub під назвою «support.996.ICU» для підтримки руху Anti-996, який, на їхню думку, може бути під загрозою цензури китайського уряду.

Реакції

Підтримка

Джек Ма заявив, що працівники повинні вважати 996 «великим благословенням», оскільки немає способу «досягти успіху, не докладаючи додаткових зусиль і часу», тоді як Річард Лю, засновник JD.com, сказав, що «Нероби мені не брати!» Джейсон Калаканіс, підприємець та ангел-інвестор, описує 996 як «ту саму робочу етику, яка побудувала Америку».

Критика

Кілька китайських ЗМІ розкритикували графік 996. Сінь Ши Пін з інформаційного агентства Сіньхуа сказав, що ця система «порушує трудове законодавство та відбирає здоров'я та майбутнє. Вона завдає шкоди працьовитим працівникам і є неправильним розумінням сумлінної праці». The People's Daily писав, що «пропаганда сумлінності» не означає, що необхідно вдаватися до графіку 996 та нав’язувати його»,, тоді як редакційна стаття в Службі новин Китаю стверджувала, що «не потрібно міняти життя на гроші».

Beijing Daily розкритикувала Джека Ма та Річарда Лю за «хизування» графіком 996, стверджуючи, що він «спрямований на приховування зменшення зарплати», тоді як Ван Сінья, автор Banyuetan, заявив, що деякі підприємці нехтували законом і пов'язуючи 996 з сумлінністю, та назвав цей графік «отруйним курячим супом». Ван також заявив, що система не має нічого спільного з сумлінністю співробітників, але має все спільне з інтересами компанії.

Розробник Python Гвідо ван Россум назвав робочий графік 996 «нелюдським». У 2021 році китайські вчені наголошували законотворцям, що «існує необхідність реформувати трудове законодавство, щоб зменшити робочий час на одного працівника в Китаї (а також приборкати культуру надмірної праці, таку як графік 996)». Вчені наголошували, що без таких ініціатив політика подвійного обігу приречена на провал.

Юридичні питання

Графік 996 було визнано незаконним Верховним Народним Судом 27 серпня 2021 року Однак є сумніви, що постанови суду будуть виконуватись.

Дивіться також

Список джерел

  1. Xue Yujie (28 березня 2019). David Paulk (ред.). Chinese Developers Protest Overwork on GitHub. Sixth Tone (англ.). Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  2. Denise Hruby (8 травня 2018). Young Chinese are sick of working long hours. BBC (англ.). Архів оригіналу за 2 квітня 2019. Процитовано 2 квітня 2019. 
  3. Zhao, Ang (3 червня 2018). 不接受"996"是不能吃苦？媒体：合法权益应获保障 [Do not accept "996" is not able to work hard? Media: Legal rights should be protected]. Xinhuanet (zh-hans) . . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 30 березня 2019. 
  4. Sarah Dai; Li Tao (29 січня 2019). China's work ethic stretches beyond '996' as tech companies feel the impact of slowdown. South China Morning Post (англ.). Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  5. Li Yuan (22 лютого 2017). China's Grueling Formula for Success: 9-9-6. The Wall Street Journal (англ.). Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  6. Zheping Huang (20 березня 2019). No sleep, no sex, no life: tech workers in China's Silicon Valley face burnout before they reach 30. South China Morning Post (англ.). Архів оригіналу за 5 квітня 2019. Процитовано 5 квітня 2019. 
  7. Wang, Jenny Jing (2020). How managers use culture and controls to impose a '996' work regime in China that constitutes modern slavery. Accounting & Finance (англ.). 60 (4): 4331—4359. doi:10.1111/acfi.12682. ISSN 1467-629X. 
  8. Lu, Ying-Ying (13 квітня 2019). Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question. Pandaily (англ.). Архів оригіналу за 29 квітня 2019. Процитовано 29 квітня 2019. 
  9. Yuan Yang (3 квітня 2019). China tech worker protest against long working hours goes viral. Financial Times (англ.). Архів оригіналу за 3 квітня 2019. Процитовано 5 квітня 2019. 
  10. Bill Ide (4 квітня 2019). China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign. VOA News (англ.). Архів оригіналу за 5 квітня 2019. Процитовано 5 квітня 2019. 
  11. Lin Qiqing; Raymond Zhong (29 квітня 2019). '996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It. The New York Times (англ.). Архів оригіналу за 3 травня 2019. Процитовано 3 травня 2019. 
  12. Hamer, Lars (5 грудня 2022). China's Gen-Z Is Entering the Workforce. Employers Are Terrified. (англ.). Процитовано 3 лютого 2023. 
  13. Yang, Stephanie (30 січня 2023). Burned out by COVID, Chinese professionals take up nomadic life: 'I wasted so much time'. Los Angeles Times. Процитовано 3 лютого 2023. 
  14. Yip, Waiyee (1 вересня 2021). China steps in to regulate brutal '996' work culture. BBC News. Процитовано 3 лютого 2023. 
  15. Wang, Pinzhi (30 березня 2018). 50.7%受访者称所在企业有"加班文化" [50.7% of respondents said their companies have an "overtime culture"]. Xinhuanet (zh-hans) . . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  16. Liu, Jia, ред. (31 січня 2019). 默认996工作制背后：被撕掉的焦虑遮羞布 [Behind the default 996 work system: the shame of being torn off anxiety]. 第一财经 (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  17. Liang, Lu-Hai (21 січня 2021). The psychology behind 'revenge bedtime procrastination'. BBC. Процитовано 19 травня 2022. 
  18. Tsui, Audrey H.H. (27 червня 2008). Asian wellness in decline: a cost of rising prosperity. International Journal of Workplace Health Management. 1 (2): 123—135. doi:10.1108/17538350810893919. ISSN 1753-8351. Процитовано 29 травня 2022. 
  19. Monet, Charmika (26 березня 2014). Working to Death in China. . Процитовано 29 травня 2022. 
  20. 英报：过劳死提醒中国人"懒散些" [British newspaper: overwork death reminds Chinese people to "be lazy"]. . Xinhua News Agency. 6 березня 2014. Архів оригіналу за 26 January 2021. Процитовано 29 травня 2022. 信息技术(IT)从业人员似乎尤其脆弱：近日一项覆盖35万IT从业者的调查显示，98.8%的受访者表示自己有健康问题。 
  21. Death from Overwork in China. (англ.). 11 серпня 2006. Процитовано 19 травня 2022. 
  22. Tan, JS (2022). Tech Workers Lie Flat. . Процитовано 19 травня 2022. 
  23. Zhang, Jiayun; Chen, Yang; Gong, Qingyuan; Wang, Xin; Ding, Aaron Yi; Xiao, Yu; Hui, Pan (March 2021). Understanding the Working Time of Developers in IT Companies in China and the United States. IEEE Software. 38 (2): 96—106. doi:10.1109/MS.2020.2988022. ISSN 0740-7459. 
  24. China steps in to regulate brutal '996' work culture. BBC News (брит.). 1 вересня 2021. Процитовано 20 березня 2022. 
  25. Leak from 58.com: Chinese tech companies' overtime culture. e27 (англ.). 5 вересня 2016. Архів оригіналу за 28 квітня 2019. Процитовано 28 квітня 2019. 
  26. Zhao, Lei; Wang, Yu (3 вересня 2016). 58同城员工吐槽"996工作制" [58 Tongcheng employees spit out "996 work system"]. (zh-hans) . . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 30 березня 2019. 
  27. Office workers in China organise a rare online labour movement. The Economist. 17 квітня 2019. Архів оригіналу за 29 квітня 2019. Процитовано 29 квітня 2019. 
  28. Shead, Sam (6 травня 2021). Why some tech workers are turning down jobs at TikTok. Процитовано 23 квітня 2022. 
  29. Huang, Zheping (31 жовтня 2021). TikTok Owner ByteDance Mandates Shorter Working Hours. Bloomberg.com. Процитовано 23 квітня 2022. 
  30. Song, Tao (2 вересня 2016). 不学好！曝京东云高管"以身作则"实行996工作制 [To be no good! JD's executives were exposed to "lead as example" to implement the 996 work system]. qudong.com (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 30 березня 2019. 
  31. Xu, Qian'ang (12 березня 2019). 京东回应"955工作制"：不强制，但要全情投入 [JD's responses to "955 working hour system": not mandatory, but emplorees need to be fully engaged at work]. (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 30 березня 2019. 
  32. Josh Horwitz; Brenda Goh (13 квітня 2019). China's JD.com boss criticizes 'slackers' as company makes cuts. Reuters (англ.). Архів оригіналу за 29 квітня 2019. Процитовано 29 квітня 2019. 
  33. Yujie Xue (4 січня 2021). Death of 22-year-old Pinduoduo employee renews controversy over China's 996 overwork culture, sparking an investigation. South China Morning Post. Архів оригіналу за 5 січня 2021. Процитовано 5 січня 2021. 
  34. Death of Chinese tech worker fuels anger over brutal hours. The Washington Post. 5 січня 2021. Архів оригіналу за 5 січня 2021. Процитовано 11 січня 2021. 
  35. 知乎回应拼多多账号截图：身份真实无误相关回答实为自行删 [Zhihu's responses to Pinduoduo screenshots: No doubts of authenticity, answer was actually self-deleted]. . 4 січня 2021. Архів оригіналу за 4 січня 2021. 
  36. 2 employee deaths and a viral video renew debate of China's '996' overwork culture. Fortune. 11 січня 2021. Архів оригіналу за 11 січня 2021. Процитовано 11 січня 2021. 
  37. New employee death at Chinese tech giant Pinduoduo prompts calls for boycott. The Washington Post. 11 січня 2021. Архів оригіналу за 11 січня 2021. Процитовано 11 січня 2021. 
  38. 网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？ [It was reported that a Pinduoduo employee was forced to resign and kicked out of the company by the management for posting photos of a colleague being carried in an ambulance online? What is the authenticity of the incident?]. . Архів оригіналу за 25 червня 2021. 
  39. 拼多多员工因发帖被逼主动辞职. . Архів оригіналу за 11 січня 2021. 
  40. 三言财经 (28 січня 2019). 有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚，为什么越来越多企业炫耀"扭曲"价值观？. 36氪 (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 30 березня 2019. 
  41. 张瑜 (29 січня 2019). 尹淑琼 (ред.). 强推"996"工作制 有赞做错了什么？. 南报网 (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 30 березня 2019. 
  42. 尹莉娜 (31 січня 2019). 杭州劳动监察部门回应有赞"996"工作制：已介入调查. 搜狐 (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  43. Wen, Jing (5 квітня 2019). 互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波 [The problem of overtime work in Internet companies has intensified, and 40 companies are caught in the "996" work system troubles]. (zh-hans) . . Архів оригіналу за 9 квітня 2019. Процитовано 9 квітня 2019. 
  44. Qiqing, Lin; Zhong, Raymond (29 квітня 2019). '996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It. The New York Times (амер.). ISSN 0362-4331. Процитовано 8 червня 2021. 
  45. 996.ICU/README.md. GitHub. 30 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  46. Yingzhi Yang (29 березня 2019). 'Developers' lives matter' – Chinese software engineers use Github to protest against the country's 996 work schedule. South China Morning Post (англ.). Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  47. China's tech workers protest brutal work culture with communist jingles. Inkstone (англ.). 29 березня 2019. Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  48. 局长 (29 березня 2019). No sleep, no sex, no life，程序员这次忍不了了. 开源中国 (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  49. Xinmei Shen (28 березня 2019). Follow China's "996" work hours and you'll end up in an ICU, says Chinese developer. Abacus (англ.). Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  50. RADII China (28 березня 2019). GitHub Protest Over Chinese Tech Companies' "996" Culture Goes Viral. RADII (англ.). Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  51. Liao, Shannon (2 квітня 2019). Chinese developers use GitHub to protest long work hours. The Verge (англ.). Архів оригіналу за 9 квітня 2019. Процитовано 9 квітня 2019. 
  52. 橙皮书 (28 березня 2019). 用代码抗议996加班：集结在github上的程序员，正在进行一场社会实验. 36氪 (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 30 березня 2019. 
  53. Alfred数据室 (29 березня 2019). 数据解读｜都是哪些程序员在GitHub上反对996？. 澎湃新闻 (zh-hans) . Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  54. 唐云路; 罗骢 (4 квітня 2019). 996 惹怒程序员之后，他们的抗议引发了全球关注. Qdaily (zh-hans) . Архів оригіналу за 5 квітня 2019. Процитовано 5 квітня 2019. 
  55. 火爆的996.ICU项目正在酝酿开源许可证 禁止996公司使用. cnBeta.COM (zh-hans) . 蓝点网. 29 березня 2019. Архів оригіналу за 31 березня 2019. Процитовано 31 березня 2019. 
  56. Xinmei Shen (3 квітня 2019). Chinese browsers block protest against China's 996 overtime work culture. Abacus (англ.). Архів оригіналу за 4 квітня 2019. Процитовано 3 квітня 2019. 
  57. Shannon Liao (22 квітня 2019). Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo. The Verge (англ.). Архів оригіналу за 23 квітня 2019. Процитовано 23 квітня 2019. 
  58. David Reid (23 квітня 2019). Microsoft employees add support to Chinese tech workers protesting 'grueling' overtime culture. CNBC (англ.). Архів оригіналу за 23 квітня 2019. Процитовано 23 квітня 2019. 
  59. Microsoft workers join China's debate over grueling workweek. ABC News (англ.). Associated Press. 22 квітня 2019. Архів оригіналу за 23 квітня 2019. Процитовано 23 квітня 2019. 
  60. Rosalie Chan (23 квітня 2019). A group of Microsoft and GitHub employees have come out in support of Chinese tech workers protesting the infamous '996' work hours. Business Insider (англ.). Архів оригіналу за 23 квітня 2019. Процитовано 23 квітня 2019. 
  61. Sarah Emerson (23 квітня 2019). Microsoft Employees Support Chinese Developers Fighting for Fair Labor Practices. Motherboard (англ.). Архів оригіналу за 23 квітня 2019. Процитовано 23 квітня 2019. 
  62. Caroline O'Donovan (22 квітня 2019). A Post About China's "996" Workweek Went Viral On GitHub. Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship. BuzzFeed News (англ.). Архів оригіналу за 23 квітня 2019. Процитовано 23 квітня 2019. 
  63. Serenitie Wang; Daniel Shane (16 квітня 2019). Jack Ma endorses China's controversial 12 hours a day, 6 days a week work culture. CNN (англ.). Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  64. Jack Ma defends the 'blessing' of a 12-hour working day. BBC News (англ.). 15 квітня 2019. Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  65. Lulu Yilun Chen; Bloomberg (15 квітня 2019). Alibaba's Jack Ma Again Endorses China's '996' Overtime Culture as Testament to Professional Passion. Fortune (англ.). Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  66. Nicole Lyn Pesce (15 квітня 2019). Alibaba's Jack Ma calls the '996' — China's 72-hour workweek — a 'huge blessing'. MarketWatch (англ.). Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  67. Lily Kuo (15 квітня 2019). Working 9 to 9: Chinese tech workers push back against long hours. The Guardian (англ.). Архів оригіналу за 17 квітня 2019. Процитовано 17 квітня 2019. 
  68. Bryce Covert (21 квітня 2019). The Richest Man in China Is Wrong. 12-Hour Days Are No 'Blessing.'. The New York Times (англ.). Архів оригіналу за 3 травня 2019. Процитовано 3 травня 2019. 
  69. @Jason (15 квітня 2019). #Founders: We're up against #JackMa... (Твіт) — через Твіттер. 
  70. 辛识平 (15 квітня 2019). 辛识平：奋斗应提倡，996当退场. 新华网 (zh-hans) . Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  71. 【#你好，明天#】. 人民微博--人民日报 (zh-hans) . 14 квітня 2019. Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  72. 人民日报微评：崇尚奋斗 绝不等于强制"996". 新浪财经. 14 квітня 2019. Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  73. 人民日报发声：崇尚奋斗，不等于强制996. 搜狐. 中国财经报. 14 квітня 2019. Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  74. 逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命. 人民网 (zh-hans) . 中国新闻网. 16 квітня 2019. Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  75. 董禹含 (15 квітня 2019). 马云强东争相鼓吹"996"背后是变相降薪或裁员. 人民网 (zh-hans) . 北京日报. Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  76. 王新亚 (15 квітня 2019). 孔德明 (ред.). 半月谈评论：996与奋斗无关，与利益有关. 半月谈 (zh-hans) . Архів оригіналу за 16 квітня 2019. Процитовано 16 квітня 2019. 
  77. Qu, Tracy (9 квітня 2019). How GitHub became a bulletin board for Chinese tech worker complaints. (англ.). Процитовано 29 травня 2022. 
  78. Alibaba's Founder Jack Ma Says 996 Work Schedule Is a Blessing for Employees. PingWest (англ.). 12 квітня 2019. Архів оригіналу за 18 квітня 2019. Процитовано 18 квітня 2019. 
  79. Rita Liao (12 квітня 2019). China's startup ecosystem is hitting back at demanding working hours. TechCrunch (англ.). Архів оригіналу за 18 квітня 2019. Процитовано 18 квітня 2019. 
  80. Javed, Saad Ahmed; Bo, Yu; Tao, Liangyan; Dong, Wenjie (7 червня 2021). The 'Dual Circulation' development model of China: Background and insights. Rajagiri Management Journal (англ.). 17: 2—20. doi:10.1108/RAMJ-03-2021-0016. ISSN 0972-9968. 
  81. China Spells Out How Excessive 996 Work Culture is Illegal. Bloomberg.com (англ.). 27 серпня 2021. 
  82. Meng, Siyuan (15 листопада 2021). China's burned-out tech workers are fighting back against long hours. MIT Technology Review. Процитовано 21 червня 2022. But even though authorities and state media seem to be taking a tougher stand, it is unclear when or if the rules that make 996 illegal will be fully enforced. 
  83. Liu, Hong Yu (24 січня 2022). The role of the state in influencing work conditions in China's internet industry: Policy, evidence, and implications for industrial relations. . 65: 12. doi:10.1177/00221856211068488. ISSN 0022-1856. The contradictory rulings by the district courts in these cases, one for the employee and two against, suggest that the legislative framework in China is not in a position that can stand firmly to defend workers against the inhumane and unlawful working hours. Wang and Cooke (2021) found a similar level of arbitrariness in court rulings in labour disputes between Chinese platforms and their workers. 

Зовнішні посилання

  • 996.icu
  • 996ICU на GitHub
  • The Extreme 996 Work Culture in China на YouTube

Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет

Nemaye perevirenih versij ciyeyi storinki jmovirno yiyi she ne pereviryali na vidpovidnist pravilam proektu Robochij grafik 996 kit 996工作制 ce robochij grafik sho praktikuyetsya deyakimi kompaniyami v Kitayi Svoyu nazvu vin otrimav vid vimogi shob pracivniki pracyuvali z 9 00 do 21 00 6 dniv na tizhden tobto 72 godini na tizhden 12 godin na den Ryad IT kompanij materikovogo Kitayu prijnyali cyu sistemu yak svij oficijnij robochij grafik Kritiki stverdzhuyut sho takij grafik porushuye trudove zakonodavstvo i nazivayut jogo suchasnim rabstvom U berezni 2019 roku na GitHub rozpochavsya protest proti 996 Vidtodi pitannya 996 viklikaye dedali bilshe nevdovolennya v Kitayi ale nezvazhayuchi na oficijni obicyanki Kitayu pozbutisya 996 cej grafik vse she shiroko vikoristovuyetsya BekgraundNadurochna robota maye dovgu istoriyu v kitajskih IT kompaniyah Kompaniyi vzhivayut nizku zahodiv takih yak vidshkoduvannya vartosti proyizdu v taksi dlya spivrobitnikiv yaki zalishayutsya pracyuvati v ofisi do piznoyi nochi shob stimulyuvati nadurochnu robotu Za ocinkami ponad tri chverti miskih pracivnikiv u velikih mistah takih yak Pekin Shanhaj i Guanchzhou strazhdayut vid pov yazanoyi z robotoyu vtomoyu billyu v oporno ruhovomu aparati rozladiv snu abo harchovoyi povedinki profesijnogo stresu ta disbalansu mizh robotoyu ta sim yeyu Za danimi kitajskogo derzhavnogo ZMI People s Daily opituvannya 2013 roku pokazalo sho 98 8 kitajskih pracivnikiv IT industriyi zayavili sho mayut problemi zi zdorov yam Protyagom ostannih desyatilit cherez sistemu 996 ta inshi sistemi ponadnormovoyi roboti v Kitayi traplyalisya chislenni smerti vid perevtomi ta samogubstva U 2020 roci bulo provedeno doslidzhennya yake pokazalo sho kitajski pidpriyemstva chastishe vikoristovuyut ekstremalni robochi grafiki nizh amerikanski Inshe doslidzhennya porivnyalo kulturu 996 roku z suchasnim rabstvom sformovanim cherez poyednannya neobmezhenogo globalnogo kapitalizmu ta konfucianskoyi kulturi iyerarhiyi ta pokori Zakonodavstvo sho stosuyetsya cogo pitannya Zakon pro pracyu Kitajskoyi Narodnoyi Respubliki govorit Glava 4 Stattya 36 Derzhava praktikuye sistemu robochogo chasu zgidno z yakoyu pracivniki povinni pracyuvati ne bilshe vosmi godin na den i v serednomu ne bilshe nizh 44 godini na tizhden Stattya 41 Robotodavec mozhe podovzhuvati robochij chas u zv yazku z potrebami virobnictva abo pidpriyemstva pislya konsultaciyi z profspilkoyu ta pracivnikami Trivalist robochogo chasu sho pidlyagaye prodovzhennyu yak pravilo ne povinna perevishuvati odnu godinu na den abo ne bilshe troh godin na den yaksho take prodovzhennya neobhidno cherez osoblivi prichini ta za umovi zabezpechennya fizichnogo zdorov ya pracivnikiv Odnak trivalist podovzhenoyi roboti ne povinna perevishuvati 36 godin na misyac Stattya 44 Robotodavec povinen viplachuvati pracivnikam bilshu zarobitnu platu nizh za zvichajnu robotu vidpovidno do nastupnih standartiv u bud yakomu z takih vipadkiv 1 Viplata zarobitnoyi plati pracivnikam u rozmiri ne menshe 150 vidsotkiv yihnoyi zarobitnoyi plati yaksho robitnikiv prosyat pracyuvati dovshe 2 viplata zarobitnoyi plati pracivnikam u rozmiri ne menshe 200 vidsotkiv yihnoyi zarobitnoyi plati yaksho pislya cogo ne mozhe buti organizovano vidpochinok dlya pracivnikiv yaki pracyuyut u dni vidpochinku 3 Viplata zarobitnoyi plati pracivnikam u rozmiri ne menshe 300 vidsotkiv yihnoyi zarobitnoyi plati yaksho pracivniki zaluchayutsya do roboti v oficijni svyata Glava 12 Stattya 90 Yaksho robotodavec prodovzhuye robochij chas z porushennyam polozhen cogo Zakonu organi upravlinnya praci mozhut poperediti jogo nakazati zrobiti vipravlennya ta mozhut naklasti na nogo shtraf Stattya 91 Robotodavcya prichetnogo do bud yakogo z pererahovanih nizhche vipadkiv sho porushuyut zakonni prava ta interesi pracivnikiv administraciya praci zobov yazuye viplatiti pracivnikam zarobitnu platu abo vidshkoduvati ekonomichni zbitki i navit mozhe zobov yazati viplatiti kompensaciyu 2 Vidmova viplachuvati pracivnikam zarobitnu platu za bilshu trivalist roboti Kompaniyi sho vikoristovuyut 99658 com U veresni 2016 roku reklamnij sajt 58 com oficijno ogolosiv pro zaprovadzhennya grafiku 996 viklikavshi kritiku z boku spivrobitnikiv i gromadskih komentatoriv Kompaniya vidpovila sho grafik 996 bude zaohochuvatis ale ne bude obov yazkovoyu praktikoyu ByteDance U statti CNBC u travni 2021 roku povidomlyalosya sho pracivniki ByteDance materinskoyi kompaniyi TikTok buli nevdovoleni grafikom 996 Cherez nevdovolenist robochim grafikom lyudi ominali pracevlashtuvannya u TikTok U listopadi 2021 roku ByteDance vidmovivsya vid 996 i zaprovadiv desho skorochenij robochij den JD com Pislya togo yak rozklad 58 com de vikoristovuvavsya grafik 996 bulo oprilyudneno Vnutrishnij elektronnij list vid vice prezidenta Gan He kit 何剛 JD com prosochivsya v Internet V listi mistilasya vimoga do kerivnictva JD com zaprovaditi grafik 996 na gnuchkij osnovi 15 bereznya 2019 roku spivrobitnik JD com pripuskav sho deyaki departamenti pochali vprovadzhuvati rozklad 995 z 9 00 do 21 00 ale 5 dniv na tizhden todi yak inshi departamenti vzhe zavershili ce robiti Pislya zvitu viddil zv yazkiv z gromadskistyu JD com ogolosiv sho nadurochna robota ne ye obov yazkovoyu Richard Lyu zasnovnik kompaniyi nazivav lyudej yaki skarzhatsya na grafik roboti nerobami Pinduoduo Na pochatku sichnya 2021 roku platformu elektronnoyi komerciyi Pinduoduo zvinuvatili v primushuvanni svoyih spivrobitnikiv do nadzvichajno intensivnoyi ponadnormovoyi roboti sho nibito prizvelo do smerti 22 richnogo pracivnika Piznishe oficijnij oblikovij zapis Pinduoduo opublikuvav ale nevdovzi pislya cogo vidaliv vidpovid na Zhihu v yakij govoritsya Ti hto znahoditsya na dni suspilstva zaroblyayut svoyu zarplatu rizikuyuchi vtratiti svoye zhittya Lishe cherez kilka dniv pislya podij na pochatku sichnya she odin spivrobitnik pokinchiv zhittya samogubstvom stribnuvshi z visoti 10 sichnya dzherela novin povidomili sho Pinduoduo zvilniv spivrobitnika yakij opublikuvav fotografiyi na yakih vidno yak jogo kolegu nesut u mashini shvidkoyi dopomogi Youzan U sichni 2019 roku spivrobitnik zayaviv na socialnij platformi Maimai sho yihnij kerivnik vviv grafik 996 Baj Ya generalnij direktor Youzan vidpoviv Cherez kilka rokiv mi podivimos na ce yak na shos horoshe Deyaki ZMI rozkritikuvali takij grafik Piznishe togo zh misyacya grupa naglyadu za praceyu rajonu Sihu Hanchzhou ogolosila sho kompaniya perebuvaye pid slidstvom Inshi Shonajmenshe 40 kompanij u tomu chisli Huawei ta Alibaba Group zaprovadili grafik 996 abo she bilsh intensivnu alternativu Onlajn protesti996 ICU Kampaniya na GitHub Logotip proektu Anti 996 GitHub 26 bereznya 2019 roku bulo tvoreno repozitorij 996 ICU ta vebsajt Repozitorij na GitHub stverdzhuye sho nazva 996 icu oznachaye sho rozrobniki yaki pracyuyut u sistemi 996 z 9 00 do 21 00 6 dniv na tizhden mozhut rizikuvati pogirshennyam zdorov ya ta mozhlivim perebuvannyam u viddilenni intensivnoyi terapiyi Intensive Care Unit Gaslo ruhu zhittya rozrobnikiv mayut znachennya Cherez dva dni 28 bereznya 2019 roku repozitorij vzhe otrimav 50 tisyach zirok a 30 bereznya 2019 roku 100 tisyach zirok sho zrobilo jogo najpopulyarnishim repozitoriyem na GitHub 31 bereznya 2019 roku shovishe dosyaglo 120 tisyach zirok a 9 kvitnya 2019 roku 200 tisyach zirok sho zrobilo jogo drugim za kilkistyu zirok repozitoriyem na GitHub Shkval aktivnosti prizviv do togo sho storinka problemi repozitoriyu bula zapovnena spamom i zakrita sho garyache obgovoryuvalosya na Zhihu Sina Weibo ta WeChat Pochatkovoyu metoyu repozitoriyu bulo sklasti spisok kompanij yaki vikoristovuyut grafik 996 ale nezabarom ce pereroslo v ruh Anti 996 License bulo stvoreno shob zaboroniti vikoristovuvati produkti z vidkritim kodom sho znahodyatsya pid licenziyeyu viklyuchno tim kompaniyam sho vikoristovuyut 996 2 kvitnya 2019 roku shiroko povidomlyalosya sho brauzer Tencent QQ i WeChat UC brauzer Alibaba 360 brauzer Qihoo 360 i bagato inshih veb pereglyadachiv materikovogo Kitayu na osnovi Chromium zablokuvali repozitorij 996 icu na GitHub opisuyuchi jogo yak nezakonnij i shahrajskij sajt 18 kvitnya 2019 roku spivrobitniki Microsoft i GitHub stvorili repozitorij GitHub pid nazvoyu support 996 ICU dlya pidtrimki ruhu Anti 996 yakij na yihnyu dumku mozhe buti pid zagrozoyu cenzuri kitajskogo uryadu ReakciyiPidtrimka Dzhek Ma zayaviv sho pracivniki povinni vvazhati 996 velikim blagoslovennyam oskilki nemaye sposobu dosyagti uspihu ne dokladayuchi dodatkovih zusil i chasu todi yak Richard Lyu zasnovnik JD com skazav sho Nerobi meni ne brati Dzhejson Kalakanis pidpriyemec ta angel investor opisuye 996 yak tu samu robochu etiku yaka pobuduvala Ameriku Kritika Kilka kitajskih ZMI rozkritikuvali grafik 996 Sin Shi Pin z informacijnogo agentstva Sinhua skazav sho cya sistema porushuye trudove zakonodavstvo ta vidbiraye zdorov ya ta majbutnye Vona zavdaye shkodi pracovitim pracivnikam i ye nepravilnim rozuminnyam sumlinnoyi praci The People s Daily pisav sho propaganda sumlinnosti ne oznachaye sho neobhidno vdavatisya do grafiku 996 ta nav yazuvati jogo todi yak redakcijna stattya v Sluzhbi novin Kitayu stverdzhuvala sho ne potribno minyati zhittya na groshi Beijing Daily rozkritikuvala Dzheka Ma ta Richarda Lyu za hizuvannya grafikom 996 stverdzhuyuchi sho vin spryamovanij na prihovuvannya zmenshennya zarplati todi yak Van Sinya avtor Banyuetan zayaviv sho deyaki pidpriyemci nehtuvali zakonom i pov yazuyuchi 996 z sumlinnistyu ta nazvav cej grafik otrujnim kuryachim supom Van takozh zayaviv sho sistema ne maye nichogo spilnogo z sumlinnistyu spivrobitnikiv ale maye vse spilne z interesami kompaniyi Rozrobnik Python Gvido van Rossum nazvav robochij grafik 996 nelyudskim U 2021 roci kitajski vcheni nagoloshuvali zakonotvorcyam sho isnuye neobhidnist reformuvati trudove zakonodavstvo shob zmenshiti robochij chas na odnogo pracivnika v Kitayi a takozh priborkati kulturu nadmirnoyi praci taku yak grafik 996 Vcheni nagoloshuvali sho bez takih iniciativ politika podvijnogo obigu prirechena na proval Yuridichni pitannya Grafik 996 bulo viznano nezakonnim Verhovnim Narodnim Sudom 27 serpnya 2021 roku Odnak ye sumnivi sho postanovi sudu budut vikonuvatis Divitsya takozhVosmigodinnij robochij den Karōshi Proste zhittya Tan ping Robochij chasSpisok dzherelXue Yujie 28 bereznya 2019 David Paulk red Chinese Developers Protest Overwork on GitHub Sixth Tone angl Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Denise Hruby 8 travnya 2018 Young Chinese are sick of working long hours BBC angl Arhiv originalu za 2 kvitnya 2019 Procitovano 2 kvitnya 2019 Zhao Ang 3 chervnya 2018 不接受 996 是不能吃苦 媒体 合法权益应获保障 Do not accept 996 is not able to work hard Media Legal rights should be protected Xinhuanet zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 30 bereznya 2019 Sarah Dai Li Tao 29 sichnya 2019 China s work ethic stretches beyond 996 as tech companies feel the impact of slowdown South China Morning Post angl Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Li Yuan 22 lyutogo 2017 China s Grueling Formula for Success 9 9 6 The Wall Street Journal angl Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Zheping Huang 20 bereznya 2019 No sleep no sex no life tech workers in China s Silicon Valley face burnout before they reach 30 South China Morning Post angl Arhiv originalu za 5 kvitnya 2019 Procitovano 5 kvitnya 2019 Wang Jenny Jing 2020 How managers use culture and controls to impose a 996 work regime in China that constitutes modern slavery Accounting amp Finance angl 60 4 4331 4359 doi 10 1111 acfi 12682 ISSN 1467 629X Lu Ying Ying 13 kvitnya 2019 Ep 42 To 996 or Not to 996 That Is the Question Pandaily angl Arhiv originalu za 29 kvitnya 2019 Procitovano 29 kvitnya 2019 Yuan Yang 3 kvitnya 2019 China tech worker protest against long working hours goes viral Financial Times angl Arhiv originalu za 3 kvitnya 2019 Procitovano 5 kvitnya 2019 Bill Ide 4 kvitnya 2019 China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign VOA News angl Arhiv originalu za 5 kvitnya 2019 Procitovano 5 kvitnya 2019 Lin Qiqing Raymond Zhong 29 kvitnya 2019 996 Is China s Version of Hustle Culture Tech Workers Are Sick of It The New York Times angl Arhiv originalu za 3 travnya 2019 Procitovano 3 travnya 2019 Hamer Lars 5 grudnya 2022 China s Gen Z Is Entering the Workforce Employers Are Terrified angl Procitovano 3 lyutogo 2023 Yang Stephanie 30 sichnya 2023 Burned out by COVID Chinese professionals take up nomadic life I wasted so much time Los Angeles Times Procitovano 3 lyutogo 2023 Yip Waiyee 1 veresnya 2021 China steps in to regulate brutal 996 work culture BBC News Procitovano 3 lyutogo 2023 Wang Pinzhi 30 bereznya 2018 50 7 受访者称所在企业有 加班文化 50 7 of respondents said their companies have an overtime culture Xinhuanet zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Liu Jia red 31 sichnya 2019 默认996工作制背后 被撕掉的焦虑遮羞布 Behind the default 996 work system the shame of being torn off anxiety 第一财经 zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Liang Lu Hai 21 sichnya 2021 The psychology behind revenge bedtime procrastination BBC Procitovano 19 travnya 2022 Tsui Audrey H H 27 chervnya 2008 Asian wellness in decline a cost of rising prosperity International Journal of Workplace Health Management 1 2 123 135 doi 10 1108 17538350810893919 ISSN 1753 8351 Procitovano 29 travnya 2022 Monet Charmika 26 bereznya 2014 Working to Death in China Procitovano 29 travnya 2022 英报 过劳死提醒中国人 懒散些 British newspaper overwork death reminds Chinese people to be lazy Xinhua News Agency 6 bereznya 2014 Arhiv originalu za 26 January 2021 Procitovano 29 travnya 2022 信息技术 IT 从业人员似乎尤其脆弱 近日一项覆盖35万IT从业者的调查显示 98 8 的受访者表示自己有健康问题 Death from Overwork in China angl 11 serpnya 2006 Procitovano 19 travnya 2022 Tan JS 2022 Tech Workers Lie Flat Procitovano 19 travnya 2022 Zhang Jiayun Chen Yang Gong Qingyuan Wang Xin Ding Aaron Yi Xiao Yu Hui Pan March 2021 Understanding the Working Time of Developers in IT Companies in China and the United States IEEE Software 38 2 96 106 doi 10 1109 MS 2020 2988022 ISSN 0740 7459 China steps in to regulate brutal 996 work culture BBC News brit 1 veresnya 2021 Procitovano 20 bereznya 2022 Leak from 58 com Chinese tech companies overtime culture e27 angl 5 veresnya 2016 Arhiv originalu za 28 kvitnya 2019 Procitovano 28 kvitnya 2019 Zhao Lei Wang Yu 3 veresnya 2016 58同城员工吐槽 996工作制 58 Tongcheng employees spit out 996 work system zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 30 bereznya 2019 Office workers in China organise a rare online labour movement The Economist 17 kvitnya 2019 Arhiv originalu za 29 kvitnya 2019 Procitovano 29 kvitnya 2019 Shead Sam 6 travnya 2021 Why some tech workers are turning down jobs at TikTok Procitovano 23 kvitnya 2022 Huang Zheping 31 zhovtnya 2021 TikTok Owner ByteDance Mandates Shorter Working Hours Bloomberg com Procitovano 23 kvitnya 2022 Song Tao 2 veresnya 2016 不学好 曝京东云高管 以身作则 实行996工作制 To be no good JD s executives were exposed to lead as example to implement the 996 work system qudong com zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 30 bereznya 2019 Xu Qian ang 12 bereznya 2019 京东回应 955工作制 不强制 但要全情投入 JD s responses to 955 working hour system not mandatory but emplorees need to be fully engaged at work zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 30 bereznya 2019 Josh Horwitz Brenda Goh 13 kvitnya 2019 China s JD com boss criticizes slackers as company makes cuts Reuters angl Arhiv originalu za 29 kvitnya 2019 Procitovano 29 kvitnya 2019 Yujie Xue 4 sichnya 2021 Death of 22 year old Pinduoduo employee renews controversy over China s 996 overwork culture sparking an investigation South China Morning Post Arhiv originalu za 5 sichnya 2021 Procitovano 5 sichnya 2021 Death of Chinese tech worker fuels anger over brutal hours The Washington Post 5 sichnya 2021 Arhiv originalu za 5 sichnya 2021 Procitovano 11 sichnya 2021 知乎回应拼多多账号截图 身份真实无误相关回答实为自行删 Zhihu s responses to Pinduoduo screenshots No doubts of authenticity answer was actually self deleted 4 sichnya 2021 Arhiv originalu za 4 sichnya 2021 2 employee deaths and a viral video renew debate of China s 996 overwork culture Fortune 11 sichnya 2021 Arhiv originalu za 11 sichnya 2021 Procitovano 11 sichnya 2021 New employee death at Chinese tech giant Pinduoduo prompts calls for boycott The Washington Post 11 sichnya 2021 Arhiv originalu za 11 sichnya 2021 Procitovano 11 sichnya 2021 网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片 被管理层逼迫主动辞职 赶出公司 事件真实性如何 It was reported that a Pinduoduo employee was forced to resign and kicked out of the company by the management for posting photos of a colleague being carried in an ambulance online What is the authenticity of the incident Arhiv originalu za 25 chervnya 2021 拼多多员工因发帖被逼主动辞职 Arhiv originalu za 11 sichnya 2021 三言财经 28 sichnya 2019 有赞年会宣布996制度 鼓励员工离婚 为什么越来越多企业炫耀 扭曲 价值观 36氪 zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 30 bereznya 2019 张瑜 29 sichnya 2019 尹淑琼 red 强推 996 工作制 有赞做错了什么 南报网 zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 30 bereznya 2019 尹莉娜 31 sichnya 2019 杭州劳动监察部门回应有赞 996 工作制 已介入调查 搜狐 zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Wen Jing 5 kvitnya 2019 互联网公司加班问题加剧 40家陷 996 工作制风波 The problem of overtime work in Internet companies has intensified and 40 companies are caught in the 996 work system troubles zh hans Arhiv originalu za 9 kvitnya 2019 Procitovano 9 kvitnya 2019 Qiqing Lin Zhong Raymond 29 kvitnya 2019 996 Is China s Version of Hustle Culture Tech Workers Are Sick of It The New York Times amer ISSN 0362 4331 Procitovano 8 chervnya 2021 996 ICU README md GitHub 30 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Yingzhi Yang 29 bereznya 2019 Developers lives matter Chinese software engineers use Github to protest against the country s 996 work schedule South China Morning Post angl Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 China s tech workers protest brutal work culture with communist jingles Inkstone angl 29 bereznya 2019 Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 局长 29 bereznya 2019 No sleep no sex no life 程序员这次忍不了了 开源中国 zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Xinmei Shen 28 bereznya 2019 Follow China s 996 work hours and you ll end up in an ICU says Chinese developer Abacus angl Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 RADII China 28 bereznya 2019 GitHub Protest Over Chinese Tech Companies 996 Culture Goes Viral RADII angl Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Liao Shannon 2 kvitnya 2019 Chinese developers use GitHub to protest long work hours The Verge angl Arhiv originalu za 9 kvitnya 2019 Procitovano 9 kvitnya 2019 橙皮书 28 bereznya 2019 用代码抗议996加班 集结在github上的程序员 正在进行一场社会实验 36氪 zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 30 bereznya 2019 Alfred数据室 29 bereznya 2019 数据解读 都是哪些程序员在GitHub上反对996 澎湃新闻 zh hans Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 唐云路 罗骢 4 kvitnya 2019 996 惹怒程序员之后 他们的抗议引发了全球关注 Qdaily zh hans Arhiv originalu za 5 kvitnya 2019 Procitovano 5 kvitnya 2019 火爆的996 ICU项目正在酝酿开源许可证 禁止996公司使用 cnBeta COM zh hans 蓝点网 29 bereznya 2019 Arhiv originalu za 31 bereznya 2019 Procitovano 31 bereznya 2019 Xinmei Shen 3 kvitnya 2019 Chinese browsers block protest against China s 996 overtime work culture Abacus angl Arhiv originalu za 4 kvitnya 2019 Procitovano 3 kvitnya 2019 Shannon Liao 22 kvitnya 2019 Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo The Verge angl Arhiv originalu za 23 kvitnya 2019 Procitovano 23 kvitnya 2019 David Reid 23 kvitnya 2019 Microsoft employees add support to Chinese tech workers protesting grueling overtime culture CNBC angl Arhiv originalu za 23 kvitnya 2019 Procitovano 23 kvitnya 2019 Microsoft workers join China s debate over grueling workweek ABC News angl Associated Press 22 kvitnya 2019 Arhiv originalu za 23 kvitnya 2019 Procitovano 23 kvitnya 2019 Rosalie Chan 23 kvitnya 2019 A group of Microsoft and GitHub employees have come out in support of Chinese tech workers protesting the infamous 996 work hours Business Insider angl Arhiv originalu za 23 kvitnya 2019 Procitovano 23 kvitnya 2019 Sarah Emerson 23 kvitnya 2019 Microsoft Employees Support Chinese Developers Fighting for Fair Labor Practices Motherboard angl Arhiv originalu za 23 kvitnya 2019 Procitovano 23 kvitnya 2019 Caroline O Donovan 22 kvitnya 2019 A Post About China s 996 Workweek Went Viral On GitHub Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship BuzzFeed News angl Arhiv originalu za 23 kvitnya 2019 Procitovano 23 kvitnya 2019 Serenitie Wang Daniel Shane 16 kvitnya 2019 Jack Ma endorses China s controversial 12 hours a day 6 days a week work culture CNN angl Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 Jack Ma defends the blessing of a 12 hour working day BBC News angl 15 kvitnya 2019 Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 Lulu Yilun Chen Bloomberg 15 kvitnya 2019 Alibaba s Jack Ma Again Endorses China s 996 Overtime Culture as Testament to Professional Passion Fortune angl Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 Nicole Lyn Pesce 15 kvitnya 2019 Alibaba s Jack Ma calls the 996 China s 72 hour workweek a huge blessing MarketWatch angl Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 Lily Kuo 15 kvitnya 2019 Working 9 to 9 Chinese tech workers push back against long hours The Guardian angl Arhiv originalu za 17 kvitnya 2019 Procitovano 17 kvitnya 2019 Bryce Covert 21 kvitnya 2019 The Richest Man in China Is Wrong 12 Hour Days Are No Blessing The New York Times angl Arhiv originalu za 3 travnya 2019 Procitovano 3 travnya 2019 Jason 15 kvitnya 2019 Founders We re up against JackMa Tvit cherez Tvitter 辛识平 15 kvitnya 2019 辛识平 奋斗应提倡 996当退场 新华网 zh hans Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 你好 明天 人民微博 人民日报 zh hans 14 kvitnya 2019 Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 人民日报微评 崇尚奋斗 绝不等于强制 996 新浪财经 14 kvitnya 2019 Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 人民日报发声 崇尚奋斗 不等于强制996 搜狐 中国财经报 14 kvitnya 2019 Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 逃离996 我宁可不婚不育不买房 也不要拼命 人民网 zh hans 中国新闻网 16 kvitnya 2019 Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 董禹含 15 kvitnya 2019 马云强东争相鼓吹 996 背后是变相降薪或裁员 人民网 zh hans 北京日报 Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 王新亚 15 kvitnya 2019 孔德明 red 半月谈评论 996与奋斗无关 与利益有关 半月谈 zh hans Arhiv originalu za 16 kvitnya 2019 Procitovano 16 kvitnya 2019 Qu Tracy 9 kvitnya 2019 How GitHub became a bulletin board for Chinese tech worker complaints angl Procitovano 29 travnya 2022 Alibaba s Founder Jack Ma Says 996 Work Schedule Is a Blessing for Employees PingWest angl 12 kvitnya 2019 Arhiv originalu za 18 kvitnya 2019 Procitovano 18 kvitnya 2019 Rita Liao 12 kvitnya 2019 China s startup ecosystem is hitting back at demanding working hours TechCrunch angl Arhiv originalu za 18 kvitnya 2019 Procitovano 18 kvitnya 2019 Javed Saad Ahmed Bo Yu Tao Liangyan Dong Wenjie 7 chervnya 2021 The Dual Circulation development model of China Background and insights Rajagiri Management Journal angl 17 2 20 doi 10 1108 RAMJ 03 2021 0016 ISSN 0972 9968 China Spells Out How Excessive 996 Work Culture is Illegal Bloomberg com angl 27 serpnya 2021 Meng Siyuan 15 listopada 2021 China s burned out tech workers are fighting back against long hours MIT Technology Review Procitovano 21 chervnya 2022 But even though authorities and state media seem to be taking a tougher stand it is unclear when or if the rules that make 996 illegal will be fully enforced Liu Hong Yu 24 sichnya 2022 The role of the state in influencing work conditions in China s internet industry Policy evidence and implications for industrial relations 65 12 doi 10 1177 00221856211068488 ISSN 0022 1856 The contradictory rulings by the district courts in these cases one for the employee and two against suggest that the legislative framework in China is not in a position that can stand firmly to defend workers against the inhumane and unlawful working hours Wang and Cooke 2021 found a similar level of arbitrariness in court rulings in labour disputes between Chinese platforms and their workers Zovnishni posilannya996 icu 996ICU na GitHub The Extreme 996 Work Culture in China na YouTube

Дата публікації:
Топ