Посадовий оклад — щомісячний розмір погодинної оплати праці, установлюваний, як правило, для керівників, професіоналів, спеціалістів і технічних службовців. Основою посадових окладів є мінімальна тарифна ставка.
Праця цієї категорії працівників специфічна за своїм змістом, характером і методам виконання роботи. Основу її становить творчий процес — пошук і прийняття оптимальних технічних, організаційних та економічних рішень. Вона спрямована на досягнення максимальних результатів з найменшими затратами суспільної праці.
Праця професіоналів і фахівців характеризується вищим ступенем відповідальності, порівняно з працею робітників, тому, що правильне і своєчасне прийняття рішень визначає не тільки індивідуальні результати їхньої праці, а і значною мірою кінцеві результати та ефективність праці всього колективу підприємства.
Для встановлення посадового окладу на підприємствах широко застосовуються коефіцієнти співвідношення місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і мінімальної заробітної плати.
Певний посадовий оклад визначається множенням коефіцієнта, який встановлено для цієї посади на визначену в галузевій тарифній угоді або у колективному договорі мінімальну тарифну ставку для розрахунку посадових окладів.
На підприємстві застосовуються різні доплати і надбавки, які є змінною частиною тарифної системи і залежать від виробничих умов. Згідно із Законом України «Про оплату праці» умови запровадження і розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральними та галузевими (регіональними) тарифними угодами.
За функціональним призначенням доплати і надбавки призначаються для компенсації або винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов роботи, які не враховано в тарифних ставках і посадових окладах.
Надбавки і доплати враховують два фактори:
- компенсаційний;
- стимулюючий.
За нових економічних умов господарювання значно зростає роль доплат і надбавок працівникам за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт.
Найчастіше використовуються надбавки за високу професійну майстерність працівників, високі досягнення у праці, вислугу років (трудовий стаж), виконання особливо важливої роботи (на певний період), знання і використання в роботі іноземних мов.
Висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, які потребують високої професійної майстерності і великого виробничого досвіду, розміри доплат можуть бути збільшені на: робітникам IV розряду — 16 %, V — до 20 %, VI — до 24 % тарифної ставки.
До доплат, які пов'язані з характеристикою сфери трудової діяльності і носять компенсаційний характер, відносяться доплати за несприятливі умови праці, високу інтенсивність праці (наприклад, на конвеєрах), роботу в нічний час, за суміщення професій (посад), за розширення порівняно з нормою зон обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, керівництво бригадою, якщо бригадир не звільнений від основної роботи, роботу в понаднормований час, на період освоєння нових норм трудових затрат, роз'їзний характер роботи та ін.
Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінки фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. Наприклад, за роботу в несприятливих умовах праці на підприємствах установлюють такі розміри доплат:
- за роботу у важких та шкідливих умовах — до 12 %;
- за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці — до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).
Див. також
Посилання
- Оклад персональний [ 24 листопада 2016 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 2002. — Т. 4 : Н — П. — 720 с. — .
- Оклад посадовий [ 25 листопада 2016 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Posadovij oklad shomisyachnij rozmir pogodinnoyi oplati praci ustanovlyuvanij yak pravilo dlya kerivnikiv profesionaliv specialistiv i tehnichnih sluzhbovciv Osnovoyu posadovih okladiv ye minimalna tarifna stavka Pracya ciyeyi kategoriyi pracivnikiv specifichna za svoyim zmistom harakterom i metodam vikonannya roboti Osnovu yiyi stanovit tvorchij proces poshuk i prijnyattya optimalnih tehnichnih organizacijnih ta ekonomichnih rishen Vona spryamovana na dosyagnennya maksimalnih rezultativ z najmenshimi zatratami suspilnoyi praci Pracya profesionaliv i fahivciv harakterizuyetsya vishim stupenem vidpovidalnosti porivnyano z praceyu robitnikiv tomu sho pravilne i svoyechasne prijnyattya rishen viznachaye ne tilki individualni rezultati yihnoyi praci a i znachnoyu miroyu kincevi rezultati ta efektivnist praci vsogo kolektivu pidpriyemstva Dlya vstanovlennya posadovogo okladu na pidpriyemstvah shiroko zastosovuyutsya koeficiyenti spivvidnoshennya misyachnih posadovih okladiv kerivnikiv profesionaliv fahivciv i minimalnoyi zarobitnoyi plati Pevnij posadovij oklad viznachayetsya mnozhennyam koeficiyenta yakij vstanovleno dlya ciyeyi posadi na viznachenu v galuzevij tarifnij ugodi abo u kolektivnomu dogovori minimalnu tarifnu stavku dlya rozrahunku posadovih okladiv Na pidpriyemstvi zastosovuyutsya rizni doplati i nadbavki yaki ye zminnoyu chastinoyu tarifnoyi sistemi i zalezhat vid virobnichih umov Zgidno iz Zakonom Ukrayini Pro oplatu praci umovi zaprovadzhennya i rozmiri nadbavok doplat vinagorod ta inshih zaohochuvalnih kompensacijnih i garantijnih viplat ustanovlyuyutsya u kolektivnomu dogovori z dotrimannyam norm i garantij peredbachenih zakonodavstvom generalnimi ta galuzevimi regionalnimi tarifnimi ugodami Za funkcionalnim priznachennyam doplati i nadbavki priznachayutsya dlya kompensaciyi abo vinagorodi za suttyevi vidhilennya vid normalnih umov roboti yaki ne vrahovano v tarifnih stavkah i posadovih okladah Nadbavki i doplati vrahovuyut dva faktori kompensacijnij stimulyuyuchij Za novih ekonomichnih umov gospodaryuvannya znachno zrostaye rol doplat i nadbavok pracivnikam za visoki dosyagnennya v praci za vikonannya osoblivo vazhlivih i vidpovidalnih robit Najchastishe vikoristovuyutsya nadbavki za visoku profesijnu majsternist pracivnikiv visoki dosyagnennya u praci vislugu rokiv trudovij stazh vikonannya osoblivo vazhlivoyi roboti na pevnij period znannya i vikoristannya v roboti inozemnih mov Visokokvalifikovanim robitnikam zajnyatim na osoblivo vidpovidalnih robotah yaki potrebuyut visokoyi profesijnoyi majsternosti i velikogo virobnichogo dosvidu rozmiri doplat mozhut buti zbilsheni na robitnikam IV rozryadu 16 V do 20 VI do 24 tarifnoyi stavki Do doplat yaki pov yazani z harakteristikoyu sferi trudovoyi diyalnosti i nosyat kompensacijnij harakter vidnosyatsya doplati za nespriyatlivi umovi praci visoku intensivnist praci napriklad na konveyerah robotu v nichnij chas za sumishennya profesij posad za rozshirennya porivnyano z normoyu zon obslugovuvannya vikonannya obov yazkiv timchasovo vidsutnih pracivnikiv kerivnictvo brigadoyu yaksho brigadir ne zvilnenij vid osnovnoyi roboti robotu v ponadnormovanij chas na period osvoyennya novih norm trudovih zatrat roz yiznij harakter roboti ta in Konkretni rozmiri doplat za umovi praci viznachayutsya na osnovi atestaciyi robochih misc i ocinki faktichnih umov zajnyatosti robitnikiv na cih miscyah Napriklad za robotu v nespriyatlivih umovah praci na pidpriyemstvah ustanovlyuyut taki rozmiri doplat za robotu u vazhkih ta shkidlivih umovah do 12 za robotu v osoblivo vazhkih ta osoblivo shkidlivih umovah praci do 24 tarifnoyi stavki posadovogo okladu Div takozhDovidnik kvalifikacijnih harakteristik profesij pracivnikiv Tarifna sistema Tarifna sitka Tarifna stavka Tarifnij rozryad Tarifno kvalifikacijnij dovidnikPosilannyaOklad personalnij 24 listopada 2016 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 2002 T 4 N P 720 s ISBN 966 7492 04 4 Oklad posadovij 25 listopada 2016 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya