Гнучќий грáфік робóти — форма організації робочого часу, при якій для окремих працівників або колективів підрозділів допускається саморегулювання початку, закінчення, загальної тривалості робочого дня .
Гнучкий режим робочого часу може передбачати:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування.
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту тощо) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.
У разі виробничо-технічної необхідності та/або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальновстановлений на підприємстві, в установі, організації графік роботи.
У разі відрядження на працівника поширюється режим робочого часу того підприємства (установи, організації), до якого (якої) його відряджено.
Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу.
Дистанційна (надомна) робота - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.
При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
При цьому, якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.
Див. також
Ця стаття не містить . (вересень 2013) |
![]() | Це незавершена стаття з права. Ви можете проєкту, виправивши або дописавши її. |
- What is a Flexible Work Schedule?. The Balance (англ.). Процитовано 4 грудня 2022.
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Gnuchќij grafik roboti forma organizaciyi robochogo chasu pri yakij dlya okremih pracivnikiv abo kolektiviv pidrozdiliv dopuskayetsya samoregulyuvannya pochatku zakinchennya zagalnoyi trivalosti robochogo dnya Gnuchkij rezhim robochogo chasu mozhe peredbachati 1 fiksovanij chas protyagom yakogo pracivnik obov yazkovo povinen buti prisutnim na robochomu misci ta vikonuvati svoyi posadovi obov yazki pri comu mozhe peredbachatisya podil robochogo dnya na chastini 2 zminnij chas protyagom yakogo pracivnik na vlasnij rozsud viznachaye periodi roboti v mezhah vstanovlenoyi normi trivalosti robochogo chasu 3 chas perervi dlya vidpochinku i harchuvannya Gnuchkij rezhim robochogo chasu yak pravilo ne zastosovuyetsya na bezperervno diyuchih pidpriyemstvah v ustanovah organizaciyah pri bagatozminnij organizaciyi roboti a takozh v inshih vipadkah obumovlenih specifikoyu diyalnosti koli vikonannya obov yazkiv pracivnikom potrebuye jogo prisutnosti v chitko viznacheni pravilami vnutrishnogo trudovogo rozporyadku godini roboti torgivlya pobutove obslugovuvannya naselennya vantazhno rozvantazhuvalni roboti robota transportu tosho abo koli takij rezhim ye nesumisnim z vimogami shodo bezpechnih umov praci U razi virobnicho tehnichnoyi neobhidnosti ta abo dlya vikonannya nevidkladnih chi neperedbachuvanih zavdan vlasnik pidpriyemstva ustanovi organizaciyi abo upovnovazhenij nim organ mozhe timchasovo na termin do odnogo misyacya protyagom kalendarnogo roku zastosovuvati do pracivnikiv yakim ustanovleno gnuchkij rezhim robochogo chasu zagalnovstanovlenij na pidpriyemstvi v ustanovi organizaciyi grafik roboti U razi vidryadzhennya na pracivnika poshiryuyetsya rezhim robochogo chasu togo pidpriyemstva ustanovi organizaciyi do yakogo yakoyi jogo vidryadzheno Zastosuvannya gnuchkogo rezhimu robochogo chasu ne tyagne za soboyu zmin v normuvanni oplati praci ta ne vplivaye na obsyag trudovih prav pracivnikiv Na chas zagrozi poshirennya epidemiyi pandemiyi ta abo na chas zagrozi vijskovogo tehnogennogo prirodnogo chi inshogo harakteru umova pro distancijnu nadomnu robotu ta gnuchkij rezhim robochogo chasu mozhe vstanovlyuvatisya u nakazi rozporyadzhenni vlasnika abo upovnovazhenogo nim organu bez obov yazkovogo ukladennya u pismovij formi trudovogo dogovoru pro distancijnu nadomnu robotu Distancijna nadomna robota ce taka forma organizaciyi praci koli robota vikonuyetsya pracivnikom za miscem jogo prozhivannya chi v inshomu misci za jogo viborom u tomu chisli za dopomogoyu informacijno komunikacijnih tehnologij ale poza primishennyam robotodavcya Pri distancijnij nadomnij roboti pracivniki rozpodilyayut robochij chas na svij rozsud na nih ne poshiryuyutsya pravila vnutrishnogo trudovogo rozporyadku yaksho inshe ne peredbacheno u trudovomu dogovori Pri comu zagalna trivalist robochogo chasu ne mozhe perevishuvati norm peredbachenih stattyami 50 i 51 cogo Kodeksu Vikonannya distancijnoyi nadomnoyi roboti ne tyagne za soboyu bud yakih obmezhen obsyagu trudovih prav pracivnikiv Pri comu yaksho pracivnik i robotodavec pismovo ne domovilis pro inshe distancijna nadomna robota peredbachaye oplatu praci v povnomu obsyazi ta v stroki viznacheni diyuchim trudovim dogovorom Div takozhZakonodavcha terminologiya Nepovnij robochij chas Cya stattya ne mistit posilan na dzherela Vi mozhete dopomogti polipshiti cyu stattyu dodavshi posilannya na nadijni avtoritetni dzherela Material bez dzherel mozhe buti piddano sumnivu ta vilucheno veresen 2013 Ce nezavershena stattya z prava Vi mozhete dopomogti proyektu vipravivshi abo dopisavshi yiyi What is a Flexible Work Schedule The Balance angl Procitovano 4 grudnya 2022