Випробування — період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на предмет придатності до виконання його роботи. Передбачається, що в цей період часу роботодавець буде тим чи іншим способом спостерігати за професійними діями працівника, а також іншими аспектами його робочої діяльності, наприклад за тим, як складаються його відносини з колегами.
Тривалість випробувального періоду залежить від типу виконуваної роботи і, зазвичай, триває від 30 до 90 днів, хоча може бути і більше. Якщо протягом випробувального терміну працівник задовільно виконує свою роботу, то працівник визнається таким, що успішно пройшов випробування і є придатний до роботи, що часто пов'язано з підвищенням заробітної плати, яка може бути знижена під час випробувального періоду. Випробувальний період не є обов'язковою умовою прийняття на роботу і зазвичай прописується в трудовому договорі.
Випробування необхідне підприємству для захисту від некомпетентних працівників. Деякі підприємства можуть встановити працівникові випробувальний період не тільки при прийнятті на роботу, але також за наявності сумнівів у його компетентності або як дисциплінарне покарання.
Згідно зі ст. 27 Кодексу законів про працю України строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Наприклад, згідно зі ст. 18 Закону України "Про державну службу" від 16.12.1993 р. при прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Посилання
- Випробування при прийнятті на роботу [ 10 серпня 2016 у Wayback Machine.] // Юридична енциклопедія : [у 6 т.] / ред. кол.: Ю. С. Шемшученко (відп. ред.) [та ін.]. — К. : Українська енциклопедія ім. М. П. Бажана, 1998—2004. — .
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
Viprobuvannya period chasu protyagom yakogo robotodavec pereviryaye pracivnika na predmet pridatnosti do vikonannya jogo roboti Peredbachayetsya sho v cej period chasu robotodavec bude tim chi inshim sposobom sposterigati za profesijnimi diyami pracivnika a takozh inshimi aspektami jogo robochoyi diyalnosti napriklad za tim yak skladayutsya jogo vidnosini z kolegami Trivalist viprobuvalnogo periodu zalezhit vid tipu vikonuvanoyi roboti i zazvichaj trivaye vid 30 do 90 dniv hocha mozhe buti i bilshe Yaksho protyagom viprobuvalnogo terminu pracivnik zadovilno vikonuye svoyu robotu to pracivnik viznayetsya takim sho uspishno projshov viprobuvannya i ye pridatnij do roboti sho chasto pov yazano z pidvishennyam zarobitnoyi plati yaka mozhe buti znizhena pid chas viprobuvalnogo periodu Viprobuvalnij period ne ye obov yazkovoyu umovoyu prijnyattya na robotu i zazvichaj propisuyetsya v trudovomu dogovori Viprobuvannya neobhidne pidpriyemstvu dlya zahistu vid nekompetentnih pracivnikiv Deyaki pidpriyemstva mozhut vstanoviti pracivnikovi viprobuvalnij period ne tilki pri prijnyatti na robotu ale takozh za nayavnosti sumniviv u jogo kompetentnosti abo yak disciplinarne pokarannya Zgidno zi st 27 Kodeksu zakoniv pro pracyu Ukrayini strok viprobuvannya pri prijnyatti na robotu yaksho inshe ne vstanovleno zakonodavstvom Ukrayini ne mozhe perevishuvati troh misyaciv a v okremih vipadkah za pogodzhennyam z vidpovidnim vibornim organom pervinnoyi profspilkovoyi organizaciyi shesti misyaciv Napriklad zgidno zi st 18 Zakonu Ukrayini Pro derzhavnu sluzhbu vid 16 12 1993 r pri prijnyatti na derzhavnu sluzhbu mozhe vstanovlyuvatisya viprobuvannya strokom do shesti misyaciv Strok viprobuvannya pri prijnyatti na robotu robitnikiv ne mozhe perevishuvati odnogo misyacya Yaksho pracivnik v period viprobuvannya buv vidsutnij na roboti u zv yazku z timchasovoyu nepracezdatnistyu abo z inshih povazhnih prichin strok viprobuvannya mozhe buti prodovzheno na vidpovidnu kilkist dniv protyagom yakih vin buv vidsutnij PosilannyaViprobuvannya pri prijnyatti na robotu 10 serpnya 2016 u Wayback Machine Yuridichna enciklopediya u 6 t red kol Yu S Shemshuchenko vidp red ta in K Ukrayinska enciklopediya im M P Bazhana 1998 2004 ISBN 966 749 200 1 Cya stattya ye zagotovkoyu Vi mozhete dopomogti proyektu dorobivshi yiyi Ce povidomlennya varto zaminiti tochnishim