Квест (змагання)

Квест (від англ. quest — ) — аматорське спортивно-інтелектуальне змагання, основою якого є послідовне виконання заздалегідь підготовлених завдань командами або окремими гравцями.

Під час гри команди вирішують логічні завдання, здійснюють пошук на місцевості, будують оптимальні маршрути переміщення, шукають оригінальні рішення і підказки. Після завершення чергового завдання команди переходять до виконання наступного. Перемагає команда, що виконала всі завдання швидше за інших.

Історія

Перші організовані квести в Україні пройшли у Києві у 2002 році.

Основні види

В залежності від правил, змагання можуть бути різних видів: Спосіб переміщення

• Пішохідний;
• Автомобільний;
• Екстремальний;
• Комбінований.

Місце проведення

• В приміщенні;
• На відкритому повітрі.

Тип завдань

• Інтелектуальні;
• Ігрові;
• Пошукові;
• Екстремальні.

Тип проходження

• Лінійний;
• Нелінійний.

Територія

• Місто;
• Область;
• Країна;
• Міжнародний.

Термінологія

1. Час проходження — час, що витрачається на проходження всієї гри;
2. Завдання — етап сценарію гри, що складається з одного або декількох завдань;
3. Капітан — обов'язковий учасник команди, який представляє її інтереси перед організаторами;
4. Мапа — мапа місцевості;
5. Квестер — гравець в один з видів квесту;
6. Код — буквено-цифрова інформація, яка служить для підтвердження проходження завдання та отримання наступного, або фіксації часу його проходження;
7. Команда — добровільне об'єднання, зареєстроване для участі у грі;
8. Рейтинг — кількісний показник (або показники) участі команди в грі протягом певного періоду часу;
9. Сценарій — сукупність всіх завдань, послідовність вирішення яких заздалегідь невідома учасникам і визначається в ході проходження рівнів гри;
10. Учасник, гравець — особа, що бере участь у грі;
11. Чек-пойнт — пункт перевірки присутності команди на відповідному завданні;
12. Екіпаж — учасники, які знаходяться під час гри в одному транспортному засобі.

Застосування у тренінгах

Основні переваги використання формату квесту в командоутворючему тренінгу:

1. Квест дозволяє співробітникам дізнатися один одного в умовах необхідності прийняття швидких і адекватних рішень;
2. Квест виявляє приховані якості співробітників, як-то прихованих лідерів, інтелектуалів, логістика, схильності та звички людей;
3. Квест дозволяє співробітникам і клієнтам краще познайомитися з продукцією компанії, так як всі сценарії носять тематичний характер і прив'язані до корпоративної культури;
4. Екстремальні етапи дозволяють спільно пережити емоційні сплески, що психологічно зближує учасників події;
5. Інтелектуальні етапи дозволяють розвинути ерудицію і виявити спритність;
6. Ігрові завдання викликають масу позитивних емоцій і радісних спогадів, сприяють розвитку комунікативних якостей;

Див. також

Примітки

1. Приручений андеграунд [ 9 березня 2016 у Wayback Machine.]. Комп&ньон / 13 (529) 30 березня — 5 квітня 2007 року. (рос.)

Джерела та література

Посилання

• Найкращі автомобільні та пішохідні квести Києва [ 11 Січня 2010 у Wayback Machine.] (рос.)
• (рос.)
• (рос.)
• Як організувати квест. Логістика [ 13 Березня 2017 у Wayback Machine.].