Соціа́льна роль — поведінка, очікувана від того, хто має певний соціальний статус. Обмежується сукупністю прав і обов'язків, відповідних цьому статусу. Також соціальну роль визначають як сукупність нормативно обумовлених соціальних властивостей, очікувань і зобов'язань у поєднанні з конкретною .
Вперше поняття соціальної ролі було запропоновано американськими соціологами Р. Лінтономі та Дж. Мидом. Основні характеристики соціальної ролі виділені американським соціологом Т. Парсонсом. Це масштаб, спосіб одержання, емоційність, формалізація, мотивація.
Масштаб ролі залежить від діапазону міжособистісних відносин. Спосіб отримання ролі залежить від того, наскільки неминучою є дана роль для людини. Соціальні ролі відрізняються за рівнем емоційності. Кожна роль несе в собі певні можливості емоційного прояву її суб'єкта. Формалізація соціальної ролі визначається специфікою міжособистісних відносин носія цієї ролі. Одні ролі передбачають встановлення тільки формальних відносин між людьми з жорсткою регламентацією правил поведінки; інші - тільки неформальні; треті можуть поєднувати в собі формальні і неформальні відносини. Мотивація залежить від потреб і мотивів людини.
Види соціальних ролей визначаються варіативністю соціальних груп, типів діяльності і відносин, в які включена особистість. Залежно від суспільних відносин виділяють соціальні та міжособистісні соціальні ролі. Соціальні ролі пов'язані з соціальним статусом, професією або видом діяльності. Це стандартизовані безособові ролі, що будуються на основі прав і обов'язків, незалежно від того, хто ці ролі виконує. Соціально-демографічні ролі: чоловік, дружина, дочка, син і т. Д. Міжособистісні ролі пов'язані з міжособистісними відносинами, які регулюються на емоційному рівні (лідер, скривджений і т. Д.), Багато хто з них визначаються індивідуальними особливостями людини. Серед індивідуально-типових проявів особистості можна виділити соціально-типові ролі. У міжособистісних відносинах кожна людина виступає в якийсь домінуючою соціальної ролі, своєрідному соціальному амплуа як найбільш типовому індивідуальному образі. За ступенем прояву виділяють активні і латентні ролі. Активні ролі обумовлюються конкретною соціальною ситуацією і виконуються в даний момент часу; латентні не проявляються в актуальній ситуації, хоча суб'єкт потенційно є носієм даної ролі. За способом засвоєння ролі діляться на запропоновані (визначаються віком, статтю, національністю) і придбані, які суб'єкт засвоює в процесі соціалізації. Основні характеристики соціальної ролі виділені американським соціологом Т. Парсонсом: масштаб, спосіб одержання, емоційність, формалізація, мотивація. Масштаб ролі залежить від діапазону міжособистісних відносин. Чим більше діапазон, тим більше масштаб. Наприклад, соціальні ролі подружжя мають дуже великий масштаб, оскільки між чоЛовіком і дружиною встановлюється найширший діапазон відносин.
З одного боку, це відносини міжособистісні, що базуються на різноманітті почуттів і емоцій; з іншого - відносини регулюються також і нормативними актами і в певному сенсі є формальними. В інших випадках, коли відносини строго визначаються соціальними ролями, взаємодія може здійснюватися тільки з конкретного приводу. Тут масштаб ролі зводиться до вузького кола специфічних питань і є невеликим. Спосіб отримання ролі залежить від того, наскільки неминучою є дана роль для людини. Так, ролі молодої людини, старого, чоловіки, жінки автоматично визначаються віком і підлогою людини і не вимагають особливих зусиль для їх придбання. Тут може бути тільки проблема відповідності своєї ролі, яка вже існує як даність. Інші ролі досягаються або навіть завойовуються в процесі життя людини і в результаті спеціальних зусиль. Це практично всі ролі, пов'язані з професією і будь-якими досягненнями людини.
Соціальні ролі істотно відрізняються за рівнем емоційності. Кожна роль несе в собі певні можливості емоційного прояву її суб'єкта. Експектаціі оточення, соціальні норми, звичаї, мода можуть визначати ті чи інші особливості емоційного прояву людини в певній ситуації. Навіть відмінність історичних епох може зумовити різноманітність емоційних проявів людей, обумовлене їх соціальними ролями.
Формалізація як описова характеристика соціальної ролі визначається специфікою міжособистісних відносин носія цієї ролі. Одні ролі передбачають встановлення тільки формальних відносин між людьми з жорсткою регламентацією правил поведінки; інші - тільки неформальні; треті можуть поєднувати в собі як формальні, так і неформальні відносини. Формальні відносини часто супроводжуються не формальними, адже людина, сприймаючи і оцінюючи іншого, виявляє до нього симпатію або антипатію. Це відбувається, коли люди взаємодіють деякий час і відносини стають відносно стійкими. Так, колеги, що працюють разом і пов'язані формальними відносинами, швидше за все відчувають по відношенню один до одного якісь почуття, хоча робота передбачає узгодженість дій перш за все на конвенціональному рівні. Тут почуття учасників взаємодії по відношенню один до одного виступають як побічний, але відносно стійкий ефект.
Мотивація залежить від потреб і мотивів людини. Різні ролі обумовлені різними мотивами. Батьки, піклуючись про благо своєї дитини, керуються насамперед почуттям любові і турботи; керівник трудиться в ім'я справи і т. д. При різних підходах до інтерпретації соціальні ролі визначаються як: 1) фіксація певного становища, яке займає той чи інший індивід у системі суспільних відносин; 2) функція, нормативно схвалений зразок поведінки, очікуваний від кожного, що займає цю позицію; 3) суспільно необхідний вид соціальної діяльності і спосіб поведінки особистості, який несе друк громадської оцінки (схвалення, осуд і т. Д.); 4) поведінка особистості відповідно до її суспільним статусом; узагальнений спосіб виконання певної соціальної функції, коли від людини очікуються певні дії в залежності від їх статусу в суспільстві, і системі міжособистісних відносин; 5) існуюча в суспільстві система очікувань щодо поведінки індивіда, що займає певне положення в його взаємодії з іншими індивідами; 6) система специфічних очікувань по відношенню до себе індивіда, що займає певне положення, т. Е. Як він представляє модель своєї власної поведінки у взаємодії з іншими індивідами; 7) відкрите, спостерігається поведінка індивіда, що займає певне положення; 8) подання про запропонованому шаблоні поведінки, яке очікується і вимагається від людини в даній ситуації; 9) запропоновані дії, характерні для тих, хто займає певну соціальну позицію; 10) набір норм, що визначають, як має поводитися людина даного соціального становища. Соціальна роль трактується як очікування, вид діяльності, поведінку, уявлення, стереотип, соціальна функція.
Різноманіття уявлень про соціальну роль свідчить про те, що в психології ідея Дж. Міда виявилася дуже зручною для опису поведінки особистості в її різних соціальних функціях. Т. Шибутані вважав, що соціальні ролі несуть функцію закріплення оптимальних способів поведінки в певних обставинах, вироблених людством протягом тривалого часу. Впорядкованість повсякденному житті обумовлюється послідовністю виконання людиною тих чи інших соціальних ролей, які пов'язані з правами і обов'язками. Обов'язок - це те, що людина змушена робити виходячи з соціальної ролі, незалежно від того, подобається йому це чи ні. Виконуючи свої обов'язки відповідно до соціальною роллю, кожна людина має право пред'явити і свої вимоги до іншого. Обов'язки завжди супроводжуються правами.
Гармонія прав і обов'язків передбачає оптимальне виконання соціальної ролі, будь-який дисбаланс в цьому співвідношенні може свідчити про те, що соціальна роль не зовсім засвоєна. Соціальна роль має два аспекти вивчення: рольовий очікування і рольовий виконання. Вплив соціальної ролі на розвиток особистості велике. Розвитку особистості сприяє її взаємодія з особами, що грають цілий ряд ролей, а також її участь в максимально можливому рольовому репертуарі. Чим більше соціальних ролей здатний відтворити індивід, тим більш пристосованим до життя він є. Процес розвитку особистості часто виступає як динаміка освоєння соціальних ролей. Освоєння нової ролі може кардинально вплинути на людину. У психотерапії існує відповідний метод корекції поведінки - имаготерапия.
Пацієнту пропонують увійти в новий образ, зіграти роль. В основі імаготерапія лежить метод психодрами Д. Морено. Він лікував людей від неврозів, надаючи їм можливості програвання тих ролей, які вони хотіли б, але не могли виконати в житті. Розвивається особистість вносить в «виконання» соціальної ролі індивідуальне своєрідність. Це відбувається не тільки за рахунок специфіки характеру, темпераменту, особистісних особливостей. Рольовий самовиявлення завжди визначається і внутрішньою структурою психіки екстеріорізаціей, що склалася під впливом інтеріоризації зовнішньої соціальної діяльності людини. У житті людини освоєння соціальної ролі - явище складне і суперечливе. Д. А. Леонтьєв виділив два аспекти освоєння соціальної ролі: технічний і смисловий. Технічний аспект включає в себе сприйняття сутності ролі суб'єктом і оволодіння її змістом. Змістовний аспект пов'язаний зі ставленням людини до власної ролі. Перш за все, індивід повинен опанувати змістом ролі, т. Е. Освоїти її технічно. Найчастіше таке освоєння йде через механізм наслідування. Багато соціальні ролі засвоюються легко, деякі вимагають особливих зусиль і здібностей. Смислова сторона соціальної ролі полягає в прийнятті людиною ролі для себе. Іноді складається ситуація, коли зміст ролі цілком засвоєно, але є внутрішні перешкоди для її прийняття. Людина прагне довести собі і іншим, що він щось більше, ніж роль. З іншого боку, роль може настільки сильно захопити, що індивід повністю підпорядковує себе їй. Виникають три проблеми засвоєння соціальної ролі: проблема труднощі засвоєння ролі, проблема неприйняття ролі, проблема порушення заходи в її засвоєнні. Все життя людина займається освоєнням нових ролей, оскільки змінюються його вік, позиція в сім'ї, професійний статус, міжособистісні відносини і т. Д. Освоєння може бути простим і легким, а може супроводжуватися значними труднощами. Рівень прийняття людиною соціальної ролі для себе теж може бути різним. Роль може бути використана як засіб досягнення певної мети, так само вона може і сама стати метою, кінцевим результатом, до якого суб'єкт прагне протягом тривалого часу. У цьому випадку роль може «підкорити« особистість: за роллю особистість вже не буде видно. Оволодіння широким спектром соціальних ролей є найбільш адаптивним для людини, оскільки сприяє його розвитку.
Рольовий конфлікт - ситуація, в якій індивід, що має певний статус, стикається з несумісними очікуваннями. Ситуація рольового конфлікту викликається тим, що індивід виявляється не в змозі виконувати пропоновані роллю вимоги. У рольових теоріях прийнято виділяти конфлікти двох типів: межролевой і внутріролевой.
До межролевой відносять конфлікти, викликані тим, що індивіду одночасно доводиться виконувати дуже багато різних ролей і тому він не в змозі відповідати всім вимогам цих ролей, або тому, що для цього у нього немає достатньо часу і фізичних можливостей, або різні ролі пред'являють йому несумісні вимоги. У дослідженнях межролевой конфлікту слід виділити роботу американського соціального психолога У. Г. Гуда «Теорія рольової напруженості». Він називає рольової напруженістю стан індивіда в ситуації межролевой конфлікту і пропонує теорію, суть якої зводиться до виявлення способів зняття цієї напруженості. Для цього треба звільнитися від ряду ролей, а витрату часу і енергії на виконання інших поставити в залежність від значимості даної ролі для індивіда, позитивних і негативних санкцій, які може викликати невиконання певних ролей; реакції оточуючих на відмову від певних ролей.
Коли мова йде про межролевой конфліктах, як приклад найчастіше наводиться маргінальна особистість. Аналіз внутріролевой конфлікту виявляє суперечливі вимоги, що пред'являються до носіїв однієї ролі різними соціальними групами. Класичним в даній області вважається дослідження М. Комарівської, яке було проведено серед студенток одного з американських коледжів. Результати дослідження показали суперечливість очікувань вимог, що пред'являються до студенткам коледжу з боку батьків і студентів коледжу. Рольові конфлікти є частим явищем. Це пояснюється складністю суспільних відносин, зростання диференціацією соціальної структури і подальшим поділом суспільної праці. Рольові конфлікти, на думку дослідників, негативно впливають на здійснення взаємодії, тому соціальні психологи намагаються виробити якісь спільні концепції, що обґрунтовують шляхи усунення рольових конфліктів.
Одна з таких концепцій - теорія рольової напруженості У. Гуда. Подібний підхід можна виявити і в роботах Н. Гросса, У. Мейсона. Вони виділяють три групи факторів, що мають відношення до проблеми усунення рольових конфліктів. Перша пов'язана з суб'єктивним ставленням до ролі її виконавця. Друга група включає санкції (позитивні і негативні), які можуть бути застосовані за виконання покладених на нього ролі. До третьої групи факторів автори відносять тип орієнтації виконавця ролі, серед яких вони виділяють дві: орієнтацію на моральні цінності і прагматичну орієнтацію. Виходячи з аналізу цих факторів, можна передбачити, який спосіб розв'язання рольового конфлікту віддасть перевагу той чи інший виконавець ролі.
Вікіпедія, Українська, Україна, книга, книги, бібліотека, стаття, читати, завантажити, безкоштовно, безкоштовно завантажити, mp3, відео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, малюнок, музика, пісня, фільм, книга, гра, ігри, мобільний, телефон, android, ios, apple, мобільний телефон, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Інтернет
U Vikipediyi ye statti pro inshi znachennya cogo termina Rol znachennya Socia lna rol povedinka ochikuvana vid togo hto maye pevnij socialnij status Obmezhuyetsya sukupnistyu prav i obov yazkiv vidpovidnih comu statusu Takozh socialnu rol viznachayut yak sukupnist normativno obumovlenih socialnih vlastivostej ochikuvan i zobov yazan u poyednanni z konkretnoyu Vpershe ponyattya socialnoyi roli bulo zaproponovano amerikanskimi sociologami R Lintonomi ta Dzh Midom Osnovni harakteristiki socialnoyi roli vidileni amerikanskim sociologom T Parsonsom Ce masshtab sposib oderzhannya emocijnist formalizaciya motivaciya Masshtab roli zalezhit vid diapazonu mizhosobistisnih vidnosin Sposib otrimannya roli zalezhit vid togo naskilki neminuchoyu ye dana rol dlya lyudini Socialni roli vidriznyayutsya za rivnem emocijnosti Kozhna rol nese v sobi pevni mozhlivosti emocijnogo proyavu yiyi sub yekta Formalizaciya socialnoyi roli viznachayetsya specifikoyu mizhosobistisnih vidnosin nosiya ciyeyi roli Odni roli peredbachayut vstanovlennya tilki formalnih vidnosin mizh lyudmi z zhorstkoyu reglamentaciyeyu pravil povedinki inshi tilki neformalni treti mozhut poyednuvati v sobi formalni i neformalni vidnosini Motivaciya zalezhit vid potreb i motiviv lyudini Vidi socialnih rolej viznachayutsya variativnistyu socialnih grup tipiv diyalnosti i vidnosin v yaki vklyuchena osobistist Zalezhno vid suspilnih vidnosin vidilyayut socialni ta mizhosobistisni socialni roli Socialni roli pov yazani z socialnim statusom profesiyeyu abo vidom diyalnosti Ce standartizovani bezosobovi roli sho buduyutsya na osnovi prav i obov yazkiv nezalezhno vid togo hto ci roli vikonuye Socialno demografichni roli cholovik druzhina dochka sin i t D Mizhosobistisni roli pov yazani z mizhosobistisnimi vidnosinami yaki regulyuyutsya na emocijnomu rivni lider skrivdzhenij i t D Bagato hto z nih viznachayutsya individualnimi osoblivostyami lyudini Sered individualno tipovih proyaviv osobistosti mozhna vidiliti socialno tipovi roli U mizhosobistisnih vidnosinah kozhna lyudina vistupaye v yakijs dominuyuchoyu socialnoyi roli svoyeridnomu socialnomu amplua yak najbilsh tipovomu individualnomu obrazi Za stupenem proyavu vidilyayut aktivni i latentni roli Aktivni roli obumovlyuyutsya konkretnoyu socialnoyu situaciyeyu i vikonuyutsya v danij moment chasu latentni ne proyavlyayutsya v aktualnij situaciyi hocha sub yekt potencijno ye nosiyem danoyi roli Za sposobom zasvoyennya roli dilyatsya na zaproponovani viznachayutsya vikom stattyu nacionalnistyu i pridbani yaki sub yekt zasvoyuye v procesi socializaciyi Osnovni harakteristiki socialnoyi roli vidileni amerikanskim sociologom T Parsonsom masshtab sposib oderzhannya emocijnist formalizaciya motivaciya Masshtab roli zalezhit vid diapazonu mizhosobistisnih vidnosin Chim bilshe diapazon tim bilshe masshtab Napriklad socialni roli podruzhzhya mayut duzhe velikij masshtab oskilki mizh choLovikom i druzhinoyu vstanovlyuyetsya najshirshij diapazon vidnosin Z odnogo boku ce vidnosini mizhosobistisni sho bazuyutsya na riznomanitti pochuttiv i emocij z inshogo vidnosini regulyuyutsya takozh i normativnimi aktami i v pevnomu sensi ye formalnimi V inshih vipadkah koli vidnosini strogo viznachayutsya socialnimi rolyami vzayemodiya mozhe zdijsnyuvatisya tilki z konkretnogo privodu Tut masshtab roli zvoditsya do vuzkogo kola specifichnih pitan i ye nevelikim Sposib otrimannya roli zalezhit vid togo naskilki neminuchoyu ye dana rol dlya lyudini Tak roli molodoyi lyudini starogo choloviki zhinki avtomatichno viznachayutsya vikom i pidlogoyu lyudini i ne vimagayut osoblivih zusil dlya yih pridbannya Tut mozhe buti tilki problema vidpovidnosti svoyeyi roli yaka vzhe isnuye yak danist Inshi roli dosyagayutsya abo navit zavojovuyutsya v procesi zhittya lyudini i v rezultati specialnih zusil Ce praktichno vsi roli pov yazani z profesiyeyu i bud yakimi dosyagnennyami lyudini Socialni roli istotno vidriznyayutsya za rivnem emocijnosti Kozhna rol nese v sobi pevni mozhlivosti emocijnogo proyavu yiyi sub yekta Ekspektacii otochennya socialni normi zvichayi moda mozhut viznachati ti chi inshi osoblivosti emocijnogo proyavu lyudini v pevnij situaciyi Navit vidminnist istorichnih epoh mozhe zumoviti riznomanitnist emocijnih proyaviv lyudej obumovlene yih socialnimi rolyami Formalizaciya yak opisova harakteristika socialnoyi roli viznachayetsya specifikoyu mizhosobistisnih vidnosin nosiya ciyeyi roli Odni roli peredbachayut vstanovlennya tilki formalnih vidnosin mizh lyudmi z zhorstkoyu reglamentaciyeyu pravil povedinki inshi tilki neformalni treti mozhut poyednuvati v sobi yak formalni tak i neformalni vidnosini Formalni vidnosini chasto suprovodzhuyutsya ne formalnimi adzhe lyudina sprijmayuchi i ocinyuyuchi inshogo viyavlyaye do nogo simpatiyu abo antipatiyu Ce vidbuvayetsya koli lyudi vzayemodiyut deyakij chas i vidnosini stayut vidnosno stijkimi Tak kolegi sho pracyuyut razom i pov yazani formalnimi vidnosinami shvidshe za vse vidchuvayut po vidnoshennyu odin do odnogo yakis pochuttya hocha robota peredbachaye uzgodzhenist dij persh za vse na konvencionalnomu rivni Tut pochuttya uchasnikiv vzayemodiyi po vidnoshennyu odin do odnogo vistupayut yak pobichnij ale vidnosno stijkij efekt Motivaciya zalezhit vid potreb i motiviv lyudini Rizni roli obumovleni riznimi motivami Batki pikluyuchis pro blago svoyeyi ditini keruyutsya nasampered pochuttyam lyubovi i turboti kerivnik truditsya v im ya spravi i t d Pri riznih pidhodah do interpretaciyi socialni roli viznachayutsya yak 1 fiksaciya pevnogo stanovisha yake zajmaye toj chi inshij individ u sistemi suspilnih vidnosin 2 funkciya normativno shvalenij zrazok povedinki ochikuvanij vid kozhnogo sho zajmaye cyu poziciyu 3 suspilno neobhidnij vid socialnoyi diyalnosti i sposib povedinki osobistosti yakij nese druk gromadskoyi ocinki shvalennya osud i t D 4 povedinka osobistosti vidpovidno do yiyi suspilnim statusom uzagalnenij sposib vikonannya pevnoyi socialnoyi funkciyi koli vid lyudini ochikuyutsya pevni diyi v zalezhnosti vid yih statusu v suspilstvi i sistemi mizhosobistisnih vidnosin 5 isnuyucha v suspilstvi sistema ochikuvan shodo povedinki individa sho zajmaye pevne polozhennya v jogo vzayemodiyi z inshimi individami 6 sistema specifichnih ochikuvan po vidnoshennyu do sebe individa sho zajmaye pevne polozhennya t E Yak vin predstavlyaye model svoyeyi vlasnoyi povedinki u vzayemodiyi z inshimi individami 7 vidkrite sposterigayetsya povedinka individa sho zajmaye pevne polozhennya 8 podannya pro zaproponovanomu shabloni povedinki yake ochikuyetsya i vimagayetsya vid lyudini v danij situaciyi 9 zaproponovani diyi harakterni dlya tih hto zajmaye pevnu socialnu poziciyu 10 nabir norm sho viznachayut yak maye povoditisya lyudina danogo socialnogo stanovisha Socialna rol traktuyetsya yak ochikuvannya vid diyalnosti povedinku uyavlennya stereotip socialna funkciya Riznomanittya uyavlen pro socialnu rol svidchit pro te sho v psihologiyi ideya Dzh Mida viyavilasya duzhe zruchnoyu dlya opisu povedinki osobistosti v yiyi riznih socialnih funkciyah T Shibutani vvazhav sho socialni roli nesut funkciyu zakriplennya optimalnih sposobiv povedinki v pevnih obstavinah viroblenih lyudstvom protyagom trivalogo chasu Vporyadkovanist povsyakdennomu zhitti obumovlyuyetsya poslidovnistyu vikonannya lyudinoyu tih chi inshih socialnih rolej yaki pov yazani z pravami i obov yazkami Obov yazok ce te sho lyudina zmushena robiti vihodyachi z socialnoyi roli nezalezhno vid togo podobayetsya jomu ce chi ni Vikonuyuchi svoyi obov yazki vidpovidno do socialnoyu rollyu kozhna lyudina maye pravo pred yaviti i svoyi vimogi do inshogo Obov yazki zavzhdi suprovodzhuyutsya pravami Garmoniya prav i obov yazkiv peredbachaye optimalne vikonannya socialnoyi roli bud yakij disbalans v comu spivvidnoshenni mozhe svidchiti pro te sho socialna rol ne zovsim zasvoyena Socialna rol maye dva aspekti vivchennya rolovij ochikuvannya i rolovij vikonannya Vpliv socialnoyi roli na rozvitok osobistosti velike Rozvitku osobistosti spriyaye yiyi vzayemodiya z osobami sho grayut cilij ryad rolej a takozh yiyi uchast v maksimalno mozhlivomu rolovomu repertuari Chim bilshe socialnih rolej zdatnij vidtvoriti individ tim bilsh pristosovanim do zhittya vin ye Proces rozvitku osobistosti chasto vistupaye yak dinamika osvoyennya socialnih rolej Osvoyennya novoyi roli mozhe kardinalno vplinuti na lyudinu U psihoterapiyi isnuye vidpovidnij metod korekciyi povedinki imagoterapiya Paciyentu proponuyut uvijti v novij obraz zigrati rol V osnovi imagoterapiya lezhit metod psihodrami D Moreno Vin likuvav lyudej vid nevroziv nadayuchi yim mozhlivosti progravannya tih rolej yaki voni hotili b ale ne mogli vikonati v zhitti Rozvivayetsya osobistist vnosit v vikonannya socialnoyi roli individualne svoyeridnist Ce vidbuvayetsya ne tilki za rahunok specifiki harakteru temperamentu osobistisnih osoblivostej Rolovij samoviyavlennya zavzhdi viznachayetsya i vnutrishnoyu strukturoyu psihiki eksteriorizaciej sho sklalasya pid vplivom interiorizaciyi zovnishnoyi socialnoyi diyalnosti lyudini U zhitti lyudini osvoyennya socialnoyi roli yavishe skladne i superechlive D A Leontyev vidiliv dva aspekti osvoyennya socialnoyi roli tehnichnij i smislovij Tehnichnij aspekt vklyuchaye v sebe sprijnyattya sutnosti roli sub yektom i ovolodinnya yiyi zmistom Zmistovnij aspekt pov yazanij zi stavlennyam lyudini do vlasnoyi roli Persh za vse individ povinen opanuvati zmistom roli t E Osvoyiti yiyi tehnichno Najchastishe take osvoyennya jde cherez mehanizm nasliduvannya Bagato socialni roli zasvoyuyutsya legko deyaki vimagayut osoblivih zusil i zdibnostej Smislova storona socialnoyi roli polyagaye v prijnyatti lyudinoyu roli dlya sebe Inodi skladayetsya situaciya koli zmist roli cilkom zasvoyeno ale ye vnutrishni pereshkodi dlya yiyi prijnyattya Lyudina pragne dovesti sobi i inshim sho vin shos bilshe nizh rol Z inshogo boku rol mozhe nastilki silno zahopiti sho individ povnistyu pidporyadkovuye sebe yij Vinikayut tri problemi zasvoyennya socialnoyi roli problema trudnoshi zasvoyennya roli problema neprijnyattya roli problema porushennya zahodi v yiyi zasvoyenni Vse zhittya lyudina zajmayetsya osvoyennyam novih rolej oskilki zminyuyutsya jogo vik poziciya v sim yi profesijnij status mizhosobistisni vidnosini i t D Osvoyennya mozhe buti prostim i legkim a mozhe suprovodzhuvatisya znachnimi trudnoshami Riven prijnyattya lyudinoyu socialnoyi roli dlya sebe tezh mozhe buti riznim Rol mozhe buti vikoristana yak zasib dosyagnennya pevnoyi meti tak samo vona mozhe i sama stati metoyu kincevim rezultatom do yakogo sub yekt pragne protyagom trivalogo chasu U comu vipadku rol mozhe pidkoriti osobistist za rollyu osobistist vzhe ne bude vidno Ovolodinnya shirokim spektrom socialnih rolej ye najbilsh adaptivnim dlya lyudini oskilki spriyaye jogo rozvitku Rolovij konflikt situaciya v yakij individ sho maye pevnij status stikayetsya z nesumisnimi ochikuvannyami Situaciya rolovogo konfliktu viklikayetsya tim sho individ viyavlyayetsya ne v zmozi vikonuvati proponovani rollyu vimogi U rolovih teoriyah prijnyato vidilyati konflikti dvoh tipiv mezhrolevoj i vnutrirolevoj Do mezhrolevoj vidnosyat konflikti viklikani tim sho individu odnochasno dovoditsya vikonuvati duzhe bagato riznih rolej i tomu vin ne v zmozi vidpovidati vsim vimogam cih rolej abo tomu sho dlya cogo u nogo nemaye dostatno chasu i fizichnih mozhlivostej abo rizni roli pred yavlyayut jomu nesumisni vimogi U doslidzhennyah mezhrolevoj konfliktu slid vidiliti robotu amerikanskogo socialnogo psihologa U G Guda Teoriya rolovoyi napruzhenosti Vin nazivaye rolovoyi napruzhenistyu stan individa v situaciyi mezhrolevoj konfliktu i proponuye teoriyu sut yakoyi zvoditsya do viyavlennya sposobiv znyattya ciyeyi napruzhenosti Dlya cogo treba zvilnitisya vid ryadu rolej a vitratu chasu i energiyi na vikonannya inshih postaviti v zalezhnist vid znachimosti danoyi roli dlya individa pozitivnih i negativnih sankcij yaki mozhe viklikati nevikonannya pevnih rolej reakciyi otochuyuchih na vidmovu vid pevnih rolej Koli mova jde pro mezhrolevoj konfliktah yak priklad najchastishe navoditsya marginalna osobistist Analiz vnutrirolevoj konfliktu viyavlyaye superechlivi vimogi sho pred yavlyayutsya do nosiyiv odniyeyi roli riznimi socialnimi grupami Klasichnim v danij oblasti vvazhayetsya doslidzhennya M Komarivskoyi yake bulo provedeno sered studentok odnogo z amerikanskih koledzhiv Rezultati doslidzhennya pokazali superechlivist ochikuvan vimog sho pred yavlyayutsya do studentkam koledzhu z boku batkiv i studentiv koledzhu Rolovi konflikti ye chastim yavishem Ce poyasnyuyetsya skladnistyu suspilnih vidnosin zrostannya diferenciaciyeyu socialnoyi strukturi i podalshim podilom suspilnoyi praci Rolovi konflikti na dumku doslidnikiv negativno vplivayut na zdijsnennya vzayemodiyi tomu socialni psihologi namagayutsya virobiti yakis spilni koncepciyi sho obgruntovuyut shlyahi usunennya rolovih konfliktiv Odna z takih koncepcij teoriya rolovoyi napruzhenosti U Guda Podibnij pidhid mozhna viyaviti i v robotah N Grossa U Mejsona Voni vidilyayut tri grupi faktoriv sho mayut vidnoshennya do problemi usunennya rolovih konfliktiv Persha pov yazana z sub yektivnim stavlennyam do roli yiyi vikonavcya Druga grupa vklyuchaye sankciyi pozitivni i negativni yaki mozhut buti zastosovani za vikonannya pokladenih na nogo roli Do tretoyi grupi faktoriv avtori vidnosyat tip oriyentaciyi vikonavcya roli sered yakih voni vidilyayut dvi oriyentaciyu na moralni cinnosti i pragmatichnu oriyentaciyu Vihodyachi z analizu cih faktoriv mozhna peredbachiti yakij sposib rozv yazannya rolovogo konfliktu viddast perevagu toj chi inshij vikonavec roli