Трудовий потенціал

Трудовий потенціал — це сукупна суспільна здібність до праці, потенційна дієздатність суспільства, його ресурси праці.

Науковим вивченням трудового потенціалу займалося багато вчених. Але єдиного трактування поняття “трудовий потенціал” досі не існує. Наслідком цього явища є те, що різні вчені підходили до визначення цього поняття з різних позицій.

Автор	Рік	Визначення
А.Б. Борисов	2000	ТП - це існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу підприємства.
Н.І. Шаталова	2003	ТП - міра існуючих ресурсів і можливостей, що безперервно формуються в процесі всього життя особистості, втілених у трудову поведінку та визначаючих його реальну продуктивність.
О.Л. Бевз, Г.В. Лич	2004	ТП - це інтегральна здібність і готовність людей до праці, незалежно від її сфери, галузі, соціально-професійних характеристик.
Е.В. Сарапука	2007	ТП - узагальнена трудова дієздатність колективу підприємства, ресурсні можливості в сфері праці спискового складу підприємства виходячи з його віку, фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок.
А. Данілюк	2008	ТП - головний ресурс підприємства, оскільки саме завдяки людському інтелекту може створюватись нова, конкурентноздатна продукція.

Фактори трудового потенціалу

Існують численні фактори, що визначають формування трудового потенціалу.

Кількісні фактори включають:

• чисельність працездатного населення;
• кількість робочого часу, відпрацьованого працездатним населенням, або такого часу, який може бути відпрацьований;
• чисельність безробітних;
• чисельність і структуру зайнятого населення;
• статево-вікову структуру населення;
• рівень народжуваності.

Якісні фактори включають:

• психофізіологічну працездатність;
• загальноосвітній та професійно-кваліфікаційний рівень;
• рівень культури;
• моральну зрілість;
• схильність працездатних осіб до мобільності;
• трудову міграцію;
• трудову (економічну) активність.

Трудовий потенціал як категорія

Трудовий потенціал може розглядатися, як соціально-економічна, так і обліково-статистична категорія. Глибина структуризації трудового потенціалу дає змогу розглядати його, як параметр, що обумовлюється безупинними змінами в складі самих працівників, технології та засобів виробництва, а також у співвідношенні джерел екстенсивного та інтенсивного зростання трудового потенціалу.

Література

* Акулов М.Г., Драбаніч А.В., Євась Т.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Навч. посіб. - К.:Центр учбової літератури, 2012. - 328 с.